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在职场上，有哪些不能触碰的底线是小白要知道的？
职场底线一：与领导对抗。
“胳膊拧不过大腿”或许算不上是真理，但在现实的职场上，我们不得不承认它的真实性。曹操说：“宁可我负天下人，天下人不可负我”，多么自私有豪迈的价值观。他说这句话的意思是，我可以与你们做对，但你们不许与我做对。但是记住，我们不是曹操，没有他那样的本事。所以，在职场上，我们不具备能量上的资格与自己的领导对抗。没有哪个领导会允许下属与自己在常态下对抗。
职场底线二：与公众对抗。
职场上，似乎与公众对抗的人并不常见。这只是表面现象。很少有人与职场上周边的同事公开对抗，因为那样会使自己成为一个被孤立的人，以至于最后在组织中无法生存而逃之夭夭。这里说的“与公众对抗”，是指在内心里看不惯几乎所有同事并在行为上有所表现的心理，每个人都是他心里的敌人。由于人的心理无论掩藏得有多么深，最终都会表现在行为上，最后成为众多同事冷落的人。
职场底线三：没有责任感。
这个大忌似乎是个老话题，而且有些人对于“责任感”这个词很不屑，经常挂在嘴边的话是这样的：老板给我这么少的工资，我凭什么要有责任感？我已经尽力了，还要让我怎么样？世界上哪有完美的事情，这么要求太刻薄了。责任要怎么去承担，我想可以有讨论的余地，但是责任感，是一个人能够长远在职场上走下去的法宝，也是一个人获得他人和组织信赖的关键之关键。
职场底线四：频繁跳槽。
我承认，一个刚刚从学校毕业出来的应届毕业生，在职业走向还没有完全确定的情况下频繁跳槽，情有可原。可是，进入职场三四年、五六年之后，仍然在不断地跳槽，最后“跳空”。什么是“跳空”？无处可跳了。招聘方一看到简历上每个公司工作的时间都不超过一年，就有点“肝颤”。
职场上你必须坚守的底线是什么？
在职场上，有些是我们必须要坚守的底线，否则必受其害。
一、忌和同事谈情谈利
在职场上，你一定要记住，你和同事之间只是一块做事情，把工作做好，和同事谈太多的感情，谈太多的利益可能随时他就会背叛你，因为你和同事之间不是谈情谈的对象。很多人就吃这方面的亏，想着我同事号，让同事从公司的制度漏洞当中得到一些利，想和同事加深一下私下的感情，结果往往是在关键的时候，同事还是无情的把你给出卖。
二、不与同事做串通的事，不管事情是好还是坏
很多人特别相信每天和自己打交道的同事，当出现一些需要串通起来才能做的事情时，比如说找领导谈一个什么事情，或者是逼迫领导做一些妥协等等，有一些好事的同事就会找你，和你串通一气，在传统别的同事以达到自己的目的，小编在这里告诉你，不管这个事情是好还是坏，都不要参与，和同事串通的事情，事情败露之后，后果很严重，甚至会影响你后半辈子的职业发展。
三、坚决不和同事一起害人
在职场上，不管是好人还是坏人，大家最讨厌的还是害别人的人，如果别人和你有些矛盾，自己想办法做一些适当的报复也就算了，最忌讳的就是和同事一块儿去害别人，在这个过程当中，看似你很聪明，但最后往往你被人家当了枪使，还自己在背地里笑。这就叫害人之心不可有的结果。
四、要想和同事做知己，等到你离职之后再说
如果你觉得有些同事确实可以做知己，交朋友，那些要等到你离职之后再说，因为在你在现在的职位上所做的判断往往是错误的，只有你们之间没有利害关系，没有竞争关系的时候，你们之间的感情也好，友情也好，才是真实，到那个时候做的判断才具有可借鉴性，否则十有八九就是假象。
如果坚守了这些底线，那么你在职场上一定可以过得好。
你在职场上的底线是什么？
底线其实就是一个人在做事做人的时候最基本的一个规定。职场当中也应该要有这样的规定，并且在工作当中要恪守自己的原则。这样才能够做到不意气用事，减少出错。
在职场当中的第1个底线就是利益问题。每一个人都应该有上进心，不管是升职还是加薪，都应该要凭借自己的努力来实现，不可以通过损人害己的方式或者是干涉他人工作的方式来实现。也就是在利益面前一定要头脑冷静，不可以踩着别人的肩膀上去。
职场第2个底线就是不在背后议论他人的是非。每一个人的工作方式以及手段都是会有一些差别的，在工作当中尽量不要去谈论别人的生活和工作。尤其是不要做谣言的传播者。不去打听同事以及领导的隐私。
第3个底线就是要做好自己。职场当中经常会面临各种各样的问题，有时候会和每一个人的能力有关系，这时候首先要做的就是不断的去提升自我的能力和修养。这样才能够让各种难题迎刃而解。一直在遇到困难的时候，首先是要想着去学习新东西，努力工作，做好自我，而不是要给别人找麻烦。
另外，在职场当中还应该要给自己做好定位。每一个人在工作当中都会扮演着属于自己的角色时候，要尽量扮演好自己尤其是不要在公司抱怨。在遇到问题的时候也应该按照相关的流程去解决，不可以越俎代庖。
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