今天给各位分享职场应聘节目的知识，其中也会对职场竞聘节目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、初入职场该看什么综艺，找感觉?
- 2、在非你莫属中有一个应聘司机的天津男人，是哪一期啊？？
- 3、《初入职场的我们》太现实！彭心对待实习生一个模样，看见谁就换了副模样？
- 4、《初入职场的我们》开播，节目中有哪些亮点和槽点？
- 5、职场类节目有哪些？
- 6、评分狂跌的职场真人秀，何炅撒贝宁都拦不住这节目作妖
初入职场该看什么综艺，找感觉?
近段时间中国综艺的题材开始走“观察风”，观察单身明星的独居、恋爱生活，观察已婚明星的婚姻生活，满足观众天生对明星的八卦欲，同时也能对自身生活有一点自省。生活该是怎么进行，大家都第一次生而为人，也挺想参考下别人的范本，何况是平时过着完全不一样的生活的明星们。其实明星也是有着平凡人的一面，需要吃饭睡觉谈恋爱工作，势必能和广大观众有很深的共鸣。所以像《我家那小子》《我家那闺女》《妻子的浪漫旅行》等这类明星观察类综艺，总是会霸占微博的热搜榜。
各大综艺几乎把明星的生活各方面都公开了，就还差职场生活！娱乐圈的工作，大家好奇吧？那就揭开给大家看。《我和我的经纪人》3月首播，国内第一部明星职场真人秀综艺，老炮儿都知道是买了韩国《全知干预视角》的版权作本土化改造。其实这两档节目的侧重点还不大一样，前者剖开了年轻人职场的痛，后者展开了明星有趣的另一面，各有优点。
回归到观众身上，每个人对职场观察真人秀的期待东西不大一样，大致有三个维度的需求—— 综艺娱乐性、职场共鸣性、职场指引性 。 只是单纯的想“哈哈哈哈哈哈哈”，还是希望获得些“职场共鸣”，我懂你所欲所思所痛，亦或是希望通过综艺找到自己该在职场怎么做的指引；接下来会根据我的观感以及广大观众反馈的声音，分析下 明星类职场观察真人秀《我和我的经纪人》《全知干预视角》，以及素人类职场观察真人秀《超级实习生》《学徒》，大家可以按需看综。
综艺娱乐性：★★★☆☆
职场共鸣性：★★★★☆
职场指引性：★★★☆☆
这是一部以艺人和经纪人搭档关系作为切入点，通过“明星—明星伙伴”这一典型职场关系，记录他们工作中发生的鲜活有趣的故事、展示生动的相处模式、揭露不为人知的幕后故事与运营生态，同时也展现了当代多样的青年职场文化。
3.17首播后第一周，微博节目热搜榜NO.7，节目话题新增4.6亿位居NO.4，是观察类综艺的NO.2，仅次于《妻子的浪漫旅行2》。这个成绩比较稳妥，相对于知名度，节目更能吸引大众舆论，开播即刺激年轻职场人的痛点。从节目在社交平台的热议关键词来看，“职场”是最受关注的话题，其次便是艺人真实工作状态。可见该节目破“粉丝圈”最关键的要素便是放大职场，即使不是壹心娱乐这几位明星的粉丝，也会去关注节目。
职场焦虑，没有放过任何人，哪怕你在光鲜亮丽的娱乐行业。第一集，壹心娱乐CEO杨天真跟主经纪人、部门主管开了第一次例会，铺垫了19年正面临的影视寒冬，过去几年飞速发展的势头必然会停下来，所有项目的预算要紧控，该如何硬核生存？联想到近段时间各家企业都在裁员的新闻，观众焦虑感一下子就升腾起来。
无人设不故事，在这样浓浓的焦虑感下，《我和我的经纪人》里五对明星X经纪人，有五组不同的相处模式，或者说组合人设，代表了不同的焦虑。
白宇X琪仔组合，讲述职场年轻人巨大压力下的成长之痛，也是社交舆论最聚焦讨论的一对。
18年白宇因《镇魂》爆红，成长速度太快，琪仔经验跟不上，很多事情都是第一次接触，不能给艺人带来安全感。杨天真提出要不要给白宇换一个更成熟的宣传经纪。
心里一颤，其实这也是很多年轻职场人面临的困境。野心太大，能力跟不上，经济寒冬下末尾淘汰制度似乎更加苛刻些。面对密密麻麻的日程安排，老板抛过来要求越来越高的工作任务，在去机场路上，琪仔也是常控制不住自己，独自在车上默默流泪。接到白宇依旧会笑着去面对接下来的工作。
严格的杨老板VS职场新兵琪仔，是去是留？埋下了冲突点，也埋下爆炸式的话题点。说实话，同为年轻职场人，我们希望看到的是琪仔的生长，而不是残酷被淘汰。毕竟这才满足现在社会职场的正向价值观，也是深挖明星和经纪人亦师亦友共同成长的协同关系。
乔欣X浩浩组合，讲述朋友一样的同事，发展瓶颈该如何作职业选择。
走在星途上，成功或许就是能让大众了解到你是多么与众不同，而壹心娱乐对乔欣的看法是“年轻”“清爽”“可成为”，换句话说就是有潜力，但目前不明确最大的特色是什么，也不是不可取代。
而且寒冬下可开机的影视作品被砍了一半，头部演员都在往下抢资源，乔妹面临非常大的危机。和壹心娱乐的第一年的合约到期了，杨老板提醒浩浩，乔欣是考虑继续签约还是考虑换经纪公司，得好好思考下自己想要走什么样的路，再倒推如何来做运营，考虑彼此是否合拍。
这一对相比其他几组，多了几分愁容，面临人生很重要的职业发展选择，毫无疑问，自己是怎么样的，想要成为什么样的人，是一生的议题。而经济大环境特别不好的情况下，就要被迫作出选择。这不是一个容易解答的问题。乔欣也无法给出明确的答案，和大多数人一样，希望“一天也不休息，不停的工作”给自己带来安全感。
暖心经纪人和乔妹两人气场很一致，都是说话很温柔的人，他们的相处模式莫名有些治愈感。人生如此艰难，我们也可以温柔去面对，彼此鼓励一起前行。
朱亚文X一娃组合，讲述中年演员的人设与本我的矛盾
和乔欣一样，朱亚文被摆到桌面上最大的问题就是个人品牌力不足。节目透过杨天真的口深刻叙述出，在娱乐圈，人就是商品，定位不到位，就“卖得不好”。然而人是有血有肉的，有自己的思想行为。
杨天真给朱亚文的人设是“行走的荷尔蒙”，但是市场调研出来的结果是“个人品牌不够明显，家庭感重，市场认知模糊；过度渲染荷尔蒙，用力过猛，显油腻”。当明星本身的想法，和经纪人布下的人设产生矛盾时，就会出大事。迫于无奈，合作五年以来，杨天真终于询问朱亚文真正想要的是什么。
所以网传的八卦“杨天真操控艺人形象”，在朱亚文这一段里，似乎看到些影子，也似乎在为自己洗白。真相是如何，自然镜头前的我们是看不到的。
被安排习惯的朱亚文，突然间被问自己想要的是什么，就懵圈了。不管是小嘎嘣豆乔欣还是成熟演员朱亚文，都答不好这个问题。回答这个问题，意味着得对自己的选择负责到底，因此他说得缓一年。
张雨绮X筱雅组合，讲述真实大女人，苦恼私生活过度曝光
张雨绮可以说是壹心娱乐成功改造的女艺人，从过去的性感路线，扭转到做真实霸气大女主的人设，很讨粉丝喜欢。但另一边，也因为离婚、再婚、再离婚的私人事情，频繁上热搜。作为话题风云人物的张雨绮，品牌几乎都避之不及，但节目却很爱，毕竟确实能带来流量。在职业的道路上，相比其他几组，算是更顺风顺水。
如果就这么顺利的展现明星工作，少了矛盾和冲突，吃瓜群众就少了些刺激点。所以节目组铺垫虽然张雨绮“真实”的个性很讨喜，能带来关注度，但同时也给私人生活带来祸端。
张雨绮代言的品牌客户直接在节目里说“我们也有些小担心，太过于真实，她把她所有的情感都暴露在消费者面前。消费者太过聚焦在雨绮本身的生活，能带来话题，但对个人品牌是有影响的”
杨天真意识到这个问题对张雨绮持续发展是有很大影响的，私下跟张雨绮沟通说以后私生活就不要在公众面前曝光。张雨绮也一脸无奈，明星不是想不被曝光就不被曝光，各种媒体的报道，身边的朋友可能会误解自己，孩子可能也会受到伤害。张雨绮谈及孩子也是表示，希望能够尽量保护他们，普通家庭想象不到这里面的压力是什么。
《我和我的经纪人》可看性还是挺高的，因为一个优秀的真人秀综艺，得“真实”，有“矛盾冲突”，有“故事线”，有“特色人设线”等等，这些元素都有了。特别是个中塑造的矛盾冲突里“年轻人的顶压成长”最能触达核心年轻受众的痛点，引起大家的话题。而朱亚文、张雨绮面临的压力，相对来说和大众还是比较远，难以产生更深一步的共鸣点，他们俩的共性是不同程度上的“真实”，或许可以吸一波好感度。
推荐新入职场的同学们重点关注下白宇和琪仔这一对，或许日后我们面临的问题就会提前感受的呢~
综艺娱乐性：★★★★☆
职场共鸣性：★★☆☆☆
职场指引性：★★☆☆☆
《全知干预视角》是一档接受艺人经纪人“举报”后观察明星日常生活的综艺节目，来自各个领域的干预军团成员们将对明星们的日常进行干涉，发掘明星们隐藏魅力。其实简单来说，节目要展现最核心的就是明星和经纪人的工作生活日常。不得不说韩国人特别擅长在人际相处中创造笑料，会让你觉得这个人怎么这么有意思，特别合适下饭看。
这档节目在正式播出前先试播了两集，收视率还不错的情况下，才正式推出市场。韩国电视届这种试播制度，将新的创意推向市场快速试错，催生很多优秀的新模式综艺。
如果期待能在这档节目里获得一些职场方面的指引，那就可以转台了。因为这是一档“美食”“喜剧”“脱口秀”节目，生活太压抑了，需要一些多巴胺，那我非常推荐你看这档节目！
李英子是其中一个被“观察”的明星嘉宾，在节目里是绝对的美食担当，看到好吃的由内至外都爆发出幸福荷尔蒙，瞬间化身泛着粉红泡泡的少女。千万别深夜看李英子这一组，绝对会后悔！因为她有一种神奇的能力，就是可以把美食形容得神仙食物般好吃，吃饭也吃得特别的香，真担心看多了就会慢慢发胖。作为明星，跑通告是肯定少不了的，路途上会经常上高速。高速路的服务区，能有什么美食？大家都只是把他当做是稍作休息的地方。然而，英子居然连服务区也不放过，熟知每个服务区最好吃的美食！她很贴心的给经纪人分享服务区那些不为人知的美食，路人看经纪人吃得这么香，忍不住退掉了之前下单的食物，重新点了一份经纪人同款美食。在节目里提到过的服务区美食，在播放后销量上涨200%，李英子简直是服务区福星。
除了明星，经纪人也是节目要重点刻画的角色。李英子介绍的美食，吃美食的步骤分解，经纪人100%信任全都照做。蜜汁听话的男人，话不多，样貌很平凡但是你会莫名觉得他是个很有特点的人。这一点韩国综艺就做得特别棒，通过内心戏花字、放大近镜、内心独白等方式，让观众挖掘到一个可能平时平平无奇的人有趣的特征。
还有另外一对CP，柳炳宰和经纪人柳奎善，自带反差萌的一组。柳炳宰作为搞笑艺人，和大众认知超活泼的形象不同，他在日常生活里性格认生到不行。唯独在经纪人面前才能展露自然大胆的一面，而且他们同居！这不完全是纯爱老夫老妻的生活嘛？连在家都穿着可爱的情侣睡衣，开着没什么大不了的玩笑，但笑得很开心，甜蜜度不亚于“我结”。
最带喜感的设定是，柳炳宰在经纪人面前是极度的活跃，例如在车上他可以放飞自我唱着自编的Rap，但只要车窗外有人路过，就秒变冷酷！这种秒切换状态的人设，爆炸式量产各种笑料。
《全知干预视角》最大的亮点是人设魅力塑造，每个组合都有自己的style，两人轻松有趣的相处，再加上韩国艺人天生夸张的演技，鲜活的语气表达，观众很轻易就被“哈哈哈哈哈哈哈“俘虏。看了节目，一天的郁闷突然就会消散，就是这样的神仙节目。
综艺娱乐性：★★★☆☆
职场共鸣性：★★★★☆
职场指引性：★★★★☆
JYP娱乐公司从6千名以上的求职志愿者中选拔出共计103名，并由CEO朴振英亲自进行面试，之后经过为期6周的一系列业务任务后，最终胜出的合格者将成为JYP公司的正式职员。
对娱乐行业就业感兴趣或者对策划工作感兴趣的人，这档节目可以带来一些职场真实感。在职场里的处事方式和企业的价值观是否一致，决定了老板是否认可你，你是否合适这个环境。所以朴振英在正式公布任务之前，介绍了公司的价值观，当然也趁机宣传了JYP一波。其中一点是“过程比结果更重要”，这与很多企业有些不大一样。在节目里也看到JYP非常强调团队合作，特别是失败的项目组，成员是否有察觉方向不对，是否有尽力把团队拉向对的方向。
在这档节目你可以“经历”从面试-课题一【JYP旗下艺人2019咨询】-课题二【设计朴振英的一天】-课题三【JPY楼下咖啡厅翌日经营】-最后挑战【艺人内容策划】。朴振英对实习生的评价还是属于比较公正，他不仅只是看最后发表的内容，还会透过镜头观察实习生日常讨论合作的情景。公正也意味着更和谐，少了美式综艺那种相互间推脱责任，撕起来更愉快的镜头。
我们直接看下课题一【JYP旗下艺人2019咨询】，三个小组分别对Twice、got7、stray kids作业务咨询。朴振英解释咨询课题主要分析艺人形象在市场是什么位置，19年目标形象设立以及相应的具体展现内容，匹配的宣传内容营销手段，给艺人有针对性的建议。
Stray kid组获得了第一名，最终发表的项目从形象分析、形象内容和营销项目都全面展示了，内容和营销都是有理有据，基于数据分析。而且小组氛围很好，有死忠粉高中女生，相当于开挂了，让小组成员能够了解很多艺人的资料。在高中生热情的分享下，组员拧开了创意瓶盖，调动起和谐又充满激情的组内氛围。这样小组可以说是完美的，互相配合得都很好，工作也是相当愉快。
其他小组就没这么顺利，虽然很自信自己能获得第一，但走进了团队合作的死胡同。
Twice小组-最大的亮点是在于为Twice做的创意营销项目，在项目发表的时候，配合了小道具模型，颜色是Twice的团队色，非常拉好感。最大的问题是营销项目虽然很有趣，但这与艺人的目标形象塑造没有关联性。
Got7 小组-没有任何分析，只是提出了内容营销，所以项目发表时没有让got 7很认真的对待，只是当作是一档娱乐综艺。这个小组都沉醉在“我要展示什么”，而不是艺人想要什么，语境不同就不能打动听众。这也是很多职场新人会犯的错误。
这两组的失败点有点类似-团队不包容，队长或强势的队员一意孤行，急于将自己的创意想法sell给团队，而没有尊重队员以及寻找更优的想法。
Twice小组的李正彬就是这类性格的队员，非常的强势。确定了自己的想法，就不再接受队员的意见。
Got7小组只想了两个idea方向，就急于投票确定。投票是对项目最大的不尊重，成败只在于人数的多少，而不在于项目要解决的问题。
《超级实习生》虽然展露的娱乐商业项目不够深，但是对初入职场的同学，怎么团队合作，项目的结构化思考，策划落地的可执行性还是会起到一点提醒作用。光有热情和空想的创意是不够的，还得有专业有逻辑支持，才能让项目顺利打动人心。这档节目同时也打开了娱乐行业的神秘大门，让我们普通的吃瓜群众看到初级的从业者是怎么和明星合作的。也十分推荐给想要重寻职场热情的小伙伴们。
综艺娱乐性：★★★☆☆
职场共鸣性：★★★★★
职场指引性：★★★★★
《学徒》也翻译成《飞黄腾达》，非常老牌的美国综艺。第一季在2004年就开播了，是在一群壮志雄心的商界男士与商界女强人中，选拔一个年薪25万美元的人，成为美国著名地产大王 Donald Trump 的徒弟，为Trump集团效力的比赛。2008年开始改名为《名人学徒》，邀请14名社会名人参加节目，获胜名人将募集资金和奖金交给他（她）所选择代表的一家慈善基金。一直到2017年，《学徒》一共出了15季。
相比《超级实习生》局限在娱乐业，《学徒》在各行各业都有比赛项目，而且这个节目多了更多欧美的商业风格。节目出了这么多季，观众会看到各种类型的职场人，在工作中的思考和表现，他们的优势和缺点都一清二楚的展现。我们或多或少能在里面找到自己的影子。当然他们的成功与否，主要还是靠“业绩”说话，其次就是特朗普的商业价值观。
当然这个节目也是很好的商业启蒙课，每集都有一个新的商业项目，让两支团队去PK。关于团队合作与沟通、合格的leader、商业项目展开的过程以及评估维度等，会给观众带来一些启发。
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在综艺里找到职场共鸣感，对于大部分的中国观众来说是比较有新鲜感的。毕竟综艺在影视作品里主要是娱乐担当，能给重压的生活带来欢乐就很不错了。近年来综艺开始往有生活启发的方向走，我们在获得快乐的时候，也能顺带学到些东西，或者体会到些在自己生活里无法获得的感悟。如果只想单纯通过明星的私生活获得快乐，那《全知干预视角》就是最合适你的综艺；如果商业学习目的很强的观众，那特朗普曾经的综艺《学徒》就你最佳的选择。
在非你莫属中有一个应聘司机的天津男人，是哪一期啊？？
《非你莫属》20170327期 。
张梁胜，25岁，天津人。天津河北区汇才技术学校，18岁开始一直做司机，跟着父亲帮忙给人办白事儿。上非你节目之前，从来没有在公司工作过的经历，却用自己一口原汁原味的天津话以及干脆实在、直截了当的应答赢得了老板们的青睐。当日，张梁胜不仅为观众赢来了满场欢笑，也在网络上引起了轰动。
扩展资料：
在电视节目中，张梁胜有种天津人特有的冷幽默，虽然每句话都触动着大家的笑点，但他自己却没有丝毫“笑场”的意思。对这种情况，张梁胜连连表示，自己平时就这样说话，在台上回答得都特别认真，绝对不是玩笑。台下也把停车场叫“存车场”，管收钱叫“敛钱”，管做殡葬叫“白事儿”。耿直率真的性格和一口纯正的天津话，构成了绝佳组合。因为在《非你莫属》中的幽默表现，张梁胜一夜“暴红”。
《初入职场的我们》太现实！彭心对待实习生一个模样，看见谁就换了副模样？
综艺节目《初入职场的我们》正在播出，节目邀请了董事长董明珠，某饮品公司老板彭心，演员兼制片人张萌，时尚达人苏芒4位。老板彭心在预定的活动开始之前提前到达，彭心提前到达是很好的，但是作为活动负责人的孟羽童看见率先到达的彭心有些意外，同时没有做好应对的准备，被当惯了老板的彭心一通教育。
彭心对待实习生趾高气昂，看见董明珠立马换了副模样
到了重新约好的时间点之后，董明珠、苏芒、张萌都已经抵达活动现场，寒暄的过程中彭心才乘坐电梯抵达现场，到了现场之后的彭心和之前第一次下来的时候完全不是一个模样，上来就喊张萌姐，主动和苏芒握手。彭心对后来出现的董明珠也是十分尊敬，一脸笑意盈盈，和之前趾高气昂的模样判若两人。
《初入职场的我们》节目中，董明珠从神坛走进了大家的视野
其中印象最深的是：对于迟到40分钟的实习生，所有人都在发表自己的疑惑和看法时，只有董明珠想到她是不是遗失了什么东西。
其他节目嘉宾提出不同意见的时候，她说到：“经历过这一次，她下次肯定不会再出现这样的问题了，并替她解释：她的整个身家或许都在丢失的包里，也许下一餐吃饭的钱都没有了，要设身处地地替她想一想，这不是人为制造的事件”。
多少人在身居高位时总是忘记当初的自己，但董明珠没有，她依然能够设身处地的为一个实习生考虑，不得不让人敬佩。也正如她所说的那样：当你站在山顶上，你要记住，你的头顶，还有星空。
切忌以我为主，学生思维
这是初入职场的新人最常见的错误思维——把职场当学校。事实上，职场的容错率残酷的，是让你来贡献力量的，不是给你上课学习的。这里继续夸夸我们的梁同学。
当董明珠表示：大家希望到格力来学习这一点固然很好，但也要知道自己能为格力带来什么。全场无言。
这时，梁坚洛再次发言，表示自己带来了两个创意，并且已经打印了出来，附在了简历的背后，总之，一定要多谈自己能贡献的价值。应聘是你和企业双向选择的一个过程。要了解对方想听什么，对方的需求是什么，这样成功的机率更高。
实习生本身
就我观察第一期较为出圈的是张安，因为她介绍了自己北漂生活的艰难和一种不服输的勇气，其实是可以引发广泛的闯荡的打工人的共鸣。对比《offer》丁辉背水一战，最终还是被淘汰，令人惋惜，引发大众的心酸。
王骁的凡尔赛，也是一个令人吐槽的点。还有可以磕CP的一叶知秋。《offer》里无论是单个实习生还是实习生之间都增强了话题的广泛性。但是《初入职场》这边除了让我印象深刻的梁坚若和张安之外，其余的人属实优秀，在其他方面上没有极致的让人想吐槽，也没有极致的引发共情。所以可能中规中矩？
这也要在后期节目中挖掘他们更多面的魅力，所以我还是很期待的！所以大家也不要弃，追下去！说不定后期就有爆点了！就像面试篇被看到的是张安，新一期王玥表现的也让我记住她了。尤其是她做汇报提的一些点确实是做新媒体常考虑的引流角度。
《初入职场的我们》开播，节目中有哪些亮点和槽点？
实习生的大学不一样，专业不一样，学历也不一样，其中有一个女嘉宾向琴琴，在面试的时候进行了深情表白，她是专科毕业的，没有通过成人自考，专业基础比别人差一截，导致节目组通过这样的方式进行宣传。谈不上公平，最后也相对的公正。
《初入职场的我们》百度网盘高清免费资源在线观看
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导演: 文海
编剧: 洪靖惠 / 霍钢
主演: 董明珠 / 张翰 / 岳云鹏 / 蒋昌建 / 于朦胧 / 更多...
类型: 真人秀
制片国家/地区: 中国大陆
语言: 汉语普通话
首播: 2021-04-06(中国大陆)
季数: 1
集数: 12
单集片长: 90分钟
初入职场的我们的剧情简介 · · · · · ·
芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》。六名职场新人一个月内分别在一南一北两家公司历经种种职场考验，在跟随董明珠、张翰两位老板学习职场知识的同时，以积极向上的奋斗力量直面职场，实现自我的蜕变。
职场类节目有哪些？
天津卫视的 《非你莫属》
重庆卫视的 《我是谁》
中国教育 和江苏卫视合办 《职来职往》
中央二台 《中国职场》《赢在中国》
江苏教育 《花落谁家》（多为女性，有个别男性，多为江苏省大学毕业生）
听说湖南卫视也弄职场节目的文案 了，似乎是叫什么 《职场达人》 ，现在还未录制 ，现在还未录制。收视率最高的是非你莫属，不过听说非你莫属炒作比较高
评分狂跌的职场真人秀，何炅撒贝宁都拦不住这节目作妖
受够了悬浮和充满bug的国产职场剧。
当职场以真人秀形式呈现出来时，又会有几分真实？
国内首档职场养成类真人秀，第二季归来。
评分狂跌，争议不小。
它又是否真如自身所说，能称作一部职场新人的生存图鉴。
令人心动的offer 第二季
《令人心动的offer》第二季，依旧选在法律行业展开。
规则没变。
八位实习生进入律师事务所，在四位带教律师的领导下实习，最终将只有两人拿到正式offer。
第二季，节目在很多地方进行了升级。
律所升级。
本季选取了我国著名红圈律所——君合律师事务所。
红圈，中国最顶级八大律所的代称，拿offer难度相当高。
节目还特别强调了君合的“两万元俱乐部”成员身份。
如果说这些学生被应聘到了
他的起薪
就是两万
履历升级。
相比第一季，本季的实习生履历看上去更加“金光闪闪”。
除了一位本科生，大部分都有着海外名校留学经历，更有一位斯坦福学霸坐镇。
显然逼格更高了。
但高逼格并未换来更高的分数，从8.3跌到7.4，还有再降的趋势。
而且，引起了许多观众的反感。
问题出在哪？
或者换一个问法。
《令人心动的offer》第二季，想要传达给年轻职场人的，到底是什么？
01
Sir要先表扬一下本季的场外观察团人选，没上一季那么令人迷惑了。
何炅依然是总主持，cue流程控场。
虽然范丞丞、周深还是不知道来干嘛的。
但有上一季的带教律师徐灵菱，和北大法学硕士保送生撒贝宁坐镇，挺稳。
即使是杨天真，作为一名成功的女老板，她还是能从职场角度提供一定见解的。比如，她会谈到在面试时选择怎样的员工。
经过第一期面试后，有八位实习生成功拿到了君合的实习名额。
考量到可看性，这八位实习生的人设，有着比较明显的区别。
“优越学霸” 王骁。
斯坦福法律硕士在读，流利漂亮的口语，清晰的职业规划，井井有条的回答。
“高情商” 李晋晔。
学历优秀，外表英俊。
亮点是，他让人感到谦逊可靠，也非常会说话。
因为长得帅，他被面试官们问及颜值是否会提升自己的面试成功率。
他先是分职业阐述颜值对面试的影响，又说：
“一个体面的形象可以帮助你在职业的初期获得更多的机会，但是决定你能走多远，还是取决于本身的专业能力。”
当面试官又问，如果被君合录取，你觉得你的颜值会占到多少比例？
“我希望它占少一点”
滴水不漏。
还有， “人见人爱” 朱一暄。
活泼放松有个性，年龄最小，也是唯一一位本科生。
当然，提供了节目绝大部分争议的是这一位。
丁辉。
基本踩中所有所谓的 “职场鄙视链最底层标签” 。
年纪大，29岁实习生；
学历低，本科二本非法学专业；
还有最刺眼的两个字： “裸辞” 。
曾经辞职考研法律，二十九岁又裸辞来君合做实习生。
满满话题性。
毫无疑问，这八个人是节目组和律所 综合选择的结果。
毕竟，人家律所说了，最后只留两个实习生。
为了节目效果，多选几个也没什么大问题。
客观地讲，这一季的《offer》还是提供了很多可看性的。
第一集中，实习生们分配到一个关于离婚诉讼的咨询回复任务。
四位带教律师将会从时间观念、专业能力、职场力、书写规范四个维度对实习生做出评定，并选择自己的首位实习生。
节目选取了一个非常有话题性的案件，家暴离婚。而且很特殊，是 妻子家暴丈夫。
第一次的任务，看点挺多，不少地方也让职场人有所感触。
和上司玩猜猜猜，他说今天内尽快交，那究竟是几点交？
“那什么叫‘尽快’呢？
（就是）你想让我几点睡觉”
学历最牛逼的学霸，也许并不代表实践能力一定也最强。
王骁：进度最慢，毫无头绪
一些工作上的好习惯：开始文档前先设置自动保存时间，避免发生意外情况。
一些避雷指南：急匆匆开始工作，却漏看重要信息导致大量无用功。
场外，徐灵菱和撒贝宁还从法律、 社会 等专业的角度，向观众科普了家暴问题，徐律师刻意强调了新出台的《人身安全保护令》。
第二集，是一个女性劳动仲裁案的辩论，涉及女性职场公平、酒桌文化等许多具有现实意义的话题。
比如应酬中的酒文化乱象。
“它以交易为砝码逼着你喝”
记笔记了：劝酒可能会承担法律责任。
这些，都让Sir看到了一个职场类节目的干货之处。
但仅靠这些闪光点来支撑一档专业性节目，还远远不够。
节目带来的争议，远比它的意义来得多。
02
第一次任务，Sir本以为面试排名垫底的丁辉可以逆风翻盘。
不是考虑到剧情需要，而是他真正做过律师，比在场任何一位实习生都有此类实操经验。
也的确，丁辉思路清楚，开始迅速，完成得也迅速。
因为有工作实践，对比其他几位实习生，他更了解一些理论之外的事实。
在场也许就丁辉知道：离婚诉讼想第一次就成功判离？
可能不大。
结果评定时，带教律师首先就肯定了他的 专业能力 。
有针对性，问题考虑全面，效率也很高，准时上交。
果真逆袭了？
没那么好命。
律师们突然发现了他一个致命错误。
他居然把“君合”的“合”打成了“和”。
哎呀呀，大忌啊。
梁律师斩钉截铁：“这是个大问题，这个必须扣分。”
可以理解，对于君合这一严谨专业、声誉斐然的律所来说，这错误特别致命。
但律师们接下来的话，Sir就有点理解不了了。
由于是史欣悦律师发布的任务，也由于上一份律所的习惯遗留，丁辉在落款处写下了“史欣悦律师团队”。（丁辉上一律所为团队制）
本来只是律所之间的工作习惯和制度差异，谁知这一举动被律师们解读为：
“他要引起你的注意
希望你能选他
他先帮你组了一个队”
这让律师们感到很不爽，于是，他的“职场力”一栏也被打上了叉。
怎么有点恶意揣测的内味了？
而接下来的话Sir就更迷惑了：
“这就是用力过猛
动作变形的一个典型”
真的有必要这样说吗？优越感要溢出来了哈。
结果公布后，场外观察团怎么也没想到，丁辉这份材料居然会是最后一名。
因为徐灵菱律师看过几个实习生的完成材料，从专业的角度肯定了丁辉的这份。
撒贝宁也说，他觉得这份基本上是可以用的，需要改动的最少。
不是史律师自己给的标准“让我改的越少越好”吗？
如果说，丁辉的错误在带教律师们看来是不可饶恕的。
那让观众们感到不能自洽的是， 为何双标。
八位实习生，基本每位都有致命错误。
最夸张的就是斯坦福学霸王骁。
好歹也在中国读了七年法律，法考也过了，居然对内地法律如此陌生，文件中使用的法律依据基本全错。
场外，徐灵菱看完他的材料后认为完全不能用，撒贝宁也说王骁从根上就是错的。
但是，他居然得了第。四。名。
这一下，不得不轮到观众揣测了。
凭啥？
因为王骁是斯坦福的？因为丁辉学历太差？
还是因为带教律师一开始就对丁辉戴上了有色眼镜？
如果从四个维度来评判，那每个维度的优先顺序和占比又该是多少？
就如徐灵菱律师所说，在她看来，专业能力应该是摆在第一位的，接下来是提交时间，最后是规范性和职场力。
如果君合和节目组不能给出清晰具体的标准，那也难怪观众们义愤填膺。
第二集的时候，带教律师们更是把双标堂而皇之地合理化了。
法律辩论赛，在丁辉一方陷入僵局时，是他站起来，逻辑清晰，有条不紊地一口气完成三次反驳，拯救了整个小队。
而在最后选择最佳辩手时，他却输给了流利reader瞿泽林（你好歹也脱稿啊）。
理由呢，则更让人无语：因为丁辉有一年工作经验，瞿泽林没经验。
作为专业顶级律师，居然用这种没有依据的假设来做论证。
“如果你回到刚毕业的时候
你有没有可能像
瞿泽林做的这样（甚至）更好”
弹幕直接炸锅，敢情不是看表现是看经验，难道不能就事论事吗？
如果非说因为有经验需要区别对待。
那你们之前干嘛又说让人家忘掉过去重新起航？
行8，好话歹话都叫你们说了。
Sir懂，每个公司，每个行业，都或多或少有着自己的“潜规则”。
但，节目真正败好感的地方，恰恰就是我们许多职场中最“臭名昭著”的地方：
采取了比赛形式，却每一次都不能严格遵守比赛规则。
而所谓的不公平，给观众带来的不适感。
都指向了真实世界更深层的症结，以及这档综艺身上，深深的矛盾感。
03
其实，从面试选人开始，节目的矛盾就已经凸显了。
作为中国顶级律所的君合，它的业务水平，决定了它选人的高标准。
本科学历基本没戏，本硕都必须顶级名校，因为涉外业务多，所以还看重留学经历，英语水平……
不管大家怎么揶揄，君合要的，就是实打实的精英。
而这八位实习生，有好几位都不符合标准。
在他们进入公司第一天，带教律师就明确表示，其实选择他们存在争议。
潜台词：节目组让我们选的。
有面试忘了自己简历内容的，有英语不过关的。
更不要说丁辉，学历方面毫无竞争力可言，他自己也清楚知道：
如果不是节目，通过正常的社招，他连简历筛选这一关都过不了。
丁辉更是将自己两次裸辞形容为 “背水一战”。
面试官们的诧异反应很值得寻味。
“就总是背水一战
这样的人生很辛苦的
把别人也会搞得很辛苦”
也许，他们的确很难体会丁辉这样为了改变命运、寻求阶层跃升所做出的“背水一战”。
这样的人生对他们而言，太辛苦，也太遥远。
他们身边，更多的是王骁这种，从小接受顶级优质教育，家里支持出国留学，眼界开阔的年轻人。
而王骁，也因他时时溢出的阶层优越感，荣升为观众 “最烦实习生” 。
让自我介绍，他给大家来了一段海岛科普。
斯坦福学历是牛逼坏了，但也不用集齐各种周边随时随地展示吧？
说多了，就烦了。
节目组，更不用变着花样让观众们当凡尔赛鉴赏大师。
法律、金融这样专业门槛极高的行业，顶级大门越来越只为接受了最优质教育的精英们打开。
内卷背后，是教育资源和阶层固化的紧密联动。
这是现实。
职场上，确实存在各种偏见和不公平，这也是现实。
但Sir也想反驳一句—— 对现实的偏见和不公低头，绝非现实的全貌。
更不要说这种对现实的展示，基于一个虚假的前提标准，和制造话题的目的。
《offer》第二季，也许并没想好要的是什么。
第一季的《offer》，节目组显然享受到了全民追逐“好看又优秀”的人，带来的话题和红利。
还记得第一季的热门话题#人间何以琛#吗?
可以想见，本季把律所和人才升级，是想将这种红利也升级。
也就是一个目的： 高端。
这种高端是什么？
Sir不知道。
你说它是精英代表的专业度？
不全是。
从选人和实习生评定标准来看，它有许多的“不专业”。
你说它是职场新人代表的拼搏热血？
也不是。
从节目的引导来看，它想塑造的是某种光鲜的流量明星。
那究竟高端在哪？
有一个细节：面试时律师们问实习生为什么要做律师。
两个回答形成强对比。
王颖飞说，通过当律师，她能从专业上帮助一些可能被冤枉的人。
这回答几乎完美，但也普通。
但此刻导师的反应却是惊人地：一致点头。
作为“底层实习生”的丁辉则坦诚多了：
我想证明自己能力，我要背水一战，我要证明给我女朋友看。
但你看节目组是怎么做的？
立刻剪进去几个疑惑的表情。
好笑？
抱歉。
无论丁辉能力如何，面试技巧是否滴水不漏，Sir看到的是一个年轻人应有的咬牙切齿。
很明显，节目组认为这种理由不够“高端”。
可这才是大部分职场新人所面对的狼狈：
理想与现实的矛盾，自我价值的模糊，未来前景的焦虑，身边人的期待……
的确，它们并不“高端”。
甚至有点点卑微。
但别忘了，职场终究是什么地方？
一个培养职业素养的地方。
更是一个咬着牙忍着痛摸爬滚打的地方。
Sir不提倡过分渲染职场的残酷。
但也没有人有资格对每个初入职场的年轻人说：
给我拼命爬。
不过。
嘘—— 不要发出一点声音，不要扬起一点尘土。
这，不高端。
编辑助理：颐和园的马达
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