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无意损坏公司财物怎么赔偿
律师解析 如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
损坏公司财物具体处理方式如下：（1）如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿；（2）如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理；如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是把事件算作事故。
保险赔偿：公司可能会为员工购买工伤保险、财产保险等保险，以分担员工在工作中可能遇到的风险。如果员工在工作期间不小心损坏了公私财产，可以根据保险合同的规定申请保险赔偿。
法律主观：损坏公司财物赔偿的方式是财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。根据相关法律规定，若是侵权人不承担的，公司可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：损坏财物，照价赔偿，这是基本的生活常识，不管是有意还是无意的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工作中损坏公司产品怎么赔
如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律主观：如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
残值指的是机器在损坏之前的价值减去损坏后的价值；根据合同约定进行赔偿：如果员工在签订劳动合同时，与公司达成了关于赔偿的约定，那么可以按照合同约定进行赔偿。
依据《民法典》的规定，职务侵权的责任一般是由用人单位承担的。所以职工在执行职务活动时损害了公司财产的，由公司承担责任。但如果员工有重大过错的，要承担连带责任，公司依法从员工工资中扣除相应的赔偿。
设备损坏造成损失怎么赔偿
1、第一千一百八十七条 损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
2、法律主观：如果是故意损坏企业财物，应当按实际价值赔偿。 如果是不小心造成的企业财物损坏，可以协商处理。如果企业有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
3、一般按损坏设备的实际造成的损失赔偿，如承担维修设备、置换设备等的责任。
4、但有权要求本人承担下列费用：，偿还管理人管理事务所支出的必要费用及其利息。主要表现为直接的支出费用。管理人为本人负担必要的债务时，本人应清偿该债务。管理人因管理事务而遭受损失时，本人负责赔偿。
工作中损坏了设备要赔偿吗
协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
员工把公司设备弄坏，不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，则不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析：损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以，但赔偿仍要承担。
法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 对于损坏企业财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。
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