新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按照法律规定支付。
疫过程中感染新冠病毒属于维护公共利益的活动，可以被认定为工伤不过，有悲观的人士认为，志愿者申请工伤难度较大，理由是有些用人单位不配合，而且让用人单位支付对应的工伤赔偿，更让许多用人单位望而却步志愿者在志愿服务。
不会感染新冠病毒不是合法解除劳动合同的理由，所以用人单位是违法解除劳动合同建议要申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿金疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除。
会单位有阳性新冠会影响同事孩子上学，密接者和新冠病毒感染者阳性人员密切接触过，而新冠病毒具有非常强的传染性，很有密接者已经感染了新冠病毒，必须要在专门地点隔离观察，经过反复核酸检测后呈阴性，才是安全的。
法律分析如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的 一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中上班途中感染。
法律分析根据我国法律规定，如因工作原因感染，属于工伤，非工作原因的，不属于工伤法律依据关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中。
法律分析有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的 一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在。
一员工上班感染新冠肺炎，不属于工伤人社部等三部委发布相关法律，明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受。
