本篇文章给大家谈谈职场里的勾心斗角，以及职场里的勾心斗角能达到什么程度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、如何评价职场中的勾心斗角？应该如何应对？
- 2、职场上的勾心斗角,我们如何处理好?
- 3、职场中到底有哪些勾心斗角？
- 4、在职场中，为什么同事之间会勾心斗角？
- 5、如何应对职场的勾心斗角？
- 6、对于职场上的勾心斗角你怎么应对？
如何评价职场中的勾心斗角？应该如何应对？
小编本人觉得职场当中的勾心斗角是非常令人心烦的一件事情，本身大家只是来进行工作的，完成自己的工作就可以了，偏偏是有一些人在职场当中勾心斗角，导致本身非常单纯的一个环境变得乌烟瘴气。如果想要面对职场当中的勾心斗角，首先，大家不要选择去进行加入，还有就是我们不要跟别人说出自己的内心想法，也不要跟别人一起去吐槽某一个同事，或者是吐槽上司。因为你今天说的话很有可能明天别人就会添油加醋的，说到对方的耳朵里。
一、如何评价职场当中的勾心斗角？
小编本人觉得职场当中的勾心斗角是让人非常反感的一件事情，我们每天在公司里面待的时间是最长的，完成了自己的工作就可以了，小编本人非常的不理解，为何还有这种勾心斗角的事情发生？本身工作就已经很累了，如果说还有这种勾心斗角的事情发生，也是会让大家的生活和工作变得越来越烦躁。并且小编也很疑惑，如果说你每天对别人进行勾心斗角的话，难道你不会感觉到非常的难受吗？
二、如何应对职场当中的勾心斗角？
首先我们不要选择去进行加入，当别人拉着自己去说某一个人的坏话的时候，我们也可以选择表示自己对另一个人并不是特别的了解，一定要严格的拒绝对方的邀请。还有就是我们也不要充当正义的使者去指出他们的不对，不然下一个被议论的对象就是你。
三、总结。
不管在什么时候，我们都应该要认识到事情的严重性，而且也应该要认识到哪方面做的是不对的。在公司当中，我们只要完成自己的工作就可以了，对于别人得说三道四，完全是不用去理会的。
职场上的勾心斗角,我们如何处理好?
对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，
这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？
一、 端正自己的态度
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俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。
心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。
不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。
同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。
总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
二、与小人保持距离
古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。
如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。
可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，
一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。
对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。
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三、人际交往有分寸
人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。
过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。
与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；
与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。
和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。
当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。
所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，
还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，
你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。
如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，
而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，
所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。
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四、凭本事去“吃饭”
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。
而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。
足够强大的实力不是一开始就有的，这需要你努力与坚持，凭本事去吃饭，不耍那些小手段，量那些爱勾心斗角的人也不能奈你何。
积攒实力，累积到足够的高度你的圈层就能够完全脱离那些个爱勾心斗角的人所处的圈层了。
凭本事去吃饭，各个方面都要到位，只朝一个去努力是不够的。
工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。
职场中到底有哪些勾心斗角？
职场中到底有哪些勾心斗角。
我认为这个应该是多方面的。实际上对于心胸比较狭隘的人，他会有很多的介意的事情。而对于心态好正能量比较满的人，他就不太会介意太多的小事情。所以这个是根据每个人的具体心态，他的品德有关系。
所以在职场上会遇见各式各样的人，尽量的保持中立的状态，不要关系太靠近。也不要关心太疏远。所以尽可能的要与同事保持良好的关系就好。尽量在背后少说别人的坏话，少议论别人。同事之间要真诚相待，尽可能的可以互相多帮助。毕竟在一起共事，要有一个和谐的氛围。职场是一个团体，所以要以和谐为重，要有团队的精神。
不要以自己的利益为重。为了利益，不择手段。为了升职加薪，损害别人背后议论别人，说别人的坏话。这样是很不可取的。
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在职场中，为什么同事之间会勾心斗角？
在职场里，很多同事并不能够成为自己的朋友，往往还有可能会产生勾心斗角，其实主要是因为在职场中，每个人的利益都会产生牵扯，而且大家也是变得比以前更加的成熟和成人化。在职场的这个生活环境中，就已经注定了同事之间其实本身就有利益的关系。每个月不仅是要有绩效的考核，而且如果有升职加薪的情况出现，同事之间更有可能产生勾心斗角，因为这种机会并不是每个人都能够有，有了对方就肯定少了自己，所以这就让同事之间虽然有礼貌上的客套，但是更加多的都是你追我赶的利益争夺。如果说不能学会勾心斗角，那么其实在职场中就很难保住属于自己的利益。而且来到职场之后，每个人就已经告别了校园时代的单纯了天真，相比起以前和人交友的一些原则和底线来说，在职场上和同事的相处更加增添了一分虚伪的感觉，每个人其实都已经不再是儿童时代的那种思维模式，所以渐渐的和同事之间的交流也变成了工作。而且其实在职场中，如果掏心掏肺，很有可能受伤的，也只是自己，渐渐地，很多人也只是把同事当成一种离开了职场再也不会联系的关系。就是因为没有把同事当成朋友，那么在相处的过程中更加容易锱铢必较，所以勾心斗角更容易出现。而且其实很多时候，不是大家想要勾心斗角，而是这个环境逼着人改变。如果说你太天真，太善良，什么都把真心展现出来给大家看，其实你反倒容易被欺负。所以在职场中，勾心斗角已经变成一种不成文的规定。不过还是要记住其实保持起码的真诚，而且勾心斗角也不能建立在伤害别人的基础上。
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的"老好人"。
职场不是小朋友过家家的地方，幻想身边的领导和同事都会是磊落好汉是种幼稚思维。在充满竞争和利益的职场上，积极同时理智地对待勾心斗角非常重要。
老实说，我们大部分人都很痛恨职场上尔虞吾诈，这种内耗给每个人都增添烦恼。明明只想做好自己工作，却不得不面对明枪暗箭，还要违心地去纵横捭阖，搞得《三国演义》《孙子兵法》这些斗争经典在职场上不断被演绎学习。
但是，职场上“树欲静而风不止”，并不是你反感或者逃避勾心斗角，它就不存在。凡事“预则立，不预则废”，为了自己能在职场上走的更稳更高，还是未雨绸缪为上。
第一，要理智看待。
如果有幸进入到一个氛围清明的职场上工作，那说明运气不错，请务必珍惜。但据我来看，有人的地方就有江湖，职场上想没有勾心斗角几乎是不可能的。每个人面对权力和利益的态度，还有不同的三观，注定我们很难遇到真正的净土。
所以，职场上遇到勾心斗角是常有的事，遇到了也不要悲观沮丧。既然加入了职场，一开始就要有面对刀光剑影的思想准备。尤其要注意的是，并不是我们保持与人为善，就可以避开勾心斗角。在利益分配、资源争夺中，职场中的包子往往是受伤最多的人。我们要明白：虽然我们讨厌这些勾心斗角，但却不能消极回避它。
第二，以防为上。
首先就要从自身谋划出发，确定自己的职场核心战略，有意识地保护自己。我们顶着压力累如死狗地工作，主要目标不是与同事或领导搞政治斗争，能让自己的生活变得更好才是目的。明白了一点后，我们在职场上就会减少很多无谓的纷争，那些鸡毛蒜皮类摩擦压根别放在心上。把提高自己能力和搞好工作做为重点就好。
把关注点提高后，平时就不会刻意去参与职场上攻讦争斗。同时与上级和同事保持积极良好的人际关系，对于那些阴暗卑劣的人，更要客气地远之。通过谨言慎行，壮大自己能力，维系良好人际这些方法，我们会避免陷入很多无谓地勾心斗角之中。
第三，以和为贵。
虽然在职场上做包子是不可取的，但并不是一定要让自己浑身带刺。如果不幸陷入职场漩涡，要保持清醒地判断。很多时候，我们遇到小人挖坑或挑衅，往往在冲动下会将事态扩大，让自己的境地更加被动。对于那些并不严重的职场中刀，我们可以适当警告，但不要太激进，把自己拖入这类职场互撕类的垃圾事务中是不明智的做法。
职场上垃圾人类并不少见，他们的人生乐趣就是喜欢搞风搞雨，我们最好别去粘上这种小人。与其把精力花在这些阴谋诡计中，不如投入更多时间去提高自己能力。所以，为了让自己可以做更多重要的事情，职场上尽量与人（哪怕是小人）以和为贵。
最后，不要悲观。
”匹夫无罪，怀璧其罪“。这句话用在职场上同样适用。很多时候，职场争斗不是我们想避就避的开的。遇到忍无可忍的攻击或不公平对待，我们不要让自己陷入悲观和消极之中。适当地亮出獠牙，让那些对手觉得肉痛，是对付小人的有效手段。遇到被严重套路时，千万不要心灰意冷一厥不振，要有敢于亮剑的精神。
职场上终究是实力为王的地方，很多小伎俩其实摆不上台面。一方面我们平时注意与领导保持良好关系，另一方面让自己的能力无可指摘，那大部分地暗箭明枪也伤不了你。就算因为互撕太猛而不好收拾，只要能力有，大不了老子换个地方照样发展。
总而言之，对于职场上的勾心斗角，我们不能幻想它不存在，但也不要过于看重这些台面下的东西。职场上终究实力为王，我们要把重点放到壮大能力和搞好工作上来。平时谨言慎行，维系良好职场人际关系，尽量避免陷入无谓地纷争之中。如果不幸被拖入漩涡，也不要悲观绝望，适当时积极勇敢地亮剑，也是实现和平的办法之一。
职场勾心斗角，无法避免，有原因。
一、公司鼓励升职加薪，就是变相支持争权夺利。官位只有一个，那就争斗吧。仅仅是明里暗里方式不同。
二、公司制定末位淘汰制度，那就竞争吧。为了工作为了生存，互相狗咬狗。私企员工谈什么尊严？打工就是挣的不要脸的钱。为啥你不当老板？跳槽哪个公司都是如此。
三、隐患意识。工作干好了，能力增强了，老板高兴了。但是其他员工心里不高兴了，潜在威胁竞争对手出现了。
国企职工假设不想当官，不想得到额外利益，仅仅挣死工资，就可以安稳生存下去。
职场上的勾心斗角远没有官场上的残酷，职场上的你我或你们我们的争斗必要性不大，按过去来说咱们都是工人阶级一族，有什么绕不开的弯，咱不要把互相残害用在咱受苦人内部，这难道时代不同了人也不一样了吗？你就把他压扁你能得到什么好处呢？不是万不得以最好咱不选择参合，因为最终两败具伤，谁也得不到什么好处。
1，不要与职场的同事做亲密朋友，更不要说私事，聊私话，谈私情。
2，领导分配的事情，积极做好，并有创意，用实力彰显你的才华，并做到喜而不狂，优而不骄。
3，不加入职场任何派别或所谓的圈子，与领导不要走得太近，与小人近而远之，不与得罪，不议论职场任何人的八挂或绯闻。
4，要想在职场出人头地，就必须拿业绩说话，拿创意证明，倘若你的才华给职场带来前所未有的佳绩，那再妒忌的人也白妒忌，再使坏的人也翻不起浪。
5，职场勾心斗角在所难免，只要心态放好，敬业恪守，做强做好自己，你照样受人尊敬，很有价值！
要在职场上游刃有余，我们就要学会怎么应对职场的勾心斗角，以下有几个建议
1.利益少计较，懂得吃亏是福，只要不涉及原则的情况下要懂得难得糊涂。有些事情看清不说清，适当的闭上自己的嘴。
2.作风莫散漫，做好自己的分内事，适当时可以向别人伸出支援之手
3.低调做人，高调做事。但是要有个度，不能锋芒毕露。懂得与人合作。
人脉就是财富，那我们该学会与人相处合作呢
一，融入同事的爱好中，俗话说：“趣味相投”，有共同爱好的人更容易走在一起
二，不要随意泄露别人的个人隐私。没有一个人愿意把秘密告诉一个大嘴巴，他能告诉自己，说明他信任你，不要随意挥霍别人对自己的信任
三保持距离，工作上很忌讳把同事当朋友
四，低调处理内部纠纷。每个人都爱面子，给别人留足面子也是给自己面子，能私下解决的问题就私下解决
五，切记随意伸手借钱。谈钱伤感情不是随意说的，不到迫不得已的情况下少借钱，就算借了也要及时归还
六，牢骚怨言远离嘴。没有哪一个人不喜欢和充满正能量的人走一起。本来生活不如意之事十有八九，还得每天听你发牢骚，谁不郁闷呢？
七，得意时莫张扬。有担当，有功劳时适当把功劳归团队，不必张扬，沾沾自喜。
职场中存在勾心斗争的现象是职场的性质所决定。因为职场就是竞争场，就是赛场。有人说职场就是战场，也是对的。
既然是犹如战场，就有互为对战的情形。有互战就有斗争，有斗争就存在心计。有心计，就不能只有善心，就会有勾心斗角，有会存在你死我活的斗争，就可能发生明争暗斗。
任何人在职场中都应有承受被击败的思想准备。你不去与别人斗，别人也会与你斗，这不是你喜欢不喜欢的事实。除非你在职场中啥都不在乎，什么名利不计较。
你在职场只要想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人想打击你，想阻止你。你得到了什么认可的荣誉与所益，肯定有人会嫉妒你。
有人想在职场求得纯洁的和睦，想让同事真心诚意保护你、支持你，这是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，让你取得名利双收，那只是表面现象。
如何应对职场上的勾心斗角呢，怎样在职场中立于不败，稳步前进呢？这是每一位职员不得不思考的问题，光思考不行，就得要做得到以下的策略。
求上进，不退缩。
在职场只能天天向上，步步为营，稳扎稳打，不可松劲，不应消极。别人看到你求上进的心很强，就不敢向你下手阻拦。当别人认为你较消极，不在意什么名和利，就会有人拿你当牺牲品。
有的人梦想用与世无争来换得平安无事，去赢得共事同荣，那是痴心妄想！
有真功，打得开。
一个人在职业生活中，就得要有职业硬功，有底气，有动力，有人气，有意志。你没有几把“刀子”的本领，别人就会宰割你。你遇到挫折打击后，一定拼命爬起来。
你爬不起来，或者不想爬，不愿爬，不敢爬，那正是别人希望的。关键时刻，绝不能气馁；非常时期，绝不能让步。这里让一步，就等让百里！
聚人气，借风光。
人在职场中，不要瞧不起任何人。对官大官小、男女老少、学历高低等所有问事，都要尊重。即使有人想整你，你也得去补气，去以礼相待。你在职场中能做到连门卫、打扫卫生的，都得以礼相迎，以诚相待，以和为贵。就连领导剧事的家属，包括几岁的小孩，你也别得罪他！
没有人气，就借不到光，就得不到“风气”。只有千里的人情，没有千里的威风。只有永恒的利益，没有永恒的敌人。
人在职场的勇气，来自个人的骨气；人在职场的运气，来自个人的争气！ (作者：说得清楚)
职场中争名夺利、勾心斗角屡见不鲜，其核心体现就在一个“争”字，为了争，不惜阴谋诡计，不顾道德廉耻，只要能够达到目的，无所不用其极，可结果往往却是你死我活、两败俱伤，对双方均无益。所以在我看来，既然争的负面效应如此明显，那么不妨尝试一下“不争”会给我们带来哪些积极因素。
在这里，我比较推崇老子的“不争，天下莫能与之争”，即正是因为不与人争，所以天下没有人能与他相争。掌握好这条智慧，它既能够以退避三舍的姿态去避免兵临城下的困难窘境，又能够以深谋远虑的布局去诠释老子思维的最高境界，可谓以退为进、步步为营；表面放弃，暗藏玄机；看似不争，实则大争。
在职场中运用好这条智慧，它可以为我们带来两大收效：一来，正因为不争，别人也就不会将你视为敌人，而自己则会有更多的时间和精力去打牢基础，做强做大自己，待日后时机成熟，自会水到渠成；二来，当我们争的时候，朋友也许会变成敌人，而当我们不争的时候，敌人也许会变成朋友。如果我们能够以不争的心态去“征服”你的所有对立者，化敌为友、为我所用，你必将天下无敌！
在职场几年的人，或多或少都会遇到一些勾心斗角的事情，这一给大家分享一个我们工地食堂阿姨勾心斗角的事情。
几年前我在工地的时候，我们工地食堂一共有四个阿姨在烧饭，大家知道烧给工人吃的一般都是很普通的饭食，水煮大白菜，凉拌黄瓜之类，偶尔能见到一点荤腥就已经很棒了。我们最开心的时候就是老板能够来的时候，那样的话我们就能够占老板的光，加个餐，可以吃到一点大荤。
有时候老板还是比较挑剔的，她只喜欢吃其中某一个阿姨做的饭。而且在很多场合都公开夸那个阿姨好吃。还说比他们家的保姆烧的要好几倍，下次要把她请回家烧饭等等，这样子的话。
有一次老板来吃饭，我们又如愿以偿的吃到了加餐的荤菜，但是下午的时候基本上当天吃饭的人全部都闹肚子了，连老板也不例外。本来嘛，闹个肚子也挺正常的，大家也都没有往心里去。
后来工地上有两个阿姨闹矛盾。其中一个阿姨就说另外一个阿姨是故意在菜里面加了东西，为的就是让老板对他的印象不好，让她不能到老板家做饭。
没有多久，我也离开了那个工地。现在想来只要有人的地方就有江湖，连两个烧饭阿姨也不例外。只不过你们两个人吵架不要影响到我们其他人哇。因为你们的勾心斗角就害得我们要食物中毒呀！
大家有没有发现，职场的勾心斗角，有时候就是损人又不利己的。有时候自己又没有得到好处，还害得身边所有的人都受伤害。真的希望职场多一些真诚和包容，少一些勾心斗角。
要回答你这个问题，首先要搞明白职场上为什么会出现勾心斗角的事情？出现勾心斗角的根源是什么？
老王认为，有以下原因：
1、 利益 。利益是任何矛盾的产生的根源，大家在公司之所以产生矛盾皆是利益的驱使。一个是利益的获取者，一个是利益的保护者，自然就产生了矛盾。
2、 面子 。大部分事情的风波和关系的紧张都是因为爱面子导致。你可能经常会听到，某某给某某面子了。为了面子，一些丧失的理智，甚至丧心病狂。
3、 争风吃醋 。为什么在领导面前表现和显摆，才引起同事之间相互掐架、相互争风吃醋，目的是想在领导心中留下好的印象。不管是被人怎么看这一点，反正老王是非常烦敢争风吃醋的人，有争分吃醋的时间，还不如把工作做好，为公司多创造价值，比什么都强。
4、 语言的修养和沟通技巧 。职场中，你可能见过很多说话非常噎人，一句话都把人噎死了。这就是不会说话，不懂沟通艺术，也不懂沟通技巧，二傻一个。不管你喜欢不喜欢，老王见过这样的，都会离远一点，不然会被狗咬的。
5、 老板的“帝王之术”也是公司矛盾产生的重点 。公司大了、人多了，老板一般都想通过“帝王之术”来让团队成员之间搞一些摩擦和矛盾，从而达到驾驭这个团队目的。呵呵，这样的人老王见过了，老王想说，不靠体系和管理，只靠这些雕虫小技的老板很难成大事。
我们明白了职场勾心斗角产生的根源后，我们就要找出问题的矛盾。老王认为，想解决职场的勾心斗角，就要从以下几点着手：
1、 不该是自己的就不要去想，更不要去拿，不然你很可能就会因为被对手干掉，严重一点就可能被送进监狱 。
2、 面子和争分吃醋无法让你更值钱，只有把公司做的很牛逼，让自己的能力更好的提升，你就很值钱，出去自然有更牛逼的高新工作，何必和一些小人为了面子争分吃醋呢 ？
3、 提升语音的表达能力和沟通技巧，同事原理那些使用“帝王之术”的老板 。
好了，老王回答完毕，希望能帮助到你！
对于职场上的勾心斗角你怎么应对？
解决职场的勾心斗角，记住这三招
一、搞好每个部门领导的关系
亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司同事的人，出来罩你一把，说话有说服力。另一方面，在你直属部门那里，你不一定能学到工作经验，可能处处都防着你，处处都怕你做得好超过他把他代之取之呢！
背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。
解决职场的勾心斗角，记住这三招
二、提升自己映入领导眼帘
物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之一，更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升自己的能力真的很必要！现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。
解决职场的勾心斗角，记住这三招
三、多帮助别人要大气
帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的
长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。
在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。
职场残酷，人心险恶，当你没办法认清一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
职场里的勾心斗角的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职场里的勾心斗角能达到什么程度、职场里的勾心斗角的信息别忘了在本站进行查找喔。
