消息称，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消。早在一周前，“快手12月开始劝退低绩效员工”就开始流传，近日更有员工在社交平台爆料，“计划裁员30%”“从年薪100万以上的开始”。
快手2021年三季报显示，第三季度公司亏损74亿元，而前三季度亏损高达219亿元，源于销售成本和各项费用快速上升，其中增加雇员人数导致薪酬开支上升是重要原因。前三季，包括61亿元的期权激励开支在内，公司的雇员福利开支达到160亿元。
报道援引一位快手员工的话语称，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消。而剩余的业务条线，将在12月底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”
“不愿意去杭州的员工都在等待离职。”该员工称，由于目前裁员的补偿方案尚未谈妥，大部分员工谈及此事，十分谨慎。报道称，此次裁员为年底优化的一部分，主要针对的是绩效不达标的员工，其中主要包括绩效为C级及以下的员工，部分B级绩效的员工也有涉及。
中国基金报记者注意到，早在一周前快手裁员的消息就开始在网络流传。有快手员工在职场社交平台脉脉留言称，快手12月开始劝退低绩效员工，“直接裁员需要支付N+1经济补偿金，因此从绩效打C开始”。
近两日，更多关于裁员的消息在脉脉出现，有员工爆料裁员比例30%，“国际业务裁员已经开始”。另有爆料称，快手此次裁员主要针对年薪100万以上的员工，意图降低人力成本。
其中营业收入205亿元，去年同期为154亿元，同比增长33%。但销售成本增速达到37%，至120亿元。而经营费用的增速更为厉害，“销售及营销开支”110亿元，增长80%；“行政开支”9.13亿元，增长113%；研发开支42.18亿元增长126%。
销售成本和经营费用远超营业收入的增速，直接导致快手三季度净亏损74亿元，亏损比去年同期大幅扩大438%。而前三季度累计亏损则达到了219亿元，同比扩大145%。
而在分析销售成本、行政开支、研发开支等主要成本费用的快速增长时，快手都提到了“为支持业务增长而增加雇员人数及相关以股份为基础的薪酬开支导致雇员福利开支增加”。
那么快手的“雇员福利开支”到底是多少呢？今年第三季度是60.91亿元，同比大幅增长127%；前三季度是160亿元，同比增长159%，远远高于营业收入增速。
中国基金报记者注意到，快手科技前三季度160亿元的“雇员福利开支”，包含了60.87亿元的员工股权激励带来的股份支付。但即便剔除上述股份支付，薪酬开支仍然达到近100亿元，占营业收入比重达到17.6%，非常吓人。
2020年年报显示，快手的“雇员福利开支”主要包括“工资、薪金及花红”、“以股份为基础的薪酬开支”和“其他社会保障成本、住房福利及其他雇员福利”三项。
快手于2021年2月5日登陆香港联交所。招股书及2020年年报显示，上市前公司员工人数出现快速增长。
据快手招股书，截至2020年6月30日，快手有16387名全职雇员。而2020年年报显示，截至2020年12月31日，快手有21499名全职雇员。也就是，短短半年时间快手员工人数大幅增长了32%。
在今年三季报后的电话会议上，快手CFO钟奕祺曾表示，快手目前的人员储备已经比较充分，明年员工数量不计会有大幅增长。
事实上，今年9月底快手进行了一轮“组织架构重组”。公司称，“这次重组覆盖范围更为广泛，有效地将业务从基于职能型的架构转变为基于事业部制的架构，旨在强化不同业务线的闭环，提高效率”。“通过组织架构升级，我们能更有效地分配及调动资源，从而最终提高整体组织能力及效率”，公司表示。
