本篇文章给大家谈谈在职场如何搞死一个人，以及如何在职场毁掉一个人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、职场想清除一个人，该怎么做？
- 2、职场如何干掉对手
- 3、职场PUA是如何一步一步毁掉一个人的？
- 4、怎样对付职场小人
- 5、如何毁掉一个人
职场想清除一个人，该怎么做？
职场中每个人的素养良莠不齐，你先慢慢观察你的这个下属人品咋样，如果孺子可教也则晓之以理、动之以情地加以改造，在工作中多关怀、多帮助，相信不久时日会有改变。否则把她退回人事部门调至其他部门也算是下策。另外也不要小瞧此人，说不定她有其它的通天本事呢？！另一招：找你的上级商量，对此人作如何安排也可。记住：职场中工作能力远远不代表什么事，其它的软实力才是王道！比如情商？仔细去领悟吧。但愿对你有所帮助。
职场如何干掉对手
方法/步骤
1/8 分步阅读
自我分析，发现自己的优势与劣势，进行战略分析
不管是个人还是公司我们如果遇到竞争对手，首先都应该自我分析，将自己的优势和劣势找出来，并详细的分析与判断，作出战略意义上的应对。其主要目的还是在意发现自身的不足，熟话说“知己知彼，百战不殆”，这样我们对自己就可以有个清晰的认识和判断，对于打败竞争对手来说是至关重要的环节，大家一定要注意。
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分析竞争对手，找到对手的薄弱环节进行突破
其次我们还需要对我们的竞争对手进行分析，找到竞争对手的薄弱环节，并合理的利用自身的资源配置，将竞争对手打败。我们应该分析竞争对手的每一个细节的不足，熟话说“千里江堤，溃于蚁穴”，我们就是要将这些细节找出来，只要对方犯错，或我们合理的竞争，就可以轻而易举的将对手打败，不一定非得在重要的方面入手，细节也是很重要的。
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进行试探性的竞争，找到突破口
我们即使分析的很详尽啦，如果竞争对手没有大的缺陷和失误，也是很难打败将争对手的。我们需要进行试探性的竞争，让对手作出相应的回应，这样我们就可以将竞争对手的现有的状况改变，从中找到可以突破的地方，一举将竞争对手打败。
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我们可以制造合理的假情报，扰乱竞争对手的判断
熟话说“无形胜有形”，我们平时和竞争对手竞争的时候，如果总是将自己的真实情况摆在面前，就容易被对方抓住把柄，将我们打败。我们可以适当合理的制造假情报，并且隐藏自己真实的一面。就如战术上“敌进我退、敌退我进、敌疲我扰”，我们需要不断的扰乱竞争对手的判断，才能取得最后的胜利。
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在和竞争对手竞争的时候，可以留一手，在关键时刻取胜
我们在和竞争对手竞争的时候，肯定是手各方面因素的影响取胜的。我们可以留一手自己擅长的，不显山不露水，最后让对方觉得这是他的优势，不是自己的优势，将竞争对手引导到自己的优势方面来竞争。这样我们就留下了一手，在关键时刻用出来，让竞争对手大吃一惊，不得不佩服我们，明明是自己的优势，却失败了，可以让对手佩服。所以我们应该留一手，关键时刻取胜。
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提高自己的能力和综合实力，用实力打败竞争对手
如果我们比较有实力，有信心自己肯定可以打败竞争对手。我们需要将自己的力量用在提高自己的能力和综合实力上，这样我们就可以用自己的绝对实力打败对方，这就是光明正大的打开对方，真君子。但是这种情况不是我们一般人可以做到的，但是我们也要提高自己的能力和综合实力，这样才能保证每次都能在和竞争对手中取胜的关键，成为常胜将军。
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提高自己的情商也是打败竞争对手的关键
很多高手明明自己很有实力，却输的一塌糊涂，这样的情况很多，其中最主要的原因就是情商不足。因为谁都愿意和谦卑、友善、真诚、信赖的人合作，功能创造人生的美好，而远离情商低的人，这是人之常情。我们需要提高自己的情商，得到大家的认可，才能在人心上占据优势，熟话说“得人心者得天下”，就是这个道理，为大家谋福利，同样就是帮助了自己取胜的关键一个环节，既可以将强大的竞争对手打败。
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合理的利用自己的优势资源，在战术上打败对手
熟话说“万事具备，只欠东风”，这个东风就是我们合理的利用优势资源，将竞争对手打败，不管是生活还是工作中，我们只要找到这个东风，并合理的利用，我们就能在自己环环相扣的战术上击败竞争对手，取得最后的成功。利用资源首先是发现，其次是利用，这需要我们有敏锐的眼光和能力，平时多锻炼自己这方面的实力，就可以击败各种竞争对手。
职场PUA是如何一步一步毁掉一个人的？
昨天我才了解到一个新的词语，职场PUA。职场PUA是职场上上级对下级的精神控制。一个人对一个人的进行精神控制，如果实行精神控制的人真的如愿对被精神控制者精神控制了，那实行精神控制的人就达到他的目的了。而被精神控制的人如果长期活在实行精神控制的人的操控下，可能会慢慢变得没有话语权，没有自主权，他说什么都是对的，你根本就不能发表过多的意见。
其实有一些社会工作经验的人，多少会知道职场有时候真的如战场。很多老板、上级都会有意无意对员工实行精神控制，从而慢慢磨掉一个人的棱角，有些人会因此变得接受现状，变得不那么自信。遇到职场PUA的老板或者上级，在你刚进公司的时候，可能对你很照顾，时不时会在人前称赞你，然后私下就可能会跟其他同事讨论你，说你哪方面做得不好。这种上级其实是没有什么人情味的，只是看重利益，你对公司有贡献的话，那她就会对多加赞赏，但是往往在你面前不会谈到加工资的事情。他觉得你为公司工作效力是理所当然的事情，公司已经给了足够的报酬给你，就别想提加薪了。
上级可以对我工作上的能力不足批评我，但不应该对我的样貌、人格进行诋毁，这是对一个人精神上的侮辱。你可以不认同我的能力，但却不能从人的身上发起侮辱性攻击性的行为。不是人人都有一颗坚强勇敢的心的，有很多人也是很敏感很脆弱的，为什么要被这样对待，自己就那么没有价值吗？因为这些职场PUA,所以现在的职场白领压力都很大，老板让做什么就做什么，不敢违背他的意思，生怕做得不好就被降职或者被炒掉。
如果遇到职场PUA的上司，员工没有好好调整自己，可能就会陷入被控制的范围。意志不坚定的人，会因为上级一些不好的话质疑自己的能力，从而失去自信。所以每个人在职场中，都要好好保护自己，在职场中不能消化的事情可以跟朋友聊聊，放松心态。
怎样对付职场小人
职场 难免会存在小人，学会对付职场小人，你就不会吃那么多的亏。下面是我整理的对付职场小人的 方法 ，以供大家阅读。
对付职场小人的方法：团队组建时坚决弃用这类人
俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”。
对付职场小人的方法：做足防火墙防卑鄙小人破坏
对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理 名言 ，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。
对付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。
对付职场小人的方法：坚决不能将其列入好友名单
进了一个群体(如学校或工作单位等)，在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
对付职场小人的方法：避免与其商议重要核心问题
每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
对付职场小人的方法：当面对质和搞臭其生存环境
还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。
这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，因为他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。
对付职场小人的方法：以其人之道还之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
对付职场小人的方法：择机提醒领导防范卑鄙之徒
对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。
人之初性本善，性相近习相远。在职场中牵扯到个人的利益和业绩，所以也会有重利的人出现，不过只要用对方式和技巧，你就可以在职场中很好地应对，从而建立良好地人际关系。
职场小人的种类
第一种：三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事 离职 ，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!
第二种：没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
第三种：职场小人分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
第四种：小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!
第五种：善变小人
这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
第六种：可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在别人前面扮可怜的样子，是希望可以得到同情，然后满足自己的要求，尤其是无理的要求。很多时候，因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然有时是蛮清醒的!要记得，可怜的人必有可狠之处。
第七种：双输小人
双输小人每当觉得自己吃亏，就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!! 他们不会追求双赢的方向前进及合作，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输即两败俱伤。
第八种：阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
第九种：担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱!
第十种：两头小人
搬弄是非，当面一套，背后一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的。
如何毁掉一个人
圣经有句古话，“欲使人亡，必使其狂”
让其在无形中忘乎所以，那这个人基本就完了
典故的话，古有助纣为虐，近代有袁世凯称帝
这一招在今天官场和职场上用得非常多
当你下决心扳倒某个人，平时有意无意抬举他，拍他马屁，让他以为自己什么都是对的，让他颠不住自己，让他放开手脚去干，然后你再揪住他的把柄。贪污，腐败，生活作风问题。。。那这个人的前途基本就毁了。或者是你平时尽全力帮助他，让他误以为自己全能而极度膨胀，而你什么都不会只能依附于他，然后在最关键一刻釜底抽薪，让他现出原形，然后这个人会一落千丈的。
还有一招，叫“摧毁其最在意的东西”
具体操作手法在日本电影《告白》中表现得淋漓尽致
那个女老师用完全合法的手段毁掉了一群学生的一生，完成了自己的复仇，堪称经典
最后一招，“让其自己否定自己”
有这样一个杀人案件
一个人四肢被绑在宾馆的椅子上动弹不得，捂住嘴巴蒙上眼睛，死了
身上没有任何伤口，也不是被饿死的或渴死的
杀手临走的时候用刀背在其手腕轻轻划了一下，然后在阳台上放了一个正在往地板上滴水的花盆
因为眼睛蒙住动弹不得，死者误以为花盆滴水到地板的声音是自己的手腕在流血
自己以为自己失血过多快不行了
然后精神奔溃活活把自己吓死了
这个原理在职场也很常见
故意否定一个人，即使做得再好也说他不行，
让其产生自己一无是处是个废物的幻觉，久而久之摧毁其自信
然后瞅准一个机会给她致命一击
有个词叫杀人诛心，摧毁一个人的精神才能毁掉一个人的一生，肉体上打败一个人不算本事
但前提是要学会隐忍和忍耐，想想卧薪尝胆越王勾践，要不断提高自己的智商和情商，你的精神要比那个人强，才有可能取得最后的胜利
人生像一趟火车旅行，能陪你从上车一直到终点的人没几个，所以需要去毁其一生的人真心不多
人生是一场马拉松，不是百米冲刺，不要计较一时的得失，短期的行为只是时间轴上一个点，充其量改变人生轨迹，毁掉一生是不现实的。
所以更大的生活智慧其实是让更多的人为我所用，让更多的过客能在漫长的人生道路上扶自己一把，而不是想方设法毁掉它消除这个障碍，望题主三思。
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