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本文目录一览：
- 1、上海休产假工资怎么计算
- 2、上海产前假的规定
- 3、上海休产假期间公司发工资吗
- 4、2023上海产假工资
- 5、2022年上海产假工资怎么发
上海休产假工资怎么计算
上海产假工资发放标准2023如下： 产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
法律主观：关于休 产假期间工资 怎么算回答如下：《 社会保险法 》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发。即 女职工 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
对于哺乳假工资，一般按照百分之七十至百分之八十发放。
根据法律规定可以得知，上海产假工资跟其他地区一样，都是以职工月收入标准发放，一般所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
上海生育津贴怎么算 生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。
年产假工资怎么算？孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
上海产前假的规定
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律主观：你好，女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律客观：《上海市女职工劳动保护办法》第十四条女职工产假分别按下列情况执行：（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
上海休产假期间公司发工资吗
1、法律主观：首先， 产假 期间公司发放的 工资 和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受。
2、依据该《条例》的规定， 产假 期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到 生育保险 基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3、这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
4、产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
5、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2023上海产假工资
第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对于哺乳假工资，一般按照百分之七十至百分之八十发放。
上海产假规定2023(天数+工资)产假天数规定 正常情况：上海产假：98天+60天(生育假)=158天 特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
亲2023年生育津贴一般情况下不超过五千生育津贴=参保职工自己终止怀孕之月所在用人公司月交费平均收入天秤座30天×产假天数。其中，产假天数为生育津贴的发放日数，且每个地方的产假天数各有不同。
2022年上海产假工资怎么发
第一：用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。
法律主观：2022产假工资发放标准如下： 对于产假工资，一般按照月平均标准发放。
第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
生育基金包括你产假时的工资即生育生活津贴（晚育顺产4个月，晚育剖产4个半月，工资以你交社保的基数为准，最低不低于上海市上年平均工资），加3000块医疗补贴。
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