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精神病正式职工提前退休工资怎样发?
办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨，但是，在办理退休工资时，每提前一年退休扣减退休金2%，提前四年，要扣8%。从扣除比例看，办理提前病退不合算。
提前退休工资如何计算 基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2%。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄(缴费年限)较短，相应调整的待遇也较少。
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
法律主观：在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员 病假 超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间 工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
精神病病假工资相关法律法规
1、（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。
2、在病假期间工资照发。病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
3、法律主观：请病假会发工资。如果职工患病，并在规定的医疗期的，单位会向其支付不低于最低工资标准的80％的病假工资。但是具体的支付标准和数额则依照单位依法制定的规章制度来决定。
4、法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
事业单位人员患了精神病如何处理
1、法律分析：如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。
2、“在职职工患精神病住院”：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。
3、法律分析：具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
4、法律分析：在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
5、法律分析：在医疗期内不会被辞退。虽然已经不具有公务员必备的条件，但是可以在规定的医疗期内治疗，医疗期内不会辞退。
员工自身原因精神病医疗补助费标准
由职工医保基金按在职75%、退休80%比例支付至限额标准，即每年最高4500元；第由居民医保基金按70%比例支付至限额标准，即每年2000元。每个省的具体情况可能有所不同，建议资讯相关部门。
一般的城镇居民医保报销比例大概在75%以上，部分地区可能由于经济水平能够达到百分之85以上。精神疾病每月补助政策：可享受残人待遇，个人营业或家人经商可免税。家庭贫困户还可以享受低保，特困家庭的民政有困难补助。
持慢性病本可在本县精神病防治院享受门诊服药报销。甲类病种居民基本医疗保险无起付线，基金支付比例为70%，乙类病种起付标准为500元/年，在 三级医疗机构支付比例分别为65%、55%、45%。
补助标准：每人每年500元基本精神药物治疗费用补助。医疗补助条件关于享受医疗补助的条件，通常无合格期限要求，若有要求，一般比疾病现金补助合格期限稍短些。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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