官场潜规测职场出轨（官员出轨会怎么样）-为明天百科

今天给各位分享官场潜规测职场出轨的知识，其中也会对官员出轨会怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、职场必知的小秘密！职场有哪些潜规则？
2、如何对待官场“潜规则”
3、职场潜规则定律
4、《官场潜规则》txt下载在线阅读全文，求百度网盘云资源
5、有多少职场女性是靠潜规则上位的？
6、为什么官场的女人都会被潜规则？

职场必知的小秘密！职场有哪些潜规则？

其实在我们的日常生活之中，存在着很多很多不为人知的潜规则当然，此潜非则并非比潜规则，我所说的这些潜规则是那些职场小白并不知道，而入职一年到两年的职场老人都心知肚明的规则。因为有些规则，公司虽然没有明确的规定说不可以存在，但是在暗地里大家已经达成了共识。有那么几点潜规则几乎在各行各业都有出现下面我就为大家简单的罗列一下。

首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。因为这涉及到领导者在公司的领导力以及尊严的问题，绝对不允许他人随意的侵犯和亵渎。

第二点，有关公司的绝密情报绝对不可以随意的泄露给他人。如果有人问起，有关公司情报的问题应该提高警惕并巧妙的回绝。实在无法回绝的时候，应该借机离开或者寻求别人的帮助。因为公司的情报有关公司的生死存亡，如果陷入敌人之手，那么公司将会陷入十分被动的局面。

其实每一个行业，都有自己的潜规则。这些规则虽然没有摆在明面上当做规章制度来制约员工，但是身为该行业、该公司的员工都应该谨慎的遵守。因为有些时候正是因为触犯了潜规则才导致自己或者公司陷入十分被动的局面。

如何对待官场“潜规则”

一位县委书记曾经感叹：当县委书记很累，不仅累在经济发展、社会稳定等方面，更累在一些说不清道不明、又不得不面对的东西。县委书记笑笑，笑得意味深长。县委书记又笑。时下，“潜规则”一词很流行。但是很遗憾，查多部现代汉语词典，居然没有这个词的解释。没有也不要紧，把“规则”和“潜”的意思放在一起，“潜规则”的解释不就自然明了了吗。 “规则”就是“规定出来供大家共同遵守的制度或章程”；“潜”就是“不露在表面”。“潜”与“规则”结合，在语言逻辑上是矛盾的，不成立的，但它的社会意义是：隐藏在正式规则之下，却左右着某一类人行为的规矩和约定。它没有明文规定，却约定俗成；它没有任何强制，却必须遵守；它没有职能功效，却起实际作用。潜规则往往存在于一个特定的群组中，形成该圈子文化的最基本的特征。比如，娱乐圈潜规则、官场潜规则等。潜规则往往也为全社会的人所面对。比如说，到饭店消费不能自带酒水，子女升学择校要交费等等，都会遇到行业潜规则的挑战。可以说，潜规则从来不为主流文化和主流民意所认可。不仅如此，它还成为主流文化所围剿和主流民意所诟病的对象。但是与此同时，潜规则却大行其道，无孔不入，这说明，潜规则的存在，有着一定的文化基础、社会基础，乃至群众基础。官场潜规则因其特殊性而更为人们所关注。身在官场的人们，不管你承认不承认，不管你是否意识到，都会受到潜规则之潮的侵袭，潜规则之浪的拍打。官场潜规则就是这样。如果我们回避它，对它的存在视而不见，实际上是对潜规则的一种退却，也是对潜规则的一种纵容。我们无法概括官场潜规则的全貌，但是我们可以在此将它的表现特征列举一些。表现之一，密切联系群众是必要的，但也要密切联系领导。一些人认为，受到群众的拥戴是做官的最高荣誉，但是如果上级领导不认可你，你可能连官都做不成。所以，身在官场，要搞好上下左右的关系，特别要搞好对上的关系；表现之三，做好事做实事是必要的，但也不能太冒尖。一些人认为，官场讲平衡，好事实事做多了，别人会以为你出风头抢政绩，会以为你有“想法”，也会比的别人没有能力，自然要遭到别人的“嫉妒”；表现之四，坚持原则是必要的，没有一定的灵活性肯定不行。一些人认为，在官场如果一味坚持原则而不讲灵活性，不仅会让你变得没有朋友，而且会使你失去支持者，久而久之，你就会变得很另类、很孤立，最终站不稳脚跟；表现之七，有真才实学是必要的，但不能完全独立思考。一些人认为，独立思考是做科学和做学问的态度，但不是做官的态度。对做官来讲，眼前正确的，才是正确的，大多数人坚持的，才是正确的，领导说的做的，也才是正确的。仅从以上表现来看，我们可以进一步了解官场潜规则的特点：能说不能做的，不是潜规则；又能说又能做的，也不是潜规则；只有那些只能做不能说的，才是潜规则。官场潜规则是一种客观存在，也是一种普遍存在。一些人研究潜规则、信奉潜规则，按潜规则的要求行事，游刃有余，呼风唤雨；一些人忽视潜规则、拒绝潜规则，不按潜规则的要求办事，事事不顺，处处碰壁。潜规则就是以这样一种力量，在时刻校正着官场中人的行为和方向。潜规则的危害是在不知不觉中显现的。身在官场，一旦进入潜规则的辐射，要么被迫出局，要么慢慢被其侵害，中毒日深，不能自拔，身心俱焚。从已经落马的一些县委书记和领导干部来看，很多人一开始并非就是要主动腐败，主动违法乱纪，而是在潜规则的力量面前动摇、妥协。而一旦进入潜规则的游戏圈内，离违法违纪的“射程”就不远了。作为一个市县的一把手，从某种意义上讲，县委书记对潜规则的感受更加深刻。有的在顽强地抗拒着潜规则的纠缠，有的小心翼翼地在潜规则的浸染中游走，还有的已经由潜规则的岸边走进腐败的深水区。与潜规则抗争，需要持续的力量。力量来自何方？力量来自两个方面，一是党性原则，二是社会规则。作为县委书记，作为党员领导干部，党的原则是最高规则，是任何时候、任何条件下都必须遵守的。不符合党性原则、违背党性原则的事情坚决不能干；与官场潜规则相比，社会规则就是显规则，是看得见的规则，是阳光下的规则，它与潜规则是对立的，“显”“潜”之争，胜利自然在“显”的一方。同时，对潜规则也要认真分析、科学对待。对于潜规则当中倾向于合理的规则，要将其显规则化；对于潜规则中属于违法乱纪的内容，要坚决拒绝和远离，否则就是一条毁灭之路。

官场潜规测职场出轨（官员出轨会怎么样）

职场潜规则定律

导语：职场上有很多需要大家遵守的定律，这些定律大家都了解了吗？下下面就由我为大家介绍职场潜规则定律，希望对大家有所帮助！

1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临头；离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。

2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。

3、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。

4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决；如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。

5、尴尬定律：苦干的不如巧干的；还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。

6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

7、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”；而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。

8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走；加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

10、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。

11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的'快乐。

12、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气；如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。

13、关系定律：有本事没关系的吃苦饭；没本事有关系的跟着吃；有本事又有关系的不愁吃；没本事又没关系的看别人吃；问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。

14、竞争定律：能写的往往不如跑腿的；能干的往往不如能吹的；能说的往往不如会送的；踏实本分的往往不如擅长张扬的；遵守制度的往往不如听领导话的；坚持原则的往往不如灵活变通的。

15、对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。

16、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。

17、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由；但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。

18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。

19、错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。

20、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。

21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

22、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。

23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。

24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。

25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。

26、名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。

27、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。

28、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。

29、会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。

30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。

31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。

32、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。

33、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。

34、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。

35、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足；若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。

36、编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位；长期缺员的，一定是“清水衙门”。

37、变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。

38、晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的；年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。

39、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。

40、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。

41、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人；而业务能力一般的人，却最会搞公关。

42、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。

43、个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强；一个人的业务能力越差，就越没有个性。

44、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有；有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。

45、会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。

46、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。

47、蓝斯登定律：往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。

48、托利得定律：测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。

49、彼得定律：许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。

50、布尔克定律：如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。

51、成功定律：站起来的次数要比被击倒的次数多一次。

52、弗雷德定律：今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。

53、法兰克定律：就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。

54、哈里定律：憎恨别人就象为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。

55、政客定律：他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。

56、诺尔斯定律：辩论时间的长短与问题的重要性成反比。

57、游戏定律：赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。

58、能力定律：在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力；二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。

59、哈里森的行动定律：行为者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。

60、詹姆斯的历史定律：历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。

61、杰克逊的虚伪定律：如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。

62、杰佛里的成功定律：当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。

63、康威尔的组织定律：每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。

64、建设与破坏定律：交一个朋友，需要千言万语；和一个朋友断交，只需要三言两语。

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简介：

谨以此书献给那些即将步入公务员行列的人们《官场潜规则》是长篇都市官场小说《正气》系列第二部。官场是一把无形的刀，杀人不见血。在官场上，没有对错，只有结果；没有真正的朋友，只有利益的结合；说你行你就行，你不行也行；说你不行你就不行，你行也不行作者以龚仲的亲身经历，将这些官场潜规则演绎得淋漓尽致，告诉人们在官场上做人比做事更重要的道理。(本故事纯属虚构，请勿对号入座。如有雷同，纯属巧合，敬请谅解！)

有多少职场女性是靠潜规则上位的？

生活当中一些人在看到职场上的女性能够成功升职，大多数的人认为这样的女性在事业问题上，都是依靠着职业潜规则上位的。但实际上并没有考虑到女性可以用自己的自身才能，在职场上展现自己的能力，也能够获得领导的认可。这是对于一些女性在和各领导所流言蜚语，认为女员工和公司领导有一些暧昧不清的关系。这样的说法显然是捕风捉影，没有任何的事实依据。

职场女性靠潜规则上位

在职场当中确实会有一些女性通过职场上的潜规则上位，为了得到领导的喜欢，也是想尽了一切办法。即使知道领导有家庭，也情愿为领导付出更多，都是考虑到领导在工作当中能够帮助自己。所以女性在经济头脑上想的事情都比较精明，对于男性也能意识到职场当中的女生接近自己是有利可图。每一个男性还是难以抵挡职场女性的诱惑，选择犯错。

男性在职场中出轨

男性在职场当中没有办法抵挡任何一个职场女性的魅力，因为能和女性经常性的在一起上班，从而慢慢的和对方产生了感情。当对方没有拒绝自己的时候，职场男性大多都会认为彼此之间是因为有爱情的存在，才选择和对方在一起。却殊不知女生都是想要靠职场潜规则，有晋升的机会。如果职场上的领导不愿意帮助自己升职，则会把这样的负面消息曝光出来。

女性凭借自己的真才实干

并非是每一个女性都会选择在职场当中依靠着潜规则上位，也有更多的女性凭借着自己的工作才能，在工作当中大展手脚。为了不让公司的人说闲话，也会特意的和公司的领导拉远距离，这样也就能防止公司的员工误会。在一起工作的时候就应该有个工作的样子，女性只有凭借着自己的努力获得领导的认可才是最踏实的。