今天给各位分享在职场多做少说的知识，其中也会对职场中要少说多做对不对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在职场中，为什么提倡少说话多做事呢？
这里的“少说”，并不意味着你就只能做事不能说话，而是指简明扼要的说重点，说你该说的；这里的“多做”，也不是什么都做，而是做你该做的，做好 、做透。
一、少说话，“正确”地说你“该说”的。
1、说该说的话。职场中，有些话就是不能说，尤其不能背后说同事或领导的坏话，不能随心所欲的抱怨。职场有职场的规则，你一旦触碰红线就要承担代价，不该说的话就不能说，不要为了逞一时之快，得不偿失。
2、正确的说话。少说话的背后，有一个潜台词，那就是“会说话”，用专业的语言来说，就是要学会高效表达。在职场上要学会高效表达，领导很忙，他不一定能随时关注到你，但是通过你的表达，他就能够很清晰的掌握你的工作动态以及状态，也知道怎么帮你提升。其实，更全面的说法，是该说的要使用恰当的方式说，不该说的最好笑而不语，或者一笑而过。
二、多做事，做深、做透。
我们只有先踏实去做，在做的过程中不断的思考与修正，才能真正有效地提升工作技能。多做事，提升职场核心竞争力，是你职场升迁的最有效办法。如果你仔细去观察，你会发现身边那些优秀的人都有一个特点，那就是勤奋。但凡领导交代的任务，不是完成，而是做到超额完成。不说别的，光是完成后的那种成就感，都能令你焕发夺目的光彩。当然，最重要的是，领导看到你的价值，也就愿意把更重要的项目交给你，职场升迁才有希望。尤其现在经济形势堪忧，职场竞争力更大了，我们不要整天忧心忡忡，而是应该静下心来提升自己的职业技能，当机遇来了，才能稳稳抓住。
职场中，为什么都在提倡少说话、多做事呢？有什么好处吗？
多做事，少说话，这句话往往是新人必须要做到的，以后发展跟好不好跟这两点有绝对的关系，给人的初始印象异常重要。说话多并不等同于会说话，说话少也不代表不会说话，如果你说话少，但每次都表达的相当精准，你是顶级人才！不过现实中，大老板最喜欢提倡少说话多做事，因为大家都认真工作，最符合他的利益；但如果真的多做事少说话，你慢慢就会发现，那些做事不如你多，但说话比你多的人，不知不觉中已经变成了你的领导！
在职场里，多说话还不如多点想想工作如何开展，需要什么技能才能丰富自己的职场资本，这些都是我们要考虑得更多的。在工作中“少说话，多做事”，职场人坚持这样去做，不会惹事生非，不会受到别的什么事的干扰，而自己的工作会越做越好，也会在工作场所的这种境遇中慢慢地修炼好自我的职业素养，做一个成熟、稳重的职场人！少说话，是因为多说无益，还有可能得罪人，进一步还可能给领导留下只会说不会干的印象。多干活，领导希望自己安排的工作任务马上就能够落实，因此我们在职场中应该少说话、多做事，用行动来证明自己的执行力。
大部分领导喜欢有个性的员工，个性员工在很多时候有特别的思路和想法。但不代表你有特殊的发言权，管好自己的嘴，清楚自己的角色定位很重要。很多个性员工都有远大抱负，却不被公司重用，不是领导没眼光，多反思自己的问题。尤其是新入职的员工，最好先闭上你的嘴，别太有个性。新入职的你，应该尽早了解公司文化和价值取向，在没有这些前提下就唠唠叨叨不停，会让别人极其讨厌。你对公司还没有进行全面、系统的了解，更没有为公司创造任何价值，就尽量少提建议。
职场最成功的人说：少说话多做事！
文/高德
请记住这一点：别以为人们不知道你说了什么和做了什么。事实上，你所说的每一句话，随时都有可能传进别人的耳朵，成为日后你洗刷不掉的“铁证”。
朱元璋当上开国皇帝之后，为了监督百官，设立了锦衣卫。这些人就干一件事，向皇帝报告官员们每天都在干些什么，谁想谋反，谁贪污了，哪些官员走得比较近，谁跟谁经常串联，等等。
有一次，朱元璋接见一名官员，工作还没讨论完，突然问他昨天的晚餐吃的是什么。官员老老实实回答了，朱元璋点头微笑，说：“嗯，你没说谎。不过，以后吃饭的时候节约点，平时我白天的主餐不过两菜一汤，你一个夜宵就上八个菜，是不是太浪费了？”
该官员听了，汗流浃背，因为朱元璋不但说出了几盘菜，还把菜名都给他报了出来，一个不差。由此可见锦衣卫对于官员的监控有多么无孔不入和可怕。
这个故事，讲的其实就是职场的透明性。在职场，没有不透风的墙，即便没人像锦衣卫那样监视你，也总会有人告密的。无风不起浪，即便流言，也有它的出处。因此，这是一个透明的世界。
说话之前，先想好该说什么，不该说什么。做事时，要做好最坏的打算，即上司对你的行为一清二楚，不要妄想瞒天过海，因为败露的代价承受不起。
所以说，人在职场，管好自己的嘴，比做好该做的事要重要一万倍。
你可以一事无成，但只要说错一句话，很快就会倒霉了。因为在上司眼里，庸才自有他的用场，但不会说话的人是万万用不得的，对上司说谎的人更是应该立刻出局。
上司对下属有两个基本的要求，第一是忠心，第二是诚实。当领导的有能力做到将办公室变得透明，不但看穿你的心肝肺，还能搞得清你的脑子里在想什么。
作为一名下属，我们该怎么做呢？
首先，少说话多做事。如果你对上司有意见，最好当面去说。他虽然有可能生气，但很少记仇。只要你不在同事们面前说，不在背后“诋毁”他。你时刻要记住，办公室里到处都有通风报信的小人，当一句话从你嘴里说出来后，控制权就不在你，而在听到的人。你再也没法控制这句话的传播，更无法掌握局势，要不然，历史上也不会有那么多杀人灭口的事了。说出去的话，泼出去的水，想必你不希望祸从口出的悲剧发生在自己身上。
小王是一名刚刚毕业的大学生，刚刚来到一家新公司，她想尽量在较短的时间内跟大家熟悉起来。虽然表面上同事都对她客客气气，但是她一眼就能看穿他们没有将她视作自己人，只有一位姓李的大姐对她比较关照，跟她有说有笑，经常坐在一块聊天，李姐还将公司的大小事情通通告诉了小王，比如各个同事的性情脾气和隐私，应该注意些什么人等。
小王初来乍到，对公司情况什么都不了解，有这样一位“热心”的大姐对自己这么“照顾”，自然对她很感激，将她当作知心人看。
于是她也将自己平时看不顺眼的事情，一股脑地告诉了李姐，有时甚至指摘身边同事的不是，背后说他们的坏话。
可是她忽然发现，公司同事对她变得更加冷漠了，见到她都是爱答不理的，她很懊恼，不知道自己做错了什么事。后来有一天，正当她打印一份资料的时候，忽然听到外面李姐的声音：“新来的小王人品太差了，昨天还说你目中无人呢……”
话说多了就难免得罪人，在职场中得罪人是非常危险的。社会就是一个大染缸，龙蛇混杂，大家都是奔着利益去的，所以你很难看清楚别人的真实面目。
比如唐朝“口蜜腹剑”的李林甫，“笑里藏刀”的李义府，都是活生生的例子。职场中这样的人俯拾皆是，你若不时时警惕，迷信了他们对你的“阳奉”，却没看到背后的“阴违”，没有任何防范之心，将自己的秘密全部告知于人，那么你就要倒大霉了。
其次，尽量对上司说实话，不要瞒报虚报。事情做得再不好，也要如实交代，听凭上司发落。有些人能力很强，但工作有了失误，喜欢蒙上领导的耳朵，给领导假信息。对这种下属，没有一个上司是喜欢的。相反，那些能力平庸的人，虽然事情办不好，但从来不会以假乱真，既听话又诚实，当领导的就喜欢用这样的人。
最后，职场既透明，又黑幕重重，真真假假，难以分辨。如果总是实话实说，或者说话时不看时机，不注意身份，也会出问题。有时领导想听你讲实话，有时他又希望你说假话。揣摩上司的心思，就成了一门艰深重要的功课。
比如说三国时的刘备，临死前把诸葛亮叫到床前，将刘禅托付给他，让他监国，还说了一句很著名的话：“如果我儿子不成器，你就取而代之吧，废了我儿子自己当皇帝。”这话听着是好事，可是很阴险啊！
诸葛亮怎么办，他说真话还是说假话？就算他将来有可能玩一招李代桃僵，也不可能告诉刘备。刘备要死了，这时候就是要给儿子接班做好铺垫，诸葛亮只要稍露一点异心，那脑袋立马就没了。
换到刘备的角度看，他希望听诸葛亮说真话还是假话？很显然，他希望听到的肯定是假话，即便他觉得诸葛亮真有可能废了自己的儿子，也希望在临死前听一听诸葛亮表表忠心，好让自己死得安心、走得放心。所以诸葛亮扑通就跪下了，眼泪鼻涕流了一大堆，又是表忠心又是捶胸口，甭管真假，反正搞得刘备很不好意思地咽了气。
这就是说话的艺术，领导随时会知道的秘密，有时你要实话实说，有时却需要掩饰和隐瞒。不知有多少人，在这种事情上栽过跟头。他们都觉得自己没犯错、没说谎，但是，你做的是对的事情吗？有些话说得虽然真实，但未必正确。
只会说实话并不等于会说话。明明老板已经知道的问题，但他让你再叙述一遍时，也不一定就得实话实说，因为你还要猜测老板真正想听到的是什么。拣他最想听的话说，做他希望你做的事，就对你不会有害处了！
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在职场中，为什么要少说话多做事？
在工作场所，总会有许多经验丰富的工作场所经验。它在职责中很受欢迎，这通常是一个新人。它总会有前身提醒“少说话”，甚至有时候，领导者也会这样。问下属员工，那是什么好处？
首先，在工作场所工作，作为一个新的人“更少说话，”有利于他的成长。一般来说，在工作场所工作，无论是出局，其工作的内容都不同，但你想做你的工作的工作，你必须专注于您的业务。很多时候，我想专注于工作，你必须低，而不是左，对，促进自己的想法和眼睛对别人，让其他人会感受到你的柔软浮动。如果你想专注，它应该这样做，但只能充分利用工作时间的工作，按质量要求，专注于每个上级，所以你的企业能力将继续增加。它将真正植根于一个行业。想要在一个行业中实现一定的成就，关注工作是不可分割的，即使是先决条件。
主张在工作场所少说话，做更多的事情，是什么？
其次，在工作场所工作，“更少说话”也是你远离它的魔术武器。很多时候，在工作场所的工作中，我不会坐在东方，但是我的工作场所的同事并不那么简单，一般的同事是因为工作，职业会聚集在一起。此时，每个人都将存在。利息连接，当你空闲时，扬声器不是故意的。一旦你没有告诉其他人，那么你就会陷入无尽的麻烦，有些同事们将永远闲着。当我想的时候，特别是当我被批评时，我看到了别人闲着的人。我一直想思考别人，我喜欢别人，我喜欢休闲工作场所，我会给别人一个困难的感觉。它不利于自己的职业发展。
最后，在工作场所工作，“少说话和做事”也是工作场所的定期要求。在工作场所工作，每个人都希望重新使用，促销筹集的薪水始终是自己，但工作场所的职位是有限的，因此可以晋升的人有限。更重要的是，有时它不是那么公平。此时，如果更多的讨论，它肯定会影响公司的顺序，这反过来影响了公司其他人的工作效率。在这种情况下，它自然会在整个管理中厌恶。
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