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事业单位请事假扣年终绩效吗
1、法律主观：不扣。 《职工带薪 年休假 条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
2、合法， 年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定。病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
3、请事假、绩效具体扣除情况依据公司规定。事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
4、公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
事业单位病假绩效工资
1、法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
2、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
3、并且员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以，只要没有扣员工的基本工资就可以了。
4、法律主观：病假超过6个月，工作满10年的，第7个月起，发原工资的80%。
5、事业单位工作人员病假期间工资待遇如下：（一）病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
事业单位请病假扣绩效工资规定
1、病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
2、并且员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以，只要没有扣员工的基本工资就可以了。
3、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
4、法律主观：事业单位病假扣绩效工资不违法。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，故工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付，绩效工资与考核结果相关。
事业单位病假怎么扣工资
事业单位请病假扣工资吗？ 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
员工在病假期间的 工资 有法律规定，是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 病假工资 或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
会。事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的。事业单位工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
法律主观：一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。
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