今天给各位分享没有转正五险一金怎么办的知识，其中也会对转正前没有五险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、试用期不交五险一金怎么补偿
- 2、还没转正从公司离职了,公司给买了五险一金,这是第一次办,准备换一个...
- 3、公务员不给转正怎么处理公务员延期转正影响五险吗?
- 4、试用期没签劳动合同五险一金也没交怎么办
试用期不交五险一金怎么补偿
试用期没交五险一金赔偿1000元以上10000以下。根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
公司没交五险一金怎么赔偿劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。
还没转正从公司离职了,公司给买了五险一金,这是第一次办,准备换一个...
1、劳动者在试用期，单位就办理社保，那么要领取社保卡，一般要通过单位来领取的，不然，带上社保手册去社保局领取。
2、试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。
3、没那么麻烦，你不用去管他，你不去交到月底后自动会给你停掉。等你下家公司给你交的时候，你可以选择补交养老保险或者不用管他。我之前的情况就跟你一样，什么都没管，现在的公司照样给我交保险。
4、你好！《社会保险法》里面有明确的规定：新员工入职日起30日之内用人单位需为新员工缴纳社保，缴纳社保时有些公司可能是不会告诉你的，一般是第一个月缴纳社保，第二个月缴纳公积金。公积金缴纳当日便可领取密码卡。
5、）让原公司给你封存上公积金账户；2）去公积金中心提取，记得带上原公司的离职证明。接下来，我再来说一下离职后，五险一金如果断缴会有什么问题。
公务员不给转正怎么处理公务员延期转正影响五险吗?
1、你好，公务员不给转正造成延期。是影响五险一金的。
2、公务员满一年没有转正没有影响。根据查询相关资料信息，公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。转正手续没有办完不影响，等待时间即可。
3、法律分析：不会有什么影响。延期转正不是处分，很多原因都可能造成无法按期转正。
4、不要着急的，可能手续慢了一点，一般公务员和事业编制试用期内只要没有违法，通常试用期就会给转正。虽然给你一个诫勉谈话，但是不至于不给转正。 千万不要吵，不要闹，只要领导不厌恶你，就静等转正就行。
5、公务员因领导不满意无法转正，可以通过正常途径反映进行转账。一年试用期结束以后，可以再延期半年，加长试用期，就是加长试用期都是很难得。需要有正当理由，比如没上几天班就休产假了、长期病假、长期事假之类的。
6、法律分析：不可以，必须是由受到行政机关处分或其他处理的当事公务员提出，即申诉必须有法定的事由。必须有涉及公务员个人的已经生效的以书面形式作出人事处理决定。公务员对处理决定不服。申诉必须在法定的期限内提出。
试用期没签劳动合同五险一金也没交怎么办
法律主观：对于公司 没有签订合同 没买五险一金，坚决 申请劳动仲裁 。 未签订合同 需要支付双倍工资，保险需要补缴，拖欠工资需要再加补偿金。
如果您辞职后用人单位未按照法律规定支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，建议您咨询相关的法律专业人士或者劳动部门的工作人员，以便更好地维护自己的合法权益。
所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到社保的话，你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。
没有缴纳五险一金，这个在缴费记录上体现，所以不需要我们举证。因此只要我们能证明事实劳动关系，和自己的工资额度，那么缴纳五险一金这一块不用担心。 证明事实劳动关系。
这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。
如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。
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