摘要：老板问员工能在公司干多久，老板问你能在公司干多久，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于老板问员工能在公司干多久的信息，方便大家作参考，对于老板问你能在公司干多久的内容，大家也要做好自己的判断。
本文目录一览：
- 1、一个老板问员工还能干多久?应该怎么回答老板这个问题
- 2、“你来公司多久了?”被辞退之前老板为什么这样问?
- 3、为什么工作了一个月,领导会问你来这里工作多久了你家在这边吗就
- 4、公司进了一个新员工,安排到我的岗位,他第一次来,工作2天后,他问我,在...
- 5、为什么直属上司问我还能在公司做多久工作?
- 6、我进公司的第一天公司的领导就问我打算在这里做多久这话是什么意思呢...
一个老板问员工还能干多久?应该怎么回答老板这个问题
可以试着这么 如果我适应这个岗位，而且公司也认为我干得好，那么我会长久的干下去；如果公司认为我在这个岗位做的不好，我回腾出这个岗位留给真正有能力做好这个岗位工作的人。
领导的意思是不是问你能否长期干？如果是这样的话那必须是肯定的因为新进公司如果就跟领导说将来肯定要跳槽的话，哪个领导也不会喜欢并且重用你。哪怕是违心的，也要先保证会长期干，这是明智之举。
如果HR问你会待几年，你如果老老实实地回答待X年，或者傻乎乎地说我会一直工作下去的，都是不正确的。
公司会怎么想，对你的工作其它我想都会有一定的影响，不管你的工作有多么出色。
那么你应该谨慎回答这个问题。你可以回答一些模棱两可的答案，例如“我还没考虑过这个问题”或者“我目前打算长期干下去”。不过最好还是实话实说，因为领导需要知道你的真实想法和计划，以便于他/她做出相应的调整和准备。
并对未来的工作充满信心。当主要领导询问我的工作打算时，我会用简洁明了的语言表达自己在该岗位上的价值和优势，同时向领导展示自己是一个具有责任心和积极性的员工，准备为公司的成功贡献一份力量。
“你来公司多久了?”被辞退之前老板为什么这样问?
1、所以， 炒鱿鱼之前问员工来了多久，是真的再询问，目的是为了了解员工的情况。
2、“你来多久了”是一句很好的开场白，对于老板炒你，是他想套你话。一般而言，你会轻易地落入这个套子里面。诚实地回答“来了3个月了。”他接下来就会问你都做了什么事情。
3、第领导故意谈起你的性格缺陷，这个时候可要当心了，要不是想提点提拔你，要么就是有人要“办你”，这个时候一定要注意低调做人。
4、第二种可能就恰恰相反，如果领导问你是什么时候入职的之前，刚刚才批评了你，或者指出了你工作中的错误、不足等，那大概率他对你颇有些不满，所以就顺口这么问了出来。
5、如果我的老板问我来了多久，我可能会想到以下几个方面： 工作表现：我的老板可能会通过这个问题来了解我对工作的适应程度和表现。他可能会观察我的工作表现，看我是否能够胜任我的职位，并给予我反馈和建议。
6、很多公司可能并不愿意自己公司的一些情况，在你无意识的吐槽中被透露出去。所以在新公司面试时，切忌说原公司的坏话。
为什么工作了一个月,领导会问你来这里工作多久了你家在这边吗就
第如果领导在交代工作时，刻意强调“这件事交给你办，我才放心”，那么你一定要注意的就是这件事情的保密性，任何时候，除非是经过领导允许，否则的话千万不要泄露。
一般而言，你会轻易地落入这个套子里面。诚实地回答“来了3个月了。”他接下来就会问你都做了什么事情。然后无论你说什么，他都可以从中找出你做的不好的地方。也许是“来了这么久，做了这么少事情。
也许是领导关系。领导的水平有高有低，表达能力也不同。如果他是一个很精明的人，就要考虑其用意；如果是很随便的人，没必要深思。
我觉得正常，因为了解家庭情况可以反应出很多工作中的问题。
先琢磨一下自己工作是否称职，如果可以排除此原因，那么就是领导想安排你新的岗位。
公司进了一个新员工,安排到我的岗位,他第一次来,工作2天后,他问我,在...
新岗位是一个新的开始，要不断积累经验，努力学习新的技能。
而让你打下手是因为你在这个岗位上呆得比较久，熟悉工作流程，让你帮助新来的人尽快地融于到公司中去。另一方面，你的存在对于新来的人也是一个刺激，他会想办法更快地做出成绩，便于立足。
他带你，你给人家好处了没？比如给人家私下送烟，下班后请他吃个饭。这年头，没点好处，谁会主动认真的教你，你又不是他亲戚。。
公司里的老员工大多懒得关注新同事，因为他们的工作通常都是得心应手的，新员工的到来除了麻烦之外不会给他们带来直接的好处。所以作为新人，入职第一天就要明白这是正常现象，所以不要在意。
为什么直属上司问我还能在公司做多久工作?
可以试着这么如果我适应这个岗位，而且公司也认为我干得好，那么我会长久的干下去；如果公司认为我在这个岗位做的不好，我回腾出这个岗位留给真正有能力做好这个岗位工作的人。
这不是一个数学问题，你可以这样你肯定是想在一个公司拥有较长远并且广阔的发展，如果贵公司可以提供给好的平台，加之自己的努力，自己肯定会越做越好，越来越长远。
领导随口一问，不要放在心上，没有特别的生意，因为领导对于员工在公司上了多少年的班应该心中有数的。
我珍惜现有的工作并且很热爱；我认为企业的文化和环境很适合我；做任何工作都要经过很长的时间才能有所回报，我就希望在这个行业内通过自己的努力做出些业绩；对企业的忠诚也是我长时间留在企业的原因之一。
我进公司的第一天公司的领导就问我打算在这里做多久这话是什么意思呢...
1、当领导问你是否打算长期干下去的时候，可能是因为他/她对你的工作表现比较满意，想了解你对工作的长期规划和期望。这也可能是一个机会，让你向领导展示你的职业素养和对公司的忠诚度。
2、求职面试回答肯定要周全些，问准备在公司做多久，为什么，回答应该就围绕贵公司是一个非常有竞争力的公司，能在贵公司一直发展下去当然是最好的，希望贵公司给予机会。
3、我觉得之前那个回答的人说的挺正常的。真的，就是没什么事情，难道你是第一份工作没有什么经验嘛，我觉得他说的正确，就是问问你怎么样了解了解。
4、在公司里，领导放弃和讨厌的人领导根本不会搭理他，不会跟他多说一句话。你的领导看样子是觉得你还不错，还有很大的进步空间，在培养和锻炼你。希望你也不要多想，放平心态努力工作，在正规的公司里能力排在第一位的。
5、从第一天就知道能不能适应了 每个公司都有其独特的文化，从前台到老板，这种文化的影响是怎么都藏不住的。新员工从第一天就能体验到，如果不能适应，离职就是即将发生的事情。
6、如果你觉得在这家公司有发展的前途，不妨尝试一下，展示一下你的特长，选择一个合适你的部门。如果这里不适合，不妨早做打算。领导找你谈话，或许也是看重你，你与其考虑太多，不妨大胆往前走。
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