职场上什么样的领导是好领导，这个问题没有标准答案。毕竟行业不同、单位不同、具体情况也千差万别。但在体制内有一种类型领导人数不在少数，你在工作中千万要注意：
认为自己什么都懂，自诩为某个专业或多个专业领域的专家，总认为自己是对的，其他人都不靠谱，听不进任何意见和建议。
工作中不稳重，朝令夕改让下属无所适从，把工作当儿戏，把单位当自己家的一亩三分地。遇事易怒，不知原因的对下属发脾气，以此显示位高权重。
不相信任何人，起码不相信真正的老实人、本分人，总认为员工会偷奸耍滑，对下属无信任感，真正能做事会做事老实干事的人得不到信任。
与下属同事不谈心不交心，表面上看受下属尊重实则心理距离疏远。与本单位之外的关系人合不来，更融不进对方圈子，成为社会中孤家寡人。
凡事看表面不看实质，看形式不看内容，看过程不看结果，要数量不要质量，导致工作流于形式，最后是过程陪着装傻，结果陪着演戏，而自己全然不知原因且不去改变。
工作强迫下属冲，遇事推脱不担责，不慷慨，不大气，无格局。把自己乌纱帽看的重千斤，工作中不管历史，不顾未来，只重自己任内短期利益。
听到他人赞美笑逐颜开晕头转向，对对方所拍马屁基本没有分辨力，导致无能力不实干之人趋之若鹜，实干不会说的远离中心，会说不实干的鸠占鹊巢。
对同一件事的不同的人有不同的态度、标准、待遇，向自己喜欢的下属资源倾斜，对自己不喜欢的下属处处掣肘。对自己选用的干部厚爱有加，对前任选用的干部百般刁难。返回搜狐，查看更多
