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上海产假158天最新规定
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据上海市人民代表大会常务委员会公告(十五届)第九十七号，2021年5月31日(含)之后生产并符合本市生育金申领条件的单胎顺产妇女除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假60天。
法律主观：《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
法律主观：产假 在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。
根据上海市2023年出台的新规定颤孝稿，女职工最多可享受158天产假，即只要符合国家生育规定，女性除了享受98天专门产前检查外，还可享受60天产假。
上海产假如何规定
1、(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。
2、上海产假：98天加30天等于128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%；生育津贴数额等于，（职工所在用人单位月缴费平均工资除以30），乘以产假天数。
3、【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4、法律主观：2021年 上海 市流 产假规定 ： 正常 产假 ：98天； 难产假 ：15天； 多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加15天； 生育假：30天； 陪产假 ：10天。
5、法律主观：上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
6、上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
上海产前假多少天
法律主观：118天产假。在国家规定的基础上再加30天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
上海产假多少天2022规定：女职工生育享受98天产假。
从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏仔竖族母亲甚至可以休一年。产前假期工资的80%。
(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
2017年产前假是不是算在产假里面
法律分析：根据我国法律规定，产假包括产前假。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。
产前假算在产假里面的，一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。
产前假算在产假里面的。一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。
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