就像前面文章所写的一样，职场是一个讲究管理手段，讲究管理策略，讲究管理方法的一个地方，由于受国家相关规定的限制，很多企业的负责人，在管理的过程中，经常对某些不听话的，业绩比较差的，或者自己看不惯的员工，采用一些手段来让这类员工自己走人，目的是什么，就不说出来了，各位都明白。
【1】总是挑你的毛病。在日常的工作中，使人都会犯错，这没啥可说，但是在你日常的工作一直都这样做，或者说其他同事也这样做，但上司却总是动不动挑你的毛病，比说说你走路太慢了，反映问题没有逻辑了，做事不分主次了等等，这种现象一半次还无所谓，但是次数比较频繁和多的时候，那就要引起你的警惕了，说明你的上司正在你的身上打什么主意或动什么心思。这个时候你不打算好退路，一旦最坏的结局发生，就好比你在谈恋爱时被别人甩了的那种的感觉，需要很长时间才能从这个阴影里面走出来。所以在日常的工作中发现你的上司总是挑你的毛病，那就要做好应对策略了。
【2】好事没有你的份。所有的工作都有轻重之分，所有的工作都有好坏之分，所有的工作都有业绩大小之分，相信这些各位都明白，但是，之前重要的角色，重要的工作，有价值的工作基本上都是由你来完成，但是近段时间，发现上司在安排和分配工作的时候，突然改变了工作安排的方法和作风，上司给你安排的工作只是打个下手，只是做一个牵马坠蹬的，只是让你跑跑龙套，那就毫无疑问，你的上司对你有意见，你的上司在针对你，如果这个时候你不敢发声，没有良好的方法应对，你最后的结局只能是，憋屈的辞工走人。
【3】让你做遇你能力不匹配的工作。这种管理手段，在日常的企业管理中，经常被管理经验丰富的上司拿来整顿一些自己想要干掉的人，比如在工作中明明你的能力很高，但让你干的工作却没有任何意义和价值，并且替代性非常强。这个时候不用讲，一切都是秃子头上摆虱子一一明摆着。但是在职场中，还有一种上司的手段玩得非常高，明明你没那么大的能力，你也没这样的阅历，但是却非让你干比较重要的工作，美其名曰说是培养你和提拔你，如果你做出业绩了，他会说自己多会用人，如果你把事情干砸了（由于你没有相关的能力和相关的阅历，通常你基本上都会干砸），那收拾你的油头就来了，到那个时候，即便上司不赶你走，你也不好意思在这里呆下去了。
