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始于演技，终于人品，这才是演员该有的样子！
继央视春节联欢晚会后，周一围再次亮相央视元宵晚会的舞台。
晚会上，周一围身穿橙色毛衣胸前挂着蓝色小星星，喜庆感爆棚。尤其是猜灯谜环节，周一围与嘉宾们贡献了一出其乐融融的烧脑互动，把灯谜谜面分析得头头是道，引得现场观众热情高涨。
猜灯谜欢声笑语不断，晚会的表演节目也同样精彩纷呈，热闹又接地气。没想到，周一围还因为一个过于真实的表情走红网络，喜提“ 年度最真实观众 ”称号，周一围太真实，表情说明一切;周一围表情简直了，是观众真实反映写照;周一围表情过分真实，是我本人没错
搞得 《学猫叫》 这个小品有点尴尬，在节目中，小潘潘带来了她的热门曲目 《学猫叫》 ，
在她演唱“ 喵喵喵 ”时，镜头给到了台下观众，结果周一围却被拍到一脸苦涩的表情，网友们纷纷截图并将图片配上“ 我心里苦但我不说 ”、“ 跪求放过 ”等搞笑文字后制作成表情包了。
周一围的一波表情包为元宵佳节送来了一份意外的欢乐。
就在前不久的央视春晚舞台上，周一围也为观众们带来不少欢声笑语。
由他和闫妮、沈月和爱笑团队主演的小品 《办公室的故事》 ，聚焦当下在职场奋力打拼的年轻人，笑料百出的段子加上自然轻松的演绎，赢得现场观众和众多网友的喜爱。
而对于首次登上中央电视台春节联欢晚会的周一围来说，表演喜剧小品也是一次大胆的尝试和突破，“ 我没想到会邀请我，因为我从来也没有演过喜剧小品，甚至连真正的喜剧电影，喜剧的电视剧也没演过，所以我不知道他们为什么会想到我，但是我很荣幸，有机会能够到这个舞台上来滚一滚，能够来走一遭，我很兴奋的。 ”
初尝喜剧小品令人眼前一亮的周一围，不过相比起演技，这一次他的一双大长腿成功引起了网友们的注意，让网友直呼： 大长腿C位出道、想拥有这双大长腿 。
忙碌的2018年，周一围游走于现代和古装的不同剧情，演绎性格迥异的不同角色、体验或喜或悲的不同人生。
从 《我不是药神》 里尽忠职守的刑警曹斌到 《武动乾坤》 中侠肝义胆的周通，从 《创业时代》 里不惧艰难坚持梦想的创业者罗维到 《你和我的倾城时光》 中的霸道总裁林莫臣，周一围的荧屏形象让人印象深刻。
初识周一围时，是 《红色》 中的 铁林 。
作为男二号的铁林，在剧中以搞笑，耍宝为人设特点，但周一围的演技丝毫不差，令人眼前一亮，加之不错的台词功底，更是有不少好感度。
在 《红色》 之后，其呼声最高的作品来自 《绣春刀》 中的 丁修 。 丁修 这个角色在周一围参加 《演员的诞生》 后，直接将导师章子怡圈粉。
而正是因为 《演员的诞生》 让周一围名声大噪，无论 《演员的诞生》 节目有多少缺点漏洞，作为首档将演员演技放到台面上讨论的节目，在这个演技成为稀缺的演艺圈，显得十分难得。
可是，在 《演员的诞生》 整个赛程中，从第一场与尹正的对戏，到后面与章子怡搭档 《胭脂扣》 ，周一围的表现在大方面上没有明显改变，作为普通观众感受，惊艳的只有《胭脂扣》里十三少与如花决定殉情的眼神戏。
在整个节目赛程中，最为让人失望的是与舒畅对决，经典宫廷历史剧 《孝庄秘史》 中“ 短折而死 ”的经典片段。
周一围饰演的多尔衮，柔情不足，太过冷漠，作为剧中 多尔衮 与 大玉儿 的人设经历而言显然是不符合的，看到的只是一个权臣，而不是一位知己。
正如在场观看表演的尤小刚导演所说，剧本及演员对角色的理解把握都出现了偏差。
作为各方面形成对角色把控不准的条件下，是不能责怪周一围，但自那时起，周一围演戏似乎总带着某种“ 套路 ”。
从来没有变化的腔调，从来不变的气度，从来不变在对戏中与对手演员的互动模式，似乎总是沉浸在自己的角色中，带着明显的“ 自我特点 ”在演戏。
这一点，在同样参加 《演员的诞生》 的 刘敏涛 身上起到引导作用，无论从台词或人物气质上，能够多变且适应。
似乎对好演员的要求是“ 千人千面 ”，如果达不到那退而求其次“ 演技自然 ”。
《我不是药神》 中， 周一围 的警察角色并不出彩，但有一段病人面对警官的自述，却是片中的经典片段之一。
在病友大妈声泪俱下的描述生病的无奈和困苦，作为警官，周一围的表情甚至眼神都没有什么变化，只是稍显冷漠的听完她的叙述。
《你和我的倾城时光》 中， 周一围 被原著粉喷与小说人物气质不符，而且演得和 《创业时代》 中的罗维一模一样时，他却避而不答。这不是长相的问题，这是演技的问题！
周一围完全看得懂网友的评论和微博，可是他没有一点反思之心，还是一副自信心爆棚的模样。
除了演技问题，周一围在新综艺 《上新了，故宫》 里面，也是一副“ 不食人间 ”的模样。
不少网友都认为周一围因为他实在是太装了，无论是走路还是坐姿，都透露着一种“ 我很有文化 ”的赶脚。
在最近一期节目中，周一围迎来了一位“ 劲敌 ”邬君梅。
邓伦提示说要给耳机起个名字，邬君梅就说， 周老师想想吧，你最有文化！ 本来以为邬君梅也是想商业互吹一下。
结果邬君梅说完自己就忍不住笑了，说他至少装得最有文化。
虽然周一围马上起了一个还不错的名字，但这一段还是被网友们注意到，忍不住开始狂欢，终于有人说出了网友的心里话，引起极度舒适。
邬君梅和周一围并没有什么过节，可能真的是此情此景之下，忍不住对周一围吐槽一番，邓伦也不是故意想嘲笑周一围，毕竟邬君梅这句调皮的话是真的太搞笑了，忍不住笑也很正常。
大器晚成型的周一围最近应该也是体会到了一把流量小生的代言，绯闻热搜批评不断，作为一个曾经被誉为实力派男演员的他，其实还是有演技的，希望这种演技多用在演戏里，少放在生活中。
前几天周一围在 《头条人物》 中说，做演员要分心，“ 演员从来都不会真正的进入到一个角色里 ”，十分奇怪的观点，估计很多人都不会赞同，转念一想，这样的周一围，居然说朱丹不会演戏，哪儿来的底气？
周一围这个人，说到底除了自视过高之外，也没有太大的毛病。
在 《我就是演员》 第一季时，周一围还是个因为出色演技被网友盛赞的演员，许多人还羡慕着朱丹，有个这么优秀的丈夫。
可随着“周一围和章子怡关系太好”、“周一围和娱乐圈很多女星关系都不错除了老婆朱丹”、“周一围从来不在社交平台晒老婆孩子”、“周一围嘲笑妻子的职业理想”、“周一围不愿和朱丹演戏，觉得她那根本称不上演戏”……诸如此类的消息出现，瞬间把周一围好演员的形象抹去，变成了“渣男”。
对于把自己的周先生和吴秀波、文章、陈思诚等人放在一起并称渣男的朱丹是非常生气的。周一围，朱丹以自己作为妻子的理解，他是个好丈夫、好爸爸。
周一围在 《头条人物》 专访时说到，他是个不会对未来做规划的人，对生活包容、平顺安常即可。
朱丹也是一样。她在与西瓜视频合作的节目 《丹行线》 中曾说：“ 虽然我有爱情，但我不知道我的爱情会走向哪里。 ”
或者说，正是因为是他的妻子，所以他才希望她能更好，而不是被身边的人捧上了天，不好也说好。
但终究过日子的是他们夫妻俩，外界的认为始终都是片面的猜测，真正的生活到底是冷是暖也只有当事人自己才能体会到。
周一围确实是有些大男子主义和自负，这从他之前的言行方面也都能看出几分，但其实感情的事儿如人饮水冷暖自知，只要朱丹觉得幸福，作为外人的瓜众们也不好多评价些什么，网友们再操心也都没什么用。
但是周一围直视镜头那张看起来好像有那么点儿尴尬，之前说不喜欢秀恩爱的也是他，现在牵手力证恩爱的也是他，但还是希望小两口能一直这么幸福吧～
潘老师的职场课是什么来头
教授职场生存本领。潘老师是抖音上一位分享职场生活的博主，他售卖的的职场课能够教授职场生存本领，帮助我们更快的适应职场。
每天都是做重复工作，还要继续留在这个公司吗？
一抬头，发现同事们都下班了，整个办公室只剩下自己一个人。
潘潘叹了一口气，只能继续埋头敲键盘。没想到屋漏偏逢连夜雨，好不容易快整理完了，电脑突然死机了，花了大半天时间录入的信息一下子全没了。
潘潘顿时呆住了，整个人瘫坐在椅子上，情绪完全崩溃……
月底，领导公开表扬潘潘工作认真努力，但被评到月度优秀员工的并不是她。
和潘潘一样，我们都懂得在自己工作岗位上投入时间精力，积累工作经验。
然而随着事务性工作的增多，我们渐渐开始把自己有限的时间都花在了每天重复的机械性工作，自己的工作技能却没有任何实质性的提高，忙到头却发现加薪晋升的却不是自己。
一、工作要学会“偷懒”
懒于杂务才能勤于动脑。
自然界里的蚂蚁群里总有那么一些蚂蚁在偷懒，当大部分蚂蚁都在勤劳寻找食物的时候，这些懒蚂蚁则在东张西望在“偷懒”。
但其实，蚁群一旦遇到食物问题，都是这群懒蚂蚁提供新的食物来源。他们不是不工作，只是他们将时间都用在侦查上。
所以在蚁群中，懒蚂蚁是不可或缺的存在，这种现象被称为“懒蚂蚁效应”。
工作也是如此，学会偷懒，找到更好的工作方法，用更少的时间做更多的事，才是聪明职场人的选择。
二、量变是基础，质变才是目的
任何工作的技能都需要在不断重复积累中才能发生质变，但量的积累，不一定就自然而然会质变。
要让自己更加专业，就必须有明确的目标，并朝着这个目标进行目标的规划与执行。
佳佳是一家广告公司的文案，工作不到两年，她就被提拔为了文案主管。我问她是怎么做到的，她淡淡一笑，然后把她所做的一些工作项目拿给我看，里面有100w+的爆款文章，也有10W+的活动策划数据，她说：“因为我不甘心只做一个完成工作任务的文案，我要做的是品牌总监。我知道往品牌总监位置上走需要怎样的工作成果。”
量变是基础，质变才是目的。不要让自己陷于量变的泥潭，却看不到质变的未来。
在自身工作之上加以拓宽，不只是专注于自己的工作，在部门里、公司范围里寻找有助于你实现目标的榜样去学习。
在自身工作内容里加以深化，领导布置任务，希望收到的反馈是100%的完成，而你需要做的就是给出120%的反馈。
三、向上管理提需求
淼淼在一家创业型互联网公司工作，眼看着曾经的同学一个个都走上了管理岗位，而自己却空有一个主管的职位，没有团队好带，也因此觉得要往管理线上走，除了跳槽似乎没有其他的方法。
其实，还有第二种更有效的选择：向上管理提需求。
古典曾在《超级个体》里讲过一个故事：
某次他在香港应邀参加一个国际大公司的酒会，过了一会，他们的CEO来了，会场中的中国人都是下意识地往后退，因为他们觉得老板是权威；很多老外，即使是年轻人，也下意识地往前凑，他们觉得老板是资源。
这一进一退，其实是两种不同的心态。把上司当成权威，先把自己降了一级，把上司当做前进的助力，才是正确的认知。
上司除了管理的义务，更有提供员工资源和帮助的义务。当你能力足够强，找上司提需求，要求以你为主组建一个团队，或者招实习生帮助你完成事务性的工作，有头脑的上司一定会答应。
潘潘职场的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于潘潘职场是谁、潘潘职场的信息别忘了在本站进行查找喔。
