这里的职场规划特指个人职业规划（设计），不包含组织职业规划（设计）。在任何社会、任何体制下，个人职业规划尤为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业生涯规可分为人生规划（整个人生）、长期职业规划（10年以上）、中期职业规划（2-5年）与短期职业规划（2年内）四种类型
成长。通过职业规划，找出符合个人兴趣的工作，可以更加容易地实现个人的成长。没有职业规划，就没有目标，没有目标就无法发现自己的成长。
活力。职业规划的一个重要特点就是明确性，通过这个目标的明确性，可以让自己长期保持良好的活力。通过规划，可以时时刻刻地提醒自己，前方还有目标在等待自己，这样自己将持续保持工作活力努力实现规划目标
潜力。这个很好理解，为了达成预定目标，实现职业规划，自身总在自觉或者不自觉地培养自己的能力，发挥自己的潜力。
举个我同事的例子：我同事A ，大一的时候就开会给自己规划——考取公务员。大学四年，别人玩乐的时候，他就已经在学习各种知识、练习各种试卷。积累了四年，大四一到，一次性就考中了公务员，并且是选调生。由此可见，职业规划的重要性。
说了这么多，那么如何才能正确的职业规划呢？所谓的正确的职业规划，一般包含三个方面，即契合自身，可执行性，可持续连贯性。
所谓契合自身，都是从正确认识自己开始的，正确了认识自己，正确了解真实的自己，才能正确地规划职业。
举个例子：你是个性格内向的人，而且长期如此，很难改变。这个时候你做职业规划的时候，是规划自己做一个市场营销人员比较好，还是规划成为一名科学家比较好呢？
特长兴趣契合。性格是内部原因，特长兴趣就是外部原因了。符合自己特长和兴趣的职业规划，总能成为自己的职场生涯的推风助力。
如果你喜欢计算机，对数字敏感，那么职业规划成为一名优秀的程序员或者规划成为一个音乐家，其兴趣特长的助力不言而喻。
举个例子方便理解：我是一名产线工人，工资计件，一个小时我可以装配400个，每20个1元，一小时就是20元。我职业规划我每个月要挣12000元。20元每小时*20小时每天*30天=12000元。看着是没有问题，但是这个规划就不具有个人可执行行。每天工作20小时，连续工作30天，这是不具可执行的。
首先，区别上面列子，上面的例子，如果我自己改进方法，提升能力，每天装配600个，一个月每天工作时间就是13小时候左右，目标是可行的。
举个目标不可执行的例子：我是一个本科毕业的，家里无权无势的人，现在不想读书，在一家电子厂工作，我给自己职业规划5年内成为两院院士。不排除理论上的可能性，实际上，这个职业规划目标局不具备可执行性。
简单的说，自我的一身都应该在职业规划中，不存在说最近5年规划我要成为科长，然后5年规划没有，过了10多年，我又有规划了。这样的规划是不具备完整性、可持续性。
举个例子：我最近两年的规划是成为科长，三年规划是主任，五年规划是副书记。这就是一个连贯性的职业规划。总不能我两年的规划是成为销售经理，三年的规划是成为办公室主任，五年的规划又是成为后勤处主任。规划不连贯，没有相关性。
1-2年，选择好行业好企业。这个期间，其实有2种选择，一种是选择一个好的适合自己的企业干一辈子，稳打稳扎，慢慢爬升，胜在稳妥；另一种是不介意工作，关键是锻炼自己，学习是关键。
1-3年，安心工作提升自我。这个时期，不要想着一些不着边际的事情，安稳是第一，这个时候的目的是提升自我。自我专业能力的提升，交际能力的强大，职场能力的养成等等，都是在这一阶段产生。
4-5年，推销自己展示自己。无论是“内销”还是“外售”，这个时候的你应该是完美的你，是需要提拔晋升的你，寻找机会推销自己，展示自己。
职业规划是为了自己更加的了解自己，鞭策自己，提升自己。只有正确找准自我角色定位，才能最终取得成功。返回搜狐，查看更多
