本篇文章给大家谈谈职场氛围差，以及不喜欢职场氛围对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、入职现在公司一年多了，公司氛围很压抑，该怎么办？
- 2、感觉办公室氛围很差，可以选择主动与同事交流吗？
- 3、进入公司后发现公司工作氛围差，还有待下去的必要吗？
- 4、公司氛围很差，同事都在奉承老板，我做不到这样该辞职吗？
- 5、公司的待遇很好，但是公司的氛围很差，我要考虑辞职吗？
- 6、公司工作氛围不适合自己，该如何向老板提出离职呢？需要注意什么？
入职现在公司一年多了，公司氛围很压抑，该怎么办？
有的人会说要做一个小太阳，去改变这种氛围，其实想法是好的，但是在没有这么大的影响力的情况下，难度很大，最有效的方式是先融入氛围，让自己忙起来，就不会受这个氛围太大的影响了。在职场上这样的人，比比皆是，数不胜数，因此你初入职场，一定要小心行事，切不可为了耐不住寂寞而让自己吃亏，毕竟我们在公司上班是以挣钱为目地。上班的都是同事，同事之间没有非常交心的，你觉得大家相处挺好的，但是一碰到利益关系，人性立马体现出来。
做好本职工作，生活上的少交集，表面上过的去就行，别看有些当面很要好的，谁知道他们背后怎么样呢，反正做好自己，管住嘴，少论是非，下班到点回家，一天就这么过去了，时间长了就会习惯。你们单位的气氛其实很适合新人成长，你应该尽快适应，而不应该感到痛苦。如果实在不喜欢这样的氛围，喜欢那种乱糟糟的工作环境，你可以换个单位，但是过来人的经验告诉你，上班时间安安心心工作，提高自身能力才是王道，希望你能尽快适应职场 成为一个真正的职场人。
现在社会发展这么快，人人都有各种压力，有人的地方就有江湖，有工作的地方同样有江湖。没有工作之外的交流，你可以工作之外去和更合适的人交流啊！这种现象很正常，为了这样的事还痛苦，工作还能做好不？如果就是单纯为了没有工作之外的交流就痛苦，那么生活中让你痛苦的事太多太多。强者是不会这样的，只有弱者才会这样！愿意做强者还是做弱者，强者很少让自己痛苦，弱者经常让自己痛苦？好好调整一下自己的心态，实在不行就换一个工作环境吧！
感觉办公室氛围很差，可以选择主动与同事交流吗？
正如卡内基所说，一个人的成功只有15%依靠专业技能，而85%需要依靠人际关系、有效的话语等软实力。尤其是在工作中作为新人，如果说得不好，对团队的整合和今后的工作发展非常困难。今天与大家分享积极聊天的方法，受到同事们的关注。有人说好的开始是成功的一半。良好的开端在实际沟通中起着重要的作用。对办公室里无话可说的陌生同事来说，如何打破沉默，说得好，我们需要接下来的阶段。
作为新员工，为了尽快融入团队，应该积极与老同事交流。为了防止我们的积极主动给对方造成唐突或不愉快的感觉。正确把握聊天的时机，确认聊天对象后，要找到适当的对话时机。在日常工作中，即使暂时完成了手头的任务，也可能想安静地休息，或者想一边玩手机一边放松心情。这种时候，如果我们事先观察对方，不理解对方，我只是认为对方有时间的话，我们可以往前走，说话。这样做会引起别人对我们的反感。
虽然对方想和我们唠嗑，但彼此都很熟悉。但是如果我们没有事先考虑，可以谈论的话题，不管刚进入社会，有一定工作经验的人进入新公司后，面对陌生的同事和环境，需要一个适应期。在此期间，我们的选择对未来的人际关系，甚至工作状态特别重要。它要么是选择厚颜无耻的主动，要么是带着自豪感的被动。
对内向性格的人来说，很难积极融入环境氛围，积极与陌生的老同事交谈。因为内心总是害怕被拒绝，所以更难安静地坐在一个角落等着别人接近，或者为了讨好其他老同事而心甘情愿地做杂事。在人际关系中可以弥补自己的惰性状态。
这样初期可以得到很好的反馈，但被动的脾胃会对未来的职场道路带来重大的隐患，所以要从认知层面改变，采取实际行动，发挥有底线的厚颜无耻精神，积极行动，做聊天发起人是适合我们初期阶段的选择。在实际工作环境中，即兴聊天时有发生，如果不能随机应变，会使气氛难堪。要学会根据聊天对象的外在特点来猜对方的兴趣。例如，女同事可以在着装、配饰等方面分享职场的着装技巧。男同事可以在身材外形等方面谈论健身或体育主题。猜测的结果可能不正确，但只要有根据，只要不胡乱猜测，还是可以进入话题点，打开聊天模式。
谈论过去，寻找与对方相似的地方。可以是价值观、社会经验、对产业的共同看法等，感情共鸣可以使双方产生更多共同语言。但是要记住不要直接和别人说话，要在近况或目前的处境下引导对方慢慢谈论自己过去的经历。要避免感情、利益等过于敏感的私人话题。
公共话题可以是娱乐新闻、重大社会信息等信息类，也可以是公司文化环境或周边特色小吃、休闲场所等共同工作环境。如果我们能在公共领域找到与对方的融合点，就能迅速展开话题，深入了解对方。万事开头难。主动说话最难的不是过程，而是如何开口，如何让对方放下防备心理？这里需要两点。要有讲道理的理由，不管是提出问题还是提出请求，都要给对方讲道理的理由。
进入公司后发现公司工作氛围差，还有待下去的必要吗？
工作氛围消极，员工混日子都是表面线上，要想决策更正确，那我们需要了解背后的深层次的原因。即，为什么员工都在混日子。这就需要看个人了，但是我是不建议在这里呆下去，公司氛围对于一个人的影响还是很大的，它潜移默化的影响了一个人的世界观，人生观和价值观，长期在里面工作，不利于自身的发展，长期以来会有一种不好的心理在里面，无论对工作效率，工作态度。
单位里形形色色，你读不懂的人很多～一个单位的氛围，从领导的做事风格基本决定了工作环境，作为成员改变不了什么，喜欢不喜欢的很多，看你如何选择。一个公司别人都消极对待工作，那么你一直默默努力做事，用阳光积极的心态，你会与众不同，那么一般的你会闪烁你的亮点，肯定会得到领导的赏识和提拔。
这样的单位尽量不要去干，一个单位的工作氛围也影响着你的工作热情，如果一个单位的工作氛围是消极的，以后你的工作状态也会受此影响，如果一个单位的工作氛围是积极向上的，你的工作热情也会被调动起来，对以后企业与个人的发展都是有好处的。这个看自己了，想趁年轻多拼搏下就不会干下去，待遇还可以，没有长期打算的话就会犹豫不决最终还是继续干，无所谓的话自己也想轻松的话肯定继续咯，不过可以肯定的是刚参加工作良好的工作氛围真的对新人影响很大。
公司的前景好，同事混日子不正式你不混日子你努力表现你脱颖而出的好机会吗？出淤泥而不染的你，会有更大的发展。如果你认为公司环境已经是这样的颓废状态，个人无力改变现状，只能改变自己。如果公司还在运作，有发展趋势，做好自己，或许你看到的只是表象。
公司氛围很差，同事都在奉承老板，我做不到这样该辞职吗？
不知道大家有没有过工作氛围不好想辞职的时候，小编曾经就有，那时候小编应聘了一家公司，那家公司的待遇很好，一天下来也没有什么事，大多时间都是盯着电脑发呆，公司的人也很少，算上老板一共六个人，办公室里一整天都是安安静静的。小编的性格比较外向，觉得在那里呆着人可能都要抑郁了，于是就离职了，可是这种冲动的做法究竟对不对呢？
还有一个朋友说他在的公司氛围也不好，这种不好是勾心斗角的，既学不到东西也赚不到钱。于是我问他，你这个公司里的其他同事有没有很开心的工作和学习的并且还收入不错的呢？他说大部分人都很不错也能赚到钱，但他们总是欺负我，打压我，我不想干了。于是我告诉他，你看到的不一定是真相，只是你想看到的。没有一个地方是不复杂的，也没有一个地方不努力就能成功的。一个不会游泳的人，老换游泳池，并不能解决问题。一个不懂经营爱情的人老换男女朋友也不能解决任何问题。一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题。一个不爱学习的老板，绝对不会持续的成功。一个不会做事的人，老换工作也是解决不了问题的。
所以工作不开心，到底该不该辞职呢？ 小编来看其实是不应该的，首先把你现在的工作做到最好，第二找你的老板谈一下职业规划：老板，我已经把这个事情做得这么好了，你觉得我下一步的职业规划应该怎么做，是往上升呢，还是我可以做不同的工作？
辞职不是解决问题的基本方法，没有找到问题的原因，就算你找1000家公司也是于事无补的。你也不能确保下一家公司会比这家公司开心。所以我们找到问题的根本才是关键。
公司的待遇很好，但是公司的氛围很差，我要考虑辞职吗？
那些什么人员之间工作推诿、氛围松散、不作为、嘴炮多之类的情况，与工资比起来简直是太低级了，这些其实在每个公司都存在的情况，毕竟有人的地方就有江湖，只不过风气多与少的差别罢了。中国有句俗话叫:一叶障目，不见泰山。意思是说，人们往往因为某一方面的原因，而忽略了全局。在职场，最易发生的事情便是，只看见高薪的诱惑，而忽略对整体公司的衡量。
有难度才能体现你的工作价值，如果轻轻松松就能搞定的工作任务，你的高工资就真的很难长久了。工作内容繁杂，流程不畅，权责不清这些都是许多企业面临的问题，也能体现一个公司管理水平。
如果你是一个喜欢挑战，很擅长人际沟通，平时会化解矛盾的人，你可以去试试，兴许因为你的到来，公司氛围变得积极了，公司人员关系简单呢，没有什么不可能！
你的性格和期愿前景。有的人天生不喜欢受到管制，也不喜欢被固定在一个岗位上，或者说性格会比较懒散，他可能就会找一家管制不严格的公司。
做好自己就行了，工资那么高的地方绝对不是小地方，自己工作该做的做掉，不要跟着嘴炮，严于律己，没有哪里有多舒服的班，也没有多好相处的人，你去别个地方也会出现其他烦恼。我觉得有两个选择，一个是在现在的公司干下去，加强自己的业务能力和一些软实力，干出业绩，并且逐渐改善这样的工作氛围，不与之“同流合污”，不要以为老板什么都看不到，坚持不懈的努力是绝对不会白费的。
许多人认为待遇好的公司一定发展就好，其实不然，很多待遇好的企业完全是为了吸引人才而采取的短期手段，并不能长久，当然并不是所有的企业高工资都不能长久，发展好了一切皆有可能。
公司工作氛围不适合自己，该如何向老板提出离职呢？需要注意什么？
公司工作氛围不适合自己，你可以委婉的向老板提出离职，甚至也可以说一些善意的谎言，一定要记住多压低自己的身段，不要临走了也搞得和公司双方不愉快，比如，你可以和公司hr说，自己家里面有些事情所以不能再继续做了，也可以说自己身体不太好，所以暂时想休息一段，只要合情合理，公司一般都是会同意的，当然也需要注意的是，不能直接说自己已经找到了下一家了，公司氛围环境以及未来发展，薪资待遇等等都比现在这里好之类的，这种贬低现在公司、抬高自己的话，就不要作为离职理由。
感觉公司氛围不适合自己，可以委婉的向公司提出离职
对于职场人来说，小编觉得公司的工作氛围并不是最重要的，只要是大家能够保质保量的把工作完成，能够桉树发薪水，那么即便公司氛围差一些，这也不是什么大事。但如果你非要纠结于职场氛围的话，那你可以直接提出离职，当然你也要看公司是否想要留你，如果公司不太想留你，那你可以随便找个理由离职，如果公司想留你，那你要想一些让hr无法再挽留你的理由了。
因氛围和公司提离职，千万不要和hr说公司不好
现在离职就害怕 就是抬高自己，贬低公司，在人力面前大放厥词，直接把公司的工作氛围不好的侍寝给抖出来，你可以直接说自己不太适合公司，但绝对不能说公司不适合你，毕竟每个行业的圈子都很小，如果你让这家公司讨厌你，那下一家公司你也未必就会混得好，所以大家要注意，提出离职时要多提自己的短处，让公司心甘情愿放你走。工作氛围这种离职原因还是比较浅薄的，有些hr认为这根本不重要的。
当你遇到公司氛围不好的时候，最先要做的是改变自己，而不是使劲去挑公司的刺，每个公司都不是十全十美的，就看你自己怎么对待了。
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