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职场整人手段大全，学会这些才能站稳脚跟
金庸先生说：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就会有江湖，人就是江湖。
古龙先生说：人在江湖，身不由己。
两位武侠大师的一句话，道出了人类数万年来互相争斗的本质。这个世界并不是非黑即白，在各种利益交织的职场更是如此。法律和道德只能约束人的过激行为，却不能杜绝小人作恶的念头。
纵使我们自己有避世之心、有和平之意，但却无法左右善嫉好妒之人，将职场江湖搅成一滩浑水。正所谓害人之心不可有、防人之心不可无，身在职场这些恶意整人的手段，你必须要有所涉略！
当领导把事情都交给你做，是你的、不是你的都让你做。还美其名说：“重点培养你”、“全面锻炼你”！大多数情况下，都不是真的重用你，而是在利用你，甚至挖坑害你！你做的越多就错的越多，你过于忙碌就一定会迷失方向。然后他就有机会揪着你的错误批判你，你还得心存感谢和暗自懊悔，责怪自己辜负领导信任。
重视你，会给你机会发展与上升通道，还会孜孜不倦教你怎么做。但如果曾经你得罪在前、态度桀骜在后、一身才华盖主，那么多半要防备别人利用你害你！他们会用超负荷的工作、远超职能的担子，活活把你这头老黄牛累死。然后达到兵不血刃、闷声杀人的目的。
比起“重点培养”的忙死，事事夸赞的捧杀则要高明许多。鲁迅先生曾经说过：欲置人于死地，可“棒杀”，即打死对方，也可以“捧杀”，即用不停的吹捧，使对方在自我陶醉中完蛋。
被捧杀的人，眼之所及皆是鲜花掌声，充耳所闻都是悦耳赞歌。这种手段的高明之处，就在于不辨真假的抬身价，让人平白生出一股成功人士的优越感，妄自生出高人一等的错觉，吹嘘追捧着实令人飘飘然忘乎所以。面对“捧杀”这把温柔而无形的刀，道行不够的极容易中伤落马。
职场上发牢骚，既是常态，更是禁忌。因为无论你抱怨什么，无论你表达的多么巧妙，都可能被有心之人放大，添油加醋的口口相传。最后演变到领导那里，你就里外不是人了，也无怪乎领导上纲上线。
谣言止于智者，兴于愚者，起于谋者。千万不要小瞧流言蜚语的力量，要知道谣言总是比真相跑得快。你的无动于衷，你的不屑解释，你的无所畏惧，都可能会被冠以“知错不改”的帽子，然后钉死在职场的耻辱台上。谨言慎行，巧妙防反，事实证言，才是防备之道！
打着为你好的名义，邀请你一起做重点项目，和优势客户吃饭喝酒，实则背地搞小动作、包藏祸心。
所谓的重点项目和优势客户，实际上同事早已私下谈好了利益分配，叫你一起去，一来是掩人耳目，二来是栽赃嫁祸。当项目出现问题，当账目出现纰漏，他可以及时摘出自己，请你背黑锅。
你以为是兄弟情深、姐妹连襟，在他人眼里不过是替罪羊。早在邀请你时，就已经想好万全的退路，雷管爆炸时被牵连的只有你自己。
职场中精于算计的人，总是两面三刀，当面一套背地一套。他们总是当面为你撑腰，适当给你一些利益收买人心，让你误以为是自己人，感恩戴德、死心塌地的为他干活。背地里却干着卖友求荣的勾当，当你立于危墙时，背后放冷箭推波助澜的总有他的身影。
从小到大，老师父母都教育我们，要小心陌生人，相信自己人。但在职场上，真正要小心的恰恰是“自己人”。那些打着好朋友的名义，干着损人利己的事情，才是真正的防不胜防。或许我们不应以“恶”度人，但是基本的保护意识不能短缺。职场上没有永远的朋友，只有永远的利益！
坏人不可怕，就怕坏人有文化。高文凭不等于高素质，高职位不等于高品德，林子大了什么鸟都有！
身在职场，我们不求尽如人意，但求无愧于心。不伤害他人，不祸害自己。
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社会暗地里整人的方法
社会暗地里整人的方法
社会暗地里整人的方法，很多人都说社会就是一个大染缸，如果一不小心就会被社会摧残的很严重，下面我给大家分享一篇关于社会暗地里整人的方法的相关内容，大家一起来看看吧！
社会暗地里整人的方法1
一、智取---让其心服口服，断了报复的：跟小人打交道，绝对不能硬碰硬，特别是当跟他们有冲突的时候，一定要学会智取，就是用小人的方法来对付小人，是最能让小人对你产生顾忌的，甚至连他以后报复你的心都会给镇压下去的。最常用的方法就是，不也上他们的当，然后再反其道而行之，肯定会杀小人个措手不及。这比你跟他硬碰硬来的更有效果，更有实际意义，而且你也不会损失更多利益，为什么不尝试一下呢?
二、武斗---让其胆战心惊，不再有想法：说到小人，有些人可能就会莫名其妙的害怕起来，觉得他们的手段怎么残忍，怎么见不得光，其实啊这是自己给自己设置的障碍，说不定小人内心也对你各种害怕。不能还没有开始跟小人过招呢，就先让自己给自己个下马威，绝对是不可以的。一定要在气势上先压过小人，也就是通过武斗的方式，让他直接拜服于你的脚下，绝对不要给他们反抗的机会，至此以后，他们再也不会招惹你。
社会暗地里整人的方法2
一、暗地整小人的最狠绝招
1、办公室小人
完全可以忽视这个人，慢慢的独立这个人，让他自己无法在办公室这个圈子里待下去，自然而言没多久自己就走人了。
2、社会小人
面对小人，我们就是远离他，不必要跟这样的人过多的计较，到时候纠缠上了简直就是个狗皮膏药，搞得你身心疲惫，见着这样的小人就走的远远地。
3、亲戚间的小人
在社会中形形色色的人数不胜数，即使是亲戚，但是在这样金钱腐朽的社会中还有多少的血缘亲情，在亲戚中也不乏出现小人，面对这样的人就是少纠缠，但是他要敢轻易惹上来，你也别熊，直接怼回去，知道你不好惹他自己都会远离你。
二、对付无赖的最狠的办法
1、你比他更无赖
对无赖的人最好的办法就是你比他更无赖，这个真的不是说的简单，做起来是真的难，一般人真的对于无赖这种活接不了的，但是如果真的遇上了实在没有其他的好办法，那就有样学样，跟他一样无赖就行了。
2、不理不问不看
对于无赖的人你就要做到当他是空气一样不存在，对你不会产生影响了，他怎么做都是无用的，那么久而久之他也就自己离开了。
3、报警
如果是一些纠纷引起的问题，面对无赖的时候那最好的办法就是报警走国家的司法部门，这样可以减少很多麻烦。
三、蛮不讲理的人最怕什么
1、拿起法律的武器
法律就是维护我们自身利益的，面对蛮不讲理的人，如果只是一些小问题那么自己吃点小亏远离这种人是最好的，如果对方不依不饶，那么就有必要强硬自己的态度，用法律的武器去维护自身的.利益。
2、蛮不讲理怕不要命的
对于那些蛮不讲理的人来说其实大部分人是非常惜命的，如果对方蛮不讲理，你自己是在被缠的没办法了，那就豁出去跟他扛，这时候自然对方也就软哒哒了。
3、坚持自己的原则
不要因为对方是个蛮不讲理的人，为了事情能够平息，所以你就放低自己的底线，这样只会助长对方的火焰，觉得你就是好欺负，就会一步步的逼你，到最后你好无底线的退让。
社会暗地里整人的方法3
1、找一mm，说做个实验，看看她识字水平到底怎么样，要她说字是由哪些组成的，比如：知、认~~~等等，先随便说一些，最后问“咬”字，结果你懂得!
2、问对方如果让他用“我、他、她、爱”造一个句子，他会怎么造，不管怎么造都说他是错的，(他不会更好!)之后告诉他：“正确答案是《他爱她》”，对方就一定会不解的问：“那我呢?”，这时你就可以大大方方的告诉他(夹杂些BT的口气)：“关你丫屁事!”
3、找一个MM，说是测试她的英文能力。由你说一个单词，MM 说这个单词的第二个字母。开始时随便说几个，接着好戏开始。先说huand，MM会说u(you);再说wife，MM会说i(I);反复。明白了吗?
4、你问他：“一个三点水加一个来是什么?”他想了一想说：“不确定，涞(LAI)?”你再问：“一个三点水加一个去呢?”他80会说：“什么字?有这个字吗?去?”其实应该是“法”……
5、伸出1个手指，问别人“这是几”再次伸出2个手指，问别人“这是几”再次伸出3个手指，问别人“1+1是几”10人里最多1人答对!
6、看看王朔的小说，《一半是火焰，一半是海水》里面的游戏很有意思。就是手中夹硬币然后回答问题的那一个问比1大的数字有吗对方说有再问比10的的有没有对方说有直到说到100000最后问比你傻瓜的有没有对方回很警觉的说“没有”
7、甲：给你讲个故事，从前有个傻子，别人问他什么他都说“没有”，比如问他你吃饭了吗?他说“没有”，你叫什么?他说“没有”。唉，对了，你听过这个故事么?乙：没有。$#@!#^!~
8、最弱的是，当时我们办公室里这个笑话已经流传开了。旁边一个办公室的老哥刚听到，就兴冲冲的跑到我们这儿想卖弄一下，大家听他一张嘴就知道他要干吗了，佯装无知的表情让他继续往下说，当他讲到“你叫什么?他说“没有”的时候我边儿上一哥们儿突然以迅雷不及掩耳盗铃之势问其曰：唉，你昨天加班儿了么?只见那厮连想都没想脱口而出：“没有”!
9、顺便说一个：你可以对你的MM说我要测测你的英语反应能力：伸出左手，对她说我点拇指是A，食指是C，中指是M，无名指是S，小指是X，然后说，为了增加难度，我会用中文干扰你。然后，你指中指说鱼，她会说m，你指无名指说驴，她会说S，然后在指拇指说猪，她会说A，然后一直点拇指说猪，她会一直说：A、A、A、A、A、A……如果MM聪明可以多试其他的手指之后再说拇指。
10、劝MM酒时对她说：我喝清一杯，你喝一口。然后重复。我清，你一口。
11、把双手放在大腿上;然后左手作向前摩擦的动作，右手就做上下捶击的动作，作几下;然后换手作，改成右手向前作摩擦的动作，左手做上下捶击的动作……如此反复。对了，速度要快些，慢了就没效果了。呵呵，试试吧，大多数人不能的说。
12、甲：除了人，什么动物最爱问“为什么”?乙：不知道。甲：是猪!乙：为什么?哈!!!
13、说个老故事吧，人越多得场合越好：冒险故事。爷孙出海经历险!爷爷是个水性很熟的渔夫，这天，天气很好，他喊了小孙子一起出海打鱼。谁知刚出海不久，天气突变，海上起了风浪。小孙子很害怕，爷爷就安慰他：乖孙别怕，爷爷这么多年的技术了，这点风浪怕啥?突然，一个大浪头打过来，把船浆给劈头打成两节!爷爷无奈地对孙儿说：乖孙啊，浆完了!
14、猪的英语拼写是PUG吧?“不对，是PIG”“不是吧，我怎么记得是U(YOU)呀”“你弄错了，是I”“猪是YOU”“猪是I”放肆吧 www、fun48、com
15、大变活人具体内容：你可以与你最好的朋友玩这个游戏，名字叫：大变活人。叫你的朋友先扎个马步，姿势要正确，嘴里叼张白纸，注意这是发功前的姿势，接着你要把他从这个房间变到另一房间，一切准备就绪，你可以很无奈的说上这么一句话：“大变活人嘛!我是不会了，不过活人大便就是这样。”
16、家里开派对，来了不少人。恶作剧导演D君说他会气功，可以把一杯水用气功定在屋顶，不掉下来，众人不信。D倒满一杯水，让男主人用儿子的垒球棒将水杯顶在屋顶，好待他发功定杯。一切准备完毕，然后咱们打麻将去吧。看着脚下的瓷砖地和屋顶的玻璃杯，男主人只有苦苦地再四求饶，才无恙收场。
17、我的整人秘籍：先在钢笔上图上“风油精”，不要太多。然后去给一个人：请帮我写个XX字，我忘了怎么写了。他用此钢笔写完后，右手几根手指自然就有风油精了。然后假装关心的说：啊!你的右眼里有很大一块眼屎啊。他自然用右手去揉右眼，然后……(要狠一点就在他揉右眼时说他左眼也有眼屎……)18、还有这个：“念来过倒的猪是”给别人看，让他念去吧~~百科
18、偶再来一个，你跟你朋友说，你给他讲三个故事，第一个，一个丈夫跟他老婆说，我明天带你去逛街，老婆很高兴，第二天打扮的很漂亮等他老公带他去逛街，可他老公没有一点举动。她就问他老公，你怎么还不带我去逛街啊，他老公没说二话给了他一个巴掌，说：“是我带你去逛街还是你带我去啊?”妻子很生气她想到一个报复的方法，她跟她老公说：“老公啊，你明天下班早点回家，我给你做你最爱吃的菜!”第二天，她老公早早的坐在餐桌上等他那道菜，可他老婆上完了所有的菜。正准备吃，丈夫开口问了：“老婆你说给我做我最爱吃的菜呢?”他老婆给了他一个巴掌，“是我给你做菜还是你给我做菜啊?!”接下来，你就跟你朋友说我给你讲第三个故事。你朋友就会问，“那第二个故事呢?”你这时候就可以给他一个巴掌，说：“这是我给你讲故事，还是你给我讲故事啊?!”
职场最狠背后整人的手段
职场最狠背后整人的手段
职场最狠背后整人的手段，职场的生活充满了竞争，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场不会相信眼泪，职场最狠背后整人的手段教你在职场站稳脚跟。
职场最狠背后整人的手段1
一、直接打压！
直接打压，适合用在你刚刚露头，刚刚有点成绩的时候，这个时候相对来说，你还是弱者，你还势单力薄，这个时候，老油条们会选择直接打压，所谓，将问题消灭在萌芽状态，他们或者将你调离现有工作岗位，让你再也接触不到领导，或者抱团取暖，一致在领导面前说你的坏话，或者直接硬碰硬的怼你，反正就是将你消灭在萌芽状态，使你无力反击，你所有的优秀也只是昙花一现！
二、拉帮结派！
拉帮结派，适合你有了较大成绩，而且不能轻易把你压下去的阶段，这个时候老油条想的就不是打压你，压制你了，而是想着怎么拉拢你，消灭敌人有两种方式，第一，就是肉体根除，第二，就是化敌为友。如果不能灭了你，那把你当朋友也不错啊！于是各种小恩小惠，各种吃请玩乐都会接踵而来，就看你上不上道，听不听话了！
三、迂回打压！
前两种方法都对你没效的时候，老油条们就会用迂回打压的方式来对付你。当然，这里面的具体表现形式会有很多种，比如，离间计，自己的本事不行，压不住你，那就离间你和本领高强的人之间的关系，使你俩之间相互斗争，从而他坐收渔翁之利！再如，美人计！工作中的美人计，就是忽悠着你纵情享乐，要么不思进取，自我懈怠，要么被人拿住把柄，私节有亏，自然乖乖听话。反正就是迂回打击，离你很远，也不露面，但就是在默默的坏你事！
四、好好先生！
前三种方法，如果对你还是没效，老油条们就会使出第四招——好好先生！所谓的好好先生，就是给你制造更多的和你一样的人，稀释你的成绩。比如，你原来在单位只有一个会计，那你只要努力，你是很容易出成绩的，但这时，老油条们接连向单位推荐了四五个会计，个个都是很优秀，而且老油条这个时候，总是对谁都一脸笑容，好好先生的样子，对谁的事都非常上心，能帮就帮，你挑不出人家一点的毛病，但客观来说，你的竞争压力更大了，你说你怎么办？说不定，你自己就会选择第二种方式了，拉帮结派，主动投入老油条的怀抱，以此来换取支持！
职场最狠背后整人的手段2
一、捧杀下属的方法
领导在管理一些喜欢高调的下属时，一般都会使用捧杀的招数，在一些工作会议中，或者其他的公开场合，到处表扬你的能力，说你乐于助人，还让身边的人都向你学习，表面上领导是在夸奖你，一旦领导的做法多了，同事们肯定觉得你嘚瑟，有些同事也会对你怀恨在心，领导的目的就是给你树立大量的潜在敌人;所以说，大家与领导相处时，一定要小心这种捧杀的方法。
二、让下属内斗的方法
领导看你的工作量比较多，就给你安排几个助手，帮助你完成任务，表面上是体量你的辛劳，多给你找帮手，其实领导的意图却不是这样的，领导在看你不爽时，肯定会给你安排几个关系不好的人，故意让你们窝里斗，让你完不成任务不说，还影响大家的进度，最后让你来背锅，等你奋斗的筋疲力尽时，领导再来收拾你;所以说，大家与领导相处时，一定小心这种下属内斗的方法。
三、让下属闲置的方法
有些时候，领导看你最近一段时间挺努力，找个借口让你休息下，其目的是把你调离核心的工作岗位，安排不重要的工作给你，进一步把你边缘化。这招表面体恤，实则是把你闲置了，让你有能力无法发挥，有心做事却没有机会，这样你不仅拿不到奖金，还会影响你的发展;所以说，大家在工作中，不管自己多么的劳累，都要谨慎领导让下属闲置的方法。
四、甩锅给下属的方法
很多时候领导之所以选择放权，目的并不是让下属好好努力，而是让你承担更多的事情，充分的给你授权，就意味着很多事情，不用再向领导汇报，只要你自己做好决定和执行就行了，一般这种情况都是领导的陷阱，不是一些难以完成的任务，就是领导在给你挖坑，毕竟这种事情出错的几率是非常高的;等你出问题的时候责任就全落在你头上了。老板这招甩锅着实很高明。所以说，领导在工作中给你授权时，一定要想好是不是这样的事情。
职场最狠背后整人的手段3
1、忙死：重点培养，闷声杀牛
当领导把事情都交给你做，是你的、不是你的都让你做。还美其名说：“重点培养你”、“全面锻炼你”！大多数情况下，都不是真的'重用你，而是在利用你，甚至挖坑害你！你做的越多就错的越多，你过于忙碌就一定会迷失方向。然后他就有机会揪着你的错误批判你，你还得心存感谢和暗自懊悔，责怪自己辜负领导信任。
重视你，会给你机会发展与上升通道，还会孜孜不倦教你怎么做。但如果曾经你得罪在前、态度桀骜在后、一身才华盖主，那么多半要防备别人利用你害你！他们会用超负荷的工作、远超职能的担子，活活把你这头老黄牛累死。然后达到兵不血刃、闷声杀人的目的。
2、夸死：事事夸赞，迷惑捧杀
比起“重点培养”的忙死，事事夸赞的捧杀则要高明许多。鲁迅先生曾经说过：欲置人于死地，可“棒杀”，即打死对方，也可以“捧杀”，即用不停的吹捧，使对方在自我陶醉中完蛋。
被捧杀的人，眼之所及皆是鲜花掌声，充耳所闻都是悦耳赞歌。这种手段的高明之处，就在于不辨真假的抬身价，让人平白生出一股成功人士的优越感，妄自生出高人一等的错觉，吹嘘追捧着实令人飘飘然忘乎所以。面对“捧杀”这把温柔而无形的刀，道行不够的极容易中伤落马。
3、误杀：捕风捉影，以讹传讹
职场上发牢骚，既是常态，更是禁忌。因为无论你抱怨什么，无论你表达的多么巧妙，都可能被有心之人放大，添油加醋的口口相传。最后演变到领导那里，你就里外不是人了，也无怪乎领导上纲上线。
谣言止于智者，兴于愚者，起于谋者。千万不要小瞧流言蜚语的力量，要知道谣言总是比真相跑得快。你的无动于衷，你的不屑解释，你的无所畏惧，都可能会被冠以“知错不改”的帽子，然后钉死在职场的耻辱台上。谨言慎行，巧妙防反，事实证言，才是防备之道！
4、他杀：包藏祸心，埋雷拉弦
打着为你好的名义，邀请你一起做重点项目，和优势客户吃饭喝酒，实则背地搞小动作、包藏祸心。
所谓的重点项目和优势客户，实际上同事早已私下谈好了利益分配，叫你一起去，一来是掩人耳目，二来是栽赃嫁祸。当项目出现问题，当账目出现纰漏，他可以及时摘出自己，请你背黑锅。
你以为是兄弟情深、姐妹连襟，在他人眼里不过是替罪羊。早在邀请你时，就已经想好万全的退路，类管爆炸时被牵连的只有你自己。
5、谋杀：当面撑腰，背后放箭
职场中精于算计的人，总是两面三刀，当面一套背地一套。他们总是当面为你撑腰，适当给你一些利益收买人心，让你误以为是自己人，感恩戴德、死心塌地的为他干活。背地里却干着卖友求荣的勾当，当你立于危墙时，背后放冷箭推波助澜的总有他的身影。
从小到大，老师父母都教育我们，要小心陌生人，相信自己人。但在职场上，真正要小心的恰恰是“自己人”。那些打着好朋友的名义，干着损人利己的事情，才是真正的防不胜防。或许我们不应以“恶”度人，但是基本的保护意识不能短缺。职场上没有永远的朋友，只有永远的利益！
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