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1号上班18号发工资怎么算
每个月18号发工3月1号来的，4月18号发工资，上发了13天的工资，工作单位压了45天的工资。
法律主观：1号上班下个月10号发工资的，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
号发工资一般怎么发取决于你们公司，一般公司如果在入职时要求你办理了工资卡，那18号发工资会打到工资卡里。如果没有工资卡，一般会发放现金。
如果每月都是18号发工资的话 ，那么就是按自然月发放工资 ，如果是事业单位是不算天数了 就按一个月算 。
法律分析：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/275天乘实际工作天数。
3500一个月做18天怎么算工资
1、首先，一天的工资为3500 / 30 = 1167 元。因为这个月一共有30天，所以应该得到全额工资为：1167 元/天 × 30天 = 3500元。但因为只上了18天，所以实际上应该得到的工资为18天 × 1167 元/天 = 2100元。
2、底薪3500上18天班休2天发工资3150元。根据查询相关信息显示，满勤是20天，底薪是3500，一天工资是3500÷20=175元，实际出勤18天，那么发工资175×18=3150元。
3、因为是月薪，不是日工，上18天班，己超过半个月，应发全月工资3500。
4、法律分析：日工资=月工资收入÷月计薪天数=3500元÷275=160.90元。
5、亲亲您好，一个月工资3500月休4天做20天按2500算工资.在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。
6、按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的，是要除以30的。
临聘人员的工资上班18天放假13天怎么算
如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。
工作日 加班费 的计算方式：月工资÷275÷8× 加班 小时数×5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。
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