确定性是一种安稳的状态，人们能够在未来保持信心、希望、坚持等乐观情绪，当然确定性也会给人们带来惰性，使人躺在安逸、不思进取的温床。不确定性是一种多变的状态，给人意外、带来风险危机，往往使人防不胜防，同样，不确定性也会带来惊喜、机会、柳暗花明。
职业规划就是使未来趋于确定性的状态，是指依据个人爱好、性格、优点结合当下环境确定职业发展方向和目标，通过不同的提升方式达到目标的方法。
更深入的了解自己。职业生涯规划首先是对个人的兴趣、爱好、能力、天赋等各方面进行深入思考，利用自身优势、挖掘自身不足，根据个人优势考虑职业方向。
有研究表示，现热门十大行业在10年前，只有四个。也就是说，其中六个热门行业是近几年才兴起的行业。
十几年前热门的是进入知名外企工作，顶尖大学生都以进入外企为规划目标。一些二流大学生被迫只能进入当时不起眼的互联网行业。现在来看，当时进入互联网行业的人获得的报酬远比按规划进入外企的人要高得多。
三毛说：梦想，可以天花乱坠，理想，是我们一步一个脚印踩出来的坎坷道路。但很多人发现，这一通坎坷之路走下来，过的却并不是自己想要的人生。
职场设计是一种思维方式，能更好地适应各种不确定性。是把设计思维运用在职业生涯规划上的一种方式，目标是发现自己未来想做什么？像设计师一样思考，设计一个未来的自己，并且实现它！
好的工作思维是发现了很多适合自己的工作，而且决定从某个选择开始试试看，进行快速试错，发现自己真正喜欢合适的工作。
当我们试图解决一个问题时，首先想到的就是搜集数据资料，进行分析。我们需要搜集比较多的数据资料，弄清楚问题发生的缘由、过程以及发展趋势和可能造成的结果。
但是在做职业规划时，对未来的数据并不多并且带有不确定性，不能很好的作为参考依据，这是必须接受的事实。
我们可以通过快速试错的方法收集数据。快速试错是指依据我们内心的想法提出有建设意义的想法，暴露我们的偏好，对潜在的感兴趣的工作进行快速测试。快速试错成本低，效果远高于没有实际行动的苦思冥想，更具有真实性。
可以利用几天的时间做免费兼职，深入了解工作带给自己的体验，确定是否和自己的想象一致，重新定义兴趣工作的概念。
还可以和行业内的前辈交流，通过他们对工作的看法，了解真正工作后的方式，是否是自己喜欢的模式。这种方式能够短时间内快速的搜集多个想法，便于整理，但存在一定的主观性，故要多筛选，理性分析。
在我上初中时，第一次看到电脑后惊呆了。当时在还不知道是搜索引擎的神奇框框里输入任何东西都会给出好多答案，还可以通过聊天工具联系到全国各地的人。那时我就被电脑吸引了，想着以后一定要报考计算机专业。
后来确实也实现了，大学时就是学的计算机专业，可是新鲜劲只保持了一个月，各种机器语言又多又难懂。发现这根本不是我想要的专业，当时我只是单纯的被电脑的功能吸引了而已。
就这样，在各种语言的摧残下过了4年，毕业后随便找了一家网络公司实习，每天过着乏味的日子，这和我当时的梦想相差甚远。
重新定义是指当我们对某个事物接受到了新的信息之后，重新描述我们的观点，重新思考并且根据现有观点进行设计。
有了重新定义的观点，在长期的工作中就能敏锐的发现新的观点，并且根据新的观点重新设计工作，这就对不确定性有了即时的数据收集，就能更好的完成工作状态的调整。
在工作生涯中，我们经常需要重新定义，主要原因是：职业规划不可能做得很完美，工作生涯也不可能只有既定的一种，这是好事。我们就可以对自己的工作生涯进行多次设计，设计就会给我们带来多变性、带来创造性，丰富我们的工作生活。工作不仅是为了赚钱，也是一种生活体验。设计并享受这种体验会给生活带来无限趣味。
当我们工作处于某种状态时，全身心都会投入其中，内心清明、镇定冷静，会感觉时间过的很快，这项工作的难度与我们的天赋相匹配，在这种状态下既不会感觉劳累也不会感觉无聊。这种状态被心理学家米哈里定义为“心流”状态。
第二个需要记录的是“能量”水平。我们在工作生活中会从事各种脑力、体力劳动。一些活动会消耗能量，比如和中年油腻大叔聊天；一些活动则不会损耗能量，比如和心仪的对象聊天，反而会越聊越兴奋。
坚持记录一段时间，就会清晰的知道哪些工作是容易进入“心流”状态的，哪些是不消耗能量的，哪些又是很损耗精力。
时间久了就会知道自己真正适合什么样的工作，让自己尽可能的多处于这样的状态下。这样就会根据时间多少、自身状态选择不同的工作来完成。
在斯坦福大学的设计室挂着这样一个标牌“You are here”（你在这里）。不管需要设计什么首要任务就是明白自身的“位置”，正面临什么样的问题。有以下两个问题需要避开：
如果一个问题不能被解决，那么这就不再是一个问题。只能说是这是一种社会现状、一种环境、一种生活现实，就像我们处在地球重力环境中一样，是一个无法解决的问题。
比如，一个失业5年的人，想再次进入职场是比较困难的一件事。面试时，面试官总会认为，长时间找不到工作肯定是有非常充分的理由的。面试官的想法就是一个重力问题——我们没办法改变面试官的想法。
那么我们可以改变自身，去做志愿者，给简历增加亮点；或者列举一下之前的工作成就；或者先找一个对长时间失业没太多歧视的工作过渡一段时间。
再比如，进入一个家族企业，没办法升入高层，他们是比较排外的——重力问题。与其苦苦等待不如选一家不是家族企业的公司；或者看到家族企业的稳定高收入、公司氛围不错，没必要一定追名逐利，换个角度看问题。
锚问题是指这类问题像真正的锚一样，把我们固定在某个地方，使得我们无法向前。不要固执地坚守一种无用的方法，不要把一个能解决的问题变成锚问题，有些问题是可以解决的只是使用的方法不对。
大学时参加过一个社团——心理社，是我们计算机系主任创办的，旨在解决大学生心理问题。在创办最初阶段他曾试想过创办一个心理专业，但是聘用老师、教学资源等都要不少钱，拉赞助3个月还远远不够，为此费了不少力。
后来有一位业内专家提议，创建了心理社。赞助的钱完全够支撑一个社团的开销，还可以在周末举办讲座，邀请业内专家进行问答，避免了资源浪费。
在这个事件中，筹集费用就是锚问题，把本来能解决的一个问题变成了不能解决的问题。我们只需要换个方法——创建社团，同样能达到解决大学生心理问题的目的。
快速试错方法是低成本方法，在寻找适合自己的方向时尽管很多结果都是失败的，但是过程中我们收集的数据、吸收的经验，都能帮助我们在重大事件上取得成功。
失败是成功之母，没有人能随随便便成功，我们也曾目睹了海内外成功人士的波折经历。职场生涯中总有问题、瑕疵、错误的存在，有些事情总会超出意料、超过我们的控制范围，正是因为这些不确定性因素才让我们的职场变得有意义，人生有价值。我们应当从心理上克服重大失败带来的负面情绪影响。
“前进”是唯一重要的目标，“失败”和“成功”只是服务于“前进”的，单独拿出来讨论失败或者成功是没有意义的，只会妨碍真正“前进”的脚步。
南朝祖冲之在极其简陋的情况下，用小竹片进行大量的计算，一遍遍的失败终将圆周率精确到小数点后七位。
爱迪生发明电灯泡，在失败6000多次、总结6000多次后，最终找到合适的材料钨丝，大大提高了电灯泡的寿命。
法国作家小仲马，不靠当时已是名人大仲马的名气，一遍一遍地向报社寄稿，又一遍遍地被退回，他总结过去毫不气馁，终于写出国际名著《茶花女》。
确定性会带来懒惰、安逸，不确定性却能带来柳暗花明。没有必要一直追求稳定，以“不变”应“万变”，“万变”的是环境、是不可预判的事物，“不变”的是做人、做事的方法和心态。
