职场甩锅（职场甩锅行为）-为明天百科

今天给各位分享职场甩锅的知识，其中也会对职场甩锅行为进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗？这种情况该怎么办？
2、职场中的甩锅问题，到底需要如何自然的甩锅呢？
3、职场上遇到同事甩锅，我要怎么办？
4、如何应对职场中的甩锅行为？
5、为什么职场大多数人喜欢甩锅?

职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗？这种情况该怎么办？

职场里面互相甩锅、推诿的现象也是很常见的，一般很多的员工，他们为了避免自己被领导批评，所以说就会把问题怪在别人的身上，然后让自己脱身。如果你遇到了这样的问题，那么就应该要根据实际情况来进行解决。就比如说这个工作，明明是别人做的，但后来并没有成功，反而把问题怪在你的身上，那么大家也是可以直接的找出证据。在公司里面确实是不应该特别的强势，但如果威胁到你的利益的话，那么小编本人觉得强势一些也是理所应当的。

有一些员工总是很胆小，即使是别人欺负到了自己的头上，也不会选择去为自己开脱，但久而久之，就会让公司觉得你是一个非常差劲的人，而且也会让公司觉得这些东西确确实实是发生在你的身上。严重的话就很有可能会导致自己被开除，所以说大家也应该要学会为自己去进行开脱，要学会证明自己的清白，不要总是去吃一些哑巴亏。

如果说其他的员工把事情的原因挂在你的身上，而你又没有进行回击，就会导致这些员工的行为越来越变本加厉。当一个同事把问题甩到你身上的时候，就证明了这个同事是不值得相处的，所以大家也没有必要珍惜跟这个同事之间的关系。是谁的问题，谁就应该去承担后果？不要总是把锅甩在别人的身上，不仅会导致后续真相大白的时候非常的难堪，而且也会让公司其他的同事觉得你是一个非常讨厌的人。

不管是公司还是其他地方甩锅，这种现象都是比较常见的，所有的人都害怕自己会被别人找麻烦。但如果说这件事情真的是你做错了的话，那么就必须要勇敢的去承担责任。

职场甩锅（职场甩锅行为）

职场中的甩锅问题，到底需要如何自然的甩锅呢？

职场中有些事情是职责明确的，有些事情是职责不清晰的。职责明确的事情还好，大家把自己的事情做好就好，一般不存在推诿扯皮的事情。

但是有些事情属于职责不明确的，职责不明确就意味着：这事情谁都可以做，也意味着谁都可以不做。

人性总是趋利避害的，一些人这时候就会主动以试探性的口吻把职责往其他人头上挂。一方面，责任挂到别人了，这事情就和自己没关系了。一方面这事情挂到别人头上，如果别人没做完或者以后把事情做错了，就可以继续追究他的责任。而且一旦被继续追究责任，那么要对这件事情负责的帽子就结结实实地彻底扣在了对方的头上，永远与自己无关了。

这是职场的甩锅侠为了自保或者为了攻击别人的腹黑手段，精致的利己主义者最喜欢用的花招。

工作场所中，我们要做到以诚相待，开诚布公，以团队利益为重，这才是最得人心的合作态度。我们虽然有能力避免自己给自己制造锅，但我们却没办法确保其他人胡乱甩锅。所以，我们需要学会如何应对各种职场甩锅套路，成功解套，避免成为职场里的背锅侠。

经典甩锅技巧之“这个事情你帮忙看一下”。

想象着这样一个场景：大家正遇到一个棘手的问题，在讨论了半天也没有解决方案的情况下，有一个老员工对着你说：某某，这个事情你帮忙看一下。

注意，这一句话柔中带刚，它背后的力道完全被这风轻云淡的语调给掩盖了。你如果完全没有注意到这一句话后面的杀伤力，你就已经输了。如果给你安排的事情不属于你的职责范围内的事情，如果你直接答应下来，你就已经落入了他设置的无限追责的循环圈套里。

那么如何回复这一句话来避免日后背这种和自己本来没有关系的黑锅锅呢，这里提供有3种方法：

第一种方法：澄清责任，落实最合适的责任人。

你可以说“这个事情比较复杂，我对我的专业比较熟，专业之外，我很多地方不太擅长，建议大家好好讨论一下，把责任认定清楚。”这句话就说得有理有据了，委婉拒绝了他乱扣帽子，并给出了解决方案：通过一起讨论选出合适的责任人。

相信接下来会有新一轮的博弈和讨论，会有合适的责任人出来。没有争论，就没有正确的结论，一定是在争论讨论后，才会有合情合理合逻辑的解决办法出来。这一招，就是要把乱扣帽子选责任人的方式推向合理讨论按照流程来选择真正的责任人，让整个过程合乎逻辑。

第二种方法：以彼之道，还施彼身。

当然，如果在他说让你帮忙看一下这句话之后，如果你有认为更合理的责任人，可以直接建议，比如“老王是项目经理，和人沟通这块是他的强项，建议让他来跟进这个问题”，这么回复，有理有据，大家评估之后会和老王确认是否愿意接受这个责任，来进一步推敲落实你的建议。如果你也没有合适的人选，那你不妨就说“我觉得你做事情条理清晰，表达能力又强，跟进需要和很多人打交道，所以我觉得你来跟进这个事情最合适了“。这一句一下就把锅给顶回去了。千万注意，不要因为想做老好人而背锅，老好人在职场的处境是“干不完的活儿，背不完的锅”。所以坚决反击，只要不吵架，大家讲道理，到底谁来背这口锅。只要你态度强硬，有理有据，没有锅能那么轻易扣到你的头上，以后别人更是不敢轻易给你甩锅。

职场上遇到同事甩锅，我要怎么办？

毫不夸张的说，只要身处职场，谁都无法避免遇到甩锅的同事。因为其实人每个人都是利己主义者，而职场又是一个利益纷争的场所，当工作遇到问题时，就会滋生各种推诿、扯皮的“甩锅”现象。既然无法避免，那我们就得学会面对。

1.明确职责分工，做事留痕

“甩锅”就是把本应该自己做的事推给别人没。要从源头解决这个问题，就必须要明确职责分工。一个团队，一定要明确分工，责任到人，各个成员各司其职，完成自己所负责的部分，一方面有利于提高个人的责任感，另一方面有利于当哪一个环节出错时找到对应的负责人。中间环节一定要记得保留相关工作证据，必要时候连聊天记录都是关键证据，这也是保护自己的好方法。

2.调整情绪，弥补错误

“甩锅”分很多种，有的人当面“甩”，有的私底下甩。不管遇到哪种情况，我们心里都会不舒服，毕竟是别人没做好的事情硬要把责任归咎于我们。当遇到这种情况，首先一定要调整好自己的情绪，打个比方，该同事在领导面前“甩锅”，说我们没做好，如果这时候你情绪激动，跟同事当面对质，必然会影响与同事的关系，有可能这次失误是沟通不畅导致的，更重要的是会给领导留下不好的印象，毕竟大多数领导只要结果，他们才无暇顾及这些芝麻大点的小事。相反，我们应该调整好自己的情绪，努力寻找解决问题、弥补错误的方法，如果我们把这次棘手的问题处理好，更能让领导同事看到我们的胸怀与实力。

当然，我们也不要做职场的“软柿子”，若经核实，却是是同事的错误导致，必要的时候要跟领导同事说清楚事情的前因后果，避免不必要的委屈与纷争。

3.总结反思，避免以后出现同样的问题

工作出现失误，有个人的原因，也有团队的原因，一定要学会总结反思。可能是因为接受任务的那个人并不擅长这项工作，有可能团队之间缺乏沟通交流，也有可能是任务重时间紧导致的。总之，我们一定要找出其中的真实原因，对症下药，可以通过向领导前辈请教，跟同事多沟通多交流，优化办事程序，提高办事效率等多种方法。我们的最终目的是找出原因，避免以后出现同样的问题。