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职场当中真的没有朋友吗？
职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉。
一，朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。
我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。
二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。
这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。
同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。
原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？
还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。
举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。
室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。
但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。
直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”
当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。
写在最后。
职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。
反正都是各干各的工作，彼此之间各取所需，赚到钱了才是正事儿，又何必去刻意经营友情呢，如果你是个优秀的“合作者”，在职场上也不愁找不到“朋友”。
是不是职场真的没朋友？
答案是肯定有。因为人的本性决定我们需要和他人建立密切的联系，以此来获得归属感和填补孤独感。事物具有积极和消极两面性。职场友谊消极的一面在于因为利益冲突导致友谊破裂，双方产生仇怨。而职场友谊积极的一面能在团队合作中提高工作效率。职场友谊能发挥积极作用，证明它是有存在价值的，也就是说职场中存在真实的友谊。
既然职场中存在真正的友谊，那我们该怎么做才能拥有职场上的朋友？
1.界限分明，工作和生活分开。
首先我们要有觉悟，对工作和生活要有强烈的区分意识，所以私底下做好朋友，职场中保持合适的距离。主要的是，我们身处职场还会和其他同事、领导有接触，有些敏感话题和商业机密更是尤其避讳，我们不能依仗私人感情，去打听此类消息。不该提的请求别提，只会增加朋友负担和风险。其次，工作圈子和生活圈子是各自独立存在的，我们不用去融合。比如像工作之外的兼职收入，或有离职的打算都没必要说给朋友听，万一哪天这些私密被泄露，就会成为攻击我们的锐器。所以，只有做到公私分明，才能维护与职场中朋友的关系。
2.在遇到同一竞争目标时或者任务的时候，公平竞争，共同学习，一起进步。
首先我们应认识到职场竞争是正常自然、任何人都必须正视的客观事物。不要碍于情面就放弃或拒绝这次锻炼自我的机会，而且职业道德和处事原则是我们该守住的底线。积极参与进去从而增强业务能力。在竞争过程中，相互学习是一种资源共享，然后按照自己的思路去完成。可以给对手加油打气，必要时指点出他的错误。不管竞争结果如何，都是实力的比拼，要放平心态。其次，跟上同伴的步伐，不要掉队，及时处理个人问题以免耽误团队进程。最终，职场上业绩提高，友谊上更加牢固。
职场是一场没有硝烟的战场，职场友谊具有理性、利益的特点，几乎是可遇不可求的。能坚守原则，公私分明，那么你能够获得一份珍贵的职场友谊！
职场无友情，要想职场如鱼得水，哪些规则不能不懂？
在职场中有二种人：一是会拍马屁、溜须拍马、追名逐利讨好、讨好领导的人；二.有真才实学、安安稳稳工作中，能跳主梁、帮领导干部解决困难的人。这种人在职场会游刃有余，有着好工作人员！虽然我们都反感拍马屁，可是又很喜欢听见别人的极致。别人说你好看酷帅，你总不能拒绝吧。这几种人之中，最令人记住的是又一定工作能力却又很会拍马屁的人，这种人领导干部对它们有难忘记忆力，并且又有一定工作能力，领导干部都喜欢把这些事交到她们去做。
而最不需要的，就是那种没能力又不容易拍马屁的，一下子便会使你辞职滚出去。以至于别的的，企业也会必须，可是可代替性太强了，岗位上走不了有多远。虽然我们都反感拍马屁，可是又很喜欢听见别人的极致。别人说你好看酷帅，你总不能拒绝吧。这几种人之中，最令人记住的是又一定工作能力却又很会拍马屁的人，这种人领导干部对它们有难忘记忆力，
并且又有一定工作能力，领导干部都喜欢把这些事交到她们去做。而最不需要的，就是那种没能力又不容易拍马屁的，一下子便会使你辞职滚出去。以至于别的的，企业也会必须，可是可代替性太强了，岗位上走不了有多远。应该是老总身旁的网络红人，才混的较为好一点。由于老总也比较喜欢那样的人，能言善辩，不但语言表达上面说，并且懂的老总的念头。
例如大家厂就会有这样子人，较为能言善辩，什么事情么有他不知道的，也比较喜欢私下打清别人的私事，所以说，看到老总就好像看见他祖父来了！那样的人，老总可喜爱。觉得是给老总收集情报的，一下子感觉身边的小人比较多，好比较少。
职场难有真朋友？为什么大家都说职场没有情谊可言？
初入职场里边，权益才算是永恒的，而且还是拿本人存在价值来说话的，今日，同事对你特别好，明日又对你又尤其孬。不必怪异，这往往是身后权益迫使相悖。就例如，有些同事碰面积极与你问好，一方面是出于礼貌，但另一方面，见到的则有可能就是你身后他本人想要的东西，你的专业技能或是其他方面，能够帮到他们的忙。当这一利没有了，情很有可能还会随着离去。
在许多人眼中，有一种相处错误观念，觉得只需在一个饭桌上一起吃完饭、喝过酒，之后便是朋友了甚至是兄弟了，这类认知能力不可是片面性的，并且也有一厢情愿的成份。一般来讲，根据酒食创建出来的友情，大多数全是不稳定的。相信一句话，自身无用，再多的是友谊与关联也无用，只有自己变成有用的人，才有很有可能建产合理的社交媒体，因此，不要紧，或是少一些酒桌上的杯觥交错，多一该书桌子的深钻细研，自己强大下去，比什么都强。
一种全是刚步入社会，年龄相仿还年轻，处事较为纯粹，在这个时候就在一起，并且在一起的时长还比较长，更关键是指还都从业底层的工作中，甚至于还是不被别人喜欢的条件。这种同事假如性情投缘，会制成终身好朋友的。这就和当兵的队友类似，在一起患难与共，分亨彼此之间的所有喜怒哀乐，那样创建的友情能是能经得住各种各样磨练的。
有关人的个性，这一实际上可以不做多的是叙述，如同世界上没有两块同样的树叶一样，人的个性是不一样的，每个人都有着自身的处事方法和逻辑思维。在职场中，置身不一样的自然环境，大家如果能够遇到和自身价值观念相近的同事，我是觉得是能够去深交的，是因为和这样的人沟通交流，沟通交流，你就会发现非常容易。还记得以前有一句话说的好，和“优秀的人讲话便是简易”，我觉得我感觉这句话的含义该是能够解析为，与优秀的人讲话非常简单，和个人价值观一致得人相互配合会事倍功半。
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