本篇文章给大家谈谈职场上的勾心斗角，以及职场上的勾心斗角心累的说说对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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对于职场上的勾心斗角你怎么应对？
解决职场的勾心斗角，记住这三招
一、搞好每个部门领导的关系
亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司同事的人，出来罩你一把，说话有说服力。另一方面，在你直属部门那里，你不一定能学到工作经验，可能处处都防着你，处处都怕你做得好超过他把他代之取之呢！
背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。
解决职场的勾心斗角，记住这三招
二、提升自己映入领导眼帘
物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之一，更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升自己的能力真的很必要！现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。
解决职场的勾心斗角，记住这三招
三、多帮助别人要大气
帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的
长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。
在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。
职场残酷，人心险恶，当你没办法认清一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
职场上的勾心斗角
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
职场上的勾心斗角怎么处理
职场上的勾心斗角怎么处理
征服就是让别人认可你，赞同你，甚至跟随你。很明显，征服比争斗高级，难度也大一些，但境界更高，效果也要好的多。以下是我为大家整理职场上的勾心斗角怎么处理相关内容，文章希望大家喜欢！
第一、化敌为友。
方法很多，可以主动和解，也可以深入沟通，甚至以退为进，总之，以不树敌为目标，甚至故意卖个人情，表面上你吃了亏，实际是如果能化敌为友，你是胜利的，因为你是主导者，事件是你在推动发展，你更有主动权，境界也更高。
第二、求同存异，共同发展。
如果实在有矛盾又不能和解，那至少可以求同存异，寻找你们的共同利益，扩大交集，优化矛盾。连中国和美国都能求同存异，个人有什么不能的呢？
第三、勤奋努力，树立个人权威和形象。
进一步的，要以身作则，树立形象和权威，让别人认可你，甚至赞同你，这需要付出很多努力，但这个世界上本就没有什么是容易的，想要站的更高，就得付出更多努力。个人的品德修养也需要不断提升。
第四、树立强大优势，让对方知难而退。
不是所有人都是善意的`，示好的同时，也要展示实力和决心，要不断强化自己的优势，你足够强大了，别人也就不敢招惹你了，因为他们会惧怕。
第五、有所为，有所不为。
要找重点，不要什么小事都抓住不放，只要不影响你的终极目标，任何事都可以让步，换取对方的支持。第五，上兵伐谋。多思考，多谋划，这不是勾心斗角，而是理性决策，制定最佳方案，能不斗而胜，那才是高手。
第六、了解你的对手。
这个好理解，每个人喜好都不一样，需求也不一样，目的也不一样，只有了解对手才能知道怎么征服。
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