本篇文章给大家谈谈怎么向单位谈赔偿责任，以及怎么跟单位谈赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤辞职如何跟公司协商赔偿
可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。员工工伤索取赔偿可分四步进行：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
法律主观：您好！关于“单位因 工伤 辞职 不给赔偿怎么办”的回复如下： 劳动者工伤后辞职，公司不同意赔偿的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
\x0d\x0a\x0d\x0a一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由单位支付，具体是在辞职的前后提出，可与公司协商。不过，即使你辞职时未拿到上述补助金，你索赔的权利不因你的辞职而消失。
工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。
因工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能剥夺。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。
工伤后怎么和老板谈赔偿
和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
工伤后怎样找老板索赔 员工工伤索取赔偿可分四步进行。 和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
法律分析：员工一般不要和单位私了，如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。
厂里受伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。
【法律分析】理赔程序：把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给工伤认定通知书给用人单位。
被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧
被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。
被公司辞退谈赔偿机技巧如下：被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。
受了工伤如何找老板谈赔偿
1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
2、可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。员工工伤索取赔偿可分四步进行：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
3、法律分析：工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。
4、工伤后怎样找老板索赔 员工工伤索取赔偿可分四步进行。 和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
5、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。
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