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职场规则是什么
职场规则是什么
你想知道职场规则是什么吗？对于职场，我们每个人都会进入到职场生活中的，所以面对职场还没进入的小伙伴们总是充满了疑问，职场规则究竟是什么呢？其实无规矩不成方圆，那都是会有规则的存在的，下面一起来就看看职场规则是什么吧。
职场规则是什么1
1、将心比心
简单说就是客观的站在对方角度去思考问题，从而理解对方，并把这种理解告知对方。这就理解对方的能力就是我们常说的情商。当领导派发任务时，一定要清晰的知道领导的目的和用意，不然做的越多错的越多。 所以我们在接受任务时，不要盲目的执行，要确认清楚领导的目的是什么，然后站在他的角度上去解决问题。
2、听话出活
任何一个领导，或者说任何类型的企业领导，都喜欢听话出活的员工。“干活不由东，累死也无功”这句古话就是告诉大家做一个听话的员工，领导能够接触高层的战略意图，也能了解更全面更精准的消息，所以领导要做的事情，不要直接挑战，要按照他的意思去做，如果过程中遇到问题在反馈。 出活就是快速高质完成任务，同时要会系统性的汇报，把遇到的困难与解决办法讲清楚，办法总比困难多。
3、努力刻苦
进入职场离开了学校，别以为就可以不用学习，只是学习的方面不同，在家里还是要多研究自己负责的领域，市场行情变化，竞争对手动态，或者多看基本书，永远不了慢下节奏。台上一分钟，台下十年功，背后的努力是不可缺少的。
4、不断成熟
电视剧征服里有一句话叫“不气盛较年轻人么”，这样往往没好果子吃，学会忍耐，学会管理自己的情绪，控制自己的怒火就是成熟。职场不是家里，也不是学校，没有父母与老师的照顾，可能因为你的一个愤怒举动或者甚至一个眼神，说拜拜了。委屈与压力一直都在，我们要用成熟的思维去驾驭。
5、主动沟通
不要惧怕领导，更不要躲着领导，不要以为躲得远远的，领导就会把你忘记。躲远了，你就失去了领导对你的关注，你的亮点与能力，就不会被发现，企业不是混日子的，不求有功但求无过的思维早过时了，一段时间没做出贡献，留你何用？
6、互相帮助
一定要处理好与同事之间的关系，互相帮助，各个职能的同事都有可能成为你困难时的救命稻草。不要认为“事不关己高高挂起”，能帮则帮，今天你对他人的每一次帮助，都会成为日后发展的正向投票。
7、量化目标
没有目标无法衡量好坏，没有量化的目标又不是目标，所以一定要有量化的`目标，在矫情的人，在真实客观数据面前都无法争辩，做事前一定给自己定好量化的目标，执行的路径要为目标去服务，达成的结果用量化的数据来呈现，这是最好展示自己成绩的方式。
8、价值观
别混日子，公司请我们来，给我们发工资，我们就有义务为公司解决问题。发现问题，解决问题的能力就是你在职场活下去的必备技能。要有责任感，有担当，正直诚信。
职场规则是什么2
规则一：优先听直接领导的话。
假如你只是一名基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种？
最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了不一样的指示，请领导去跟他们协商。
在职场上，学会服从领导是“公共必修课”，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般情况下不会越级提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，因此你最需要听的就是直接领导的话。
规则二：“做了什么”永远比“说了什么”更重要。
“做了什么”永远比“说了什么”更重要，也是职场上的一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的“全凭一张嘴”，其必有过人之处，最重要的就是做出过很好的业绩。
就拿历史上非常有名的大贪官和珅来举例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但正史却告诉我们并非如此。
真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，人长得很帅，用情也很专一。他能一步步爬到那般高位，是因为他办事能力很强，为皇帝解决了很多难题，做出了数不胜数的漂亮“业绩”。再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证，《百家讲坛》里有专门讲和珅的系列。
能干实事的人，最终一定能得到领导的认可，或早或晚而已。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导又不是笨蛋。二者一较高下的话，做什么比说什么更重要。当然了，既能干事，又会说话的人，才是真正的可造之材，领导最喜欢。
规则三：吃得苦中苦，方为人上人。
这是老祖宗传下来的老话，其正确性就不用讨论了，换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼。”所以说，如果你想混得比别人好，就得比别人更吃苦。
现在很多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础，何来享受生活的资本。中彩票一夜暴富的人有，但不会是你，全世界几十亿人，每年通过中彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。
在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。成功的人，都是吃过很多苦的人。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。
规则四：挫折和打击，其实是“成长加速器”。
有句话叫“失败乃成功之母”，其本意并非字面意思，成功是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。
于是，弱小者有的倒地不起，有的转头逃避，强大者则是忍痛爬起，重新制定计划，再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后，你就成长了。这是我深信不疑的一个基本观点，痛苦 反思=进步。顺境也能让人积累经验，也是一种成长的方式，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。
因此，当你在工作中遭遇挫折和打击，越是痛苦的时候，越不要忘记反思，反思为什么会这样。记住，多找自身原因，少找客观理由。只有多找自身原因，才能拒绝再次犯错。人犯一次错很正常，重复地犯同样的错误，则是愚蠢。
规则五：你躲领导，机会躲你。
有些朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。领导也没找茬儿，自己也没什么把柄被领导攥着，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。
领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。
不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。
规则六：帮助同事就是帮助自己。
公司里的同事，从相处时间上来说，其实比你的家人亲戚更为密切。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类“家人”。你在帮助家人时，从来没想过要回报，所以当你帮同事时，最好也别想这个问题。
你帮同事解决困难后，同事会记挂在心，当你需要帮助时，同事就会挺身而出。这是正常情况，但也不排除一些会遇到一些不懂感恩的“白眼狼”的特殊情况，不过那毕竟是少数。所以，当同事有困难而你又力所能及时，不要犹豫，帮。等到你有困难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。
规则七：工作是要解决问题而非制造问题。
工作出现问题，领导下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种“为什么出了问题总是找我”的疑问，觉得不公平。严格地说，这种疑问本身才是问题。
公司招你来，不是来交朋友的，是来解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不帮公司解决问题，甚至还在不断制造新问题。当你从“问题解决者”变成“问题制造者”时，你就失去职场价值了，也就没有生存空间了。
规则八：少说同事和领导的闲话，祸从口出。
工作之余，跟同事领导天南地北地神侃吹牛，是工作的乐趣之一。不过请大家一定要管好自己的嘴，闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点，你说过的每一句话，最终都会传到别人的耳朵里，而且话在传递的过程中，基本上都会变异，传过去的时候是个什么样子你根本想象不到，尴尬又危险。
工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经历，就无法理解别人的感受，清官都断不清家务事，何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是如果你非要批评别人，请当面说，千万不可在背后闲聊时说坏话。
规则九：工作中受点委屈很正常。
没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是控制情绪，查出幕后正主。
一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，所谓“大丈夫能屈能伸”，一个人的事业高度，跟成熟程度密切相关，底蕴有多厚，高度就有多高。从这个角度来说，你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。
规则十：主动辞职不应是一时的冲动，而应是一个明确的规划。
辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。被动辞职就不提了，想提醒大家一点的就是，主动辞职时，自己一定要清醒，千万不要凭一时的冲动就妄下结论。冲动是魔鬼，后面跟着的，一般都是后悔。
职场中需要遵守哪些规则
职场中需要遵守哪些规则
职场，应该站在上司的立场想问题，站在自己的位置踏实做事情。踏实肯干，并不意味着埋头苦干，做事前应该停下脚步来思考一些做事的方式方法。不断展示你的'能力和业绩，让领导知道和看见，这就是真正的职场！我整理了职场中需要遵守的规则相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。
1、不得越级汇报
越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。
2、学会拒绝，不做老好人
你不要做老好人，要学会拒绝。很多职场人，不管遇到什么问题，都不会拒绝。
3、做事情不知道留痕迹
你做事情不留痕迹时，你极有可能替别人背黑锅。
4、永远不跟领导对着干，哪怕是领导错了
一定记住：领导永远是对的，你永远不要和你的直接领导对着干！
5、不要私下议论公司领导
人在职场，千万不要私下吐槽公司和妄议领导、更不要乱发牢骚、也不要抱怨。在领导的眼里只有无能的人才会发牢骚和抱怨。
6、汇报工作要带解决方案
当你没有解决方案时，请闭嘴，认真聆听别人怎么说。
7、做事不反馈、不会向领导邀功，升职加薪没有你
领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，同时，也要不断向领导展示你的业绩。
8、只建立人脉，不提升能力，领导永远不会提笔你
在职场上，只注重扩大自己的人脉圈，不提升自己的能力，让自己变牛。哪怕你人脉圈再大，没有一定的能力，哪怕领导提拔你，你也会德不配位。
9、永远不要在领导面前耍小聪明
很多人都喜欢耍小聪明，认为领导看不出来。别忘记了，领导也是从基层做起来的，你能想到或犯过的错，在领导眼里都是小儿科了。
10、领导永远只看结果，不看过程
千万不要在你领导面前说累，因为你的领导不关注你累不累，只看你的结果。
新进入职场，应该遵守哪些职场规则？
1、面对上司交代的任务：立即去办。在工作中要明白态度的重要性，因此当上司下发出来任务的时候，要积极地给予回应。冷静而又迅速地回应领导交代的任务，会给人留下一个执行力强，办事效率高的表现。
如果每次领导让你办事的时候，你总是犹犹豫豫找一些借口，那么很可能因此而被打入黑名单，升职加薪离自己渐行渐远。
2、请同事帮忙：我没有你擅长啊。人人都喜欢听好话，尤其是在遇到难题的时候，请求内行人帮助，一定要给予其对方应有的尊重，让对方感受到自己的价值。
因此这时候告诉对方“我没有你擅长啊”，一般对方听到如此请求，一般是不会拒绝哒，另外在事情结束之后，一定要好好感谢对方，不要给人家留下一种油嘴滑舌的印象。
这样才能够沟通的正常进行，让对方感受到你对他的尊重，让对方看到你对他建议的接受，也有利于彼此之间的关系。当然，如果对方这么做是特意针对你，这种情况不在咱们的讨论范围之内。
这样才能够沟通的正常进行，让对方感受到你对他的尊重，让对方看到你对他建议的接受，也有利于彼此之间的关系。当然，如果对方这么做是特意针对你，这种情况不在咱们的讨论范围之内。
4、不要怕苦怕累，要少说话多做事。人们往往喜欢论资排辈，难免有些“欺生”的情况存在，要以平常心应对。勤奋好学，吃苦耐劳是立足的根本。在不了解情况的时候，不要随意表达自己的看法想法，以免开罪于人。也不要人云亦云，随波逐流，那样你就失去了自我，终将沦为大多数普通的人。
5、尊重他人，与人为善。不要攀高踩低，急于寻找靠山。拉帮结伙不利于公司团结，纵使一时得志，终怕站错位，悔不当初。
6、谦虚谨慎，敏而好学。新人难免不懂得的事情很多，虚心求教总不会错的。做好自己的工作之余，乐于助人也许可以收获不少经验和人心哦。
作为职场新人，必须要懂的十条职场潜规则是什么？
职场似战场，不懂避开雷区，会被炸成渣渣。这10条职场潜规则，很现实，但也管用，拿走不谢！
1、团队是你的避风港。
职场上如果只靠自己一个人拼搏，孤军奋战，你永远走不了多远。
团队就是你的避风港，也是你前进途中的助推力，团队成员只有团结一心，才能走得更远。
2、不要成为“穷忙族”。
你每天工作量很大，加班加点做不完。但实际上你在这些繁琐的工作中并未能获取任何知识或者有价值的东西。一旦成了这样的“穷忙族”，不但于自己无益，对企业来说你也随时都可以是一颗弃子。
3、对谁都推心置腹。
职场上要结交一些朋友，但也不能逢人就推心置腹。看清楚对方的本质，分清是敌是友，才不会被算计于无形。
4、充当好好先生。
职场上的好好先生不好当，不懂拒绝，只会让自己忙累又不讨好。该拒绝时要拒绝，该反抗时要反抗，才能赢得更多尊重。
5、装疯卖傻糊弄不了你的上司。
为求自保，总把“我不知道”挂在嘴边，面对责任更是装疯卖傻推卸。其实，你的上司心知肚明，你的雕虫小技只会令他更反感。
6、爱炫的人摔得越重。
树大招风，在职场上，太高调往往给自己惹来更多的麻烦，招来更多的嫉恨，引来更多的围攻。保持低调行事，在功劳面前不卑不亢，也不过分张扬，才能走得越稳健。
7、眼里看到的都是别人的缺点。
一个人的眼界决定一个人的高度，你若看到的都是别人的缺点，那么你也将永远停留甚至倒退。但如若你能发现别人的优点并学习吸取，那你将会越优秀。
8、一直为他人作嫁衣裳。
虽说职场上不能太高调做人，但太过于低调做事，也常常是为他人作嫁衣裳。适当的时候要邀功，要懂得申诉，提出要求，会哭的孩子有奶喝，要懂得自己争取。
9、站错了队翻不了身。
职场上你的立场是什么或许并不重要，重要的是你要懂得站队，如果不懂，宁愿中庸。认清形势再作判断。
10、甜言蜜语不如批评指正。对你百般奉承巴结你的人，往往口腹蜜剑，但我们也往往容易被迷惑。
而真正为你好的人是对你提出批评指正意见的人，不要因为他们的不留情面就怀恨在心。
以上十条职场潜规则，你都弄懂了吗？
职场纪律管理规定有哪些
职场纪律管理规定
制度设计提示：该项制度的设计对象为日常管理中的重要事项;在制度设计中除了“立法”外还要设计“司法”，也就是执行组织的建立。
为加强会议纪律，保证正常的工作秩序，结合公司的管理规定，特制定本管理规定。
第一条、坚决要求“四个杜绝”
杜绝消极负面的话在职场中蔓延;
杜绝行动迟缓没责任心;
杜绝做事打折还推卸;
杜绝想的多做的少还怀疑
第二条、晨迎纪律管理规定
1、晨迎人员于当天早上8:20--8：30分在员工进门处进行晨迎;
2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行15度鞠躬礼，并亲切问候：“早上好!”;
3、晨迎当天因故未能参加者，须提前安排替代人员;凡晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人(责任主管)将扣款10元的处罚;
第三条、早会流程
8:30-8:45广播早会(资讯、重要提示)
8:45-9:30启程早早练(新人、老员工分演练通关)
9:30-10:00小组二早(E活动量、分享、主管一对多辅导)
10:00-10:30部门大早(氛围、科技10分钟业绩增员追踪、专题学习)
第四条、早会纪律管理规定
1、早会责任人必须做出一周(或一阶段)的早会行事历安排，会议后有早会会议记录，若未遵循超过1次(不含1次)每次扣款10元;
2、召开时间为周一至五每日上午8：30-10：30左右(特殊情况延迟)，全体营销人员需参加例会，提早5分钟到单位。所有成员不得迟到、早退与旷工;
3、早会中迟到者须主动乐捐“爱心基金”5元，方可进入会场，迟到二十分钟以上则不准进入职场，安排在公共走廊等候会议结束;早退者也须主动乐捐“爱心基金”5元;
4、在职场中设“爱心基金”二维码，若早会期间玩游戏、吃早餐、喝水、走动等，第一次予以警告并乐捐“爱心基金”5元，第二次及以上将在早会中通报批评并按照双倍进行处罚;
5、凡在早会期间接打电话或未关机造成的扰人响铃，将乐捐“爱心基金”5元;
6、严禁在职场争吵、大声喧哗，严禁讲负面、消极、有辱人格、攻击领导和公司的话，若经发现第一次在早会警告批评并处罚20元，第二次按双倍处罚;第三次予以劝退;
7、参会人员如有事假、病假(病假条)或临时因公外出需向主管经理(E参会管理)请假;
8、事假按照每天10元差勤扣款;旷工是20元;
备注：参加产创说会的人员视同出勤。
第五条、考勤请假制度
作为一名优秀的平安一线业务人员，我们还是要严格遵守公司的规章制度滴…那么，问题来了，参会该如何记录考勤?...应该怎样请假?以下，就是你一定要了解的请假制度:(另秘书每天现场考勤作为重要凭据)
首先口袋E中的"打卡签到"功能可以"灰常"智能地记录我们每一天的签到数据，并综合我们的人工考勤及请假天数，计算出我们每月的实际参会。因此，详细了解请假标准、及时准确的提交请假单(每日工作汇报截图)就变成了我们日常工作中非常重要的组成部分!要知道，我们的考勤记录与我们的训练津贴有着密不可分的关系呢!526知道么?(又会...扣...钱...的...呢.)
其次，在我们的口袋E中提交请假单的类型分为培训假、病假、事假、产假、婚假、丧假等(具体可在系统中请假/外出类型下拉框中查看)
其中，带客户体验，培训假是公司给到每一位员工的福利，因此是不扣钱的哦～
P.S. 病假分为本人病假和家属病假，病假不扣钱。(请病假原则需遵守上传疾病诊断证明与工作汇报截图的相关病假请假制度。)
如果，你申请"事假"，(也就是说，事假(是...要...扣...钱...滴...)，另无展业假说法!
*如遇迟到、早退，需按月累计，在口袋E以事实的形式提报.如网络原因也请说明原因，提交工作汇报截图!
除此之外，还有另外一些不正常申请，但却真实存在的假期，如婚假、产假、病假等，请及时(一周内)补充说明并提交!千万别忘了!
第六条、会议管理细节
①早会期间上交手机。手机是开小差的重灾区，很多伙伴早会时带着笔、记录本和手机，但早会开始不到一会就习惯性地拿出手机刷网页或者聊天，不知不觉中一个早会就过去了，早会上讲的内容一个字都没听进去。为了杜绝这种情况的发生，规定早会期间手机统一上交保管是一个可行的措施，让伙伴们在早会开始前自觉地离开手机，早会结束后再认领。这样，即使有人不上交，但由于周围大部分人都不使用手机，他也不好意思拿出来使用。早会开始前5分钟，团队负责纪律的伙伴就会拿着塑料箱子，逐一收回伙伴们的手机，结束后归还。
②限制会场走动。早会期间，伙伴们进进出出，走来走去的现象屡见不鲜。这种现象同样也可以用制度来控制，如针对走动的伙伴采取轻度的惩罚措施。一般情况下早会上伙伴们是不允许离开会场的，如果要走动，就要自觉在团队群里“贡献”5元群红包，以此小小的惩罚，来约束伙伴们早会进出职场的频率。
③禁止交谈、吃东西。早会开始以后，私下交谈、吃东西等的现象也要用纪律来约束，同样也可以采取与限制走动相同的方式，对违规者实行一定的惩罚措施，自觉在团队群里“贡献”5元群红包。
第七条、监督与纪律功能组的建立及执行管理规定
1.建立轮流相互监管机制(人人都要值日)
执行方式是相互监督，今天你来监督大家，明天我来监督，后天他来监督如此，谁都有当值的时候，大家相互督促，就不会给某个人留有特权的机会，并且都体验一番早会纪律的负责人，以责任感来促进伙伴自觉遵守早会的纪律。
2、成立专门的组织“纪律功能组”，对于有争议的扣款可申请仲裁，根据仲裁结果实施;
纪律功能组：
主任：xx
成员：xxx
2、所有扣款在扣款决定作出当日内，由被扣款人交到“纪律功能组”朱翠芳处，每日的处罚将公示;
3、所有成员都有对扣款行使监督的权利与义务，有权查看帐目并提出异议，异议提交仲裁处理;
4、纪律功能组成员按照行事历的部署参与每日经营的制度维护并在会议记录本上做出违纪记录;
5、纪律功能组成员参与违纪异议的仲裁并产生仲裁结果，仲裁结果为最终裁定结果;
6、纪律功能组人员必须秉持“公平、公开、公正”的基本原则，若仲裁人员不作为，追控中心将对其进行双倍处罚。
职场规则有哪些
1:勤恳踏实做事，务求于精
老老实实认真勤恳做事，什么都要做到极致务实。不要开口闭口很累，学会沉淀自己。
2:不要在公共场所做私人举动，仓库重地严格禁止抽烟
公司等多个公共场所不能做私人举动，比如说拖鞋得行为。严格遵守相关制度，仓库做事严禁抽烟。
3:少说话多做事，沉默寡言胜过千言万语
上班就要有一个上班的样子，言多必失说的就是如此。所以你不说话沉默寡言低调再做事，远远比你只顾磨嘴皮子好的多。
4:不要触碰一些潜规则，切忌不要过于情绪化
职场生存就是这样，不要跟同事议论前公司或者现任公司的种种做法。更不要太情绪化，即使能力再强也会被挤掉。
关于职场规则十条纪律和职场规则十条纪律内容的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
