上夜班打瞌睡几分钟被开除，本以为是句玩笑话，没想到现实生活中更精彩，故意刁难孕妇，采取调岗上夜班的措施，就是为了逼走孕期员工，减少公司的人力成本，遇到这样的事情，我们该如何维护自己的权益呢？
据广东广播电视台新媒体栏目《今日》视频报道称，在珠海某公司矜矜业业工作了七年的老员工被开除了，因为这名孕妇在夜班当值停车收费亭内出现了打瞌睡，正好被领导看见了，于是抓住了其上班期间有6分钟时间在打瞌睡，然后公开开除了她，她十分懊恼。
在稳定情绪之后，她找到了所在部门的经理，说明了情况，由于自己怀有身孕，休息日没休息好，于是在夜间车辆出入较少的时间段内确有打瞌睡的现象，虽然知道自己的这种行为不妥，不过并未影响到公司的收入，公司直接开除，惩罚太重，自己接受不了，希望领导能够从轻处罚，给自己改正错误的机会。
而经理表示：发出去的怎么可能收回来，你这是让我犯错误，上班期间打瞌睡，并且还不是一次，给过你多次机会了，你不珍惜，现在你没有机会了，接受现实吧。
这名怀远的女员工见经理丝毫没有理解自己，即便自己苦苦求饶，也不过是白费力气罢了，于是一气之下告到了仲裁机构索赔5万块钱的赔偿。然而公司方面早就想好了对策，面对调解的工作人员，公司经理大吼道：“想钱想疯了吧，真敢要，张口就是五万块钱，做梦呢？”随后提交了书面彩礼，代表公司发表观点，以怀孕的女员工四次凌晨上班的时间内打瞌睡违反了公司的规章制度，这才解除了劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。
看着强势的经理，自然仲裁无果，于是上诉到了珠海当地法院，而法院认为虽然怀孕的女员工有打瞌睡的情况出现，但是违纪行为实际上并未影响其所在岗位职业，也未影响到公司的经营管理，同时对于妊娠期，公司应该视实际情况安排工作内容。公司违法解除合同，需要赔偿4.8万元。
对此不少网友表示正规的公司就不允许孕妇上夜班，一旦出现人身安全问题，公司要承担全部责任。为了减少人力成本，这公司经理也是聪明反被聪明误，本来产假期间的工资就是生育津贴，这部分钱是国家给的，公司不过是交点社保罢了，现在倒好，白白损失五万块钱。
自以为看着是孕妇想让她知难而退，故意盯着她，这就是有预谋的炒鱿鱼，其实就是企业是怀孕的女员工，主要后续还有产假一连串的支出，这领导真是心机太深，遇到这样的领导还能坚持七年，这样的员工不知道受了多少委屈。
知名高校教授认为保障妇女的生育权益是国家多次强调和重视的事情，关系到国家的千年大计，近年来人生出生率断崖式下跌，为此国家不惜废了实行几十年的一胎政策，完全开放了二胎和三胎，从国家层面都开始保障孕期妇女的权益，而这家公司绝对属于出风头的那种，自然枪打出头鸟。
当然也有人表示开放三孩政策以来，不少单位的女员工怀孕生子的明显多了，同样的公司，男性员工占比高的公司这时候人员的优势就显现了出来，针对这种突然间怀孕的员工，根本没有人来替代她们的工作，公司还要付出人力成本，真的是双重损失，加上以来，各公司的效益并不好，谁会考虑企业的经营压力呢？
编者认为办企业就得依法依规，公司连最基本的保障员工的权益都做不到，这样的公司还有什么信誉可言呢？不重视员工，就是不注重公司的生产经营，人才是第一生产力，置人才于不顾，完全就是自取灭亡的表现，这样的公司，离倒闭不远了。
此外对于孕期妇女来说，自己身体有异常，完全可以按照相关的法律法规来维护自己的权益，对于公司不合理地安排以及恶意调岗，逼员工离职，都要据理力争，如果连自己都不愿意保护自己，谁又会来保护自己呢？
