本篇文章给大家谈谈职场整人手腕，以及做事有手腕和手段的人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
得罪了老板的秘书，她在老板面前说我坏话，这时候该怎么办？
该装作不知道，然后努力工作但是故意卖个破绽给老板秘书，等她再说坏话时候，一鸣惊人自证清白，让老板知道她在害你，这时候老板就会想起来她之前说你的坏话都是假的，你就顺利把过往坏话都解决了，而且还让老板清楚认识到秘书是什么样的人了，以后她再说你的坏话，老板也不相信了。老板身边的秘书最大的依仗就是老板的信任，让她合理失去老板的信任，不但让她之前说的坏话通通前功尽弃，后续让老板清楚了她的为人之后，可能她的饭碗也会不保，这样她也就得到了惩罚。老板和员工之间的信任，才是一起共事谋发展最重要的桥梁。
减少正面冲突
很多时候职场就是尔虞我诈，你斗我，我斗你，即便没有直接的利益冲突，有些人也愿意别人稍微不顺自己，就开始说坏话整人。面对秘书说坏话，立即冲上去自证清白或者当场对峙，双方各执一词，老板未必能够准确的相信你。很多时候老板在没有看清秘书人品之前，会更相信秘书，毕竟老板与秘书的接触更多。而且很多女秘书女也会在老板面前使劲手腕，利用老板对她的信任，让老板对她所说的话深信不疑。
无声胜有声
适当的无声辩论更胜有声，用事实说话。在工作中给秘书卖个破绽，或者是挖个阳谋陷阱，也不算主动害人，毕竟要不要接着做坏事是她自己的选择。当我们面对这样的秘书时候，千万注意一定不能情绪化，要冷静理智的去分析和思考该怎么拿出有力的事实证据，而不是空口对峙甚至打骂动粗，那样只会让老板更相信弱势的秘书一方。
用事实自证清白
很多人一听到别人说自己的不好，就开始拼命反驳，而作为老板很多时候并不清楚具体情况，甚至只相信自己眼前看到的和耳朵听到，更愿意相信平时自己信任的秘书的说辞，那么就要刻意回避空口对峙，这样可以避免越描越黑的尴尬。悄悄的将秘书的所作所为记在心里，等到遇到比较重要的工作时候卖个破绽给秘书看到，然后趁秘书再次颠倒黑白说坏话的时候，再拿出有力的事实证据到老板面前自证清白，无疑是对秘书所作所为最结实的打脸。此举可以轻松不费力的让老板知道秘书的真实为人，然后再将过往被秘书说坏话的经过说明清楚，就可以轻松清空过往老板心中对自己的坏印象了。
职场中有哪些常见的打压手段？
职场中有哪些常见的打压手段？
打压手段一：表面上为你好，其实是装出来的
网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。
有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还‘美其名曰’让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。”
一件事、两件事还能说是偶发情况，当自己都意识到领导对你有意见，基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长，还是不认可你的工作能力，都表明他在打压你。
打压手段二：对你进行职场“PUA”
网络上对于PUA的定义大致是这样的——PUA是一种通过受过系统化学习、实践和不断自我完善情商包装自己，诱使他人与之交往，通过对他人诱骗洗脑，欺骗他人感情。
职场PUA大致类似，更有一些上司通过不断否定、人身攻击、制造焦虑的手段让你觉得自己一无是处，从而实现对你的精神控制，让你绝对服从于Ta。
当碰到职场PUA时应该怎么应对？如果实在忍无可忍，劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好青春和前途。跟对的人，干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板，一边儿凉快去吧！
打压手段三：处处针对，不给你展现能力的机会
不是所有的领导都是好领导，有些领导反而忌惮自己的下属太优秀，处处打压，不给能力强的员工机会。
网友案例：“我刚入职前公司的时候，前领导对我很不错，教会我很多。可过了几年我升职后，她就开始针对我，说我不懂感恩，只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我，我就辞职了。”
即使服软跟着这种领导，未来也不会有前途。一个胸怀小的领导很难服众，也会让人怀疑他的领导能力和眼光。既然有能力，此处不留你，自有更好处！
在职场中遭遇领导打压，该怎么办？建议你这样做：
反省自我
是不是自己太高调得罪领导了？还是自己的举止侵害到了其他同事的利益？
观察领导
回想一下领导是什么时候开始针对自己的，领导是只针对自己还是对其他同事都这样？
分析原因
你能不能主动和领导沟通找到原因？
安分工作
只要一天不离职就要好好工作，别出错被领导抓住把柄。
寻求出路
到底是走还是留要想清楚了。决定走，最好和平说再见。想继续留在公司，你需要主动找领导问问情况，看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行，你可以尝试申请调岗，为自己换一个领导。再者，你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山，静等时机，收集对方犯错的证据，让对方主动离职。
留好退路
即使很想留在公司，你也要做好最坏的打算，一边解决公司内的问题，一边在外面找下家。万一事情最后不好收场，赶紧离职。
职场中常见打压手段有哪些？
明明自己已经很努力了，结果还总是遭人嫌弃。你被上司训得抬不起头来，觉得自己一无是处，如果不是他人好，你可能早就失业了。可是回过头来一想，自己真的有这么差劲吗，如果自己这么差劲他为什么不开除你呢？
其实这就是职场中最常见的打压手段，上司通过各种方法不断地打压你，摧毁你的自信，让你永远处于一种诚惶诚恐的状态下。
1、鸡蛋里挑骨头
你检查了很多遍的方案，自认为已经完美无缺，然后送到了上司手中。他倒是对你的方案提不出什么意见，也找不出什么缺点。可是他偏偏就像是有放大镜一样，发现一个无关紧要的错误，然后开始借题发挥。他不批评你的方案不好，而是批评你的态度不够认真，明明什么都做好了，最后一个标点符合错了也不行，这就是对工作的态度不够认真。
2、没事找事
方案完美无缺，甚至连个标点符合的应用都非常完美。这时候你以为就没事了吗，你还是太年轻了。领导问你为什么要用仿宋字体，不知道这个字体看起来不够美观吗。他告诉你以后不管什么文件一律都得用黑体，并且标题要加粗居中。
你觉得莫名其妙，我用什么字体有什么关系，然后领导开始打着官腔给你普及工作的严谨性，必须要做到一丝不苟……
3、职场PUA
你什么都做得很好，领导一点儿毛病都挑不出来。这时候的他当然也不能让你得意了，必须得想到一个办法打压一下你的气焰，让你在他面前永远“嚣张”不起来。
这时候领导就要借题发挥了，你先从你的工作入手，说到你能做到今天这样他很欣慰，接着话锋一转就开始说你还差得很远，现在一个皮毛还没学会。你以为你现在就挺好了，其实你什么也不是，如果不是公司给你提供机会，如果不是领导帮你兜着底，你早就丢人现眼了。你的问题需要下去深刻的反思，以后没事就多干活，不要觉得自己有什么了不起。
职场如战场，你永远不可能达到让领导完全满意的程度。你就像是蒙着眼睛拉着磨盘转圈的驴子一样，领导总是用鞭子抽着你让你从早干到晚，然后还要埋怨你废物，一天都没干什么活。能抗住这些压力成长起来的，绝对就是金刚了。
关于职场整人手腕和做事有手腕和手段的人的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
