我，一名90后，今年刚毕业于211大学，轻轻松松就应聘到有名的软件公司，成为一名软件设计人员，当我心怀梦想，准备大干一场时，却发现职场与我想象的一点也不一样。不但处处碰壁，而且招聘时我应聘的是软件设计人员，但从入职到现在，我却像一个打杂的一样，每天重复着简单枯燥的日常工作。
作为职场新人的我面对这种情况该如何处理呢？义正言辞地反抗，还是默默无闻地忍受？暗地里抱怨，消极怠工，还是更加努力工作吸引领导的关注？
因为我就职的公司在我们当地比较有名，而我能从1000多名竞争者中脱颖而出，就让我有点飘飘然。第一天上班时，为了给同事们留下一个好印象，我早上提前半个小时就到了公司。因为我是新进职员，所以我只能坐在公司大厅右侧的沙发上等待。
漫长的20分钟后，才有一个西装革履的男子快步走来。我刹那间激动不已，快步向前，面带微笑地对他说：“早上好！”然而，回复我的却是他一脸莫名其妙的表情，与随之而来的斜眼一瞥。当我回过神时，只有我一个人孤孤单单地站在大厅中央。
随后的遇人问安，不是视若无睹，就是当我是空气。难道职场就是如此冷漠吗？我内心禁不住产生了疑问。在随后的几天中，我努力地适应着全新的职场生活。当我的直接领导安心叫我去复印资料时，因为多功能一体复印机的用法并非一样，我比画、研究几次，不是大小尺寸不合适，就是空白不出字，有复印机过会以出刺耳的声音，惹得旁边的同事瞪了我好几眼。
当我向旁边一位女同事救助时，她只是抬起头来看了我一眼，很不客气地说：“不好意思，我手头有事。”接着我又问了一位同事，得到了同样的答复。这么多人，难道真的没人愿意帮我吗？我硬着头皮寻求安心的帮助，她不可思议地看了我一眼，什么话也没说，只是手把手教会了我。
-当我感激涕零地想要感谢安心时，她却说：“遇到问题，你应该想办法自己解决，网上介绍复印机的使用方法很多的。”，随后的日子里，我整天就做些打杂的事情，不是联络客户、准备材料，就是预订外卖、准备会议。稍不留意就会遭遇同事的挖苦挤兑，还多次被领导安心质疑工作能力。
每天上班，我都累得像脱了层一样，结果出力还不讨好。慢慢地我就产生了消极的想法，心怀不满，我是来当软件设计员的，又不是来打杂的，这样的工作我该何去何从？
当我与同学互吐心声后，我才发现“天下乌鸦一般黑”，既然大家都是这种情况，那在这里工作和再去找工作有什么两样。我几经思考，决定与其消极怠工，不如正面迎战。
在接下来的日子里，不管是打印资料还是整理合同，我都会很用心地检查、装订，不仅排除了空白页、杜绝了错别字，而且还装订的整整齐齐。对于办公区域的卫生，我从扫、拖、擦三步曲着手，不放过一点细节。在整理过程中，我发现自己以前的浇花方法不对，致使花盆底下积水很多，并散发着难闻的气味。于是，我对浇水方法进行了改正。
如何安排会议，也是有门道的，我经过琢磨发现，临时性会议存在很多不确定因素，所以在订餐、准备资料等方面应该多准备1--2份。这样当人数突然增多时，就不会手忙脚乱了。虽然有时候，这多余准备的东西会被剩下来，但 这也只是工作中的机动余留，在工作支出中属于重要的部分。
当我投入全身心精力到工作中时，渐渐地明白了工作无小事，再“简单的工作”也能通过动脑筋来做得更完美。当我改变了自己的心态后，我发现我从事的工作也没有那么枯燥，并从其中找到了工作的乐趣与价值。
那是一次老板来巡视公司，要检查正开发的几个项目，开会前，我们领导要求我先把我负责 的那个项目资料整理好，会议中要用。我很认真地对项目汇报进行了纠错、排版、打印、装订。我看着整齐美观的资料，满心期待能得到领导的表扬。没想到，自始至终，老板看都没看过我一眼，对另一个项目组负责资料的王力，不但投去赞扬的目光，而且还表扬了几句。
我的心里酸味十足，领导看到我不尴不尬的样子，就提议我去看看王力的材料。当我看到他的材料时，才恍然大悟。原来王力不但分类排版整齐，还将字号放大了一倍，虽然不好看，但解决了老板视力的问题。老板年龄大了，看字应该以舒服为主，王力显然在工作时就考虑到这一点了。
经过这事，我慢慢明白了，不管多简单的工作，要想把工作做好，就必须找到工作的窍门。作为职场新人，只有把这些日常看似简单的工作做好了，才能从众多的职场新人中脱颖而出，吸引领导的“关注”。
作为职场新人，如果我一开始就因实际从事的工作与应聘的工作不同，而产生的抱怨，并消极怠工，应付了事，顶撞领导，那我面临的可能就是被同事嘲笑与冷落，严重的甚至过不了试用期。
那么，做为职场新人，刚入职场这个新的领域，应该如何快速适应，通过提升自己的能力，得到领导的赏识呢？只要你在工作中全力做好以下四个方面，就能很快得到领导的认可。
刚入社会的职场新人，在角色转变中往往会因为人际关系的不同而产出巨大的心理落差。如何调整这种落差，只有一条路可选，那就是成为“自己人”。
黄平作为名牌大学的毕业生，总感觉自己比别人有优势，想着他肯定会受到大家的热情欢迎的，但没想到，事实却恰恰相反。黄平为了给同事留下一个好的印象，早上提前半个小时就到了单位，经过漫长的等待，终于看到有人来了，当他面带微笑问早安时，来人好象没有听到一样，一闪而过。黄平只能尴尬地站在原地，终于看到一个招聘时见过的“熟人”，他急切地奔向她问“来了？”，没想到她也是淡淡地看了他一眼。
黄平的遭遇说明了什么？难道真的是冷漠职场吗？其实，刚毕业的大学生在初入职场时，总保留着学校里的单纯、生涩。还没有从思想上做好学生到职员的转换。黄平就是如此，所以当面对同事之间的真实相处时，他反倒不适应了。当初面试时的热情招待是一种职场上的“外交态度”，这种外交态度主要代表着公司的形象。当黄平成为单位一员时，身份就发生了转变，成为“自己人”了，同事之间的相处，就不需要使用职场上的外交方式了。
这种因身份转变而产生的不同接待方式，使黄平产生了心理落差，其实就是投射效应，投射效应指在人际交往中，我们总会根据自己的实际感受去揣度别人，这其实是一种感情投射。哲学上认为，对任何事情都应该辩证地去看。所以投射效应因为缺少了人际沟通中的认知客观性，所以就容易使人陷入偏见的深渊。
因为黄平现在是单位一员，所以大家感觉没有必要对他再保持“善意”的微笑。把他当成自己的“家人”相处，避免了代表公司的职业交流模式。反而给黄平留下“职场冷漠”的感觉。在职场上，人一般对“自己人”都比较依赖，也容易接受，不会再带着假的面具来客套地处事。
职场新人，要想快速成为团队中的一员，就必须快速将自己转化为“自己人”的行列。想把自己真正地变为“自己人”，除了身份上的转换，还必须在工作上表现，让对方感觉到自己与他是一起战线上的人，为了同一个目的，同时缩短与对方心理的距离，保持平等的关系，逐步提升自己的人际影响力。
职场的上处事方式与学校不同，没有人会向学校那样，对你提供各种各样的帮助。因为职场的上任何一个人都没有帮助你的义务。作为职场新人，当你遇到问题时，首先是想到人应该是自己，遇到问题想办法自己解决。因为职场上的每个岗位分工都是不同的，大家都有自己的工作，没有人愿意在这个竞争的环境中，放下自己的工作无私地来帮助你。
所以职场新人在工作上难免不会犯错。犯错不要紧，只要改正就会有提高。除此之外，犯错还会带来吸引力，这就是心理学家艾略特·阿伦森提出的「犯错误效应」。 犯错误效应又称出丑效应，是指精明的人在不经意中犯点小错误，不但不会影响他的魅力，而且更让人觉得他与大家一样都会犯错，从而增加了他的真实性，反而成为其优点，使人更加喜欢他。一般人们喜欢的是优秀、真诚还带有一点小缺点的人。
金无足赤 ，人无完人，是人都会出丑犯错。生活中，那些把自己包装成完美的人，一般都会让人产生一种不真实、拒人千里之外的感觉 。和这些人在一起，总会给人一种惴惴不安的压迫感。这样的人际关系是失衡的，难长久的。相反，那些被人们认为优秀的人，他们偶尔会出丑，犯错，但这不但不会影响他的个人吸引力，反而给人一种真实感，还增添他的人格魅力。
因为小的错误反而能拉近自己和别人的距离，给人一种接地气的感觉。相反，那些事事追求完美无缺的人，总给人一种高不可攀的距离感。放眼看看自己的周围，身边最终获取成功的人，大多都是有点小缺点的人。
“犯错误效应”告诉我们，出错是正常。偶尔的一点犯错不仅能得到谅解，而且还能促进自己能力的提升。
当然，犯错误效应并不是让人故意依靠犯错哗众取宠，而主要是倡导人们不可过分追求完美，当自己不小心犯了错误时，一定要保持一颗平常心，正确地“接纳”自己。
随着社会的发展，现在的大学生都比较崇尚追求自我，保持个性。有的职场新人，刚进入单位就想通过创新之举，吸引领导的关注。虽然每个人都有一定的表现欲，但这种表现欲应该运用得当，不可太过。否则，你将面临的就是“枪打出头鸟”的下场。
身在职场，就必须遵守职场规则，不能根据自己的喜好厌恶来作为鉴定事情的标准，否则，你会尝到不遵守规则的苦果。有时候与别人保持同步，其实也是一种成长的开始。
钓过螃蟹的人都知道，当篓子中放一群螃蟹时，是不需要盖上盖子的，而且螃蟹还没有一只能爬出来。因为当一只螃蟹想往上爬时，其他的便会攀附在它的身上，把它拉下来。这就是华盛顿合作规律的反面教材。
华盛顿合作规律是指一个人敷衍了事，两个人互相推委，三个人则永无事成之日。通俗点说就是一个和尚有水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚无水吃的道理。运用到职场上，就是指人与人之间的合作关系，当然这种合作不是简单的人力相加，而是复杂、微妙的各种关系。
在人与人的合作中，如果十个人全部心往一处想，劲往一处使，那这十个人的合作结果就会比十个单独的人加起来大得多，但如果这十个人象螃蟹一样，各有目的，那最终只能在篓子里攀爬。
我同学王丽刚成为老师时，也曾根据自己的想法来进行过教学模式的创新，但她却被教导主任批评了，因为她另类的教学方式，虽然新鲜，但却容易让学生对课堂失去敬畏。如果校长表扬她，则可能会使别的老师效仿，长此下去，当其它的老师也把精力全放在创新形式上，而不注重教学质量时，那将会产生怎么的结果？
痛定思痛，王丽结合校长的建议，改正了她的教学方式，很快就融入到学校老师的群体中。这个经历让她明白想要在学校站稳脚跟，就必须运用华盛顿合作规律，注重合作精神。学校是一个集体，要想学生取得好的成绩，所有的老师应该拧成一根绳，鼓足就一把劲，拿出自己全部的心思，以传统的教学方式，抓好教学质量，把传统的教学工作做到极致。
从王丽创新教学模式这件事，可以得出，与别人不一样，并不能证明自己是优秀的，而与别人保持同步，也不意味着自己就堕落了。所以职场新人在职场上生存，必须先学会与同事保持同步。
初入职场的新人，大多都认为自己是来一展抱负的，当面对领导、同事不时甩过来的杂活，慢慢地就会由刚开始的高兴答应，主动做之，到后来的怨声载道、消极待之。殊不知，每位初入职场的新人，都是从最基础的打杂开始的。
草根明星王宝强，在没有出名前，就是跑龙套的。哪里有活就去哪里，这不但是他的生计来源，而且还能积累经验，学到很多演艺知识。也是从最基础的群众演员做起来的，因为没钱，5个人租一间在臭水沟旁边的房子，凌晨四点就跑到 片场找活干，为了把钱节省下来复印简历，自己饥一顿饱一顿，即便是这样节省出来的资料，还曾被导演扔到垃圾桶里。为了拍好一场戏，不断地重复，精益求精，曾一个镜头拍了50条，累到麻木。
王宝强的成功，就是因为他永远相信自己，并用成功的信念支撑自己，他说群众演员很多，为什么他能成功，就是因为他比别人更勤奋，更努力，还永不放弃。
成功就是将简单的事情重复做。美国GE公司前总裁杰克•韦尔奇说：“一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之变成现实。”这就是对职场新人渴望成功之道，一展抱负的最佳解释。
工作无小事，不管现在多么成功的职场人士，都是从最基础的工作起初的。当你把最简单的基础工作做好后，你就掌握了职场生存的方式。因为越是最常见的工作越能看出一个人的真正本领。一般的职场新人，面对打杂工作，都只是把表面的做的最好；而一般优秀的员工，则会从这些看似简单的工作中找到窍门，圆满地解决，进而吸引领导的注意，从众多的职场新手中脱颖而出。
作为职场新手的你，想要在职场上展露手脚时，请先自觉地转化身份，成为自己人，再尽力展示自己的工作能力，保持与同事同步，以最低的姿态，做好新人必过的打杂生涯，完美地进行转换，吸引领导的关注，从众多的新手竞争中一跃而出，为自己的一展抱负铺垫好基础。返回搜狐，查看更多
