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本文目录一览：
- 1、节日加班费怎样计算
- 2、国家规定的节假日加班怎么算?
- 3、节假日加班工资计算公式
- 4、节假日加班费怎么计算
- 5、节假日加班工资怎么算
节日加班费怎样计算
1、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2、节假日加班费可如下情况计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
国家规定的节假日加班怎么算?
1、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。
4、休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷275×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷275×法定休假日加班天数×3倍。
节假日加班工资计算公式
1、法律分析：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
3、节假日的加班费的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为275天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
4、依据《 劳动法 》第四十四条第 (三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班费怎么计算
节假日加班工资怎么计算节假日加班工资计算方式如下：按不低于员工本人，上一个月的平均日工资或小时工资的300%，另行支付加班工资节假日加班工资；加班工资的计算基数除以275乘以300%。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
节假日加班费可如下情况计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
节假日加班工资怎么算
1、节假日加班费可如下情况计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、节假日加班的，工资会按照三倍进行计算。遇到法定节假日的，用人单位应当按照劳动者进行休假，确实因工作需要无法安排劳动者放假的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、法律主观：企业在 法定节假日 期间安排劳动者 加班 ，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
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