今天给各位分享赢在职场读后感的知识，其中也会对赢在下班后读后感进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、读后感第一次当主管
- 2、带着热情去工作读后感
- 3、杜拉拉升职记读后感
- 4、如何做一个优秀员工读后感
- 5、出人头地读后感怎么写
读后感第一次当主管
多年以来。无论我在职场上拼搏得多么风光无限，只要想起2002年的那场阴谋，我仍然心有余悸。多年以来。不管我怎么想也想不明白。但是有一点可以肯定。那场阴谋一定是个圈套，我只不过是那个圈套里的猎物，因为猎手的高明。我竟不清楚自己是怎么倒下的。
2002年春节，趁着堂嫂回家过年的机会。在母亲的劝说下。我南下投奔多年不见的堂兄。堂兄在一家港资企业开车，伯母在外面帮他带儿子。到了堂兄那
里，他没有介绍我进厂，我只好自己去外面找工。我心里清楚。在老家我们两家的关系一直不太好，他不会帮忙的。见我找了一个星期都没着落，堂嫂的脸色不好看
了。于是我在即将弹尽粮绝之际，进了一家电机厂，在流水线上做了一名普工。我第一次尝到了“人在屋檐下，不得不低头”的滋味。
我以前在家里做过代课老师。又在国营企业干过技术员。现在当然不安心在厂里做一名普普通通的工人。于是我买来书本，开始自学电脑知识和仓库管理。有时趴在铁板床上写写文章投投稿。那个夏天，真的热得叫人难受，可我每天中午就在非常热的铁皮房饭堂里看书。
那家工厂是本地老板开的小厂，饭堂同厕所仅一墙之隔。有一天中午，老板上厕所，远远看见我在读书，以为我看的是武侠小说，好奇地走近一瞧，没料想我竟在自学。他拍拍我的肩膀说，小伙子不错呀。好好干吧。
半个月后，我正在流水线上千得热火朝天，这时品质部IQC组长叶飞拿着一本杂志走过来，笑着对我说，你小子，看不出来啊，还写得一手好文章。我瞟了一
眼他手上的杂志，赶紧抓过来翻看，果然，我写的散文发表了，题目是《我的爱情鸟飞走了》。中午我在门卫室签收了稿费单，按捺不住兴奋。其实我已经不是第一
次发表文章了，但这篇散文的发表，对身在逆境中的我却是最好的鼓励。
一夜之间，我在工厂声名鹊起。一个月后，老板从外资企业挖来一个副总经理。副总经理上任后，立刻对工厂进行改革，品质部周主管提拔做厂长。叶飞做了品质部主管，我被提拔起来做了车间物料员。不久，因为我能力突出，得到老板厂长的赏识，被破格升为物控部主管。
物控部管理仓库和物控，一直以来可以用一团乱麻来形容。仓库帐物严重不符，仓库常有找不到货的事情发生，而且员工人心浮动，“身在曹营心在汉”的人比
比皆是。我上任后，认真调查分析原因，采取措施安抚人心，使仓库人员安心工作，再推行仓库绩效考核管理。我开会讨论仓库帐物问题，调动员工工作积极性。主
动参与仓库管理，还特别安排专人负责收货入库归位标识。同一类货物只能摆放一个地方，先分大类再分小类。同类物料按序摆放，最后，我通过民主协商制订仓库
帐物管理制度，周会上三申五令严格执行，奖罚分明。在此基础上，我进一步完善仓库作业组织和作业流程。对仓库呆料进行申报处理，对仓库合理规划布局。每月
月底，我都组织仓管进行盘点，做好进销存月结，确保库存帐物准确，做好库存控制。不但如此，我还依据月生产计划安排仓管预留储位收货入库，做好储存保管和
产品防护。提前备货及做好欠料跟进……通过一系列卓有成效的改革，物控部的工作明显有了好转，我赢得了掌声和鲜花，但是成功的喜悦尚未褪尽，阴谋也随之而
来。
直到现在，我仍然清楚记得，那是一个明朗的下午，秋天的阳光洒遍厂区，一切照常进行。工厂并无丝毫异样的迹象。我往返车间仓库，忙得不亦乐乎，偶尔回
到工程部办公。工程部有四张办公桌，除了我之外。其他三个都是工程部人员。坐在我前面的是工程部主管，叫陈安界，电工出身，比我早提拔一个月。我原来在仓
库办公，也许因为工作中批评过暗恋我的更年期女仓管，也许因为我从物料员连升三级成了她的顶头上司，也许因为我在仓库办公直接监管她工作……我们原来无话
不说的关系不复存在了。她经常闹情绪，后来惊动了厂长。于是我在厂长安排下，搬到离仓库十步之遥的工程部办公。工程部有两个工程师，一个叫毛晓隆，一个叫
程笑天。都是玩得很好的哥们，只有陈主管同同事的关系一般，包括我在内。
工厂大多数人认为，我在工厂是一匹不折不扣的黑马。我和陈主管最受老板器重，并且老板总是当着别人的面表扬我，甚至有人打听到我是技术员出身，便传言
说我将入主工程部。只有我自己知道，老板的表扬是“免费奖金”，那都是一些表面现象――所以每次老板拍着我的肩膀“打太极”时，我只是笑笑罢了。不过陈主
管就不一样，他总是跟老板出差跑业务，工厂很多重大决策，就是他们坐在车里谈笑风生的时候决定的。
工厂盗窃案发生在一个平常的下午，被偷的正是颇受老板看重的陈主管，而且是在光天化日之下，打开他的办公桌抽屉偷窃的，如此胆大包天，让人难以置信。是谁?谁在工程部?谁进了工程部?谁打开了陈主管的抽屉……
那天，刚带陈主管跑业务回厂的老板接到报告，接二连三叫可疑的员工进办公室问话，我成了首当其冲的“嫌疑犯”。按老板的话说，我坐在陈主管后面。不可
能不知道事情的发生。面对质疑，我无可奈何地说，老板，我没有看到，也不知道到底怎么回事，最好还是到公安局报案。老板的矛头直指我，但我也回答得理直气
壮，只是心中颇为无奈和恼怒。其实，恼怒的不止我一人，其他两个工程师也是一肚子火，回到工程部就摔凳子骂娘，说这地方真他妈的没法干了，什么狗屁主管。
没准是他自己记错了，他抽屉能有什么鸟东西，几张图纸值个鬼钱。跟他做事真是倒霉!
这时，品质部胖墩墩的叶主管走进来，我们三个赶紧笑着推他往外走，走走走，是非之地呀，你还敢进来?
叶主管笑着说，你们傻呀，身正不怕影子斜，我上午进来问了一个质量问题，他们也来审我，谁怕谁呀?就算真开了一个抽屉，他陈安界也太小题太做了吧!用
得着搞得全厂人人心惶惶吗?再说，谁稀罕他那个破抽屉呢?我看他是别有用意，老兄呀，防人之心不可无呀!叶主管拍拍我们三个的肩膀，意味深长地笑着踱出了
工程部。
两个工程师凑到我跟前说。叶主管是周厂长以前的老部下，他的情报可不可靠呢?
他讲的不无道理，我说着坐回椅子上，望着办公桌上的文件发呆。
第二天上午，陈主管一上班就阴沉着脸。我自然也懒得跟他打招呼，心想有什么了不起嘛。过了一会儿，周厂长走进来，平平静静地对我说，老弟，你还是回仓
库办公吧。当初要我进来办公的是他，现在通知我搬走的也是他。其实，我真的不想在工程部办公，但是这个时候搬出去，这不明摆着要我背上这盗窃的黑锅吗?太
欺负人了!只是我还能说什么呢?
我终究还是搬出了工程部，回到仓库坐镇。从进来到出去刚好一愈月，我在工程部的板凳还没有坐热。
果然，不久工厂就谣言四起：有说我在厂里出事了，被赶出工程部；有说失窃的就是我干的；当然也有人说那都是陈主管凭空捏造出来的……后来毛晓隆偷偷告诉我，陈主管不喜欢我坐在他后面办公。
带着热情去工作读后感
职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。干工作，必须有那么一股热情，这种热情，就是敬业精神。敬业，就是敬重自己职业，将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。 其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。敬业不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。无论从事什么工作，都需要有敬业精神。有了敬业精神，我们才能对工作“高标准、严要求”，才能多吃苦多奉献。敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是我们自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 看一个人品质如何有个基本标准，就是看他工作状态如何。一个人工作状态如何，不仅和其工作效率成正比，也是这个人道德品质最直观的反映。可以说，工作就是人格的集中体现，是“真我”的外部写真。我们的工作热情源于自身的性格、自己对事物的看法，在职场上，工作热情是第一位的，也是全部工作成果的原动力。不管在什么岗位上，你的工作状态就是你人格品质的外显，是美是丑，是崇高是渺小，全操在你自己手中。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。 如果我们都已经选择了自己喜欢的工作，就应该毫不吝惜地投入自己的精力和热情，激发出我们的内在潜力，把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重，以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。所以大家不要吝啬你的热情，尽情燃烧工作热情吧，收获肯定在不远的地方等你！
杜拉拉升职记读后感
当品读完一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，何不静下心来写写读后感呢？那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是我收集整理的杜拉拉升职记读后感（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
杜拉拉升职记读后感1
最初，知道这本书还是学长告诉的，经过学长的引荐，寒假前我搞到了这本书，读完之后，感受如下：
本书的作者李可是一位有十余年外企生涯的职业经理人，典型的欧美500强企业文化的长期熏陶，使她成为一个生动的热爱生活的人。
书中呈现了一种目前我们不曾经历但不久后我们必定要经历的一种求职状态和公司生活。主角杜拉拉从一名外企DB中国公共客户部的一个销售助理做起，逐渐升为广州区行政主管，之后开始负责外围区域招聘的职责。他的所见所闻所感，可以让我们比较详细的了解一下外企生活。
姚杨年过而立竞聘经理失败，怀孕日程遥遥无期；李坤掏心掏肺栽培小苏，反遭小苏翻脸无情；林如成被下属的发财气得发疯，但无从干掉业绩不错的股神杨瑞；TONY林认为培训生制度不好，却被迫协助好大喜功的HR成就功名。对八十后沙当当而言，爱人不是问题，问题是房子的产权。对七十后杜拉拉而言，失恋不是问题，问题是没有更好的恋情。
书中呈现的种种冲突，矛盾，在当代社会环境下变得很现实，白领们拼命的赚钱，晋升，以减轻日益膨胀的房价等社会问题所带来的压力，在这个竞争社会中，能力变得很重要，尤其是综合能力包括专业知识，人际关系，社会阅历，处事经验等等。而这本书在求职面试和人际关系两个方面很有借鉴意义。读后一思考感觉差距挺大。
和书中的人物比起来，大一的我还略显稚嫩，原本以为考上大学了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起来为时尚早，生活应该更加放松，更加自信，更加快乐，更加努力，更加充实。储能是当务之急，IQ和EQ都要提高。大一的我们要加油了！
杜拉拉升职记读后感2
北京办公室的行政主任王蔷和杜拉拉一样，上级领导都是玫瑰，王蔷和玫瑰平时的相处不是很融洽。北京办公室要装修，这是最需要行政主任的关键时刻，王蔷却请假去做手术了，这个手术不是什么紧急的手术，可以等装修完成再去做。没过多久王蔷就被炒了，导火线是她去查北京办公室一个总监的汽油费和话费，话说的不对，惹火了对方，对方向李斯特发了一通脾气。因为公司对总监级别的报销没有限制，惹到了这位本来就火爆脾气的总监，王蔷被炒算是自找的。事后王蔷打电话给杜拉拉，杜拉拉才知道王蔷去查总监的汽油费和话费，明显是玫瑰做局，让王蔷跳进入。
王蔷被炒主要是两方面没有做好，一、在需要她的时候，她没有和上级沟通好就直接请假，请假期间的工作也没有安排好；二、没有处理好和自己上级玫瑰的关系，没有和上级保持一致性。
在职场中与你的上级保持一致性是至关重要的，这一点杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作沟通中，杜拉拉也觉得不是很顺畅，但是她还是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地办公室要想上海总部提交报告，前几次杜拉拉提交的报告让玫瑰觉得不满意，玫瑰调查后发现是因为格式令玫瑰不满意，杜拉拉就按照上海总部的格式进行报告，后来得到了玫瑰的肯定。
我们在工作中放在第一位的工作，应该永远是上级认为重要的工作，这样你才能让上级对你有信任感、欣赏感。也许有人会说作为一个有职业道德的人，不需要一味地和领导保持一致性。对于普通员工来讲，职业道德是配合老板和公司表演，不要视而不见。老板想做一些与提升本部门利益没有丝毫关系的工作，那就陪着他玩。这比你像老黄牛一样，要对你会更加大有裨益。
记住这一点，和上级保持一致性是工作的首要原则。
杜拉拉升职记读后感3
最近，出现了一本比较畅销的小说《杜拉拉升职记》，它被誉为白领女性的职场宝典。根据小说改编，由徐静蕾执导的同名电影和由陈铭章执导的职场励志剧《杜拉拉升职记》均在20xx年同期上映．为什么这本小说能够如此受欢迎呢？我怀着好奇读了这本书。
小说的主人翁叫杜拉拉，整本书的轮廓是都市白领杜拉拉从默默无闻的职员经过自己的不懈努力和奋斗，成长为一个外企高管的故事。
作为工商管理学院的学生，这本书给了我很大的启发，也让我学到了很多东西。我认为，杜拉拉最后之所以能够成为高级主管，拿高薪，在于她掌握了职场上的一些窍门。
第一，不放弃，不退缩的精神。当她为公司办公室装修时，遇到了种种麻烦，但她都尽力地解决，必要时收起了女性的软弱，坚强地面对困难。
第二，适当向上级汇报。杜拉拉告诉我们，有时企业中的工作多如小山压下来时，我们不能像老黄牛一样闷头干，必须和上级沟通，让他意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。当然，上级不会听你滔滔不绝地讲，那么，这就有窍门了，可以将主要的工作任务和安排作成清晰简明的表格,让上级不用很长时间就能清楚报告的内容。
第三，懂得索要。杜拉拉为公司做好一个大项目后，她的价值也得到了充分的体现，当然，在薪水和职位方面杜拉拉也希望能够有所提升，于是，杜拉拉及时与上级沟通，为自己争取。
当然，《杜拉拉升职记》告诉我们的不止这些，在书的里面还有很多专业的词汇和英文，这就说明我们现在要学好自己的专业知识，以后才能在职场能够更好地发展。
杜拉拉升职记读后感4
《杜拉拉升职记》它被誉为白领女性的职场宝典。半年前我就下载到桌面上，但一直没时间看，只看了个简介，最近我用了三天的时间把32集看完，感触最多的是很贴近我的工作和生活，从拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，这也是我能耐心看完这么多集电视剧的原因之一吧。职场对我来说是一个很熟悉的名词，职场意味着是一个没有硝烟的战场，也是一个和领导与同事心智较量的战场，你能在职场站稳脚跟，你就赢得了事业，嬴得了人心。
然而，在职场中如鱼得水的能有几人呢？各部门的协调和配合如果不好的话，尽管当面说话很客气，背转身就会有人骂你这是常有的事情，职场险恶。在职场我体会最深的一条：一定要和领导保持一致，不然的话你死定了！
还有，职场不带私人感情，不说私事，只谈工作，假如你和同事业余时间不往来的话，在一个公司很长时间别人根本不会了解到你的生活现状是什么样。活力，原则，勤劳，学习是职场必须具备的品质，永远保持一个充满活力的身心投入到生活和工作中去，努力为了自己的目标去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我们敬佩和向往的品质：善良，责任感，坚忍不拔，率直，工作踏实，勇于挑战，不怕吃苦，不怕困难……这些看似很简单也很朴实的性格看上去不算什么，但是如果让我们自己拥有这种性格却不是每个人能做到的，这些熠熠发光的品质也是职场生存必不可少的中坚力量。总之成功不是别人能给予的，幸福也是要靠自己打拼的，我认为在这个世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
现在，我虽然结束了8年的职场生涯，但这么多年的工作和社会经验告诉我，这不叫结束，而是休整，这不是终点，而是人生的新起点——
杜拉拉升职记读后感5
如果说看了杜拉拉升职记的电影就一句话概括我的想法就是：一个美丽干练的职场女人和一段圆满的爱情！这是一部让人充满憧憬的电影，职场间女人的暗战不亚于男人！可女人们战斗的对象永远是男人，一个大家视为优秀独苗的目标猎物，然后女人们各自展开攻势！
工作和爱情确实很难兼得，比如自己的现在，为了包吃住，还有2000的工资，必须忍受与自己的男人分开一年，不是等不起，是心有不甘，为什么必须要做这样的选择！
如果我是杜拉拉，我会义无反顾选择爱情，这向来是我的作风，以致现在过着没有面包的爱情生活，因为分开，估计爱情也摇摇欲坠了。一个在公司里，看起来干练，大方，处事稳重地我，在他面前爆发地像场山洪，回来仅3天时间，3天都被朋友占去了，不是气他朋友，气这个男人，恨不得就这样甩了他，可自己总是不争气，轻易地原谅他，也是因为他的个性，无论我怎么发脾气，发的多厉害，回头就立刻叫我老婆！心软，是女人的通病，被抓的死死地，好在还是爱的，所以不曾放弃对方！
看杜拉拉升职记，会引起我的艳羡心里，里面的.美女炫的人头晕，哪个不是光鲜亮丽地在职场中间穿梭，如果没有女人，这个世界会少了很多色彩！我垂涎他们的服装，女人不是就该那么活着吗？行事作风雷厉，微笑迷人，衣着地体，投足间尽显女人妩媚。
这一直是我希望的，可我却在底层挣扎着，不甘心地作着那些成功人士的陪衬，失败人生的例子！真真切切地希望能为自己活一回！无论什么境地，都自己挺过来！人生才可以无憾吧！我和他总是不能想到一块，他认为我的理想和就是幻想，因为不成功所以他们都这样糟蹋自己的想法！
说什么指示为了一时痛快，却要好好收场，才能让人遗忘，文字的杀伤力！
杜拉拉升职记读后感6
前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。
阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。
杜拉拉学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。杜拉拉是一个有心人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。
最后，我想对拉拉(们)说一句，你不是一个人在战斗。
杜拉拉升职记读后感7
阳春三月，本是春暖花开，可是江南却逃不出阴雨连绵的爪牙校园里那些被春雨洗礼过的树木散发出润泽而透明的气息抬头，一群雏鸟试飞的天空，明净透彻我在想，我们还能过多久像鸟儿这样自在的校园生活是的，还有一年，我们就要面临各种各样的职场压力，稚嫩的羽翼该如何变得丰满，我们不得而知…在人生这个大舞台里，作为女人，我们至真至纯的特性就是在这个舞台上卖弄和幻想，杜拉拉也不例外，她的中产阶级梦充满了矛盾，焦虑无所不在，机会却也四处蛰伏事实上，就大部分情况而言，大学毕业后没有干上15-20年，就期望成为中产阶级是不现实的而杜拉拉，这个有毅力又肯钻研的女人在DB工作的八年里，凭自己的能力不仅从一个小小的销售助理升迁为行政经理，还在广州买了一套房（首付八万是在进DB之前存的），有了自己的投资，可以随心所欲买自己喜欢的名牌衣服，当然，她也曾为一条不肯打折的Buberry围巾纠结过，但这只是作为一个女人在购物时共有的特性。这样的中产阶级生活，是多少面临毕业的大学生所向往的。当拉拉审视了一系列因素之后，发现继续呆在DB已经没有更大的发现空间，所以选择跳槽。让她下定决心的最后一根稻草应该是在被安排和别的HR经历一起去马来西亚的兰卡威参加DB中国的销售年会的时候，由于级别关系，在住宿问题上弄得她自觉无趣，矮人一截时光想沙子不由分说的从我们指缝间溜走，转眼间，拉拉已为找工作的事情奔波了半年，她发现一个月前投出的简历毫无音讯，毕竟她要应聘的是从未接触过的cb经理，这份简历是在她仔细研究过SH公司和它的招聘条件后才发出的，因为她觉得SH公司还是有可能会接受像她这样有瑕疵的应聘者，所以当发出的第一份邮件石沉大海吼，不服气的杜拉拉再次发了一份简历，虽然奏效，可是面试之后又没有了下文…
杜拉拉升职记读后感8
昨天晚上，看完《杜拉拉升职记》，我开始思考这样一个问题：工作与爱情，哪个跟重要？
这部影片除了描述女性职场的一些状态外，办公室恋情的描述也成了一大亮点，小说中的外企是严禁办公室恋情的，否则其中之一就会拎包走人，这在现实生活中确实也不少，明文禁止办公室恋情的企业也不少，为什么呢，因为领导总觉得在同一个工作环境下，两人会因为避免尴尬而相互掩饰，导致工作上的一些失误，尽管影片最终杜拉拉和王伟（黄立行）走到了一起，但是其中的代价也是离职。
工作对生存很重要，爱情对生活也很重要。工作影响着大多数人的生存质量，爱情影响着大多数人的生活质量。
没有工作，经济上不能独立，依赖别人生活，很难赢得别人的尊重，更难赢得爱情。没有爱情，生活里会有缺失，即使别的方面再成功，也不会觉得特别幸福。
对于工作，我们可以把握。因为我们可以更加努力，可以投入更多的时间和精力，精益求精，将它做得更好。
对于爱情，我们却很难把握。即使我们更加努力，即使投入更多的时间和精力，也未必能够得到想要的爱情。怎样对待爱情呢？诗人徐志摩说得好，“我在茫茫人海中，寻找自己生命的伴侣，得之，我幸，不得，我命。”与我们生活在一起的人，往往不是我们最爱的人，也不是最爱我们的人，而是在最合适的时间、地点出现的人。爱情在此时好像不如合适的时机重要。
工作与爱情，哪个更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在当下最重要。
杜拉拉升职记读后感9
《杜拉拉升职记》这本书虽然讲述的是外企中的职场故事，但有很多职场问题和人与人相处的原则都是相似的或者是相同的。杜拉拉认真努力的学习态度、进取向上的工作状态、灵活应变的处事本事和融洽的沟通技巧，在我看来，也同样能够总结为以下几点：
首先她低调做人、不计较个人得失，能够全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是单纯地做“老好人”，你以为的合群或许只是浪费时间，正是拉拉正直的人品，不仅仅博得了上司的信任，也是她在残酷的职场斗争中能够独善其身。
其次她能够认知自我、明智把握机会。能充分认识到自我的本事，设定明确的晋升和加薪目标，在机遇出现的时候及时把握机遇，展示自我的实力。
另外一点也是最为重要的，拉拉进取勤奋、不仅仅优秀，她还做到了无可代替。接了办公室装修的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最终一个下班的人，主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日)，最终出色完成任务，很好地诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。
同时，拉拉在受挫后也总是会思考为什么会这样？我该怎样做？同样的错误她不允许自我犯第二次，这也是拉拉成功的又一个重要原因，良好的品行，勤奋努力的品质，不怕吃苦的精神，善于思考和学习的头脑，使得拉拉的职场道路越走越顺利，而成功也成为了她将走向的必然结果，故事中的拉拉看似完美，却也很平凡，故事中的方法看似简单，却正是大家最难做到和坚持的。
杜拉拉升职记读后感10
我读了一本书，名叫《杜拉拉升职记》。但是我在这本书中懂得了什么事都要坚持不懈。
虽然这本书被拍成了电影和电视剧模式，但是我还是坚持着看书，因为书是最初的形成模式所以我坚持看书。在这本本书中，主人公杜拉拉经过重重困难才坐到了总监的位子，从一开始什么都不懂的外企小菜鸟，做到人人都羡慕的总监的位置，真是太不容易了。
在这本书中，我觉得让我最受启发的是这么几句话：“我是战神杜拉拉，什么困难我都可以把它打败。我是当代的三八红旗手，什么苦难在我面前，我连眼都不眨一下。我是谁呀?我是打不到的超级玛拉”
从这几句话中，我们可以看出主人公是多么的顽强从这点我们就可以看出做什么事情都要坚持不懈，不能半途而废。要顽强的拼搏下去，既然进了这个门，就不能当缩头乌龟在出来。在顽强的精神下，我们也不能缺少智慧，和做事的踏实、诚恳的态度、如果一个人没有做事的踏实和诚恳，那么做任何事情都会半途而废的。那么学习也不是这样吗？如果每个人学习都有认真的态度，那么怎么会出来好学生和差学生的差别呢？怎么会出来家长为孩子学习愁得都睡不着觉的。只要我们有做事的踏实和诚恳，那么什么事都会做的好的，相信我吧!相信这本书吧！
虽然这本书是教给那么白领在职场人看的，但是还给我们这些学生一些做人的道理。
如何做一个优秀员工读后感
人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向。
我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。
这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！
职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。
那到底什么是职业化呢？职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程。职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。
国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要把自己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成就来证明自己的价值，职业人是要创造业绩的。
前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了4任CEO，而他则连升4级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。当年，CEO卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。当卡莉下台、马克上台成为新CEO的时候，许多人都想：“你孙振耀是卡莉的红人，都说一朝天子一朝臣，这回要完了吧。”可是，让很多人惊异的是，马克上台不久，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁。当记者问及“您为何官运亨通”的时候，孙振耀露出了平和的微笑，他说：“在我的领导下，中国区的业绩连续两位数增长，是全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢？”
然后，他还说了这样一句话：不管领导怎么喜欢我，如果我不能创造良好的业绩，走人的肯定是我。所以，结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则，要做个优秀的职业人，最关键的是要做出成绩。
如何在工作中做到更好？在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则：
1、结果证明价值。上面的那个例子就充分说明了这个问题，永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品。永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题。永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节。注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业。
6、遵守公司规范。把公司规范视为不可逾越的权威，逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。
8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切。将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切。
10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。
有了以上准则为镜，你是不是觉得再努力一点点，自己就能成为一个优秀的职业人了呢？
做个职业人，你，准备好了吗？
他瘦瘦黑黑的，银幕下其实并不怎么显眼，因为要保持身材多年都不能吃米饭，他也很传统孝敬父母重视家庭。当然，他一定不会忘记小时候的光景，旧旧的屋村一侧，明黄色的阳光照着大得像整个森林的榕树群，好大的一片树荫里黑黑水龙头下，他蜷着身子站在水柱下面，妈妈的手揉搓着他的头发，泡沫蔓延到他的脸颊和下颌，湿哒哒的水晕一圈圈的印在地面上。他也算是苦孩子出身，所以面对很多困境反而显得十分安然。
从汽水小弟到电视演员再到电影演员，他一路走来其实还是蛮辛苦的，因为要和大明星配戏，没少摔摔打打，受了伤他从来都不抱怨，只是有点憨厚的咧着嘴笑笑。他也很聪明，什么技能到了他那里，很快就能学会，不管是骑马、骑摩托车、跳华尔兹样样都精通。别的人到了片厂往往是坐在躺椅上等着开戏，他则是跑前跑后，学这学那，他每天要洗两次头发，他要自己随时随地都是好状态。
后来，他终于成为了电影界的头号卖座明星，他并不满足，他开始要学做歌手，从他那单线条的嗓子里发出的头几个音开始，就被专业的乐评人看作是儿戏。他没有失望更没有迟疑，他开始拜师学艺，从练习发声开始一点一点学习唱歌，从五音不全到上演全球演唱会，这个历程的辛苦恐怕外人很难了解。用一位他的同行女歌手的话，就是他从一首歌都唱不对到懂得巧妙的唱歌，这绝对不是随便努力就可以做到的。
当然，现在，他已经是名满江湖的大腕了，他主演超过了100部电影，他的唱片畅销了整整10年了，他同时代的艺人不是早已经身材走样退出演艺圈，要么就是早已经被边缘化了，顶多拍几个广告参加两个活动做半退休状态。而他则依然生龙活虎，绝对没有烟花绚烂开放过后的寂寥感，而是倒真变成了一颗永远善良永远焕发生机的恒星。他依然那么拼命，他依然那么爱唱歌爱演戏，拍一个MV将自己的女舞伴累得要命就为了真正完美的状态，为了塑造一个角色将自己的整头黑发漂白一度曾毁坏发质，他依然会为了一部电影全情投入，就好像第一次那样。
有些人，喜欢他；有些人，不喜欢他。但谁都会承认，他算得上这个多变的娱乐圈里最敬业的人，他也是专业精神的代表，他爱自己的职业，他是人们心中最professinal的偶像。他就是歌迷眼中的ANDY LAU，是当红组合TWINS歌中的刘华先生，他是曾经的四大天王，他是港片票房的保证，他是永远的最后欢迎男歌手奖得主，他是陪伴我们走过青葱岁月的人，他叫刘德华。
2007年的秋天，暌违两年的他又发了新专辑，名字很好玩叫做——《一只牛的异想世界》，查了查资料，真是好厉害，这竟然是他的第61张专辑，而本身属相就是牛的他还真是具有很“牛”的一些特质，所以在看到这本周永亮先生的专著《我是职业人》的时候，第一个下意识就是想到了华仔。
有人说，香港人的勤劳世界出名，从60年代经济腾飞开始，他们就是在异常艰苦的环境下，靠着自己的一双手勤劳苦干才能积累后来的巨额财富。那时候香港的许多上班族，常常一人身兼两职，晚上还要去夜校读书继续充电，就像是李家诚先生的创业历史一般，从卖塑料花开始然后一点点积累财富，在进入地产和零售行业，进行海外贸易最终才成就了一番事业。所以对于这些勤劳苦干的香港民众来说，他们最青睐的偶像正是像刘德华这样，白手起家靠着自己的努力成为天皇巨星的艺人。而在香港说到华仔，人们常常会讲到这两个词汇，一个是努力，一个就是认真，可以说这两点也是一个标准职业人的最大特征。
正如周永亮先生本人感受的那样，作为北京大学MBA管理咨询协会的高级顾问、英国兰开斯特大学管理学院中国管理研究中心、曼彻斯特商学院中国管理发展研究中心研究项目成员，他曾经为中国多加知名企业服务，包括中国电信、中国移动、中国电力、华立集团、广东联通、广东电信、三鹿乳业等，他发现在困扰中国企业的众多管理问题中，人力资源一直是个难解的题目，而通过调查研究，周永亮先生大胆提出了自己的论点：人力资源问题的核心在于职业化程度不够，因为只有职业化的员工才能早就具有竞争力的企业，而同时更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。这就如同一个好导演要拍一步好电影，就必须有好的演员一样，再好的故事如果没有合适的明星来演绎的话，恐怕拍出来的效果都将是味同嚼蜡了。
正如韦尔奇所言，一个成功的企业就等于一个智慧的CEO加上一些能干的员工，一个乐团即使指挥再出彩，团员如果演奏的乱七八糟恐怕就谈不上具有艺术性了。而一个企业，作为一个具有生命的鲜活的组织体，正是由各个部门的员工有机的组合在一起，通过管理者的巧妙调配，然后迸发出一种凝聚后的合力，从而获得高额的商业利润以及良好的社会声誉，并在这个基础上，不断积累财富进行创新，扩大规模，增加投资，是的企业的外延不断放大，同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响。而在这个过程中，人成为了最重要的变量，就如同香港的娱乐经济在近10年间创下了不错的收成一样，在这背后更是更加公司的激战和形形色色艺人的较量。正所谓，江湖本来没有风浪，但有了人就有了一切。
而对于每一个企业的领导者来说，首先解决自己公司人的问题恐怕成为管理的重中之重了，而激励员工最好的方法则莫过于关注他们的内心，《我是职业人》一书正是从这个角度出发，帮助员工重新审视自己的职业行为和职业精神。诸如：职场中我是谁，我最看重的工作品质是什么，如何学会解决问题，以及懂得职业中细节力量等等，可以说是一本对于员工和对于公司管理者来说都将大有裨益的。
顺着书页从目录翻到导言，一句“你职业吗？”把我带入书中的问题思考中。
在“职业化”这一特性的词中，更为重点强调的是敬业精神和工作态度。读完这本书，也许对“职业化”一词又多了些理解，也多了更深的理念。由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别，加之知识背景的影响，对于“职业化”，每个人给出的定义和理解也各有所异。然而，在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中，更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望。
人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。
“永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；永远注意日常行为的细节，随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以成功；永远……”。细细品完本书，从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。
首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和骄傲中。勇于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，成就新的业绩，从零做起，归零心态，才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。岂不知，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。只有正确认识及具备了归零心态，才有可能突破自己，挖掘潜能，创造更大的发展空间。
其次是责任心，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心，我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。它是一种意识，一种动力，能够激发勇气克服困难，发挥超常的作用。有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。
在书城这样的销售服务与文化传播结合为一体的环境中工作，要走向职业化，不仅要做到服务三勤：勤用脚、勤用嘴、勤用手。还要懂得勤用脑。这不仅是服务行业的需要，更是文化内涵的要求。做为书城的一名成员，更需要用其业务水平、文化素养及服务质量等各方面来体现书城的整体形象，如何树立一个企业的文化形象，是需要每一位成员用心用脑去构建的。
在品德修养方面，则更能体现出书城的文化特色。一个人道德品质对其职业的发展起着重要的影响，良好的职业道德会带来良好职业形象，也伴着职业的发展前景，而良好的职业道德是需要良好的个人品德做奠基的。品德的优劣体现在工作中生活中的方方面面，当个人的品德得到认可时，其社会形象也将得到认可。对于一个文化企业，其内部员工的职业道德问题就不再是个人的形象问题，而是企业整体形象的代表。
当我们谈到个人能力时，在书城这样特殊的行业里，处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题，总是拿捏不准分寸。正确理解了“顾客并不永远是对的，但他永远都是第一位的”这句话，相信就会多了一些分寸的掌握了。问题处理的能力水平取决于顾客的满意度，如何能使顾客达到满意，书中没有明确的答案，答案在我们平时工作的细节中，每一次的问题处理，都是一次学习和实践相结合的机会。
我觉得要有打造一个具有职业化的个性队伍，应该要有一个具有职业化的工作氛围，环境是带动人对工作激情重要因素。而职业化的工作氛围首先需要管理人员以身作则，不仅带头做出职业化的榜样，还要把这样的理念能够正确地灌输给员工，培养员工首先接受这样的理念，续而有个完整培养氛围和榜样，这样，一个职业化的队伍逐步诞生了。而职业化氛围的保持及专业性的职业化，则需要管理者更多的用心经营和创造。
出人头地读后感怎么写
读完《出人头地》这本书心中波澜起伏，不是有多华丽的辞藻，而是因为更贴近生活，更能与心灵产生共鸣，感觉很真实，给人以斗志，甚至找到些熟悉的东西，被作者的那种毅力、勤奋和激情所折服，不做第二，永远做第一！这种复杂的职场生活是自己将要面临的，希望自己也能出人头地，不对，不是希望，而是一定要出人头地！
书中有很多道理和好的句子，有必要记录下来，慢慢品味。没有具体分类，只是为以后提个醒。
1 时刻推销自己，这是我这些年不变的宗旨
2 我微微弯下身体鞠躬感谢大家，这是我多年营销养成的习惯，谦和和感恩
3 我发现，你和我们最大的区别在于，你一向目标清晰，你是一定要，而我们还停留在我想要的层次（陈怡）
4 我和你们最大的区别在于你们不需要像我这样搏命也会过得很滋润，而我不这样搏命就只能是一无所有
5 穷人才把钱看得重，这绝对是真理
6 人穷了顾忌的就少
7 我告诉自己，我要出人头地，我要做人上人，不能再被人欺负，不能被人看不起，所以我不能冲动
8 很多年以后想起那时的小狡猾，自己都觉得可笑，也觉得心酸，初涉尘世的岁月，我们显得那么卑微和没有安全感
9 回忆记忆的年代，我只是一个初涉尘世的农村孩子，我卑微地行走在不属于自己的城市，茫然四顾，虎狼成群，我为羔羊。一次次的被欺骗甚至拳脚相加，身体被摧残，希望跌入低谷，这个社会我还可以相信谁？还有谁可以为我辈弱者执言？
10 这个世界上，作为弱者，还能把希望寄托在谁的身上？我想，除了自己能搭救自己以外，谁也救不了你。我好像在那一刻，瞬间成熟了。可我要如何做才能成为强者？路又究竟在何方？又有多大的苦难在等着我继续去经历？我不知道。可我没有退路，我甚至不能停下来稍作休息，我必须马不停蹄的向前。
11 方向有时候比方法更重要
12 这个世界上绝对没有无缘无故的成功，成功一定需要基础
13 有些心里路程不是靠书本和激情就可以跨越的，必须亲自去体验，克服了就会成功，克服不了就必定失败
14 成功的人生都是寂寞的，尤其在一条还看不到希望的路上，只能一个人走。退回来劳而无功，走出去或许会海阔天空，这是一条考验毅力的路，我能做的就是坚持
15 在那个没有一技之长的岁月里，我的劳动力很廉价，但我没有讨价还价的资本，活下去才能发展；在发展还很渺茫的情况下，我得先活下去。
16 原来在我最悲惨最卑微的年纪，也曾有一份爱情降临过，而我却紧紧地封闭在自己的世界里，没有勇敢的把握。
17 铁打的营盘流水的兵，陌生的城市，残酷的职场，我们没有固定的朋友和敌人
18 当机会来临的时候，我们应该努力地冲上去紧紧带把它拽住，至于成功与否，毕竟我们努力过了就不会后悔，不是吗?
19 只要有信心，愿意努力，其实成功并不像想象的那么艰难
20 一个人的成功，人脉至关重要，名声也很重要，其实这两则也是相互关联的，一个名声好的人，人脉就会好。不贪图小利，而心怀感恩，以后一定能有一定成就的。（刘老板）
21 一个急功近利的人就算短时间得到了想要的，时间久了也会越走路越窄，早晚会无路可走。而一个厚道的人，就算短期会失去了一些眼前利益，但人脉会越走越宽，业务也就越做越大。
22 我们过分地高估了困难，虽未知充满了畏惧
23 所有的困难和障碍都是自己制造的，在没进那道门之前，我们把它想的过于艰难，进去以后才发现里面窗明几净，很是豁亮。其实最难的不是战胜客户，而是战胜我们畏惧的心。
24 有信心不一定成功，但没信心一定不会成功
25 人脉就是钱脉，也是成功的基石
26 一起扛过枪，一起下过乡，一起同过窗，一起嫖过娼
27 我防住了站在明处的高手，却忽略了角落里的刺客
28 只要有一丝成功的机会，我都不能放弃，告诉自己，就算死，也是冲上山顶再死，那样至少还是一个大家敬仰的英雄
29 人最怕没有希望，没了希望就失去了奋斗的意义
30 能力往往并不是发展的第一要素，而关系在某种程度才是决定成功的要素。我现在缺乏这种关系，我一定要学会保护自己，不要做了斗争的牺牲品。还有，不要轻易地再去相信友谊了，友谊只是友人给你布下的蜘蛛网，你不小心时，很有可能就成了他的猎物。
31 别人不光明，自己可不能不光明。
32 如果一个人内心狭隘，必定成就有限
33 没有永远的敌人，也没有永远的朋友，有的只是永远的利益，这就是职场
34 方法可以错，方向绝对不能错。方法错了可以在失败中总结经验，继续努力；而方向错了，那就很难回头。
35 有时候城府深是一种成功的特质，而又有些时候单纯简单何尝不能成功
36 真是的职场，没有电影里绝对脸谱化的黑与白！
37 世道如此，卑鄙是卑鄙者的通行证，清高是清高者得坟墓。我不想带着清高进入坟墓，我需要阳光下的成功，为了那些对我寄予希望和曾经藐视我的人们，我必须成功。
38 男人只有有了事业才能赢得尊重，这永远都是真理
39 与其临渊羡鱼，不如退而结网
40 作为一个管理者，深入一线，亲自对员工言传身教的效果是多么重要。
41 在人生的道路上，以为经验、阅历不足，我们付出多少不必要的代价！那些错失的机会注定会成为我们成长的代价。在缺乏导师的路上，我们一路摸爬滚打，每一步的前进，都留下了奋斗的伤痕。无所依靠，没有参照物的我们，每一种经验都要靠去亲自碰撞才能得到，付出了太多不必要的成功成本。
42 成功并不是偶然的，也不会是突如其来的，它需要很久的积累和铺垫
43 没有山脚的起步，就没有山顶的享受。那一天必定不会遥遥无期，因为我已经启程。
44“人在做，天在看”，一个人只要用心付出了，回报总会到来的。
45 结果很重要，但能被认可更重要
46 谁没有年轻过？谁没有为爱情痴狂过？可是我们没有办法改变现状，现实残忍地看着我们饱受煎熬而不为所动。
47 在我卑微地行走在江湖的日子里，我任何的付出都不敢奢望能够有同等的回报。我见惯了冷漠和背叛，利用和薄情。我孤独地行走在充满荆棘的路上，不敢奢望谁可以和我同甘共苦。
48 自古温柔乡是英雄冢
49人生有太多的坎坷需要我们去直面，而最大的困难是战胜自己，赢了自己就会赢得世界。我不知道未来的路究竟会走多远，但是我如果早点起程就会早点到达我想要的终点。奋斗吧，为了可以骄傲的活着。
50 战胜自己，这里就会是我的福地；不战胜自己，天堂也是地狱。
51 思考了很久，我终于清醒地认识到，没有事业，我什么都不是！没有事业，爱情、自尊什么都不会有！
52 我要活的有尊严，我必须拥有自己的事业！
53 大的目标是由无数个小目标堆积而成的
54 历尽千辛万苦，我终于清醒地认识到，成功其实没有想象的艰难，仅仅需要的是战胜自己！
55 我觉得，领导把最难啃的骨头给我肯，也在另外的角度上表明领导认为我是最优秀的人才！
56 如果完成任务，我就是英雄，而且会造成巨大的轰动，会将成绩的光环无限放大，对我的发展将及其有益；玩不成就是笑话，我会丢失辛辛苦苦建立起来的精英形象。
57 人啊，在一生中总会遇见这种情况。我们遭遇不公，自以为怀才不遇，可我们究竟又付出了多少？再现代企业里，难道真会有埋没的人才吗？如果是被埋没，那也应该是自己没有经营好自己，没有推销好自己才是！
58 是金子总会发光的，是金子就注定不会被埋没。
59 一头狮子带领一群绵羊，一定会战胜一头绵羊带领的一群狮子。
60 我以为我自己已经精明得像只狐狸，机关算进就等他来给我锦上添花；事实上我却笨的像一头猪，历尽千辛万苦终于长的肥壮，却亲在把自己洗的白白净净的，跑到他的面前，让他把我杀了。他和我的血，吃我的肉，然后用我的皮毛裹脚，站在高台上享受鲜花和掌声。
61 这就是经验，这就是江湖（胡亥分析刘基的挑战）
62 输就是输了，输要输的漂亮，赢也要赢得磊落，这是职场，也是战场，只用勇于承担才是强者。
63 既然是虎，就应该有虎的气势：啸傲山林，独享尊荣，杀光一切敢于挑战的敌人，以至于让百兽臣服。
64 有时候，赢也是一种输，而输也是一种胜利。
65 时间真是个好东西，珍惜它的人，它会给你充分的回报，让你一次次的惊喜；不珍惜它的人，只有看着别人成功而无奈的悔恨。
66 我用一次又一次的成功证实了成功并没有想象的那么艰难。而以前认为艰难，现在终于明白其实是努力的还不够。
67 是金子总会发光的，在现代企业中，人才注定是不会被埋没的，这是商业社会企业的基本生存法则。抱怨怀才不遇的一定是没才，就算真的有才，也必定不是全才，一个现代企业的全才，自然有让其优点闪光的平台。
68 是的，我是一个战士，一个永远战斗的战士。一个战士不是回到家乡，就是战死沙场。
69 我一个人跋涉，一个人奋斗，看似风光无限，心酸却只有自知。我越来越渴望爱情，我想只有爱情可以改变一切，但遗憾的是走过花丛中，却再也找不到动心的感觉。
70 我们像两个刺猬，紧紧地包裹着自己，偶尔露出一个微笑去试探，我们都渴望拥有，却都害怕伤害。
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