本篇文章给大家谈谈迟到薪资怎么算，以及迟到工资怎么计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、迟到扣多少工资
- 2、迟到早退扣工资标准是怎样的
- 3、迟到扣工资标准
迟到扣多少工资
1、可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。
2、关于迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
3、也就是说，如果员工当月工资为5000元，那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外，用人单位在扣除员工工资时，还需要注意以下几点： 扣除工资必须有合法依据。
4、法律主观：迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。
迟到早退扣工资标准是怎样的
1、法律主观：早退扣工资应当按照公司的规章制度来处理，要注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了早退怎么扣工资相关的内容，我们一起来了解一下吧。
2、可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。
3、具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬，但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
4、工资是员工以付出劳动交换，用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工，那么出现上班迟到早退扣钱是合法。
迟到扣工资标准
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。
综上所述，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。
一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
迟到扣工资的算法如下：一般按照迟到的分钟数来计算。迟到时间较长时，则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
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