摘要：请假3个月的职工怎么办，职工请假领导不批准怎么办，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于请假3个月的职工怎么办的信息，方便大家作参考，对于职工请假领导不批准怎么办的内容，大家也要做好自己的判断。
本文目录一览：
我与用人单位签订劳动合同,由于生病连续请3个月假,请问单位是可以开除...
1、劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。
2、不可以的。不管用《劳动法》第26条，还是《劳动合同法》第40条，都是以员工患病后，不能胜任工作为由，辞退员工。但是医疗期未结束，如何举证通过治疗后员工无法胜任工作呢？所以，公司要辞退员工，必须在医疗结束后，才能向员工提出。
3、劳动者在上班路上自己摔伤了，要休假3个月的，是属于工伤的，虽然劳动者在试用期期间，但是只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
4、劳动者在生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资就可以解除合同。
5、如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。
员工病假超过三个月怎么处理
员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。
病假医疗期满怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
法律主观：病假三个月是在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，意大利文不得单方面解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
...位员工因患有抑郁症,已经请病假三个月,能辞退吗?或者怎么处理...
法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
抑郁症的员工能辞退，但是需要支付辞退赔偿金，支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊，让他个人先进行治疗，在治疗期间，用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要，可以考虑进行调换岗位。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。抑郁症可以请长病假吗？抑郁症是否可以请长病假在法律中没有明确规定，具体应当结合病情与用人单位的相关规定来确定。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工有抑郁症医疗期最长是多久？ (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
职工请假领导不批准怎么办的内容在本篇就介绍这么多，更多的关于请假3个月的职工怎么办的信息，我们也准备了相关性很高的内容，您可以在下面的相关文章里面找一下有没有需要了解的内容。说明：本文章来源于互联网整合，如果有疑议或者侵犯了第三方权益的，请联系为明天百科【www.weimingtian.com】站长获取帮助。
