本篇文章给大家谈谈职场中不争就是等死，以及职场不争的人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、如何深刻理解：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。
- 2、被同事说做事没用心再这样下去就是在等死该怎么改变这种现象？
- 3、很多人认为公务员是“混吃等死”，真的是这样么
- 4、职场中如何处理好争与不争的问题？
- 5、职场中怎么处理好“争”与“不争”的问题？
- 6、职场中做一个不争不抢的人是可悲的吗
如何深刻理解：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。
不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功的深刻理解：
1、不与上级争锋：关于与上级的“锋”，笔者的理解不争风头，上级就是上级，相比作为下级的你肯定有过人之处，可能是其在专业能力、关系、背景、做人或其他方面有特长。因为你和上级根本不在一个量级上，上级头上戴着帽子；况且，服从领导、各司其职也是职场中的一个基本游戏规则，所以跟上级争锋不但是与上级做对，而且是挑战整个职场的规则。
2、不与同级争宠：这是良好人事关系的一种高境界哲理，它是你走向成功和受人拥戴的最难能可贵的情怀，它比争宠的人更加体现了水平和能力。
3、不与下级争功：不是自己的功劳，作为上级一定不要往自己身上揽，另外上级认为是自己功劳的，哪怕是你的功劳，也要承认是上级的，谁让你下级呢，有花先让上级带。当然，好的上级一般不会抢下级的功劳，但是不排除少数功利心强的上级。下级有功正说明上级领导有方，领导的好啊，与下级争功争到哪去呢？下级有功绩不鼓励、不表扬那是上级缺乏用人之道，如果非但如此还与下级争功，那简直是不可思议、不可理喻的一件事情，而且又谈何体统呢？
4、有些职场人比较自负，即使是到上级那里，也会不自觉地表现出强势，最后断送了自己的前程。职场中的“不争”哲学其实并不是让你放弃你应该得到的东西，而是用这些来换取职场最宝贵的资源——机会。一个聪明的职场人懂得在合适的时机推工揽过，并以此来给上级、同级和下级知道出意外的“惊喜”，同时也为自己换取了难得的职场机会。
被同事说做事没用心再这样下去就是在等死该怎么改变这种现象？
那就虚心接受同事的批评，努力做到用心做事。首先必须养成做事认真严谨、专一用心的习惯。无论做私事公事份内事还是份外事，都必须专心致志，一次只做一件事，做到心无旁骛，切不可一心两用。其次读一些名人或职场人士在工作中认真细致、精益求精最终取得成功的励志故事，用这样的故事激励鞭策自己。在公司或职场做事注意纠正以前工作马虎、敷衍了事的坏习惯，把周围同事批评你以前做事不用心化作自己前进的动力，认认真真、踏踏实实把本职工作做好，这样以后同事就不会批评你做事敷衍，而会称赞你做事认真细致。
很多人认为公务员是“混吃等死”，真的是这样么
是这样的 人越多效率反而越低下 国内“法不责众“的情况下越演越烈
应该退出淘汰制 精减 公务人员 现在科技这么发达完全没必要一个人能做的事情安排几十个人在那混日子 弄一堆毫无作用的部门 完全就是挂个头衔混吃等死
职场中如何处理好争与不争的问题？
在职场，身为下属，一定要明确自己的位置，无论是明里还是暗里，都不可以与上司争风头，要做好辅助上司的角色，要懂得上司是“红花”，你是“绿叶”，把风头让给上司，这才是聪明人的做法。
有些职场人士，太过喜欢表现自我，不仅想要处处压制下属，排挤同事，还想要与上司争风头。比如，上司在公开说话时，冒失地插话，或者直接打断，又或者表达与上司完全相反的观点，这固然能让自己的风头盖过上司，但却也能让上司的面子大受损伤，哪怕你说的是对的，也会为自己埋下祸根，即便上司暂时能容忍你，也难保不会秋后算账。
这里可以换位思考一下，假设你是上司，有一位下属在公开场合与你争锋相对，即便他说得很对，你心里会怎么想？肯定是非常难堪和难受的。在职场，上司很大程度上决定着你的前途，也关系着你切身的利益，所以，与上司搞好关系是必然的要求，而不与上司争风头，则是与上司相处的基本准则。
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二、与同事相处，“不争”锋芒
同事之间，有合作关系，也有或直接或间接的竞争关系，这种竞争很多时候是激烈乃至惨烈的，你需要表现出你的实力，需要用实力取得竞争的胜利。但是，不要与同事争锋芒，因为锋芒是无益的，只会让同事防备你、忌惮你甚至是暗算你。
在职场，无论你多么想往上爬，无论你多么想赢过你的同事，最好都在暗中默默地进行，最好都是靠实力拿出成绩来说话，而不是锋芒毕露。
所谓“枪打出头鸟”，在职场，假如你在同事面前锋芒毕露，给同事造成太大的压力，让同事把你打成“敌人”，那么，同事为了自己的利益，就很容易给你制造阻碍和麻烦。而且，因为你锋芒毕露，其他同事还有可能联合起来打压你。所以说，在与同事相处时，不争锋芒，才是聪明人的做法。
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三、与下属相处，“不争”功劳
与下属争功，是职场的一大忌。要知道，下属的功劳本来就有很大一部分是上司的，下属所得的只是小头，为何还要恬不知耻地去与下属争那么一点点功劳呢？与下属争功劳，只会让下属看不起你，甚至是背叛你，绝不会心甘情愿地为你效命，长此以往，必然是众叛亲离的可悲下场。
作为上司或领导，应该牢记“功不独居，过不推诿”这八个字，要有大格局、大胸怀、大担当，自己的功劳，要能慷慨地分一点给下属，而下属的功劳，则要论功行赏，不打折扣，千万不能去争，如此，下属才有可能死心塌地为你卖命。
职场中怎么处理好“争”与“不争”的问题？
1、不与上级争锋
不与上级争锋。这不仅仅是给卜级留足“面子”的问题，更是在维护领导者权威。
有些职场人比较自负，即使是到上级那里，也会不自觉地表现出强势，最后断送了自己的前程。历史也告诉我们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。
2、不与同级争宠
同级之间，既有竞争也有合作，但为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事，贬低同级、抬高自己，那争到的也是虚名浮利，长久不得，既损人又不利己。
3、不与下级争功
与下属争功可以说是领导者的大忌，如果你能做到领导层，下属为你创造利益，为何还要吝啬一点点荣誉呢?常言道“士为知己者死，女为悦己者容”，其实领导者最需要的是胸怀，或者说格局，私心太重，争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。
同不争相对，职场中也有争。职场中的“三不争”让我们左右逢源。光有不争还不行，职场中也要有争。我将职场中的“争”也总结为三点：
1、争力
老板都想有努力、上进的员工。这样的员工踏实肯干，是公司发展的保证。
不努力、不积极上进的员工，即使能力再强，也很难得到老板的认可。因此，作为员工，在职场发展中，要付出比别人多一分的努力。
2、争时
职场中，时间观念很重要。不会管理自己时间的员工，工作效率不高，结果也不会多好。
作为职场人士，我们要珍惜时间，最大限度地利用好自己的时间。做同样的事情，在质量相同的情况下，比同事用的时间少，就是能力和努力的表现。老板看工作质量的同时，也在乎你所用的时间。没有老板希望自己的员工拖延工作，尤其在有其他员工做对比的时候，对在时间上食言的员工是难以容忍的。
3、争责
这里的责有两个，一个是责任心。职场中，责任心很重要。一个行为拖沓、态度散漫的员工，是缺乏责任心的表现。员工有责任心，才能更好地完成工作。在工作中，我们要带着强烈的责任心去做事，不做团队中责任心缺乏的人。
争责除了要争责任心，还要争责任。团队中合作，你承担多少工作，就要负多大的责任。出了问题，不要光想着把责任推卸到同事身上，要学着多担当。这会让领导看到你的气度。而有了功劳，要做到不争，你做了多少事情，老板看得很清楚。
工作中，积极地争力、争时、争责，就能在工作过程和工作结果上给老板带来惊喜。老板看到一个比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心更能担责任的员工，自然重点提拔，把机会给他。
职场中做一个不争不抢的人是可悲的吗
这位道友你好。我是一名小道士，虽然没有经历过职场的尔虞我诈和勾心斗角，也没经历过社会的精彩和劳碌。但我们道家所讲的是无欲无求，顺其自然的生活态度。所以我认为您在职场这种不争不抢的生活态度是很好的，这种生活态度并不可悲。凡事顺其自然就好。
关于职场中不争就是等死和职场不争的人的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
