本篇文章给大家谈谈如何跟创业老板讨论股份，以及如何和创业公司谈股份对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、如何与天使投资谈判?股份占比与投资额一般是怎么分的?
- 2、创业合伙人怎样分配股份
- 3、加入创业公司谈股权和薪水前,你要了解哪些?
- 4、第20问:股权分配,什么时候谈比较合适?
- 5、初创公司如何给创业合伙人分配股份
- 6、创业初期如何进行股权分配
如何与天使投资谈判?股份占比与投资额一般是怎么分的?
在我们看来，天使投资的股份宜少不宜多，公司越小，越要珍惜自己的股份，因为一开始想要更多钱从而不得不出让更多股份，这对后续融资及管理团队的长远发展皆为不利。所以，一般我们都建议初创公司少拿钱少出让股份。
股权一般是20%左右，但是具体多少要看双方谈判情况而定，溢价的部分是对未来投资回报的对价。如果已有公司，则天使投资者入股企业，20%就算股权出资，多余的资金将放在资本公积当中。
因此，根据大量的实践案例证明，种子、天使轮的投资占比，一般在10%~15%之间，最好不要超过20%，绝对不要超过30%，最后一条线是要付出代价的。第二，根据项目的估值与投资额，进行量化计算。
优先清算权分”鱼“还是分”船“？ 清算优先权解决的是在退出时平衡投资和股权回报的不对等。
这要看公司章程或合作协议约定，主要靠合作各方协高约定，但是实际操作中，技术入股占有股份额在30至40%为宜，一般最高不能超过50%。技术股是个人以技术加入公司，占有公司的股份。技术股所占比列一般不能超过百分之二十。
创业合伙人怎样分配股份
1、合伙生意股份分配可以参照出资的比例进行分配，遵循多出多得的原则：如果要合作做生意，合伙人之间股份的分配是非常重要的，股份分配的好坏决定了后期合作成功可能性的高低，因此一定要做好合伙人之间股份的分配。
2、投资者和经营者最好分开。如果股东只投资不参与经营，那就尽可能让直接参与经营的人做出一些实际的决策。毕竟在一线的人最有发言权。最好选择能力互补的人合伙创业，让投资人直接优势互补。
3、出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。项目的CEO应取得相对多的股权。
加入创业公司谈股权和薪水前,你要了解哪些?
1、第二个问题，本质上创业公司和大公司对求职者的要求是一样的。唯一区别的是，创业公司对个人能力的要求甚至更高，但是它希望你少拿钱，至少是短期回报相对较少，它可能希望你有个长期回报，比如会给你股权或者期权什么的。
2、如果你加入一家创业公司、薪水不多、你又对它的前景不看好，那还不如去一家大公司拿着稳定的薪水，即使前提是同样不喜欢的工作。
3、你为公司付出很多，且你在公司有举足轻重的地位，老板自然愿意给你股份奖励，你自己想主动提出的话，最好是公司经济实力已经稳定大幅提升时，老板正处于兴奋阶段，且对你非常信任和看重时。
第20问:股权分配,什么时候谈比较合适?
1、有些人认为创始人股权不应当平均分配，因为平均分配会导致僵局出现，从而很快的使公司走向毁灭。另一些人则认为股权分配中公平是最为重要的原则，只要平均分配股权是公平的，那么这种分配方式就是合适的。
2、你为公司付出很多，且你在公司有举足轻重的地位，老板自然愿意给你股份奖励，你自己想主动提出的话，最好是公司经济实力已经稳定大幅提升时，老板正处于兴奋阶段，且对你非常信任和看重时。
3、公司股份按照出资比例分配比较合理。股权，是股东在初创公司中的投资份额，是话语权、控制权、分红权的依据，是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
4、股东矛盾日益激化2007年10月，真功夫引入了今日资本和中山联动两家PE的投资，两家PE对真功夫估值高达50亿元，各投5亿元，各占3%的股权，蔡达标和潘宇海的股权比例都由50%摊薄到47%。
5、分配结果见下面：在创业初期，创始人的股份占绝对控股，不仅意味着权力，而且意味着责任与担当，承担更大的风险，创始人绝对控股对项目的稳定发展至关重要。
初创公司如何给创业合伙人分配股份
1、合伙生意股份分配可以参照出资的比例进行分配，遵循多出多得的原则：如果要合作做生意，合伙人之间股份的分配是非常重要的，股份分配的好坏决定了后期合作成功可能性的高低，因此一定要做好合伙人之间股份的分配。
2、这个想法大错特错，创始人之间的股权分配最好是以每个人对公司的工作贡献为基础进行（即“人力股”），并将来自创始人的资金投入视为种子期的投资，向这部分资金投入发放对应的可转换债权或者种子期序列的优先股。
3、出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。项目的CEO应取得相对多的股权。
4、量化贡献，明晰合伙人的责、权、利。公司合伙人之间的股权分配虽然没有一定之规，但是原则是“建立在以公司价值为导向的基础上，量化合伙人的贡献”，目的是明晰每个合伙人长期的责任、权利和利益。
5、因为开一家公司都是股份分配至来获取相应的利益，那么作为合伙人只要股份分配的比较好，基本上就能够往好的方向发展，那么具体刚成立的公司应该怎样来合伙股份分配，这里小编可以提一些建议。
创业初期如何进行股权分配
1、股权分配方案创业初期股权分配原则是按照付出、责任、风险、能力进行分配，最好是找到合伙人之后先进行雇佣关系共事几个月，双方都认可以后再谈具体的股权分配比例问题。（1）所有股东必须用现金入股，每个人都得出钱。
2、法律分析：创业初期公司分配股权应该坚持创始人和股权的绑定以来控制。其分期兑现的原则。
3、创业团队的股权分配不能是平均主义的，在股权分配中要考虑每个合伙人的贡献是否与股权份额相匹配。许多创业团队在创业初期往往忽视了股权分配问题。
4、杜绝平均主义，分配规则尽早落地 创业团队的股权分配绝对不能搞平均主义，而且在进行股权分配时，还要考虑每个合伙人所做出的贡献与所获得的股权份额是否匹配。
5、创业公司股权分配的方式：一般情况下，股权根据股东的出资份额与确认即可。但若当事人对股权分割另有约定的，除违反法律强制性规定等情形，应当按照相关约定处理。
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