网友：我是大学毕业后进公司还不到1年的员工，领导以我是职场新人和单身为由，总是多安排工作给我做。我做事的时候，很多老员工在一边闲着没事干或者早早地就下了班。
领导给我安排的这些工作都没有额外的报酬，我非常不想做，但又怕惹领导不高兴。领导这样做，是不是在故意整我或者欺负我？我该不该拒绝？
看到这位刚出校门的网友所谈到的这个问题，我就回忆起了当年我的经历。记得当年我在大学期间，去实习前，实习带队老师对我们提出了2条非常重要的要求：
当时也不懂社会是个什么样子的，带队老师要求怎么做，我们就怎么做。后来大学毕业参加工作后，对老师提出的这2点要求，体会颇深、受益匪浅。
（1）站在单位的角度，希望每一位新员工上岗后，就能做事，马上能为公司创造价值。国企会给毕业生提供1年的见习期，见习期主要有2个作用：
第一：让毕业生熟悉和适应单位的环境，熟悉工作岗位；让毕业生利用这1年的时间，学习、掌握工作岗位所需的知识和技能。
对于民营企业来说，几乎没有见习期这种说法，民营企业招聘新员工，一般都要求求职者是有工作经验的熟手，这个要求也是造成毕业生就业难的原因之一。例如：《招聘启事》上通常都会有这条要求：“有工作经验者优先”。
（2）在工作实践过程中，会出现各种各样的问题，如何解决这些问题？依靠理论知识的指导；二靠经验丰富的师傅的指导；三靠职场新人自己摸索和揣摩。
工作实践是最快捷的学习方式，华为公司的创始人任正非说过一句很经典的话：“一定要在战争中学会战争，一定要在游泳中学会游泳“。
我当年走出校门后，在一家国企里负责设备的维护保养工作。当接到设备出现故障的电话通知后，我们几个年轻人根本就不需要领导来安排，而是主动请缨，快速跑到事故现场去解决问题，因为我们知道只有多做事，才能提高解决问题的能力、才能积累更多的实践经验。
（1）欺生是职场上普遍存在的现象，”欺生“意思是：对新来的人或陌生人的一种故意敌视和排斥现象。
欺生，有其合理的一面，也有一定的弊端。为什么说有合理的一面呢？有些职场新人，平常在家里娇生惯养，父母都顺着他们、惯着他们。当他们进入职场后，唯我独尊，不尊敬领导和老员工，受不得气，被领导和师傅批评几句，就撂挑子不干了。
我就见过这种新员工：这位新员工是个生手，我安排老员工教他，没想到，他比师傅还神气，缺乏虚心的态度。师傅批评他做事心不在焉，他都受不了，就和师傅吵架。
欺生有利于磨炼职场新人不知天高地厚、有棱有角的张狂个性，培养能屈能伸之宽广胸怀；欺生的弊端在于：破坏了平等、和谐和团结的同事关系。
（2）老员工是”老油条“，他们在单位里工作多年、资历老、经验丰富，按照贡献来讲，没有功劳也有苦劳，自然会产生倚老卖老的心理。领导一般会给老员工一点面子或者一些照顾。例如：好处多的、相对轻松的工作，领导往往会安排老员工去做。
（3）领导多安排工作给职场新人去做，也是欺生的表现，其目的是为了杀一杀新员工的锐气、磨一磨新员工的棱角。
另外，对于在单位里没有背景和后台的职场新人，领导也常常会多安排一些事情让他们去做，这其实就是欺负人。
老员工和领导一起工作多年，彼此熟悉，和领导的关系大多都过得去。在对待领导工作安排的问题上，他们常常会嬉皮笑脸地跟领导讨价还价，他们压根就不愿意去做那些无额外报酬的工作。
该做的事情，还得有人去做，怎么办？领导只好将那些没有报酬的工作或者一些琐碎的事情，安排给职场新人和好说线、职场新人被领导当成廉价劳动力
有些公司的老板或管理人员，为了降低成本，将刚从学校毕业的新员工当成廉价劳动力，美其名曰是为了锻炼、培养这些职场新人：”小张，你表现不错，我看好你，让你多做点事情，是在给你提供锻炼、成长的机会，你要好好珍惜！“
这些老板和领导，给职场新人安排很多低报酬或者无报酬的额外工作，其实就是对新员工的压榨，但话却说得非常动听、感人，得了便宜还卖乖。
1、对于刚走出校门的职场菜鸟来说，当务之急是尽快学习和掌握生存、发展所需要的知识和技能，通过多做事情来提升自己是必要的。
但那些简单且重复性的工作，尽量少做，因为大学毕业生毕竟不是生产一线工人，若总是做些简单重复的工作，纯粹就是在浪费人才、浪费时间，这不是眼高手低、也不是好高骛远。要做也要做点挑战性的工作。
2、身在职场，要实现升职加薪的目的，需要得到领导的认可，而服从领导的管理是得到领导认可的必要条件。
3、领导给职场新人多安排的工作，也许很多是超出其本职工作范围的，这些事也需要做。没有哪个领导会容忍不听话的下属，如果领导都叫不动你，他不会给你好果子吃的。
4、接受领导多安排的工作，必须守住这个底线：违法乱纪、有安全隐患、损害身体健康的工作绝不做！不要为了保住饭碗，而逆来顺受！
5、只要下属没有得罪过领导，领导一般不会无缘无故地去整治某位下属，所以不要认为领导给你多安排工作，就是在故意整你。
6、成了家，拖儿带女的老员工，里里外外的事情是比较多，作为单身的职场新人应多理解、体谅，多做点事也没啥，没必要斤斤计较，更没必要牢骚满腹。
7、如果你经过观察和判断，觉得领导实际上是在欺负你，的确已经无法再委曲求全了，就应该委婉地拒绝领导：”王部长，我今晚要和女朋友一起办点事，您安排的工作，我实在没时间完成，非常抱歉！谢谢您对我的信任！“
8、对于故意压榨职场新人的公司，你自己要学会判断，趁早离开才是上策，不要相信那些画饼充饥、忽悠人的屁话。
