法律分析国家知识产权专利补贴政策如下每个地方都不一样，是根据根据知识产权专利发展资金管理暂行办法的规定来执行的，一般予以3000元资助，对符合条件的企业首件知识产权专利维持5年以上资助1000元知识产权专利授权后予；如果该专利实施了，你是发明人，跟你走不走没关系，你是有权得到合理报酬的但是，你走了，能不能领的到，就得看你之前的企业会不会给你了不用说离职，就是不离职，企业给不给，给多少，都是个问题。
中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；正规手续离职的话不会扣钱啊按照签订合同时候所说离职至于工资可以立马结清，但一般情况是企业会等到下次发工资的时候一次予以结清。
这个没什么可怕的，直接和公司领导交涉即可，正常要回垫付的专利费即可如果公司不给你支付垫付的专利费，直接起诉公司即可，正常的合理维权；法律分析实践中，经常发生员工离职后做出与原单位所从事的技术任务相同或类似的技术方案，并申请专利，该技术方案是否属于职务发明，对此法律规定比较笼统，仅仅说“退休调离原单位后或者劳动人事关系终止后1年内作出的与其。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六。
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1、对于离职的发明人，专利奖金应该按功劳分配功劳多就多得一点，按比例分配如果不予分配，可以向劳动局举报，法院起诉。
2、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后。
3、二竞业限制约定的形式，双方可以在劳动合同保密协议或者知识产权的归属协议中约定竞业限制条款也可以签订专门的竞业限制协议甚至，有些条款或者专门的协议，虽然名义上不是竞业限制约定，但从其内容上看，实际仍为关于竞业限制的约定。
4、违约金只是约束你的一种手段，并不一定说肯定会扣除，但是既然当初决定的事情，要对自己的选择负一定的责任，“诚实，守信”是社会要求我们的基本原则。
5、法律分析专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响1职务发明其申请专利的权利属于该单位申请被批准后，该单位为专利权人单位应当对发明人或设计人。
6、被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人发明人设计人前面没有任何限定，说明不管在职或者离职都应该受到奖励。
7、专利法17条第1款职务发明的发明人获得奖励和报酬的权利专利法第16条，专利法实施细则76－78条2发明人不可以申请专利证书副本 一项专利有多个专利权人，办理专利登记手续后，国家知识产权局只颁发一份专利。
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一项发明专利的奖金最低不少于3000元一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
法律客观劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并。
