职场法则书籍推荐（职场生存法则书籍推荐）-为明天百科

今天给各位分享职场法则书籍推荐的知识，其中也会对职场生存法则书籍推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、职场人士一生必读的45本书籍
2、本职场励志书籍
3、职场生存法则的书籍
4、职场励志的好书籍阅读推荐
5、职场人士必读的好书有哪些

职场人士一生必读的45本书籍

职场人士一生必读书籍有哪些?下面是我精心为您整理的职场人士一生必读的45本书籍，希望您喜欢!

职场人士一生必读的45本书籍

1、《六顶思考帽》

作者--爱德华·德·波诺，

推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

2、《思维导图》

作者--东尼·博赞

推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

3、《笑着离开惠普》

作者--高建华

推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。

4、《第五项修炼》

作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge )

推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

5、《杜拉拉升职记》

作者--李可

推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本

6、《人事第一》

推荐理由--入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看

7、《管理的实践》

作者--彼得·德鲁克

推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。

8、《影响力》

作者--罗伯特·西奥迪尼

推荐理由--自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

9、《没有任何借口》

推荐理由--迅速地改变内在精神力量的智慧书;

西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本;

美国著名培训机构的员工培训经典教材;

西方企业进行内部素质训练的人性读本;

一流企业提升凝聚力的核心价值。

10、《猎头局中局》

推荐理由--其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR ，尤其是内在修炼。

11、《目标》

作者--高德拉特( Goldratt,E. )，科克斯( Cox,J. ) 著，齐若兰译

推荐理由--每一个优秀的 HR 都必须了解所在组织的 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR 同学都应该补上这一课。

12、《有效管理十八项技能》(白金版)

作者--李泽尧

推荐理由-- HR 每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。

13、《用人大师》

作者--宫惠民

推荐理由--该书深入探讨了 GE 、 IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8 家著名 500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200 多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。

14、《思考的技术》

作者--大前研一

推荐理由--有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!

15、《潜伏在办公室》

推荐理由--职场中的一些事

16、《致加西亚的信》

作者--(美)阿尔伯特?哈伯德

推荐理由--有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR 工作者尤其要看!

17、《我这样做 HR 经理》

作者--黄鑫

推荐理由--这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。

18、《追风筝的人》

作者-- [ 美 ] 卡勒德?胡赛尼

推荐理由--我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。

19、《解密三星培训之道》

作者--张正顺

推荐理由--作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。

本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。

20、《色眼识人》

作者--乐嘉

{推荐理由--作者简介：“ FPA 性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500 强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV 商务时间》特邀嘉宾

好书简介：乐嘉教我们怎样用“有 " 色 " 眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。

21、《别让猴子跳回背上》

作者--(美)威廉?安肯三世

推荐理由--〈别让猴子跳回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任(我的理解)，猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在!

22、《自慢》

作者--何飞鹏

推荐理由--台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办 50 多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。

23、《请理解我》

推荐理由--作为世界范围内的长期畅销书，本书以科学的态度，对四组不同类型的人格(技艺者、护卫者、理想主义者、理性者)进行分析，使人对本身的气质、性格、智能、兴趣、价值观及自我形象一目了然。

24、《激荡三十年 1978-2007 》

作者--吴晓波

推荐理由--不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。

25、《思考的技术》

作者--大前研一

推荐理由--通过此书学习到新的思维方式。

26、《世界因你不同》

作者--李开复

推荐理由--这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT 人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT 业的一些情况，了解国外知名 IT 企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR 从业者一读。

27、《非暴力沟通》

作者--(美)：马歇尔 . 卢森堡博士

推荐理由--关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR 沟通方面做的更到位，更专业;同时也能获得自我的心灵成长

此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR 专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享

28、《在职管理日记》

作者--李伟

推荐理由--作者以一名普通 HR 工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR 从业人员精读。我本人连续看了 2 遍，深感受益匪浅。

29、《职场动物进化手册》

作者--陕西师范大学出版社出版

推荐理由--本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。

30、《人性的弱点》

作者--卡耐基

31、《人事总监》

作者--杨众长

推荐理由--一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。

这样做 HR 最有效娄秋琴、徐小媛本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR 常见法律问题，帮助企业 HR 选好人、用好人。

32、《入职管理日记》

作者--魏浩征

推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议

33、《在职管理日记》

作者--魏浩征

推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考

34、《激荡三十年》(上下册)

《跌宕一百年》(上下册)

作者--吴晓波

推荐理由--了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。

35、《二十四只胡萝卜的管理》

作者--(美)艾德里安 . 高斯迪克

推荐理由--形象生动 , 以案例配合着工作中的实列来说明 . 是一本让人深省 , 同时教育员工的好书。

36、《你在为谁工作》

作者--陈凯元 “

推荐理由--我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作 ## ，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》

作者--蔡巍

推荐理由--理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。

38、《不抱怨的世界》

作者--威尔·鲍温

推荐理由--每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书

39、《知道做到》

作者-- [ 美 ] 肯 . 布兰佳保罗 . 梅耶迪克 . 卢赫著

推荐理由--人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。

40、《沉思录》

作者--爱比克泰德

理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静

41、《十天谋定好前途》

作者--洪向阳

推荐理由--中国职业规划第一人所著，是中国最专业的职业规划实操手册。对职业生涯有疑惑都可以从中得到启发。

42、《从优秀到卓越》

作者-- ( 美)柯林斯著，俞利军译

推荐理由--这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。

43、《基业长青》

作者--(美)柯林斯等著，真如译

世界上每一位 CEO 、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。”

44、《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35 种策略》(第二版)

作者--(澳)科尔著，刘永俊，李均洋，靳北翔译

推荐理由--学习沟通，提升能力

45、《如何与各种领导打交道》

作者--宇琦

推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。

交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

职场法则书籍推荐（职场生存法则书籍推荐）

本职场励志书籍

本职场励志书籍篇1

第1部《道德经》

第2部《鬼谷子》

第3部《管子》

第4部《论语》

第5部《孙子兵法》

第6部《荀子》

第7部《韩非子》

第8部《战国策》

第9部《人物志》

第10部《贞观政要》

第11部《反经》

第12部《资治通鉴》

第13部《三国演义》

第14部《菜根谭》

第15部《智囊》

第16部《三十六计》

第17部《曾国藩家书》

第18部《厚黑学》

第19部《君主论》

第20部《无价》

本职场励志书籍篇2

1、《大学不知道》

这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好学生和不那么规矩的“差生”。和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关职业生涯规划与求职的书。

2、《现在，发现你的优势》

这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本《现在，发现你的职业优势》。它的核心观点在于，认为人们应该去识别天生才干，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。

3、《杜拉拉升职记》

外企的生涯到底是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书提供了很好的角度进行未来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。

4、《无领到白领》

许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人吃惊的地步。

5、《这些道理没有人告诉过你》

这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师经验丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备极高的实战指导性，书中有很多面试问题的中英文对照，及如何正确应答的解释分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。

6、《外企高薪职位面试指导》

这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增添了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么发展路径;咨询公司是做什么的，Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等，对于求职文化和职场规则不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。

7、《读大学，究竟读什么》

这本书应该距离学生的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。那些在上学阶段不知道怎么消磨大学时光的同学，可以感到醍醐灌顶。

8、《职场新物种》

回到国内，首先推荐我的老板徐小平老师的《职场新物种》，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经历，这些人看上去确实是天之骄子。尤其对那些名校学生，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划大学四年，具有相当的借鉴意义。另可参照《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等书。

9、《做最好的自己》

李开复老师多年来与中国大学生对话的心血凝结之作。这本书有很好的思想和理论体系，相信上进的中国大学生们早已人手一本。

10、《你的降落伞是什么颜色》

在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现大概还是上世纪70年代末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今天这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内好像并不太火。这本书是我思考求职问题的启蒙书，我惊叹于一个人可以把求职问题研究到那种程度。

本职场励志书籍篇3

1.《女人要为理想而奋斗》

职业生涯的通行证

金周妍著 ; 新世界出版社

《女人要为理想而奋斗》：世界上最大日用消费品公司PG韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工到成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。

2.《女人办公室潜伏心理学》

让女人少奋斗10年的职场生存哲学

张玲英著 ; 黑龙江科技出版社

《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

3.《小女生职场修行记》

职场升迁的全新宝典

水青著 ; 花城出版社

《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的成功，也就是可以复制的。

4.《30岁前别结婚》

成熟独立女性更能吸引好男人

陈愉(JOY CHEN) 著，王剑波译 ; 中信出版社

《30岁前别结婚》：作者陈愉(Joy Chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。Joy以亲身经历表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，并走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的.方法找到你的真命天子。

5.《女性职场潜伏心理学》

掌控他人心理是你职场不败的关键

张玲英著 ; 中国三峡出版社

《女性职场潜伏心理学》：如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处?如何对付只肯一起被老板表扬，出了错却往你身上推的人?如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感?被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡?降职了，减薪了，工作搞砸了。困境中如何应付别人的风凉话?……看起来复杂闹心让人不快的种种问题，其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思，如何控制自己的行为并充分发挥自己的个性。掌握这些，困扰你的许多问题将不再是问题，你会发现工作也可以很轻松，很快乐!

6.《女人的职场华尔兹》

职场版的《男人来自火星，女人来自金星》

(韩)金钟沅著，王倩译 ; 中华工商联合出版社有限责任公司

《女人的职场华尔兹》：对于作为女性的你而言，想要得到社会的认可就必须得到男性的认可。虽然不愿接受，但到目前为止，大部分的领导都是男性，为你做出评价的上级或社长大部分也是男性。因此女性需要掌握更具实践性的处世之道，在男性的世界里，只有掌握规则才能成功。如果你也有同感的话，就请将手中小说类的励志书籍扔到一边吧。从故事中脱离出来，鼓起开拓者般的勇气吧!从现在起，以认真的态度管理好自己的工作吧!请你用自己的力量打破对女性的成见吧!

7.《一个外企女白领的日记》

接受和融合就是现代职场的生存法则

绝望沧海著 ; 中国友谊出版公司

《一个外企女白领的日记》：是中国首部全景式职场生存日记，讲述迄今为止职场最全面的生存法则，培训师永远不会教你的职场“潜则”。外企500强资深财务经理两年职场修炼日记。全面解析外企职场生存法则国内首本职场修炼手册，职场案例QA全方位定位分析。

8.《天下女人之美丽绽放》

杨澜与您细品十三位杰出女性的智慧人生!

杨澜著 ; 上海三联书店

《天下女人之美丽绽放》：大型强档谈话节目《天下女人》精选，汇集了她们对十三位杰出女性的精彩访谈。在智慧、幽默的对话中，我们似乎能看到她们独特的生活哲学、成功密码和迷人魅力。

9.《壹百度2:人生可以走直线》

职场新人成长为现代企业核心的必读书!

朱光编 ;江苏文艺出版社

《壹百度2:人生可以走直线》：以百度公司内部的内宣材料为基础，将百度文化和理念的精髓提炼成简单、通俗的29条法则，这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义，对很多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。

10.《女人,发现你的优势》

发现你的优势，接受你的优势，运用你的优势。

【美】白金汉著 ;中国青年出版社

《女人,发现你的优势》：通过对130万女人幸福度的调查，针对女人9种人生角色，马库斯白金汉发明了一个强大的优势识别器来识别女人的先天优势，并且展示了令人耳目一新行之有效的简明步骤，使我们能够轻松获得优势生活。你离幸福只有3步：发现你的优势，接受你的优势，运用你的优势。

职场生存法则的书籍

职场生存法则的书籍，我们在求职的过程中难免碰壁，职场上的暗示要学着听懂，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场不会相信眼泪，职场生存法则的书籍教你在职场站稳脚跟。希望对你有用！

职场生存法则的书籍1

做人：谨言慎行，蓄势待发

古人云：逢人只说三分话，不可全抛一片心。这本来是告诫后人“人心叵测，莫要交浅言深，以求明哲保身”的道理，我对这句话有自己的理解：在平时做事时，没做成之前不要胡乱许下承诺，更不能信口开河四处张扬！如果事情无果，四处张扬的后果只能是臭名远扬。其实在一件事成功之前，没有必要告诉任何人，放老鼠夹时别吭气，等抓到老鼠再拍手叫好，做人一定要稳住！“怀才不遇”之人常伴有吹牛神侃的嗜好，自己平时感觉朋友满天下，与人交往时场面其乐融融，但真正遇到事情时，别人找你商量的很少，你寻求帮助时能真正响应的也很少，为什么？轻诺必寡信，你已经给别人了一种“大忽悠”“办事不扎实”的迹象，别人自然不会把自己托付于你！

做销售时，和客户打得火热，喝酒吃肉关系亲密的像亲兄弟一样，但你所跟踪的项目迟迟不见进展，这时你就该考虑考虑是不是自己许下的承诺没有兑现还是别人看你做事毛躁不敢与你共事？在事成之前，你为任何人描述的愿景，都会让他们产生期望，描述的愈精彩，期望值愈高，这就好比你开着飞机把人带到高空，如果突然给他说飞机故障了，他摔下来的时候第一个骂的人会是谁？学会谨言慎行，蓄势待发，就是成功的'开始。

做事：结果导向，鞠躬尽瘁

老话说：不以成败论英雄！老话还说：成者王败者寇！用辩证法的观点分析，这两个观点都对，前者是劝诫众人不要把结果看得太重，重要的是自己能学到东西，算是微观观点，属于量变过程，可作为原因;后者描述的是结果导向，算是宏观观点，属于质变结果，可作为结论。现在流行的观点是成长比成功更重要，但成长的目的最终还是为了成功，工作是需要业绩说话的！如果说一个企业不重视结果的话，那么这个企业很快就会走向灭亡！曾国藩曾说：情愿旷日持久而不战，不可出境一战而不胜！

现在很多女孩说择偶标准时可能会说最看重的是人，但没有房子步入婚姻殿堂的凤毛麟角！学贯古今，人都是很现实的，人需要的是个结果，有时等待比噩耗更让人断肠。所以做事时，首先必须有结果导向，而后把有利于结果的所有资源全部调用起来，鞠躬尽瘁，既然做了就做到最好！为防止行百里者半九十功亏一篑的状况出现，制定一个自我考核的原则——做完事情问自己一句：我是不是尽了全力，我还能不能做的更好？永远不要担心自己多做了别人看不到，头上三尺有神灵，只要你相信，神一直都在！

做秀：精益求精，一鸣惊人

诗人曰：忽如一夜春风来，千树万树梨花开，令人心旷神怡叹为观止的惊喜场面！这里所说的做秀不是指做表面文章，虚张声势，而是指通过结果完整的秀出自己，给别人带来惊喜。假如别人要1，你每次只给0.7，如果给到1.5呢？所谓惊喜并不需要你去创造什么奇迹，只需要你比别人想的再深一步做的做多一点，比通过一般努力所达成的结果再多付出一些！譬如说客户十一到北京来度假，第一次来北京，让你接待一下，公司规定正规流程就是接机、安排完酒店、再陪吃一顿饭就完事，但是如果多做一些：安排一辆车全程陪同、介绍北京景点的旅游文化手册、返程机票等，把客户的事情当成自己亲妈的事去办，多花不了多少钱，但效果完全不一样。因为你做了客户意料之外的事情！

见微知著，客户把事情交给一个如此细心的人去办还是很放心的！美商摩根大通集团台湾地区负责人郭明鉴表示，如何建立一个让人信任的形象，是让人脉竞争力可以产生正向循环的关键。如果一个人讲的话每次都要打七八折，那么他认识的人越多，带来的负面效应就越多。但如果一个人讲的话每次都买一赠一大酬宾的话，认识的人越多，带来的正面效应也就越大！以同理心思考问题，以对方角度解决问题，学会精益求精，登台亮相的时候你会一鸣惊人的！(这里的客户不单单是狭义的指购买你公司产品的人，而是广义的工作对象，例如你是出纳，来报销的员工都是你的客户)

时光如梭，青春就像卫生纸看着挺多的用着用着就不够了！时间有限，不要再抱怨怀才不遇，别人不用你是因为你用着不顺手，学着好好的经营自己的名声，当你成为别人的习惯时，你的名字就变成了钱！下附一首改编的王菲的《传奇》与大家共勉，用心做，你就是下一个传奇！

职场生存法则的书籍2

1、泄于语言

俗话说：“言多必失！”一个人如果口不择言，必然会透露出太多信息，其中就不乏一些敏感性内容。一旦其被某些别有用心之人掌握，就会用其制作成不利于他的材料。因此，为了我们自身的前途考虑，应该懂得管住自己的嘴巴，谨防自己的秘密“泄于语言”。怎么做到这一点呢？最重要的在于讨论范围的确定。为什么男人们在一起总是喜欢高谈阔论，聊一些国家大事？那是因为聊这些内容不是很敏感，不会触及个人的切身利益。

2、泄于神情

懂得沉默是金，只是保护自己的第一步。对于某些深谙“旁敲侧击”之术的对手，光是管住自己的嘴巴还是不够的，我们还应当谨防“泄于神情”。俗话讲：“眼睛是心灵的窗户”。老辣的谋略家，是能够透过这两扇“窗户”，来窥视我们的心灵，刺探我们的秘密。因此我们只有做到“泰山崩于前而色不变”，才能够让对方琢磨不透，才能够使自己的处变不惊。

3、泄于姿态

身心灵，三位一体。我们在不经意间做出的某些小动作，也可能出卖自己。因此，一个真正强大的人，总是行如风，坐如钟，举重若轻，什么时候向外界都展示出无懈可击的样子。因为只有这样，才能够让对手知难而退，丧失觊觎之心。反之，一旦我们的弱势“泄于姿态”，不但会遭致竞争对手的疯狂反扑，还会引来第三方势力趁火打劫。

孙子兵法强调：“谋成于密，败于泄。”“三军之事，莫终于密。”只要我们能够在为人处事中养成守口如瓶的习惯，自然就能够得到领导和下属的信任，从而规避许多无妄之灾！

职场励志的好书籍阅读推荐

这个物欲横流的职场里，充满着阴谋和陷阱，　正所谓人在职场，身不由己。如何轻松处理职场中的工作和人事关系呢?有空的时候不妨多看看书，或许可以帮助到你。下面是由我给大家带来关于职场励志的好书籍阅读推荐，希望对大家有帮助!

职场励志的好书籍阅读推荐

职场励志书籍：《每周工作4小时》

推荐语：如何到每周只工作4小时?第一，只做重要的事情以减少工作时间(80/20法则);第二，减少工作时间来做最重要的事情(帕金森法则)。

内容简介:《每周工作4小时》是一本从观念到行为，彻底改变你的工作方式和生活方式的书。它既是数字时代的职场励志书和创业指南，也是全球化生存手册和人生哲学书。全书以作者的创业经历和其他成功案例为基础，分为定位、精简、自控、解放四步，涵盖工作管理、职业提升、创业实践等内容，教你“告别朝九晚五，迈入新贵阶层”，实现理想化生活。

作者简介：蒂莫西·费里斯，1977年出生，全球化时代新新人类代言人，美国普林斯顿大学企业管理客座讲师，“每周工作4小时”观念的首创者和成功实践者。入学期间开始创业，曾留学并漫游中国,获得过中国散打全美冠军，并保持一项探戈舞吉尼斯世界纪录。现通过远程工作，经营一家营养品跨国公司。旅居世界各地，四海为家。

职场励志书籍：《自由工作者的国度》

推荐语：自由工作者的时代已经来临，我们不必再因为工作而受到诸多限制。

内容简介：丹尼尔·平克指出：为自己工作的时代已经到来，在美国已有超过2500万人把自己视为“Free Agent”(自由工作者)，他们具备以下四种特征：

我能负责(I am responsible)

他们把工作视为“参与”，而非被雇用。这样工作的焦点便会转移到如何把项目执行到excellent的程度，进而提升自己的价值。

社会关系网络构建者(social network builder)

他们把职涯风险分散到不同的项目、客户、技能与消费者上，为达到最佳工作投资组合，建立关系网络就成为一项非常重要的技能。

团队合作专家(be a team player)

因为工作被分散成参与各种“项目”，因此团队合作往往是决定项目成败的关键。

个人成长与专业发展计划(personal growth and professional development planning)

为了和竞争对手形成差异化，他们会安排每周五天、每天不小于一小时的固定阅读时间用于个人成长，同时会有计划性地争取参与各种挑战性工作，定期参加专业课程与讲座，培养专业技能。

作者简介：丹尼尔·平克，世界知名杂志《连线》特约编辑，《纽约时报》《哈佛商业评论》等的长期撰稿人，也是全球著名媒体CNN、CNBC、ABC、NPR的商业趋势分析专家。杜鲁门学者奖获得者，全球50位最具影响力的商业思想家之一。

职场励志书籍：《未来的冲击》

推荐语：如果你有想逃避未来遁入乡间，宁愿去过“单纯而愚昧”生活的想法，看这本书，会觉得心心相印;如果你做市场，想敏锐地理解社会，它也不会让你失望。

内容简介：《未来的冲击》是托夫勒奠定声名之作，《未来的冲击》的出版也标志着未来学进入美国文化的主流领域。在社会的剧变下，短暂性的讯息不断袭扰人类的感觉，新奇性的事物不断撞击人类的认知能力，而多样化的选择则不断搅乱人类的判断能力。当人类无法适应这三股联袂而来的变动刺激时，便导致了变动的疾病：未来的冲击。未来冲击的大风暴此前早已席卷一些发达国家，许多人一提起“未来”便为之色变。他们患了“未来的恐惧症”，开始逃避“未来”，盲目地走回“过去”。在未来的袭击下，他们开始退却，拒绝介入社会。嬉皮避进荒野之地，流落到孤岛，不愿再食人间烟火，宁愿去过着一种“单纯而愚昧”的生活。他们开始抽大麻烟，因为神经麻痹之后便不会再去想到未来。他们追求销魂的高潮经验，因为这种高潮经验可使其忘我。他们走向神秘主义，因为神秘主义可使他们返回过去的幽远之乡。

作者简介：阿尔文·托夫勒，当今最具影响力的社会思想家之一，1928年10月8日出生于纽约，纽约大学毕业，1970年出版《未来的冲击》，1980年出版《第三次浪潮》，享誉全球，成为未来学巨擘，对当今社会思潮有广泛而深远的影响。

职场励志书籍：《又热又平又挤的世界》

推荐语：从环境看东方宿命论哲学和西方“人定胜天”的差异，这本书教会你如何从现象看本质。

内容简介：美国著名专栏作家和记者托马斯·弗里德曼继《世界是平的》一书之后又一引起世界轰动效应的新著——《世界又热又平又挤》。“在新著中，弗里德曼提出当今世界发展的五大趋势：

(1)能源与资源的供需失衡;

(2)石油生产国的垄断性经营;

(3)(碳排放增量导致)地球气候变暖;

(4)能源日益匮乏(石油、煤炭不可再生);

(5)(人口爆炸性增长、无节制开发和环境污染导致)生物多样性消失。

作者以及世界各国的许多科学家、环保主义者对五大发展趋势可能对未来地球及生命造成危害甚至毁灭的前景感到深刻的担忧。呼吁对石油、煤炭等造成严重环境污染和气候变暖的能源——作者称之为地狱能源——减少和限制使用，大力开发和使用清洁能源，如太阳能、风能、潮汐等——作者称之为天堂能源。作者认为必须跳出传统国家发展模式的臼巢，以创新的观念和方法求发展，在全球掀起一场新的“绿色能源革命”，以价格杠杆和政府干预行为全力推广绿色能源的研发和普及使用，才是正确的可持续发展道路和人类与地球长久存续的保障。“绿色能源”是每个国家发展的未来机遇和制高点，前景广阔，财富无限，将 “拥有无往不利的力量”

作者简介：托马斯·弗里德曼，因为杰出的新闻报导及评论成就，曾三次获得普利策奖。2005年出版《世界是平的》，成为全球各地热烈讨论的话题，也让他被《美国新闻与世界报导》选为美国最佳领导人之一。

职场励志书籍：《定见》

推荐语：11个定见，11个信息收集、分析判断与预测未来趋势的原则方法。

内容简介：我们每日浮沉于信息横溢的洪流中，人人都渴望拥有一个简单的架构、可以观察的趋势，但混乱、急促的世界，让我们每日浑浑噩噩，无法跳脱过去惯性的思维。

那么，未来的趋势是什么?我们如何从众声喧哗的庞杂信息里，抽丝剥茧预见未来?这就是本书的目的：为渴望"洞烛机先"的读者，架构清晰的观念，抛弃不合时宜的心态，掌握全球未来新趋势。

本书中奈斯比特整理自己多年的趋势观察经验，告诉读者如何建立11个定见、如何将这11个定见运用在信息收集、分析判断与预测未来趋势。奈斯比特在书中列举爱因斯坦、中国篮球明星姚明、星巴克咖啡、诺基亚手机、太阳马戏团、芬兰、丹麦……等等创意致胜的个人、企业与国家，让读者看到他们是如何以赤子之心专注在自己的热情，逐步将11个定见应用在预测未来的经济世界与个人生活努力方向。奈斯比特认为，我们对事情持有的观念或是采取的认知思维，其作用就如同飞机双翼的切风角度，目的就是要以特定角度获得最大的飞行速度;所以，如果我们的观念、思维偏离了世界未来趋势的走向，不论多么劳心劳力，一切作为都将事倍功半，更不要说预测趋势了。

作者简介：约翰•奈斯比特，未来学家。出任过肯尼迪时期的教育部助理部长和约翰逊时期的特别助理。担任过IBM和柯达公司的执行总裁。以《大趋势》一书独步全球趋势大师首席，高踞《纽约时报》畅销书排行榜超过两年，发行量超过900万册。

职场励志书籍：《未来档案》

——因应未来的53个生存法则

推荐语：危机即转机，未来档案告诉你因应未来的53个生存法则，给你逆转生活的超级神器。

内容简介：面对能源危机、通货膨胀、高龄化社会……是危机还是转机?未来预测家理查·华生告诉你，为什么地球不需拯救、我们洗澡会愈洗愈久、独身家庭愈来愈多、死亡、却不会被遗忘、速度不再是一切、药物泛滥使用变得合法、人工智慧和机器人取代人力，食物变得不可信任。

在《未来档案——因应未来的53个生存法则》中列举出的“53个因应未来的生存法则”，不仅检视了再社会、科技、经济和企业经管等各方面所浮现的形态与发展，更让我们了解——下半个世纪，世界将会如何改变，而我们又该如何提早应对，不会无所适从。

作者简介：理查·华生，全球最具知名度的趋势专家。理查·华生不仅经常受邀为各种产业趋势把脉，也对环保、能源、财经、人道关怀及企业全球化议题有独到见解。

职场励志书籍：《如何：人类灭绝后支配地球的奇异生物》

推荐语：从生物角度看未来之必读，作者“推理”出一群相貌和习性都极具创意的生物。非常锻炼思维。

内容简介：本书共分成四个部分，前两篇总结两个半世纪以来演化学家的研究发现。第三篇是最精彩的，作者对于推测想象的未来生物的描述。第四篇则讨论地球可能面临的毁灭模式。虽然我们很难描绘地球毁灭时会是怎样的状况，但是几乎可以肯定的是，生命永远以某种形式存在宇宙的某个角落。

作者简介：道格尔·狄克森，自圣安德鲁大学研习地质学与古生物学，毕业后仍持续大不列颠群岛上古生物学的考证研究。

职场励志书籍：《莫妮卡的芒果雨》

推荐语：两个本来很难有交集的人，选择跨越文化的鸿沟，把心打开……从她们的友谊里，我们看到像莫妮卡这样的平凡人，也能做出不平凡的事。

内容简：《莫妮卡的芒果雨》中的每一页都像一口成熟香甜的芒果，值得细细品尝，回味无穷。这是一个从小村庄开始改变世界的故事。莫妮卡从小学六年级之后就没有读过书只受过九个月的医护训练，却是周围几个村庄里惟一的接生婆，是女人们中问不可或缺的灵魂人物。在破旧的生产小屋里，莫妮卡在微光中指引分娩的妇女，为新生儿测量体重，帮助村民们治疗疟疾，给人们带来希望与转变。然而最后，她自己竞死于分娩的过程中，如同一个令人伤感的宿命。只要你对跨文化的友谊感兴趣，也想听听故事主角的亲身体验，就该阅读《莫妮卡的芒果雨》。作者的笔触充满敬意，却又洋溢亲密之情。这本书要说的故事，就是作者和莫妮卡之间的坚强友谊。

作者简介：克丽丝·霍洛韦，生于美国俄亥俄的小镇，密歇根大学公共卫生硕士。一九九八年获得环境科学与法文的学位后，加入和平工作团前往西非的马里共和国进行志愿服务。在当地的三年时间里，她运用所学专长，投入到产妇与新生儿的照护工作中，并与村落里的接生婆莫妮卡成为莫逆之交，亲眼见证了莫妮卡结合传统与现代知识，为整个村落带来希望与转变的过程。

职场人士必读的好书有哪些

不管身处职场的哪一个阶段，相信你都会面临诸多的职场困惑，那就多看看书，或许你就会找到答案了。下面我就来为大家推荐的职场人士必读的好书，欢迎参阅!

职场人士必读的好书

《从优秀到卓越》

这本书介绍了优秀公司、普通公司甚至是状况不佳的公司如何成为卓越公司的方法。(How good companies, mediocre companies, even bad companies achieve enduring greatness)

作者和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，收集了 28家公司过去50年，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案。

作者发现，公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否在潮流之中没有关系，事实上，即使是一个从事传统行业的企业，即使它最初默默无闻，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点，“只要采纳并认真贯彻，几乎所有的公司都能极大改善自己的经营状况，甚至可能成为卓越公司”。

推荐语：这本书中伟大的领导者们讲述了自己最真实的故事，绝无弄虚作假的故事和套路。

《重来:更为简单有效的商业思维》

这本书呈现的是一种更好、更简单的经商成功之道。

读完这本书，你就会明白为什么计划实际上百害而无一益，为什么你不需要外界投资人，为什么将竞争视而不见反倒会发展得更好。事实是你所需要的比你想象的少得多。你不必成为工作狂，你不必大量招兵买马，你不必把时间浪费在案头工作和会议上，你甚至不必拥有一间办公室。所有这些都仅仅是借口!

《重来》用直截了当的语言和崇尚简约的方式，为每一个梦想着拥有自己的事业的人提供了完美指南。不管是作为中坚力量的企业家、小企业主，还是深陷令人不快的工作中的职场中人、被炒鱿鱼的受害者，抑或是想要“脱贫”的艺术家，都能在这一页页中找到弥足珍贵的指引。

推荐语：这是我最喜欢的书。书里有一章是开除工作狂。如果你工作过于努力，那么就是你的工作方式错了。但这并不是劝说人们不再努力工作，而是告诉人们需要“适当休息”。

《富爸爸，穷爸爸》

这本书介绍了一个原理，可以创造财富的资产远比一份传统意义上最好的工作能为你带来更好的生活。

罗伯特·清崎有两个爸爸：“穷爸爸”是他的亲生父亲，一个高学历的教育官员;“富爸爸”是他好朋友的父亲，一个高中没毕业却善于投资理财的企业家。

清崎遵从“穷爸爸”为他设计的人生道路：上大学，服兵役，走过了平凡的人生初期。直到1977年，清崎亲眼目睹一生辛劳的“穷爸爸”失了业，“富爸爸”则成了夏威夷最富有的人之一。罗伯特·清崎毅然追寻“富爸爸”的脚步，踏入商界，从此登上了致富快车。

清崎以亲身经历的财富故事展示了“穷爸爸”和“富爸爸”截然不同的金钱观和财富观。穷人为钱工作，富人让钱为自己工作!

推荐语：我从来不善于理解复杂的东西，这本书用最简单的方式解释了财富问题，还讲到了消极收益、不要用时间换取金钱的理念，是非常有益的一本书。

职场优秀书籍《职场解释系》

没有职场厚黑，没有勾心斗角，不是职场解压书，不是职场励志书，这是专为入职新人打造的成长工具书!

全书共分7个部分，职场新人最想弄明白的事儿，为你一一道来。包括职场新人生存法则，如何最快得到晋升，如何增加职场曝光率，如何跟上司相处，如何给你的同事分类，如何高效安排自己每天的工作，如何应对派系划分，如何规划自己的职业生涯……

不同于其他职场书，作者以自己20年的专业知识和职业背景，给出了大量具体而使用的建议，更总结出“职场成长技能矩阵”和“职业生涯三境界”每位读者都可以一一对应、查缺补漏，减少职场风险和危机，少走或不走很多人曾经走过的弯路和死路!

真正讲述职场真功夫，让你从零开始拼职场!

一看就懂一学就会，99%的新人都需要的职场神器!

适合职场人看的书籍

《真实的幸福》

内容简介：

本书以一种通俗而不失科学严谨的方式告诉人们，什么是真正的快乐和幸福，怎样才能变得更快乐。其实，真正的快乐来源于你对自身所拥有的优势的辨别和运用，来源于你对生活意义的理解和追求，它是可控的。如果你想变得更快乐一些，不妨照着塞利格曼博士的建议来试试：改变对过去的消极看法，重视当下的积极体验以及对未来的积极期望。

《有些事现在不做，一辈子都不会做了》

内容简介：

“只需去做，生活就会改变”，《有些事现在不做一辈子都不会做了》是一本看了就想去做点什么的好书。提供的是生活的建议，提供一些大家平时想不到，或者想到了却一直没有去做的事情，并且告诉读者，怎么去做，或者去哪里可以做到。

《有些事现在不做一辈子都不会做了》里讲的事，不是什么惊天动地的大事，有的只是生活中触手可及的小事。但是，生活并不是由大事组成的。这些事，并不枯燥，认真看，每一个都非常有意思，如果这一件又一件的小事都去做了，生活的质量就变了。