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本文目录一览：
- 1、有话直说的人，在职场中该怎么办？需要改变这一点吗？
- 2、职场中老板最信任的人，都有什么特征？
- 3、做领导不必样样精通，但一定要有两把刷子，你怎么理解？两把刷子是什么？
- 4、老实没有心机的人怎么在职场中生存下来？
- 5、脉脉职场 有两把刷子是什么意思
- 6、脉脉匿名可以查出谁发的吗-脉脉匿名怎么查是谁
有话直说的人，在职场中该怎么办？需要改变这一点吗？
有话直说的人，通常在职场上是不受人待见的，容易被人穿小鞋。所以一定要显出你对上司的忠诚，某累的难的活你要抢着干，没让人知道，看这家伙虽然很直，但是干活还是有两把刷子的，让别人记住你，虽然你说话直，但你干活都是做的干净的，不会让老板给你擦屁股。在职场中说话性格太直白了，不太吃得开。在中国社会氛围连说话都很有讲究，职场中在什么场合说什么话，对什么人说说什么话，需要把握分寸，见人说人话，见鬼说鬼话，这普遍的现象。
在职场中有话直说的人，一种是老板身边红人，在公司有领导地位，对待下属不用顾及员工感受，直面问题，不留情面。在职场中如果是位普通员工有话直说，人们把他当作愣头青。在职场，能力和人际关系都很重要。在技术岗位，实力决定地位，你能力强，你说直话，别人只会认为你有个性，个性爽快，没有坏心，愿意和你去接触。在管理岗位，说直话，并不代表讲真话的人情商就不高，同时，讲直话的人在一个地方呆的时间长了，大家都了解了，她又有能力，实际上还是很受人欢迎的。
对于改变，职场老实人还是很怯弱的，因为对于原地踏步已经熟悉，对于新的未知虽然好奇，但是却没有勇气尝试。要想在职场上拼出属于自己的一条路，首先需要具备的就是打破现在的勇气。职场上机会总是稍瞬即逝的，对于这样的可能，职场老实人却不会把握，即使已经在自己的面前的机会都与可能拱手让人，这才是职场老实人最大的缺点，不懂做事儿。在职场，有些话可以诚实，有时也需要善意的谎言，否则，真的会蠢到没朋友。至少，别人惹你不起，你的技能还是有的。
职场中老板最信任的人，都有什么特征？
我觉得第一个关键词应该是“靠谱”，应人事小，误人事大，工作上更是如此，上司交办的事情总是能如期完成，让人有种“你办事儿我放心”的印象，这是最容易获得信任的品质。第二个关键词应该是“能力”，每个人都有能力的上限，都有所长，如果你的能力是比上司心目中需要达到的要求还能高上一点点，那么他对你的好感就超出了不止一点点。第三个关键词应该是“稳重”，这里包括了说话上有分寸，该说的说，不该说的不说，不要大嘴巴把什么事情都宣传的满世界知道，不要传递不该传递的大到商业秘密，小到八卦消息。做事情不冲动，和人相处有张弛有度等。第四个关键词应该是“善解人意”，其实有了上面的品质后你应该已经得到了上司的信任，但如果情商出众，能办出善解人意的事情来那更是锦上添花。
站在领导的角度考虑问题，重点就是立场要和领导保持一致。所谓道不同不相为谋，处处内心排斥，那就不要勉强自己去得到领导信任了。自己得有两把刷子，这两把刷子对领导还挺有帮助。领导信任你，但你不能为领导分担，这信任也就没啥意义了。敢于担当。你得把自己的份内事办好，不能留后患给领导帮你擦屁股。做事不能善始善终那只会给领导添乱增加压力。
职场中，结果导向，领导只看结果。按照领导想要的的结果去办，做的过程中有创新，亮点突出。领导汇报的时候有噱头。再次，与他互补。他会的向他学习按照他的指示来，他不会的欠缺的就是你努力去提升的方向。部门里和谐相处的都是互补的，无一例外。最后，跟他一样。部门里不是所有事领导都要亲力亲为，敢于下决定为领导分忧。他不在也能像他在一样，确保部门职能顺利运转。其实职场和生活一样，脱离不开人和人的相处，脱离不开对问题的快速反应和处理，处处需用心，处处有学问。
做领导不必样样精通，但一定要有两把刷子，你怎么理解？两把刷子是什么？
做领导不必样样精通，但一定要有两把刷子，这句话是非常有道理的。
现在职场中，很多都是年轻人，极具张扬个性，个性都比较突出，只服能力比自己强的，不见得佩服职务比自己高的。要是领导没两把刷子，根本不容易让他们老老实实的工作，现在的领导不好当。
没有两把刷子，还真带不好团队。
两把刷子并不是真的要有2种能力，其实两把刷子只是一个代名词而言，也泛指多的意思。所以，要做一个领导，必须具备一些能力。
1.具备较强分析能力，能够高瞻远瞩
做为一个领导，一定要站得高，看得远，具备一定的战略眼光，能够提前对前景进行预判，并能够制定出应对之策。
毕竟员工们更多是偏向于执行只能看到一些皮毛，只能停留在现在。
但是作为领导的你一定要看到规律，看得清未来。这样员工们才能敬佩你。
2.要有魄力，敢于做决策，并且能够决断正确
做领导，肯定要有一定的魄力，要敢作敢当，勇于拍板。特别是决策的时候，要坚决果断。
不能有畏惧心理左右摇摆、迟疑不决，这样会打击到员工的信心，也会降低你在员工心目中的信任度。
虽然说要敢于做决策，但是作为领导一定要具备专业技能才能够看透彻问题，才能够把握问题的实质，才能做出准确的判断。
有着较强的分析能力，员工肯定会认同。
3.处世公正、严于律己
处事要做到公正公平，这样，在员工心中才有威信。
如果处事不公，就会影响团结。领导别人首先要领导好自己，要求别人做到的，你自己首先做到。
这是领导力不可或缺的。
比如说在工作中，难免会有失误，人无完人。在出现失误以后一个好的领导会在批评员工以后与员工一起分析失误的原因，同时也会担起自己相应的责任。
一个好领导就是愿意与自己的手下去共同担当一些责任，敢于担当的人更加容易让别人幸福，同时也会提升你的责任感。
不好的领导是，有功劳自己领，出了事就让下属背锅，没有一点当担的精神，只会一味压榨下属，这样子的领导不仅帮不了下属成长，只会阻遏下属成长的步伐，其实对于员工来说最烦的也会这种领导，好处都是他的，坏处就是往后躲。
4.知人善任，并且有容人之量
领导者最重要的工作就是把正确的人放到正确的地方。
所以，不但要知人，还要善任。作为一个领导相对而言综合实力会很好，但是专业技还是会有更加专业的人才超过。
所以作为一个领导不能觉得自己有多强，觉得自己永远都是对的，觉得自己永远都比员工聪明能干。
而是会知人善任，去发现员工的优点，把员工安排在合适的岗位上。同时也是会信任员工，减少员工的掣肘。领导是团队的领头羊，要有容人之量。如果心眼太小，容不下人，是带不好团队的。
作为一个领导要想得让员工服从自己的管理和指挥。
不仅要在以上方面让员工认同你，自己也要善于思考，对工作进行复盘反思。这样有利于工作改进。这样不仅能够让工作做的更好，也能更好的指导员工进行工作。
所以说，作为一个领导一定要做人做事稳当，不骄不躁，处变不惊。特别是面对突发事件，能够迅速稳住局面。
这样不仅能够让工作做的更好，也能更好的指导员工进行工作。
老实没有心机的人怎么在职场中生存下来？
1.要改变非黑即白的固化思维
认识到黑白之间还有其它颜色存在。决策者做决定的时候取决于他的位置、看问题的高度、承受压力、风险的耐受度和性格、价值观等等多方因素，而你的认知和上层是有巨大差异的。因此首先戒掉负面情绪，冷静下来，分析思考如何匹配这种差距，让自己多和领导沟通接触。做事要学会汇报，让上级知道自己在干什么以及进展和状态。观察领导的做事方法、思路和情感，改善和提升自己的适配度。不要固化这种向上级靠近的做法是溜须拍马，人为给自己设限。要想到领导是各种资源和利益的代表者，想进步就必须把领导当作金矿去挖，当人参去采。你就把自己当成淘宝的人好了。不要在意那些没挖到金矿或者自己放弃却被后人成功的人酸溜溜的冷嘲热讽。这样潜移默化中你在上级的心目中影响力会大大增加，一旦有机会天平就会向你倾斜。所以对第一类老实人来说，是思路决定出路。
2.要学会“自私自利”
要明白“我为人人，人人也要为我”的道理。可以先从一点小的利益开始，学着和别人吵架，争抢，划分自己的利益边界。敢于对争抢的结果负责是开始迈向成熟的第一步，学会有所为有所不为。该让的可以让，但被让的人你要领情。有时候狠一点会更容易得到别人的尊敬，不该让的自己要铁了心一丝一毫也不能让。一旦别人意识到你开始有原则有界限，并且有维护自己领土安全不惜一战的勇气和决心，他们会默默把老实人的标签从心里撕掉，并且立刻马上给你换上惹不起的强者标志。
脉脉职场 有两把刷子是什么意思
两把刷子，俗语，相当于“两下子”，指较高的办法或本领。
俗语往往很难找出处和来历，因为它是从群众口头语言中提炼总结出来的，两把刷子也是如此。
此词和“有”相搭配时，一般是用于第二或第三人称，用于称赞别人，很少用于自己称自己，恬不知耻者除外。
脉脉匿名可以查出谁发的吗-脉脉匿名怎么查是谁
; 拼多多事件每天都会有人讨论，而近期发生的一件事和脉脉软件也有关系，那就是拼多多员工在脉脉匿名发救护车照片，却被拼多多HR知道，还被迫辞职。所以，脉脉匿名是可以查出谁发的吗?让我们一起来看看吧!
脉脉匿名可以查出谁发的吗
针对拼多多员工匿名发贴被辞退一事，微博脉脉发布声明称，在用户信息管理上，严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。
但是这篇微博不能评论，估计是担心被网友喷，但是评论都不开，是不是有一种做贼心虚的感觉呢?拼多多事件发生后，根据很多员工都不敢再到脉脉匿名吐槽了吧!
脉脉匿名怎么查是谁
我想说，现在很多企业里，hr确实有“两把刷子”，会利用一些非正常手段，通过公司Wi-Fi可以查到哪个时间段，哪些设备访问了哪些app。再根据发帖时间，找那些可疑的活动手机，再通过hrbp挨个排查，查看现场监控，照片拍摄角度，以及程序员说的爬虫反向定位，然后召集有重大嫌疑的员工，要求交出手机，查看脉脉的发帖记录。
用不了1个小时，就水落石出了。
如何看待拼多多事件
真的有点怀疑这家企业的公关人员脑子是真的有点问题。昨天才爆出员工在家跳楼自杀的事情，因为调查结果未出情况不明，还在劝大家要冷静等待分析结果出来，不要骂企业。
可没想到今天居然就看到拼多多开除员工的消息。到底是因为什么，被拼多多开除了?这是什么操作呀?本来以为企业已经知道自己的问题，并且诚恳地的打算改正错误了，没想到是这样子的结果。
因为现在有关部门能给出一个合理的解答吗?网友再这样胡乱猜测才好是不是?
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