今天给各位分享马东的职场b计划的知识，其中也会对马东的职场b计划 网盘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、如何评价马东这样一位娱乐圈的商人？
- 2、《马东的职场B计划》精华提炼（第21集——第30集）
- 3、马东的职场B计划
- 4、请问谁可以把喜马拉雅的马东的职场B计划百度网盘资源分享给我下载一下？
- 5、马东在喜马拉雅的课程怎么样，值得一听吗？
如何评价马东这样一位娱乐圈的商人？
我第一次了解马东是在看德云社二十周年庆典的开幕式演出上，那次终于知道马东原来是相声名家马季先生的公子，被张国立老师调侃为相声界的叛徒，娱乐界的商人！通过对马东的了解慢慢开始喜欢马东的职场b计划，也开始慢慢对马东老师的所有综艺节目以及他的商业活动有了全新的认识。
对于马东老师先来简单了解一下:马东，前爱奇艺首席内容官，电视人，电视节目主持人，1968年12月25日出生于哈尔滨，毕业于北京电影学院。
1996年在澳洲留学归来，那个年代这个就很厉害了。马东也没有辜负自己的海归身份，1998年进入湖南电视台自己开了《有话好好说》这个节目做的还算成功吧，我没有太多的关注。2001年进入中央电视台工作，可见他的能力还是不错的，担任了总导演，总策划等要职。2011作为春晚的语言策划导演，这个履历让人羡慕的不行，天生马东老师就是个不安分的人，2013年放弃金饭碗，自己创作加盟爱奇艺公司。
你以为这就是终点了，那你就猜错了。2015年马东又卸任爱奇艺首席，第二年跑去给动画片配音。第三年给自己开创的达人秀《奇葩说》做导师。
其实在我眼里一个有内涵的中年男人就应该像马东老师一样，看起来圆润，品起来却是浓郁的香味！他注定是不安分的人，但是不得不说他真的很成功。
《马东的职场B计划》精华提炼（第21集——第30集）
昨晚临睡前，思宝贝对我千叮咛万嘱咐：“妈妈，你明天早上6点钟一定要叫我起床哦！”
我答应了她，不来就不多的完完全全属于自己的早起时间就更加少的可怜了。
所以，今天的分享没有办法分享更多的“事实”了，而是以分享“观念”和“方法”为主，Let's go！
1. 入职的人，给出的多是理性的理由，而离职的人，给的多是感性的体验。
而感受有一个特色，就是它对当下发生的事情很敏感，而对已经得到的东西，就失去了敏感。
你不可能通过更换游泳池，来学会游泳。
所以，当我们在决定是否离职时，要学会去判断，而不是去感受。毕竟，离职是为了走好下一步，而不是为了逃避走错了的上一步。
2.很多人想“做自己”，其实是偷懒，懒得改变自己。
而真正的“做自己”，不是“不要压抑自己的天性”，而是学会推销自己的天性。
你愿意花多大力气自我推销，别人就能在多大程度上接受你。
3.在职场这个舞台上，只要你能学会，把自己的成就，和团队的成就联系起来。那你就等于，找到了你在团队中的位置。
4.感到迷茫，是为自己而活的开始。
5.你抱怨的猪队友，可能正由你塑造——把职场当战场的人，更可能会把所有的人，当成自己潜在的对手。每次当他们在往前“冲锋”的时候，就会显得别人好像在“落后”。
6.你可以把公司当学校，但想学习，你得告诉老板，他能获得什么。而且职场的学习机会，只留给最有准备的人。这里的默契在于，你要让公司放心，你不会学完了就走。
7.别总盯着老板！同事可能更重要——职场上，你和同事之间的关系，比你和老板之间的关系更重要。对同事关系来说，“骂老板”是重要的测试。过了这关，你们就可以分享感受；没过，就退回去，只分享事实。
8.为什么办公室里容易出办公室恋情？
原因一：办公室是合作的地方，所以你跟同事之间是“相互扶持，一起面对困难”的那种关系。
原因二：职场是一个很奇怪的气场，大家展现的往往是最有魅力，最有能力，最有光彩的那一面。
原因三：作为人，在天性当中，我们都有一种想打破规则的冲动。
所以，以上这三种原因，使得办公室恋情特别容易发生。
这很正常，不必担惊受怕。
但同时，也正因为如此，办公室恋情通常都不太靠谱。
每一个老板，尤其是邪恶的老板心里面，他嘴上不说，都会有一个念想，叫做：
“每个未婚员工，在职场上都要找到一个暧昧的对象。但是，你们千万不要确定恋爱关系，那样对我的副作用太大。”
9.当你说一件事不公平时，你真正的意思，是“按这个规则，我得不到我想要的东西。”而且，你越是要求即时满足，达到公平的难度就越大，你就越不容易得到公平感。
10.对待玩家型员工，首先要注意跟老板做预警；其次要通过自己的价值，赢得他们的尊重；最后，适当表达善意，找机会跟他坦诚看法和顾虑。
你告诉他说：“咱们不太一样，你的游戏我玩不起，但是，我有我的原则和尊严。”
要小心自己不变成玩家型的员工，要让老板知道你有所图，而且图的东西很清晰，他也给得起，你就会更加容易获得信任。因为老板更容易相信那些能看得透的人。
明天，继续分享《马东的职场B计划》，这时候，我已经不能明确地告诉你我明天会从第31集分享到第多少多少集了，因为我的想法总是在发生变化。
变化，是这个世界上唯一不变的东东。
马东的职场B计划
在线播放教程
20 马东的职场B计划:
001【找准心态】你把公司当什么？——流动定义.mp3:
002【找准心态】别把职场，当成假面舞会 ——职场面具.m4a:
003【找准心态】老板主意总没准，叫我怎么办？ ——动力方向盘.m4a:
004【第一周彩蛋】你的焦虑，可能是种自恋.m4a:
005【找准心态 】职场中，为什么总有那么多抱怨？ ——强弱势价值观.m4a:
加倍努力，宣扬想上位，学会跟工作 死磕 ；
厚黑钻营，鼓吹想成功，学会受得了 委屈 。
这两种建议我们称之为 A计划 ，一般人要么做不到，要么不愿做，
甚至有些是头痛医头，治标不治本的无效办法。
在马东看来，几乎所有的职场问题，都来源于 三件事 没有做好：
这一次，马东会给你：
职场全新的视角——职场B计划。
让你把每一个具体场景的职场问题，对应到这三个维度中。
通过提升这三个方向的素质来解决工作中遇到的问题。
帮你 拒绝死磕， 告别委屈 。
《马东的职场B计划》回归到职场问题根本，马东用三十年来的经验、洞察，为各类职场问题精准把脉，提升你的认知与方法。
课程拆解为 四大模块：
全面提升听众职场素质，让你 了解自己、了解职场、更具备多样能力 。
请问谁可以把喜马拉雅的马东的职场B计划百度网盘资源分享给我下载一下？
链接：
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加倍努力，宣扬想上位，学会跟工作死磕；厚黑钻营，鼓吹想成功，学会受得了委屈。这两种建议我们称之为A计划，一般人要么做不到，要么不愿做，甚至有些是头痛医头，治标不治本的无效办法。在马东看来，几乎所有的职场问题，都来源于三件事没有做好。课程拆解为四大模块：全面提升听众职场素质，让你了解自己、了解职场、更具备多样能力。
课程目录：
马东：努力做个好员工，不如搞懂“老板怎么想”
蔡康永：「拼命地工作」有人教，但「快乐地工作」没人教
你把公司当什么？——流动定义
别把职场，当成假面舞会 ——职场面具
老板主意总没准，叫我怎么办？ ——动力方向盘
你的焦虑，可能是种自恋
.....
马东在喜马拉雅的课程怎么样，值得一听吗？
我在喜马拉雅听了马东的课程，很想推荐给我的同龄人。我在学校时一贯认为这些商业鸡汤都是垃圾，为圈钱而写，但大学毕业后，不长的职场经历让我深刻体会到了“会说话”的重要性。我这里讲得会说话不是溜须拍马、阿谀奉承，而是指在职场中与同事沟通工作时，面对让很不爽的言语，如何应对，才能做到自己心里不憋屈，又不得罪别人。从这个意义上说，我觉得马东的那个《好好说话》和《马东的职场B计划》，挺值得一听的。
马东的职场b计划的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于马东的职场b计划 网盘、马东的职场b计划的信息别忘了在本站进行查找喔。
