本篇文章给大家谈谈职场菜鸟被压榨，以及职场菜鸟被压榨辩论正方观点对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职场菜鸟被前辈压榨，要不要拒绝？
职场中的菜鸟经常是被前辈压榨的，除非你在职场中重出自己的一番天地，你才能够摆脱这样的困境，所以说我们一定要懂得在职场中生存，只有这样，我们的生活才会变得更好否则你就会让自己变得特别的压抑。
每个人在成长的过程中都会经历工作这一个环节，尤其是刚毕业的学生，他们走入职场的时候都是非常的迷茫，不知道如何才能跟前辈们很好的相处。而且作为实习生，他们的地位是特别的卑微在公司当中基本都是一些打杂的，正是因为这样，另一些职场新人都会受到前辈们的压榨，其实对于这个样子，我们也应该懂得拒绝，每个人都有自己存在的价值，既然公司录用自己，那就是对自己的一种认可，没必要受到别人的压榨。
如果前辈压榨你的时候，你选择接受前辈就会觉得你这个人是特别的好欺负，在之后就会变得变本加厉，所以说我们被前辈压榨的时候，一定要懂得拒绝，你只有拒绝了才知道你这个人的性格在以后的相处当中也不会故意的压榨你，其实对着前辈的一些要求，并不是所有的要求都是特别的过分，如果在工作范围之内的要求我们是可以接受的，如果是在工作范围之外的要求，我们就可以拒绝。
其实每个人刚入职场的时候都会面临着这样的困境，但是不是每一个前辈都会这个样子，对于那些没有素质的前辈们，他们基本都会压榨新人，所以说我们一定要懂得保护自己，而且在职场当中我们还必须提升自己的情商，只有这样你才能够跟别人友好的相处。
所以说面对前辈的压榨，我们也不要妥协也不要拒绝一定要用高情商化解问题。
职场菜鸟被前辈压榨,不要say on辩题怎么辩
作为正方，熊浩首先开始温柔地阐述他的观点。他一开口，给人的感觉就是条理清晰、循循善诱，把你一点点地引入到他的逻辑语境里，没有丝毫咄咄逼人和凶神恶煞的态势。
熊浩：
今天这个题目，它变成辩题，萦绕在你的头脑当中，在夜里久久不散，这说明它不是一般的压榨，它已经变成某种人格上的诋毁和利益上的倾轧了，让你受不了了，过分了。但是在正常的语境中，我们遭遇到不公平，正常的反应都是或重或轻的反抗，反倒是要问各位，是什么力量绑住了你，连一声不，你都说不出来。
接下来，他举了自己参加过的一个活动例子，证明“你”并不孤独，“你”不是孤木，这个问题之所以是问题，是因为“你”是菜鸟，“你”太弱了。于是，他为“弱者”支招。
接下来的这一段话，进而让全场都被他圈粉，让女方之后的辩论也听起来黯然失色：
一个弱者，在情境中，若想崛起，若想为自己的权力抗争，你唯一的方法就是尽量发光，你不是因为相信这个光可以照亮一切，只是因为：
随后的1v1开杠环节，他又富有条理地将对手的“狡辩”一一化解，并在他温柔的攻势下，终让反方女生缴械投降，毫无悬念地拿下这场辩论。不仅赢了比赛，还圈了包括对手和观众在内的一大票粉丝。
所以，熊浩到底是谁？
其实，他的背景真不是盖的。
首先学历就高得吓人。他是毕业于香港大学的法学博士，复旦大学法学院副教授，上海市浦江学者，哈佛大学法学院富布莱特学者，哈佛大学必修谈判课主讲人。
在华语辩论圈非常有名，是实验辩论发起人，而早在《奇葩说》之前，他就已经声名赫赫。他是江苏卫视《一站到底》战神，北京卫视《我是演说家》第三、四季全国总冠军，谈判专家。
你会问，你会问在今天全是发财的师傅、全是教人营生的导师，可还真有那样一种人，用他自己的生命质量，让'导师'这二字有不一样的分量；可还真有那样一种人，用他自己的光亮，让'导师'这二字有那样灿烂的光华。
知乎上，他的评价也非常高，被浏览量最高的一个问题就是“怎么评价辩坛常青树熊浩的辩论风格？”
有人评价他是“充满浪漫主义气息的辩手”，充满了“家国情怀”，并称其是“辩论圈对辩论美学最为追求的人”。对于他的辩论和比赛，“你能感觉到属于农业时代温润，以及那种属于独家作坊的精致。”
有人对他的总结就俩词：唯美，深邃。
而这样一个擅长讲和说的人，也是早就与在行一点签约的资深行家，他在在行一点App上的小讲《职场冲突别再忍，3招体面化解》已经有1600多人参加，深受好评。
这次最新的《奇葩说》后，很多人被熊浩圈粉，直呼其帅哥、男神。
也有人很奇怪，明明觉得他外表也没有帅的惊为天人，为什么看完节目后，就真的觉得他有点帅？
为什么新人入职头两个月被压榨的情况特别多？
大概只要是工作开的人都明白刚进入公司的感受吧，作为一个新人，什么都不懂，可能被领导压榨，也可能被同事倚老卖老，这些都是再正常不过的事情了。但是何为压榨呢，在我看来大概就是刚进公司的前几个月，工资很少，只有几百块钱，还不包吃住，但是却常常需要做很多的工作，甚至是加班到很晚吧。其实都是从那个时候过来的，坚持下去就好了。为什么会有这个情况出现呢，有几点原因。
一：作为一个职场菜鸟。什么都不会。
说实话，其实公司并不喜欢新员工，虽然说新员工能够给公司注入新鲜血液，但是什么都不会，需要从头学起，需要耗费人力，同事还会降低别人的效率。在你还没有给公司创造利益的基础上， 就需要给你发工资，公司肯定也是不乐意的。
二：刚来公司你需要学东西，所以领导说多少钱你都会同意。
都是这样的，就拿刚毕业的实习生来说吧，能够有一个公司让你实习，学习一些东西，积累一些经验已经很好了，哪里还指望给你高工资呢，领导也是抓住这一点。所以前几个月拿的钱肯定很少。
三：刚进入公司，什么都不懂。
尤其是刚毕业的大学生来说，对于职场上的那些东西都不明白，还很单纯，什么套路了根本就不知道，就想着学点有用的东西。所以这也就造成了前几个月工资很少，受压榨的现象出现。不过，既然是去学东西的，多经历点也没有什么不好的，等到熬出来就好了。
在职场里面，总是被前辈压榨，要如何反抗？
职场菜鸟被前辈压榨，一定要say no。试想任何一个人，他进入到一个新的公司团队或企业多少奉献一点，牺牲一点，这都不叫压榨，这叫人情互相。但是今天这个题目，他变成辩题，萦绕在你的头脑当中，在夜里久久不散，说明这不是一般的压榨。它已经变成某种人格上的诋毁，和利益上的倾轧了。
让你受不了了，过分了，你才会思考这个题。但是正常的情境中，如果我们遭遇到不公平，正常的反应都是或重或轻的反抗，反倒是要问各位，是什么力量绑住了你，连一声不，你都说不出来。
这个问题对于菜鸟来说，之所以是个问题，就是因为我们足够弱，但是一个弱者在情境中，若想崛起，若想为自己的权利抗争，你唯一的方法就是尽量发光，你不是相信这个光可以照亮一切，只是因为黑暗里的一点点光，在远处会特别耀眼，其他的光会看到这扇光，微光会吸引微光，微光会照亮微光，我们相互找到，我们一起发光，这种光，才能把那个压榨的阴霾，照亮。
不say no的人会有千万种理由，比方说，今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起。今天你压榨我，等明天我做你上司，我让你out。不禁让人感觉，这是有些狭隘的英雄气概。为什么不通过自己的努力奋斗，获得平等交流的机会，合作共赢的机会。曾经的被压榨，应当成为自己职场路上的警示牌，避而远之，而非学而为之。
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