要知道，职场上的“老油条”不是一开始就能对公司的事情游刃有余的，他们经历了很多，也学习了很多，通过多年来的摸爬滚打，才有了如今这样的熟练程度。
而在刚开始的时候，他们也还是一个职场新人，和大多数新人一样，都对职场生活充满了向往，也因为自己处世未深，而掉入了一个又一个的“套路”之中，在经历过这些事情后，总结经验，吸取教训，就慢慢的从新人小白成为职场上的“老油条”。
那么，从这个情况我们就能够得知，每个人都是需要先开始，慢慢经历，才能够让自己的成长起来的。而且，对于那些刚开始的年轻职场人来说，他们还不了解职场上的规则，且大多数人都有一种这样的想法，就是“能多做点就多做点”。
在新人刚入职的时候，对于工作内容和职场上的一些人情世故都不太了解，面对管理自己的领导，也像是在学校面对自己的老师一样，而大多数人也正是这样的心理，就会下意识地去相信领导和自己说的话。
那么，领导和职场新人说的最多的是什么，就是“多做就能多锻炼”。这句话和职场新人说似乎没什么太大的毛病，毕竟对于他们来讲，很多事情都需要手把手来教，多做一些事情也是为了他们对工作的熟练程度，也就是通过量的积累来达成质的变化。
只是，在这句话背后，其实还隐藏着领导的一些私心。新人需要多锻炼是没有错，但是是通过自己总结经验和规避错误中慢慢熟练起来的，但是当你以锻炼的名义不断的给新人增加工作，在之后也没有减轻工作量的情况下，那么，你所说这句话的本意其实就只是为了压榨他们的劳动力而已。
为什么很多年轻职场人开始在职场中有“能多做点就多做点” 的想法，并还会持续比较长的一段时间呢？原因自然就和领导对他的照顾是脱不了干系的。
要知道，领导总是将锻炼这两个字在你面前提及，你总是会有厌烦的时候，但是在这过程中，要是对你表现得和其他同事不同一些，让你感受到你被领导所重视着，那么自然而然你就会去相信领导给你所说的那些鼓励的话。
比如说晚上在你加班的时候，正好他也在公司下班，下班回家他就开车送你回去，并告诉你只要你努力工作，下次就能给到你提升的机会。或者是说在你生日的时候，单独给你定一块蛋糕，祝你生日快乐。这些都是会令职场新人觉得感动的事情，也会令他们觉得自己在公司所付出的都是能够被领导们所看到的，于是就不断激励自己，要提升自己的能力，多多在领导面前展示自己。
有些领导是很喜欢给自己的员工画饼的，他们会很激动地跟自己的员工说，只要他们达成一定量的目标之后，每个人的工资情况都会有很明显的提升。在面对一些能力较强的员工也是这样的，即使他们的业绩是非常突出的，但是领导还是会给他们定一个更高的目标，让他们达成，之后就表示只要达到这个目标几次，就能让你升职加薪。
那么，为了这一目标，很多职场年轻人都会选择去努力和奋斗，并且告诉自己“能多做点就多做点” ，就当是给自己积累经验，之后，你就会发现，在这样的动力趋势下，你下班的时间越来越晚，所做的工作内容越来越多，要是没有完成，还会遭到领导的批评，并告诉你，之所以会这样，是因为你还不够努力，让你感觉身心疲惫。
虽然领导不断和你说，你只要努力，是会有回报的。可经过一段时间之后，你就会发现，领导所给到的福利或者是薪资待遇是很少的。
就比如说，我一个做销售的朋友，当初他在刚入职的时候，领导和他承诺的非常好，说每年除了有一次国内旅游之外，还会有一次国外旅游，且过年的时候还会有年度奖金。但是他在公司待了差不多一年，除了去了一次国内旅游之外，其他的福利都没有实现。当他去问领导自己的年度奖金时，那个领导还以公司亏了为理由，表示除了我那朋友，他自己也没奖金拿，可真实情况是怎样的呢？就不得而知了。返回搜狐，查看更多
