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本文目录一览：

1、深圳街道办副书记什么级别？
2、未来事业单位发展前景如何？
3、定向名校选调生已经有几年了，他们现在怎么样？
4、机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，饭碗能端多久？

深圳街道办副书记什么级别？

深圳市虽非省会城市，但属于计划单列市，比其他地级市高半级，与广州这个省会城市同级，均为副省级城市。深圳市下辖9个行政区和1个新区，管辖57个街道办事处。深圳市委书记一般由省委副书记或省委常委担任，市长、市人大主任、市政协主席都是副省级，“四套班子”的副职为正厅级，但享受市领导待遇，比省直单位的正厅级干部待遇要高。市直各厅局委办一把手，除由市领导兼任的外，多数为正局级，少数为副局级。深圳下辖的10个区的“四套班子”一把手，也多为正局级，个别区的区委书记由市委常委兼任的，则是正厅级。那这个正局级与正厅级有何区别呢？就当地来说，深圳正厅级干部基本上都是市领导，享受市领导待遇，正局级干部的工资待遇与之相比自然有差距。出了深圳市，对深圳的正局级干部则是当成副厅级干部使用，所以深圳市所辖区的区委书记常有直接提拔到地级市任市委书记的，区长也常有直接提任地级市市长的。深圳下辖的57个街道办事处的行政级别为正处级，比地级市的街道办事处高一级。街道办事处设党工委书记、办事处主任和人大主任各一名，一般为正处级领导实职，极少数党工委书记由区委常委兼任的则是副局级。深圳市的正处级干部与其他地区并无区别，但副局级干部略有不同，与省直单位作对比的话，则是相当于比省直单位的副厅级低一点但又比正处级高一点，既可平级调任出去担任正处实职，也可提拔出去担任副厅实职。欢迎关注职场李论！

未来事业单位发展前景如何？

全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。

事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。

目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分使用事业编制的人民团体和群众团体，则维持现状不变，继续实行参公管理；另外还有一些转为公益一类事业单位，其在编人员的身份地位和工资待遇等并不会受太大影响。

普遍认为，这次事业单位分类改革受冲击最大的是差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

前者如高校、公立医院等，原来是政府财政拨款一部分，自收自支统筹一部分，这次改革后将会保留事业单位序列，但取消其在编人员的事业编制身份。有人就担心其现有在编人员的保障将受影响，以后“铁饭碗”会变成“瓷饭碗”。

这其实是多虑了，目前已有省份在高校和公立医院中实行“员额制”，即根据高校或公立医院现有人员编制和职能任务等情况，核定其一定数额的员额，在员额限额内进行人员招聘、职称晋升和职务提拔，赋予高校和公立医院更大自主权，员额内人员的专业技术等级、管理岗等级的比例设置和评聘基本由单位说来算，反而比现在会更有利。

自收自支事业单位多为生产经营类单位，剥离事业单位属性，转为企业应是大势所趋。如出版社、政府招待所和酒店宾馆等，因背靠行政机关，业务基本不愁，转为企业后并非就是坏事，有良好的生产经营收益作支撑，还免除了事业单位发放工资待遇的限制，效益好的单位，其工作人员的工资待遇水平将会明显提升。

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事业单位的未来，稳定是基本盘，除此之外，其工资待遇会随政策性调整呈逐年上升态势，社会地位坚如磐石，综合来看发展前景不会太差，不过就工资待遇而言也谈不上太好。用一句话形容，不考后悔，考了更后悔，这就是事业单位的客观现实。

事业单位目前面临的最大问题是改革。按照中央既定步骤，在2020年底前，全国事业单位将全部完成分类改革。三类单位中，行政类事业单位已经先期完成改革，部分并入行政机关，部分剥离行政职能转公益，人员随职能分流安置保留公务员待遇；公益类事业单位，少部分因为单位职能相近或过小撤并整合，精简部门机构和人员外，其余绝大部分都将保持现有架构不变。生产经营类事业单位受冲击最大，这部分事业单位按政策将全部被剥离事业属性转为企业，人员随单位改为企业人员，不再保留事业编制序列。从各地的改革情况看，本次事业单位改革预计在机构和人员上都将精简20%以上，部分地区比如辽宁等省，甚至达到了90%以上。

国家对行政事业单位的机构和编制现在都采取限额管理政策，原则上编制只减不增，因此，事业单位分类改革完成后，随着机构和编制的减少，未来事业单位将更加难进，事业编的含金量进一步加大。公务员已经开始实行职务与职级并行，事业单位虽然不会像公务员这样参照执行，预料也会出台类似的政策，推动事业单位管理岗位改革及专技技术职称改革，事业编评价体系和工资待遇将与公务员更加趋同，前景无疑更看好。

从长远看，事业单位发展大致会呈现压缩规模、减少职责和规范管理三个特点。

从压缩规模上看，尽管正在进行的改革比较明确，但仍然是阶段性的。从国家发展方向的大背景下看，改革还在路上。长远看，现有事业单位机构数量和人员数量，还将不断压缩。这就意味着未来事业单位吸纳就业的空间会大大压缩。

从减少职责上看，仍然与大的背景密切相关。在强力推进优化营商环境的政策下，不但行政机关的职责会持续减少，事业单位的工作范围也将大幅度压缩，优化服务就意味着管的更少，放的更多，培育市场主体的意图更加突出。

从规范管理上看，原有繁杂的结构和层级将进一步优化。可预见的未来，事业单位性质将会完全单一化，即全部为全额拨款性质，参公事业单位将会全部取消。现有差额、自收自支事业单位将不复存在。应该大致可以放心的是，现有人员不会因为改革而出现重大问题，妥善安置是改革的基本前提。同时，今后在管理上将更加统一，更加严肃。尤其是在人员进出和经费管理上将更为严肃，不会允许任何单位自行招聘，也不会允许任何单位自行收费和使用。人们关注度非常高的干部和工人待遇不同的问题将不复存在。也就是说，在管理上将会与行政机关趋同化。

另外，由于分类改革是事业单位改革的重要原则，类似高校、医院人员管理将发生深刻的变化。现有“双轨制”的人事管理模式将随着时间的推移逐步并轨，管理机制将更加灵活，原有的事业身份将更加模糊，收入机制将会完全打破。

从总体上说，事业单位因为其特殊性，发展前景虽然没有以前好，但还是可以的！

事业单位是我国一个比较特殊的存在，从性质上来说它是属于社会服务组织，接受政府的领导，但实际上很多的事业编制人员目前是和行政编处于混编混岗的状态。

在早期，事业编制和行政编制的界限并没有那么明显，小雷认识不少的领导早期都是事业编制人员，后面通过一些途径转为行政编并被提拔的，据他们所说那时候事业编转行政编还是比较容易的。

但是，随着国家对于机关事业单位管理的越来越规范，目前事业编与行政编制的差距越来越大。公务员有车补，事业编基本都没有；公务员可以发一些补贴，事业编大多没有；公务员可以提前退休，事业编没有；公务员有职级并行，事业编还没有。

虽然和公务员比，有种种不足，但是如果和外头大多数的企业相比，事业编制还算是一份不错的工作。工作时间固定，一般比较少加班；工资水平中等，同时每两年调整一次工资，不用担心老板发不出工资；有一定的晋升空间，并且社会地位还不错。如果说公务员是金饭碗，那么事业编还算是一个铁饭碗。

目前，事业单位还在改革之中，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

总体来说，事业单位稳定性还是有保障的，工资水平也会随着社会平均工资水平不断增加！

医院，银行，烟草，电力，石油除外，在机关事业单位工作没有前途了，优秀的应届本科生们，千万别报考。去了就后悔。

事业单位改革让一些人对事业单位前景充满未知性，其实大家多虑了，事业单位前景只会越来越好。

众所周知事业单位改革将事业单位划分为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位三大类。行政类事业单位是这次事业单位改革最大赢家，伴随着机构改革一并进行，这类事业单位人员搭上顺风车直接转公务员或者参公，我们当地就将城管和招商局、农机站等事业单位参公。

公益类事业单位就是事业单位改革以后剩余的真正意义上的事业单位，这类事业单位以基层混编混岗事业人员和义务教育阶段学校、县级以下公立医院、文化馆、图书馆为代表，国家对待公益类事业单位态度就是加强其公益属性，加大财政支持力度。这部分人员大概有1000万左右，以后待遇直逼公务员，甚至超过公务员。

经营类事业单位是这次事业单位改革要“甩掉的包袱”，但是这些单位一般都是垄断行业或者行业寡头，比如水务集团、城投、文旅公司等甩掉事业编这个尾巴更有利于单位长期发展。

所以事业单位未来发展前景还是很好的，大家安心工作没必要杞人忧天。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

谈到事业单位，我们或许都十分的清楚，逢进必考，但是如果人人都考，是不是就人多为患，就存在有有一部分人是陪考的呢？毕竟事业单位的招考人数也不多，一个单位就就招那么一两个人员，那么究竟是什么吸引了众多在职的、应届生党去考。不可否认的一点就是工作的稳定性和福利待遇了~

事业单位，英文是Public Institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

2020事业单位改革将完成，那么现在离事业单位改革完成也在倒计时中，或许很多人说事业单位改革了，有一部分岗位取消了编制，是不是事业单位未来的发展还是会受到影响呢？会不会考编制的人也少了呢？

这个当然是不存在的。

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。

2020年改革结束后，承担行政职能的这类将重新调整，部分人将有机会转为行政公务员岗从事公益活动的这类，将会重点加强“公益”作用，从事经营活动的这类将会转企业，也就代表着将会取消事业单位的编制，固定用人合同也将转变为普通的劳动合同。这类人注定会没有编制了！

事业单位转企

第一类当然就是涉及到会被转为企业的事业单位原在岗人员了，这类人所在单位被转为企业自然而言事业编也将不复存在。

新进工勤岗人员

随着事业单位的改革和机构的精简，这部分人员所涉及的工作已经被外包出去，今后这类岗位将逐步取消“事业编”的设置，新进工勤岗人员将不再拥有事业编，不过原有人员所拥有的事业编将不会被取消。

那么未来事业单位的发展前景如何呢？

事业单位改革，相信很多同学都能有一定的了解，事业单位机构、编制改革、薪资改革，事业单位编制改革，已经是大势所趋，行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。有利于人才流动。也就意味着，将会有更优秀的人进入体制内，事业单位会有更好的发展。

事业单位的发展前景，有变的地方，也有不变的地方。

事业单位的公益性属性是不会变的，比如教育、医疗、卫生等行业，会继续保持公益属性，这也就意味着事业单位的“铁饭碗”不会变，在事业单位工作依旧是一个非常稳定有保障的工作，有这方面需求的朋友，可以大胆报考。

上一轮机构改革已经完成，不会再出现事业单位转企业，或者大量职工下岗的情况。

随着国家对房地产市场的宏观调控，全国大部分地区房价会慢慢降下来，其实房价是影响工资的一个重要因素，房价高的地方，工资普遍都高。

而当房价受到控制后，工资也会受到控制，未来的大方向是体制内的工作逐渐趋同化，也就意味着沿海地区的公职人员工资福利会慢慢降，内陆贫困地区的工资人员工资福利会慢慢升，收入差距会越来越小。

这是大方向，要完全落实需要很长的时间，心里有数即可。

曾经，混编混岗的情况很严重，技术人员从事管理工作，事业编从事公务员工作等等，今后随着管理越来越规范，这些情况会越来越少，专业人员可以专心从事专业工作。

目前，事业单位机构数量虽然精简了，但总体人数还是很臃肿，吃闲饭、空响的岗位很多，未来事业编准入门槛会提高，编制数量和每年的招聘人数也会越来越少。

举个身边的例子，2018年以前，我们这里的地级市每年有一次事业单位联考招聘考试，每年招录岗位300个左右，如今联考取消了，只有零零散散的小规模考试，这样下来每年招聘人数减少了一半。

最后强调一下，有心追求稳定生活的朋友抓紧时间考试，早进来早舒服，皇粮还是很香的。

改，赶紧的，改彻底的改吧！为了国家和民族的强盛，为了祖国的未来，现在这种管理体制真的应该彻底改改了，让人才流动起来，让市场进行评价，相信最优秀的人才一定会获得更多的肯定，对社会的服务，会做的更好！

事业单位发现也好企业发现也好，都需要自己努力，当前大部分事业单位在改企过程中，人品好有能力就算是临时工也可以得到重用，所以说在哪里也能有好的前景，前提发挥自己的价值，提现自己的能力，提高自己的见识。

定向名校选调生已经有几年了，他们现在怎么样？

定向选调生的发展前途目前来看是比较好的。这得益于他们的学历和能力。

定向选调生是由各地党委组织部门面向国内211、985及世界一流大学招录的党政后备干部。在政策出台之初，定向选调生一般采用直接面试考核的方式招录，上述大学的本硕博毕业生只要报名，通过直接面试考核的方式就可以入职。后来政策收紧，本硕一般要求考试，博士可以直接面试考核，对生源的要求也越来越高。目前，基本回归正常的考试录取。

定向选调生录用后，前两年一般会下派到基层锻炼，比如硕士研究生放到乡镇担任副职领导干部，博士到县里担任县长助理或者副调研员协助副县长工作，锻炼两到三年后，大部分返回省市县三级机关，少部分根据自愿原则和岗位需要留在当地任职。由于定向选调生有学历优势，都是名校毕业，且普遍是硕士研究生以上学历，个人素质和能力比较高，因此比较容易干出实绩，从众多公务员选调生中脱颖而出。

简单举个例子。2013年，本地招录了16个定向选调生，其中北大硕士研究生7个，清华4个，浙大3个，上海交大2个。目前，这16个人有4个已经提拔正处，5个副处，其余都在各个市直机关正科岗位，成为同批公务员的佼佼者。不得不承认，定向选调生确实有很强的个人优势和发展后劲。有机会进入定向选调生行列，大概率不会后悔。

【木子职说观点】定向名校选调生前途当然是一片光明，是组织重点培养的后备干部，只要不犯错误，升任领导是没问题的，甚至主政一方也是有可能的。

定向名校选调生比普通选调生优势在于，其起点更高，更受组织重视，在选拔任用干部中是优先考虑的对象。

一般来说，普通选调生都会分配到乡镇，而定向选调生至少是分配到区县及以上单位，甚至大部分都会分配到市级机关，重点大学重要专业会分配到省级机关工作。

由此可以看出，定向选调生起点就比普通公务员要高很多，而且组织上在培养时，还会要求没有工作经验的选调生要到基层挂职锻炼，积累基层工作经验，为以后主政一方积累经验。

当然，按照公务员法有关规定，硕士研究生会定为副科级，而博士研究生定为正科级，有些地方招收的北大清华选调生，都会当做宝贝一样对待。所在单位级越高，个人晋升空间越大。

因此，对于重点大学定向选调生，各地都是当做宝贝一样呵护着，并且会给予重任。比如最近公示的广西百色的陶岳彬、刘鹏两人，来自北大和清华的80后选调生，分别提任正处级和副处级领导职务。其中陶岳彬出生于1983年10月，江西上饶人，现任德保县委副书记、三级调研员，拟提任正处级领导职务，刘鹏出生于1985年5月，现任田东县人民政府副县长（挂职）、江城镇党委书记、四级调研员，拟提任副处级领导职务。两位选调生的提拔重用，可见重点大学的选调生有吃香。

对此，大家是怎么看的呢？

您好，很高兴为您解答：

大概是这样的，举几个比较典型的例子：

2014年本科入职，担任正科级实职。

2010年博士入职，担任县委书记。

2012年硕士入职，担任县委常委，宣传部长。

2016年硕士入职，担任乡党委书记。

2014年本科入职，担任乡党委书记。

2014年本科入职，担任县委组织部长

2014年博士入职，担任政府副县长。

以上这些是重点培养的，其他的在机关按照规定年限混职级。

这里肯定有小伙伴认为这些是不是都是真实的，怀疑提拔这么快，肯定有内幕，这里解释一下这些情况：这些人的提拔，大部分都没破格，也不存在内幕，符合选拔任用条例，学校也很硬，清北比较多，个别是普通本科，主要看省级公务员主管部门想要怎么用这一批人，但答主觉得其实提拔太快也不好，因为基层情况还是比较复杂的。

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名校定向选调生的仕途发展，得益于个人的素质能力和学历优势，多数会比较顺利，但也要因人而异，只有愿干事、能干事、干成事的选调生方能脱颖而出，泯然众生的也有不少。

高中学妹毕业于双一流名牌大学，法学专业的全日制硕士研究生，在校期间入党，并通过了法律职业资格考试。毕业时，她本可进知名国企做法务，却受父母影响报考了定向选调生，步入了基层公务员行列。

她先是被安排当驻村干部，工作、食宿均在村里，条件相当艰苦。学妹出身农村，倒也很能吃苦，白天走村入户，晚上弄文书材料，虽然枯燥琐碎，却也毫无怨言。加之学妹说话办事比较干练，又亲和力强，半年下来白皙的小姑娘晒黑了，却也在村民中留下了好口碑。

随后，她又回到镇委党政办工作，撰写材料、协调联络的事反而比驻村更忙。学妹上进心强，对领导安排的工作从来不讲价钱，经常是白天张罗事务性工作，晚上加班加点赶材料。学妹文字功底好，又好学肯钻研，初试牛刀就赢得了镇领导的赏识，很快就成了镇里的主要材料写手，经常撰写综合性文稿材料。

入职一年多后，正好赶上镇党政领导班子换届，学妹的表现确实突出，又有高学历和选调生的优势，于是被组织上提名为副镇长人选，并顺利当选。

到了副镇长任上，学妹抓分管工作也很卖力，事事冲锋在前，一心扑在工作上，同事们都戏称她是“女汉子”。镇委领导对她的表现也很满意，又推荐她去党校学习了三个月。

学妹实在太好强上进，竟然在党校学习之余，下功夫写了几篇研究文章。其中一篇在党校内刊上发表后，还获得了县委书记的批示肯定，让她在县里都小有名气，并被组织部树为了选调生的先进典型。

党校培训刚结束，组织部一纸通知，又把她调入县委办任研究室主任，据说还是县委书记钦点的。要知道能坐上这个位置的，必定是公认的笔杆子，而且基本上都是男干部。起初，不少人也对学妹的能力表示怀疑，但名牌大学高材生确实不是浪得虚名的，学妹只用了一个月时间就站稳了脚跟，后来还成为了县委书记的“御用材料写手”，委实不容易，也不简单。

为县委书记做文字材料服务保障工作，近水楼台先得月的好处是免不了的。两年后，作为年轻后备干部重点培养的学妹，又被提任为镇长，成为了全县最年轻的正科实职干部。

毕业五年，学妹就走上了镇长的位置，在同批选调生中属于进步比较快的，自然是赏识认可者有之，羡慕嫉妒者也不少。就有人说学妹是沾了“无知少女”的光，还有人非议学妹是因为长得漂亮，总之风言风语是无处不在的。

学妹开始听到还倍感委屈，因为非议她的人实在太肤浅，只把她的进步与相貌联系起来，却没看到她背后的努力和付出。她当县委研究室主任两年，从来没有准时下过班，除了休年假的时候，双休日基本上都在加班，其中多少辛劳和苦累，她都在咬牙坚持，知情人谁不对她竖起大拇指。

同为体制中人，我深信学妹说的都是实情，没有谁的成功是轻而易举的，名牌大学定向选调生也不例外，努力耕耘才能换来硕果累累。

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定向选调生的发展非常好，有些已经进入到本单位的班子，有些也是单位的中流砥柱，我认识的一位定向选调生，今年27岁，早就已经是县民政局的班子成员了，相信在省级和市级的定向选调生的前途也非常好，太令人羡慕！

当然一方面是政策对定向选调生倾斜，另一方面也是人家真的很优秀，毕竟都是从985和211毕业的，业务水平，能力素质，学习意识，还有为人处世等等方面都非常优秀！

在回答问题之前，不得不先介绍下什么是定向选调生。

其实就是高级人才的绿色通道，以省级名义向985和211大学专门招收的选调生（公务员），录取职位都是县级以上机关，录取后先到乡镇或者村里工作两年，再去被录取的单位工作。其中一年试用期满考核合格后，经上级组织部门批准，优先任命硕士研究生为副主任科员，博士研究生为主任科员；任职满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。（提拔如同坐火箭）

举个例子来说，小王考取了XX市YY县的民政局定向选调生，会首先到YY县ZZ乡镇工作两年，然后再回到YY县民政局工作，等回到民政局工作的时候，基本上肯定是副科了。

定向选调生和普通公务员相比有三大优势，如果您符合相关要求，千万不要错过。

一、破格提拔快

普通公务员想要科员提拔到副科，其中的艰辛是很难描述的，大部分科员十年都不见得能提拔到副科，而本科定向选调生直接就会被提拔到副科，硕士、博士晋升得更快，这样就比普通公务员起点高，发展潜力足，一点也没耽误进步时间和空间。

二、基层经验足

特别是在省级和市级单位，虽然高规格单位的公务员提拔到副科也不难，但是基层经验是阻碍继续进步的绊脚石，很多人在发展劲头正足的情况，不得已主动申请下放乡镇（一般人还去不了），就是为了获取基层经验，为将来发展做准备，而定向选调生在开始工作的时期，就已经获得2年的基层工作经验，同时也没有耽误进步，接下来就只需踏实工作，继续进步。

三．领导重视程度高

年轻、高学历、985、211、基本经验、破格提拔，这些都是定向选调生的“标签”，领导想不关注都很难，只要自身工作能力和工作态度不是太差，不论是头顶的光环，还是干部年轻化、高学历化的政策要求，都会让定向选调生的进步如虎添翼的！

所以说，定向选调生的发展非常好！如有985和211的同学想考取定向选调生，一定不会让你失望的。

一、破格提拔快

二、基层经验足

三．领导重视程度高

所以说，定向选调生的发展非常好！如有985和211的同学想考取定向选调生，一定不会让你失望的。

这只是一个平台，有人发展的很好也有人普普通通。毕竟每个人的能力、所处的环境也不一样不能一概而论。

您好!广州华图教育乐意为您解答:

首先，含金量下竞争增大是不争的事实，这出点对于各省市选调层面来讲比较适用，广西作为省市选调工作排头兵，曾被中组部点名就选调生工作进行发言，其本身的发展历程就很有代表性。此外，对于选调生的定岗分配，最为关键的个政策转折点，就是18年通过，19年6月实施的新《公务员法》其中对于任职定级还有升迁时必须拥有的基层工作年数有了明确的规定，这样也就使得大多数省份承诺的：博士定副处级待遇甚至实职，硕士定正科级待遇，本科定副科级待遇的“橄榄枝” 无法继续延续，据了解，2020年只有福建在“党政类引进生”中，设立聘任制，帮助博士们解决基层工作年限和转正后副处级待遇，其余省份，

只好严格按照博士二级主任科员、硕士四级主任科员、本科科员来安排选调生定级工作。

含金量下降具体原因如下新政策的规定；学历贬值；岗位编制空编余地变小；选调生规模增大，各别地方有点人满为患。

接下来，如果按上述所言。那定向选调就不香了吗？答案是否定的。只不过在当下的经济形势和就业压力下，性价比的问题；不再开展以时间轴为界定的横向对比；而是与不同的offer和求职规划的纵向对比。

一是，上岸公职类岗位竞争小，备考环节简单。这一点相比于各地的省考而言，尤为明显，浙江定向选调”从报名到面试结束通知录取，前后不到3个月，而且在过春节前，好在回家过年有个毕业的看落，而浙江省考在每年的上半年，直到6月份毕业典礼了还不一定能出录取结果，等待煎熬可见斑。

二是，对于短期突击复习能见奇效的同学，可以轻轻松松被录用到省市重要岗位，考前1-2周开始复习，或者最多从公告出来之后开始看手复习，这样的大神不能说没有，而且在浙江“定向选调”中特别多，这和浙江“定向选调”的笔试数量多，录取只看面试的选拔环节密切相关。这更合适“底蕴型”同学的备考和上岸。

三是，对于“生化环材”同学的就业福音，客观来说，不管是浙江“定向选调”的专业不限或工科类岗位，还是江苏“名校优选”这样不限定专业的选拔；上述四个专业报名人数占主要力量。究其原因，这与上述专业的厂就业环境，专业对口岗位较局的就业饱和度，乃至于上述专业基本是越老越值钱的职业发展路径十分相关。

四是，回家就业的最佳选择。相比于大多数就业岗位分布于北上广或各省省会，能够回家并且保证定物质条件的“选调生”实为上上选。而且，像浙江“定向选调”的浙北区域还是江苏“名校优选”的苏南城市，待遇普遍在15-25w,这基本高于当地60%-70%的工作待遇。

定向选调生的发展前途目前来看是比较好的。这得益于他们的学历和能力。

机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，饭碗能端多久？

行政机关目前有两个大背景：第一，辅助性岗位比如工勤岗已经全部或者正在清理原有在编人员，全部通过购买服务来实现；第二，行政机关正在不断推进改革，对编制进行限额管理，未来控编缩编是趋势。基于这两个背景，同时出于解决困难就业人群的需要，行政机关批量招聘各类非编聘用人员补充到机关协助工作是铁板钉钉的事，且短期内没有停止的迹象。因此，只要个人愿意，有一定的能力和素质，做人做事得体妥当，非编人员在行政机关长时间干下去不是不可能，不嫌工资低，甚至直接干到退休的都有。这点毋庸置疑。

但是非编人员因为聘用关系不同，不同形式的人员在稳定关系上的确存在一定区别。

最稳定的无疑是单位公开招聘的合同制人员。招聘这类人员，用人单位首先要向人事编制和财政部门提出申请，获得同意后才能对外公开招聘。招聘方式类似于公考，设有笔试、面试环节，招聘录用后原则上要求报人社部门备案。由于招聘方式比较正规，且取得了相关部门同意，这类人员在岗位和经费上有足够保障，除了没有编制、工资不高外，稳定性不低于在编人员，只要能力过硬，工作拿得起，不得罪领导和同事，基本上没有下岗之忧。

其次是公益岗位人员。公益岗位人员和上述的单位自聘人员在招录方式、经费保障上基本雷同，区别是公益岗位在和用人单位签订劳动合同时一般有三年的时间限制，三年合同期满后，按规定需要解聘重新招录。尽管其中部分表现出色的可以获得续签，毕竟存在一定的淘汰率，稳定性比前面的合同制人员要差一点。类似的公益岗在现实中很常见，像辅警、环卫工、机关后勤人员等很多都是公益岗位人员。

机关除了自己招聘临时聘用人员外，还会委托劳务派遣机构招聘劳务派遣人员充实到岗位，应付一些临时性、阶段性的任务。这类临时工是最不稳定的，一旦工作任务完成，即被解聘，很难干得久。而且，由于这类人员不是与用人单位签订劳动合同，在工资福利方面相对其他聘用制人员更低，可以说是最不划算的岗位。如果有选择，最好不要干劳务派遣。

总之，机关单位的临时工虽然有不少稳定性不错，可毕竟是非编人员，属于临时聘用人员，不是长久之计。一旦遇到机构改革，或者财政砍了经费，亦或是领导风格变了不喜欢什么，随时可能被解聘。临时工能端多久的饭碗，真不好说。

任何机关单位都需要工勤和后线人员，这是个长久的事。但是根据改革的要求，这类工作只能通过外聘劳务来解决。所以说，如果你工作努力，与用人单位相处融洽，应该轻易不会解雇的。所以要注意两点，一是在本职工作上下功夫，把工作干好，二是要注意处理好与用人单位的关系，包括领导和一般干部，都要处好。特别要注意对用人单位内部的事不打听不掺和不传播，记住自己在这里的身份只是服务和挣钱。当然这期间如果自己有能力，能考上其他有编制的岗位或找到待遇更好的工作，可以考虑离开。那时候在这里工作结识的人们就成了你的人脉资源，对你可能有很大帮助。以上是个人看法，仅供参考！

劳务派遣干不长，就是个坑，不出事还好，出事维权难，再有劳务公司和你所在的企业一般都和你签署三年合约期，工资可能远低于其他正式员工，节日红包，年终奖也一样，其他员工有的，你没有，可能端午中秋之类的顶多会发点粽子月饼之类的给你，都算你所在公司有良心了，但是年终奖，别想了，劳务派遣公司可能也就给你个过年钱都算仁至义尽了，我们这边的劳务公司一分都不给的很多，而且签订这个合同后，一般干不了多久就把你派到其他公司了

机关的劳务派遣工，无编制人员，是很多单位正常运行中不可或缺的力量，如果单位是非常稳定的体制内单位，那么我可以这么说：这个饭碗，只要你愿意端，你能端得住，就可以一直端下去！

01，所有用人单位都想要“熟练工”，包括机关。

在体制内单位，其实很多岗位是非常依赖与聘用人员的，也就是题主所说的劳务派遣工、临时工，这些人统称为非编制人员。对于一个单位来说，用的人对业务越熟悉，在岗位上越持久稳定，对单位越有利！

拿我自己的单位来说，我所在的单位是行政单位，非编制人员的数量占了一小半。很多人进来之后，只要自己不辞职，不犯错误，合同到期了就续签，根本没有人会辞退他们。有的人甚至做了十来年，业务比正式职工还熟练，只不过自己的应试能力实在是差，考不上公务员，到后来年龄超限了，就考了不了。但这样的非编制人员，其实对单位是很有贡献的，是单位非常青睐的。

02，行政编制压缩，非编制岗位将会越来越多。

众所周知，现在吃“财政饭”的公务员、事业单位的编制是只减不增的。公务员编制虽然不敢说减少了，但已经很多年不再增加了。单位若是要招新公务员、事业编，必须有人退休，把编制空出来，才能够拿这些编制去招新人。

正式编制不增加，但很多单位的岗位职责和工作量却在增加，这就导致很多单位需要填充大量的无编制人员。所以，劳务派遣工、临时工这样的非编制人员，会越来越多——除非哪天政策发生变化，又可以新增大量的公务员了，不过按目前形势来看，是不可能的。

03，无编制工作的饭碗，不是长久之计，能放应早放。

无编制的工作，在待遇上，与正式编制人员是天差地别的。

有人会说，很多地方已经同工同酬了，我只能说小伙伴们太天真了。

我直说一样，个人发展。有编制的员工只要符合条件，就可以参与到晋升选拔当中，在一些级别高的单位，甚至都不需要选拔，到时间就晋升级别。

无编制人员呢？依照公务员“凡进必考”的规定，你只要没有考进公务员，就只能一辈子原地踏步走。

再者，虽然说这个无编制的饭碗你愿意端多久就端多久，这也是眼前的形势，万一发生变化呢？万一单位不续签了呢？

所以说，临时工不是长久的工作，尤其对于年轻人来说，再有选择，能拼一拼的情况下，只能把机关里无编制的工作当做一个过渡，或者是跳板。

总结来说，临时工可以做很久，但如果你是一个不甘于毫无发展的年轻人，我建议你，越早离开越好。

在机关单位工作的非编制人员，干着最苦逼的工作，拿着薪酬很低的薪资，由于国家对事业单位的编制有着严格的限制，所以很多临时工基本上得不到正式的编制。

但是即便如此，也有一大批人想要加入非编制的队伍。

原因有几下几点：

一、工作体面，不管是相亲找对象还是同学聚会，说出来都是份体面的工作。

二、为考编积累经验，并且现在有很多针对基层服务人员的遴选机会。

三、积累人脉，不管是以后考编还是辞职创业，多认识人总是没坏处的。

虽然体制内的非编制人员是份体面的工作，但是我觉得在体制内工作也永远不要忘记学习，有一种居安思危的意识。明确一点，机关养闲人，但不会养一个没有编制的老人，一旦你不能干了，还是会面临被劝退。

l 想清楚自己的职业发展，是继续考公还是离开体制内

l 居安思危，做好本职工作的同时瞄准其他就业机会，有好的机会就多一种选择

l 不要得过，挨过一天是一天，在体制内很容易消磨人的意志。

综上所述，在体制内做合同工有利也有弊，对于想进入体制内的年轻人来说算是积累经验，但是一定要坚定自己的内心，努力学习争取早日考上编制，永远不要忘记自己当初想进入体制内的初心；同时也要认清体制内薪资待遇不高的现状，及时对自己的职业进行规划，当然了路是自己走的，合不合适只有自己知道，别人指出来的路或许能够一帆风顺，但是不一定适合自己。

对于机关事业单位中的编外人员，饭碗能端多久这个谁都说不准！

目前，我国的机关事业单位中，编外人员的数量是非常多的。曾经有一个县在清理编外人员的时候，17个单位就雇用了临时人员946人，平均下来一个单位有55个编外人员，编外人员的数量比在编人员还多。

而大量的编外人员，也占用了大量的财政开支，因此不少地方政府已经开始对编外人员进行核查、清退！

当然，这种清退也不是一下子把所有编外人员都辞退，不少地方的做法是举行编外人员竞岗考试，按照考试成绩择优聘用，签订聘用合同，而其他都进行清退。

所以，对于管理不够规范的地区，编外人员的饭碗能端多久，主要看当地政府什么时间进行清退。

而对于管理已经比较规范的地区，编外人员的工作相对比较有保障！但是，相比在编人员，这种所谓的稳定性也是一个笑话。

就像这次的咸阳护士被辞退，也都是编外人员，并且这次只是医院自己的行为，而不是政府统一的举动！

所以编外人员，不要期待饭碗能端多久，如果想要稳定，还是要考一份有编制的工作！

恕我直言，题主所说的几种情况，都不是坊间所说的“铁饭碗”，能够端多久，取决于行政机关和个人意愿，总之都不够稳定，也缺乏保障。

行政机关的发展趋势就是工勤编制严格控制，原则上只出不进，退休一人，便自然消化一个工勤编制。为了解决工勤人员减少带来的人手不足问题，机关单位主要采取三种办法来补充辅助性工作力量。

一是接收劳务派遣。

如前台文员、清洁工等，机关单位多喜欢用劳务派遣人员，只需要支付人力资源公司费用，按约定使用劳务派遣人员就可以了，不用承担劳资纠纷，不满意还可以换人，相对来说比较省事。而对劳务派遣人员来说，工资人事关系都在人力资源公司，表现不好随时可能被退回公司，显然没啥稳定性可言。当然，这家单位不要，还可被派遣到其他单位去，总能找份谋生的活干。

二是招聘公车司机。

以前，机关单位司机都是工勤编人员，但严控工勤编制后，不少单位不得不从社会上临聘司机，说白了就是合同工，当然也可向人力资源公司购买服务，但总而言之，这些临时工只是合同制的，只有合同约定而无政策保障，说不定什么时候就有可能被炒，只是个“瓷饭碗”而已，一碰就碎的。

三是招聘政府雇员。

相比前面两种类型人员，机关单位招聘的政府雇员，虽然也属于非编人员，但工作更为稳定，工资待遇均由政府全额拨款，在面临就业难的当下，倒不失为一个好的就业选择。

政府雇员分为窗口服务岗、行政辅助岗、执法辅助岗、专业技术岗等类别，一般要求具有大专以上学历，工作性质多为辅助性，招聘后先签三年聘用合同，以后还可转为无固定期限合同，工资待遇包含五险一金，一般能拿到同单位新录用已转正本科学历公务员的五成左右，比劳务派遣人员和临聘司机还是要高不少。

如果家境尚可，个人也没太大的野心，做政府雇员其实也不错的，工作也还算安稳，老老实实干下去，做到退休基本没问题。

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端多久取决于所在单位。一般情况下是可以长时间存在的。但当遇到以下情况会辞退:一是机构改革，人员冗余，这时单位会终止合同；二是主要领导个人喜恶；三是所在地区统一政策。

机关事业单位的临时工、合同工、劳务派遣工等编外人员，饭碗还能端多久？

机关事业单位使用编外人员由来已久，近些年由于机构改革，职能规范，机关事业单位的编外人员越来越少，原来单位长期雇佣的编外人员，大多数都被辞退，或者转变工作岗位。原来在机关事业单位非常常见的长期临时人员，现在基本上都不见了，即使保留的，也都是近些年聘用的，或者是重新签订了劳动合同的。

根据人事管理条例，党政机关和事业单位其实是没有权力直接聘用编外人员的。聘用编外人员的权力，是在各地的人社部门。只有通过人社部门，才能向外发布招聘公告，招聘合同工、临时工，或者指派劳务派遣公司，聘用劳务派遣人员。部分有经营收入的事业单位，在人社部门的授权下，才可以自行聘用临时人员，比如公立医院等。其他机关事业单位，即使获得人社部门的授权，自行聘用临时人员，这些聘用人员的费用，也没有支出渠道，最终还是不合规的。

正规的做法，是人社部门根据辖区内各党政机关、事业单位的申请，统筹安排编外人员聘用，通过公开招考的方式，统一聘用临时人员，或者分期分批组织专门招聘，或者指派专门的劳务派遣公司，聘用足够的临时人员，分派各党政机关、事业单位使用。这些分配使用的编外人员，其工资、人员经费，由财政部门根据人社部门核定的标准，统一拨付使用。有生产经营收入的事业单位，在人社部门的授权下，自行聘用、自行供养、自行管理，现在也只有公立医院有这方面的自由了。

机构改革，党政机关的辅助性职能全部取消，要么由专门的机关服务单位承担，要么全面推向社会，由政府购买服务代替。事业单位实行分类改革，生产经营职能也全面改企，保留的事业单位都以公益、全额供给为主。根据这个改革趋势，机关事业单位的临时人员，都会被清理整顿，不再使用。但同样由于机构精简，人员编制不再增加，尤其是基层单位，工作任务繁重，事多人少，人手不足，实际工作中需要大量的编外人员。为了解决供需矛盾，人社部门在规范化管理的前提下，为机关事业单位聘用临时人员，实行统一管理，这也只是临时性解决措施，势必不会长久。机关事业在职人员都不再是“铁饭碗”，更不用说聘用人员了。

只要这项工作还需要人工，不被智能AI取代，淘汰的速度会慢许多。而如今我们很多人失业，是因为科技发展太迅速，长远考量用智能代替人工成本要低得多。

一、“饭碗”是否端得牢，取决于个人的硬本领

当智能时代来临时，对基层员工，人工技术含量低的工种，是一个较大的冲击。时代进步和更迭速度，受到环境的影响，不同行业或企业事单位的推进速度也不一样。

但有些人工是机器所取代不了的，反而越来越值钱。

就好比如，当服装行业机器织布、工厂流水线成衣生产后，加快了产能的速度发展也推动一个行业的向前；那时人工织布、手工作坊、量身定制等技术和商店，生存举步为艰。

然而，如今的手工纺织、高级定制，很多是机器所代替不了的，成为了抢手货，成为奢侈品。

人民的物质水平提高后，以前追求流行，现在更追求个性化，曾经没落的行业又受到了青睐。

二、用积极乐观的心态迎接时代变迁（变化）

我们享受时代进步的便利，同时也背负着环境变化和改革不确定性带来的焦虑。而解决焦虑的办法，最好的方式就是【学习】。

学习可以让我们的思想跟得上；

学习可以让我们了解一切未知；

我们可以通过学习，让自己掌握更多的技能，可迁移的技能，就是你可以带着走的技能。