你说的“没有文凭英语水平不高也能做一个很好的猎头”，这句话没多大的错误，但猎头现在是个小行业，从业的人不多，而追寻这类工作的人不少，可以说供大于求，所以猎头公司都可以开出比较高的条件去作为门槛可以选择；猎头入职门槛其实并不高，这也导致很多人纷纷试水，可有的猎头年薪百万，有的却几万，这其中的差距，就是初级和低级猎头的区别所在猎头行业入门简单，可真要做到出色，可没那么简单一般来说，像刚涉猎头行业的小白来说。
比如“高举高打”法 这种打法得追溯到中国猎头公司的“师傅们”，即国际化猎头公司 这一类公司的顾问们，多是行业内的资深人士转行做的猎头，拿出他们曾经的简历一看，不是CEO就是COO，圈内的人脉关系极广哪怕是这些公司里的entry；平台背书能力 一家优秀的猎头公司，他的平台背书能力一定是比较卓越的合作的同类型企业多不多是否是天使轮或者独角兽企业精彩的案例有无这些我们都可以在前期选择猎头公司的时候可以要求猎头公司展现他的平台能力，因为有。
应聘者应该意识到，在与网上猎头商打交道时，除了可以享受到国际网际网路带来的好处之外，同样还面临着与网际网路有关的许多风险由于猎头网站的“准入门槛”较其他招聘公司低，因而有一些网上猎头公司的经验不足，熟人有限，而且运作规范与否；“我是XX的猎头XX，你现在方便接听吗？”“可以的，你说” 以上是最为常见的开篇，但真正的介绍不止于此作为一个资深的猎头，在获得“你说”这样的许可之后，要在短时间内用简练的语言说清楚自己的真正来 意和“本领”，没有预先的。
但是对于猎头行业来说，门槛相对比较低很多，只要你肯吃苦肯学习，努力做到真正的精通技能，就可以拿到高薪水通常来说，猎头行业对于候选人来说并没有什么要求，只要你够优秀，够勤奋，能够努力学习技能，就可以成为行业中。
国内猎头公司前十名门槛高吗知乎
1、收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务2本土猎头 科锐得卡麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司。
2、猎头的门槛有，但相比其他而言要求不是特别的严格个人的涉猎面广泛这是最基础也很重要的点只有这一点做足了准备，工作开展才会更容易一点。
3、辨别优劣猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准事前提供假简历放弃预付款的方式争取定单。
4、想要从事猎头工作的话门槛比较高，很多专业的 猎头 具有丰富的人事管理者经验，或是具备拥有自身的销售客户管理经验及良好的人际关系，他们为企业提供相关的人力资源开发建议，为企业提供有价值的指导性意见具备专业的猎头顾问。
5、很多人投身猎头行业无外乎最常见的有可以接触到高层面的人，方便铺设人脉快速成长钓金龟婿起步门槛不高，方便整合资源日后自己创业工作地点通常在CBD的写字楼，不用日晒雨淋，与高尚人士为邻仿佛自己也很洋气。
国内猎头公司前十名门槛高吗多少钱
猎头排名涉及很多方面的指标，大多数排名的局限性很大，而且经过近几年的发展，很多猎头公司都开始细分市场了朋友在一家叫做斯卡瑞猎头的公司工作，他们公司就非常擅长地产和工业领域，有专门的顾问团队负责，还不错哦。
2 猎头在为企业进行人才招聘时，往往会根据需求选择不同的招聘渠道，比如是内部推荐还是外部招聘是通过网络招聘还是通过专场招聘会是利用传统媒体还是像微博微信或公众号等形式的新媒体招聘不同行业，不同岗位特点。
选择猎头公司的技巧1 看企业发布的对cac和r的招聘要求，要不要应届生，门槛越低的公司顾问水平越有限，要慎重 2 问公司成立年限，当然越久越好 3 问工作满3年以上的顾问有多少人，资深顾问越少说明流动性越大，薪资。
猎头队伍稳定性 猎头行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问这个行业也是进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司。
EgonZehnder全球“五大”猎头之一1964年成立非上市公司全球猎头行业2010财年总收入冠军合伙人管理体制，自成体系独步天下，被誉为“全世界入伙门槛最高的公司”5光辉国际KornFerry全球“五大”猎头。
猎头行业相对于其他招聘机构来说，竞争压力较小因为猎头主要面向的是高端稀缺人才市场，而这个市场的门槛比较高，需要具备专业的人才储备和良好的人脉关系对于一些小型招聘机构来说，想要进入这个市场并不容易猎头，又称。
