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2017年深圳生育津贴怎么计算
生育津贴为女职工产假期间的工资，则按实际工资的七成发。产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一。
生育津贴怎么算2017 生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数 注：准妈妈所在工作单位月缴费平均工资：指的是其上年度每个月平均工资，而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。
职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
2017年东莞社保生育报销有多少
法律分析：符合条件的东莞参保市民便可申请生育保险报销。顺产(自然分娩)2500元、难产(侧切)3000元、剖腹产4300元。多胞胎生产的，每多生1个婴儿增加500元。(一)产前检查市内三级定点医疗机构结算标准为1050元。
生育保险报销比例顺产为270%难产为320%剖腹产为420%【注】：报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。
可以报销70%；直接到市内医疗机构门诊抢救，可以报销60%。如发生在选定的定点社区卫生服务机构服务时间外可以报销70%。
生小孩的社保报销标准：剖腹产费用2000元内不能报销，2000-7000元的部分可报销45%，超过7000的部分可以报销65%。但是只有参加了社保的职工或者配偶参加了社保的人，才能依法去申请报销。
关于生育医疗费的报销分为两种形式。一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。
万元以上，不足或等于16万元的，按80%支付；16万元以上，按70%支付；在本市三级定点医疗机构住院的，基本医疗费用不足或等于8万元的，按85%支付；8万元以上，不足或等于16万元的，按75%支付；16万元以上，按65%支付。
2017年生育津贴怎么算
1、生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
2、福州生育津贴计算方法：生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均缴费工资，以每月30天进行折算，按以下产假天数计发：顺产98天；难产（含剖宫产）增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
3、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
4、生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数是指社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
5、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
6、厦门生育津贴怎么算 女职工生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；男职工生育津贴 男职工假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
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