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本文目录一览：
- 1、公司价值评估的主要方法
- 2、公司股权如何估值
- 3、创业公司的股权架构应该怎么分配
- 4、创业公司融资时如何估值?
- 5、股权激励价格如何定
公司价值评估的主要方法
1、企业价值评估方法主要包括以下几种：市场比较法：以市场上类似企业的估价作为参考，通过对比市场上已经交易过的类似企业的价格，确定目标企业的价值。
2、企业价值评估，主要有以下四种的方法，具体如下：资产价值评估法。资产价值评估法是利用企业现存的财务报表记录，对企业资产进行分项评估，然后加总的一种静态评估方式，主要有账面价值法和重置成本法；现金流量贴现法。
3、公司价值评估有三种方法：盈利能力评估法、财务分析法、市场法。盈利能力评估法：盈利能力评估法是一种以投资者的角度出发，以预期的未来的盈利能力为根据，反映公司价值的评估方法。
4、公司评估价值方法有相对估值方法和绝对估值方法。相对估值方法：相对估值法简单易懂，也是最为投资者广泛使用的估值方法。在相对估值方法中，常用的指标有市盈率（P/E）、市净率（PB）、EV/EBITDA倍数等。
5、企业价值评估可以使用多种方法，以下是三种基本的方法：市场比较法（Market Approach）：该方法基于市场上类似企业的交易和估值数据进行评估。
公司股权如何估值
股权估值可以通过多种方法进行，包括市场比较法、收益法、成本法等。
比较法（可比公司法、可比市场法）；以资产市场价值为依据的估值方法：典型的房地产企业经常用的重估净资产法；以企业未来赢利折现为依据的评估方法：是目前价值评估的基本和最主流方法。
股权价值评估的方法包括市场比较法、收益法和资产法等。
其一，对连续经营价值的分析，即净现值法。所谓净现值法就是计算一家企业可能产生的未来现金流的贴现值。
创业公司的股权架构应该怎么分配
1、法律主观：创业公司股权分配的原则为创始人控股和股权绑定，分期兑现。股权分配类别为按出资比例来分配、股权均分和预留股权等。股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
2、公司注册 时提供的 公司章程 和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
3、也可选用其它方式，其它的分配方式如下所示：现金权益比例(40%)按认缴出资额分配确认；非现金权益的比例(50%)应根据以往的个人经验、资源和创业责任确认；剩余比例(10%)可用于后续奖励。
4、持股比例过于均衡所谓平衡股权结构，是指公司的大股东之间的股权比例相当接近，没有其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。
创业公司融资时如何估值?
市场规模法：该方法根据目标市场的规模、增长趋势和市场份额等因素，来估算企业的潜在价值。
公司估值可分为投资前估值和投资后估值，投资后估值＝投资前估值＋投资额，而投资人获得的公司股权比例＝投资额÷投资后估值。
创业公司估值的常用4种方法：绝对估值法、相对估值法、行业粗算法、账面值法。绝对估值法：现金流贴现，有DCF估价模型、股权自由现金流模型（FCFE）、公司自由现金流模型（FCFF）等。
股权激励价格如何定
授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
上市公司采用限制性股票模式，股权激励的价格一般不得低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和草案公布前60、120个交易日公司股票交易均价之一的50%的较高者。
回购股份用于股权激励给员工定价，3元每股。股份回购是指公司按一定的程序购回发行或流通在外的本公司股份的行为。是通过大规模买回本公司发行在外的股份来改变资本结构的防御方法。
股权激励行权价格不宜过高或过低，可参考最近一轮融资每股价格的一定比例，通常公司在定价时会参考当轮融资每股估值的一定折扣。在公司A轮融资阶段，行权价格通常为当轮融资每股估值的10%-30%。
①发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。②自股票授予日起12个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起36个月内不得转让。
股权激励并不是立刻发放的，它需要员工在一定的时间内积累工作经验、提高绩效后才能行权，也就是将股权兑换成股票。行权价格是行权时购买股票所需支付的价格，是衡量员工股权奖励是否具有吸引力的关键因素之一。
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