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请事假跨越了周六周日怎么算
法律分析：不算。劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果在请假期间遇到周末，那周末是连着请假时间一起算的，比如说自己在周五请的事假，然后到周一才要上班，那就是要从周五一直上到周日，也就是要请假三天的。
法律分析：事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。
上幼儿园请假周六周日具体的算法如下：孩子请假时间跨越了周末，包括周六和周日，那么请假天数需要计算包括周六周日在内的所有天数。例如，如果孩子于周五请假，到周一归来，则请假天数为4天（包括周六周日）。
连续请假逢周末怎么计算
如果在请假期间遇到周末，那周末是连着请假时间一起算的，比如说自己在周五请的事假，然后到周一才要上班，那就是要从周五一直上到周日，也就是要请假三天的。
法律分析：请假连着休息日的只算正常工作日请假时间。礼拜天算请假的情况是不合理的，周日是休息日，用人单位没有权利克扣工资，可先与用人单位协商，如果用人单位不改正，请到劳动局举报投诉。
统计出员工请假的实际天数，包括休息日和节假日。根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资。
事假跨周末怎样算
法律分析：不算。劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果在请假期间遇到周末，那周末是连着请假时间一起算的，比如说自己在周五请的事假，然后到周一才要上班，那就是要从周五一直上到周日，也就是要请假三天的。
事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。
就是说算三天事假。如果是从周三请到下周一的，那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的，如果说不是算调休的话，那么那两天周末应该择出来，不扣除工资的。
有员工请事假,假期中间含周末,那么核算工资时应该将周末2天算到事假天...
如果是从周三请到下周一的，那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的，如果说不是算调休的话，那么那两天周末应该择出来，不扣除工资的。
员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
问题一：员工请事假，周末也要算在事假内吗？ 10分 员工请事假，周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，二法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。
法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。
亲~比如你底薪4000，一个月30天，那么你一天的工资大概是133元，那么，你请假了三天，就扣除399，剩余的就是拿到的工资。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。
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