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31号离职提前7天申请是几号
1、如果是31号离职，那么就写到31号就可以了。
2、法律分析：劳动者提前申请辞职，那么辞职当天记录在离职天数里的，但根据劳动合同法规定，劳动者在试用期辞职，只需提前3天。
3、辞职做完31号1号不去了辞职日期写31号。因为31号下班时没有超过0点吧，辞职信在1号零点前写好。
31号我离职但是刚好31号我休息那可以算是满勤吗?
1、没有。你31日基本上没有工作了，就是在做交接，而且你走的时候是正常下班吗？如果是正常下班时间走，80-90%的企业会正常发放的。如果你是没到点就走了，那么不给你也属于正常。
2、一般说的一个月基本都是按30天算的，你的这种情况要具体看你们单位是怎样规定的，每个单位的规定不同。
3、员工离职满勤扣吗 员工离职是会扣满勤的。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。 满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
4、公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。另外，劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
离职一个月怎么算时间
离职30天从哪天开始算离职30天从自己和用人单位口头交代了那一天开始，按照正常的年月日计算。法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
那就按照天数算了，你已经离职了，如果要算工资的话肯定有，没有满一个月的那就按天数算。
一般来说，这个离职当月算这个工资是按辞职的最后一个月实际出勤的天数来计算的，如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的，但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。
离职日期怎么算 办理完成离职手续后即为正式离职时间。
员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算，并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿，原则上是不需要公司批准，只要员工申请公司接受到该通知时就应该计算时间。
以书面形式通知用人单位辞职的日期基础上加30天。例如：5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。具体离职办理时间因各公司有不同的规定，时间上会有所出入，可与公司协商解决。
31号离职多久个税可以离职了
1、一个月。员工离职之后不可以立刻做人员离职处理，需要在申报完当月工资以后，根据查询相关资料显示，离职后个税受雇单位变更需要一个月。
2、离职后的次月。离职员工，次月的时候在个人所得税做减员登记。个税是个人所得税的简称，是以个人取得的所得扣除规定的限额或成本费用后的余额计算征收的一种税。
3、法律分析：员工离职之后不可以立刻做人员离职处理，需要在申报完当月工资以后，次月再做员工离职处理。
4、递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。
5、提交辞职报告后30天可以离职。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
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